Больнмчный по беременности поатит ли работодаьель

Особенности решения вопросов по теме: "Больнмчный по беременности поатит ли работодаьель". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

#1 03.08.2009 03:08:31

Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

Подскажите, пожалуйста! Вот такая ситуация: если женщина оформляется на работу менее чем за месяц до ухода на больничный по БиР, компенсирует ли ФСС работодателю (ИП, УСН+ЕНВД) сумму этого больничного? Понятно, что расчет будет производиться исходя из МРОТ.

#2 03.08.2009 08:39:02

Re: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

компенсировать должен, но может начать доказывать, что специально устроили беременную для возмещения больничного. могут даже в суд пойти.

#3 03.08.2009 09:22:37

Re: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

Спасибо, KateK! Вот этого я и боюсь — что попытаются отказать

А если ИП открылся только в мае 2009 и если сделать с мая по июнь 2009 договор на оказание услуг (или на подряд — в общем, гражданско-правовой, а не трудовой) на беременную женщину — мол, работала по договору, — а с июля уже — трудовой договор заключить — тогда у ФСС будет меньше оснований для отказа или оспаривания, как думаете?

#4 03.08.2009 10:10:11

Re: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

у нас в компании так и было — устроилась одна , проработала 2 мес и ушла в отпуск по БиР. ничего. компенсировали)

#5 03.08.2009 11:18:52

Re: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

IrinaVladimirovna, так то 2 месяца) а если месяц или 3 недели? очень боюсь что могут придраться и начать таскать по судам) и декретных лишаться тоже не хочется) получается, 10 лет государству налоги платила, на больничном была всего пару раз и в отпуске 2 раза), а теперь вот не могу получить даже то, что мне по праву причитается!) интересно, могут ли — по закону — у ФСС быть основания в отказе компенсации? и где это прописано? какие правовые акты надо посмотреть?)

[2]

#6 03.08.2009 13:29:27

Re: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

никаких оснований для отказа у них нет. просто данная ситуация будет выглядеть для них подозрительной, попытаются прицепиться, а могут и не прицепиться. у меня недавно проверка из ФСС была, так ревизор откровенничала, что сидит целый отдел юристов, который как раз судиться по подозрительным начислениям, например, вт.ч. если декретнице была поднята зп как раз за 6 и менее месяцев перед декретом, ну как-будто обеление зп, и т.д. Поэтому я и предупреждаю, что этот прием тоже модет вызвать подозрения. Но оснований для отказа кроме паранойи нет никаких.

#7 03.08.2009 15:25:11

Re: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

Спасибо всем за ответы и консультацию! Через месяц-другой расскажу, что у нас получилось)

#8 03.08.2009 17:31:48

Re: Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

а вот свежее определение Высшего арбитражного суда от 16.07.09 № ВАС-6566/09 — как раз ваша ситуация. ВАСя сказал, что нужно оплачивать пособие

Страницы: 1

  • Список форумов
  • » Актуальные вопросы
  • » Оплатит ли ФСС больничный по беременности и родам, если женщина отработала менее 1 месяца?

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Что работодатель выплачивает работнице при уходе на больничный по беременности и родам

На что же нужно обратить внимание? Отпуск по беременности и родам На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению. В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

Всё про декретный отпуск и выплаты для будущих мам

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв.

Пособие по беременности и родам

Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости. Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода.

Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц. Учитывая серьезную психологическую и физическую нагрузку последних месяцев беременности и последующих родов для будущих мам, им следует предварительно изучить вопросы, регламентирующие финансового обеспечения декретного отпуска.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

В зависимости от ее решение работодатель готовит соответствующие документы и рассчитывает пособие. По совместительству Отдельно следует выделить категорию женщин, которые на момент оформления декретного отпуска работают у нескольких работодателей. Один из них является основным, о чем говорится в трудовом договоре.

Читайте так же:  Делают ли вкладыши в загран паспорта

Все остальные работы – совместительство (внешнее или внутреннее). По совместительству также можно требовать оформления декрета и выплаты пособия. Однако с начислением декретных есть важная особенность, не всегда работодатель по совместительству обязан его выплачивать – важные нюансы читайте здесь.

По срочному трудовому договору Также многих сотрудниц интересует вопрос оформления декрета, если они работают по срочному соглашению. Сможет ли работодатель их уволить, оформит ли отпуск, оплатит ли больничный – ответы на эти вопросы читайте здесь.

Отпуск по беременности и родам. пособие по беременности и родам

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине. Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на: Отпуск по беременности и родам Который предоставляется только будущей маме Отпуск по уходу за ребенком Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования. Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске? Что это такое Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам.
Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Больничный по беременности и родам

Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются. Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

  1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона.

Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.

  • Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей.
  • Рубрика: по беременности и родам

    Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных. При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается. Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

    В 2018 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос. Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение. К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

    Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов.

    Завершающей датой считается последние сутки после декретного отпуска.


    • В месте «ИНН» ничего не проставляется.
    • В качестве размера пособия за счет организации также не указывается ничего, т.к. начисления происходят благодаря ФСС.
    • Для получения выплат необходимо заявление, которое оформляется в свободной форме. После того, как руководитель получит все необходимые документы, он издаст приказ об отпуске и положенных выплатах беременной сотруднице. Заявление и справка от врача указываются в основаниях.

    Выплаты по беременности если встала на учет до 12 недель В качестве раннего срока подразумевают двенадцать недель беременности. Данное начисление представляет собой одноразовое пособие и предоставляется до отпуска по беременности и родам. Сотрудница может получить эту выплату, если встала на учет в женской консультации до двенадцатой недели беременности.

    Важно, что работодатель, заключивший с сотрудницей срочный договор, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком и тем более оплачивать его. За данной ежемесячной выплатой срочнице нужно обращаться в СЗН. С отпуском по беременности и родам все обстоит иначе, он предоставляется и оплачивается, но при этом есть исключения. Выводы Беременные женщины – это особая защищенная категория работниц, вместе с тем существуют ситуации, когда и они могут быть уволены. Рекомендуем изучить статьи данного раздела ниже, чтобы знать о своих правах и требовать их с работодателя. Важно, что оформить декрет может только сама беременная, ее муж на это права не имеет.
    Подробности здесь.

    Оформление Процедура оформления заключается в подготовке документов работницей и их подаче работодателю. Подробная пошаговая инструкция по оформления отпуска по беременности и дальнейшим родам. Задача работницы – получить лист нетрудоспособности в женской консультации, правильно написать заявление на отпуск и если нужно на замену лет для расчета пособия.

    В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность. Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется.

    Но кто выплачивает декретные в 2018 году? Общие моменты Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

    [3]

    Кто выплачивает и кому положено пособие по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам выплачивается в связи с рождением ребенка тем женщинам, которым полагается социальный пакет по месту работы.

    Данная выплата не полагается женщинам, которые не трудоустроены официально. Исключением считаются молодые мамы, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией организации.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

    Читайте так же:  Восстановить утерянный документ прописки

    Кто должен выплачивать пособие?

    Финансовые средства для оплаты пособия поступают от ФСС, а позже возмещаются этой организацией работодателю.

    Выплачиваются деньги будущей маме за счет ФСС, даже если саму выплату производит работодатель.

    Как правило перечисление денег производит работодатель.

    Женщина может обращаться в ФСС напрямую в двух случаях :

    • работодатель отказывается выплачивать денежные средства;
    • женщина проживает в регионе, который включен в пилотный проект прямых выплат ФСС.

    Для перечисления денежных средств будущей маме необходимо предоставить декретный больничный и заявление по месту работы. После этого должен произойти взаимозачет между работодателем и ФСС по факту выплат.

    Как правило со стороны работодателя нет препятствий для оплаты декретного отпуска.

    Однако проблемы могут быть в следующих случаях:

    1. Компанию скоро признают банкротом.
    2. Нет денег на счетах.
    3. Руководитель объявлен в розыск.
    4. Организация прекратила свою работу в день запроса по выплатам.

    При таких обстоятельствах необходимо идти в судебную инстанцию и предоставить подтверждение о невыплатах. Будущая мама не всегда в состоянии это сделать, по этой причине она может обратиться в суд в течение нескольких месяцев после декрета.

    Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в течение четырех недель после увольнения, то она должна обращаться на прежнее место работы. Это правило также касается следующих случаев:

    1. Смена места жительства.
    2. Мужа перевели по работе.
    3. Болезнь, из-за которой дальнейшее проживание в данной области невозможно.
    4. Нужно заботиться о заболевшем или недееспособном родственнике.

    Если мать ребенка трудилась сразу в двух организациях, то она может рассчитывать на выплаты в этих местах по отдельности.

    Кому полагаются выплаты?

    Согласно законодательству, право на пособие имеют:
    1. Сотрудницы, которым полагается социальное страхование в случае потери трудоспособности. Эти сотрудницы официально трудоустроены.
    2. Неработающие мамы, которых уволили по причине ликвидации предприятия. Также это могут быть учащиеся на очном отделении или женщины, проходящие службу по контракту.

    Если девушка работает, учится или служит, то выплаты по беременности и родам полагаются ей по месту работы, учебы или службы соответственно.

    В большинстве случаев это мать, но иногда и другие родственники. На выплаты по беременности и родам может рассчитывать только мать ребенка, которая по факту была беременной и рожала.

    Если малыш, младше 3-х месяцев, был усыновлен, то начисление финансовых средств также полагается только матери. Если папа малыша трудится официально, а мама нет, то выплаты отцу ребенка все равно не положены. То есть муж получить этот вид финансовой помощи от государства не может.

    Необходимо помнить, что согласно статье 218 НК РФ, начисления по беременности и родам не облагаются налогом.

    Положены ли выплаты неработающей женщине?

    Неработающей или относительно неработающей женщиной, которая имеет право на получение пособия, считается:

    1. Мама ребенка, которая считается безработной по документам в связи с ликвидацией организации.
    2. Если она заключала контракт и проходила какую-либо службу.
    3. Учащаяся на очном отделении в образовательном учреждении.

    Всем этим женщинам положен декретный отпуск, который будет полностью оплачен.

    Если будущая мама проживает на территории, относящейся к загрязненной зоне Чернобыля, то ей положен отпуск на три недели продолжительнее стандартного.

    Если женщина не работала официально, не проходила службу, то ей не полагается выплата. Также не выплачиваются финансовые средства девушкам, которые уволились по собственному желанию, либо учатся на заочном отделении.

    Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

    Имеет ли право получать выплаты муж и отец ребенка?

    Пособие по БиР может получить только мать ребенка.

    Но прочие декретные выплаты по случаю рождения ребенка и ухода за ним (единовременное пособие на рождение и ежемесячные выплаты до возраста малыша 1,5 года) имеет право получить муж вместо жены.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сделать это он может по месту своей работы или в социальной защите. Отец ребенка может получить эти финансовые средства, не зависимо от того, трудоустроена ли мать малыша официально или является безработной.

    Оформить получение финансовых средств можно в определенных местах:

    • По месту трудоустройства, если мужчина работает официально.
    • В органах социальной защиты по месту регистрации, если он является безработным.

    Декретные выплаты полагаются отцу ребенка только в той ситуации, если он берет отпуск по уходу за малышом. В этом случае его трудовая деятельность должна быть полностью прекращена.

    Также есть вариант, когда он имеет право трудиться на неполной выставке. В том и другом случае отпуск длится, пока малышу исполнится полтора года. Отпускной период не может быть прерван и пособие выплачивается ежемесячно.

    Категорически запрещено отцу ребенка получать финансовые начисления по месту работы и продолжать при этом трудиться, пока супруга будет заботиться о малыше.

    Чтобы оформить декретные выплаты на отца ребенка, нужно:

    1. Предоставить оформленное заявление руководителю или в социальную защиту.
    2. Вместе с заявлением необходимо предоставить свидетельство о рождении.
    3. Супруга обязана представить справку о том, что она не воспользовалась данным отпуском, и начисления ей не положены. Женщина имеет право получить документ на своей работе, если трудоустроена официально или в социальной защите, если она домохозяйка.

    Такие документы необходимы для начисления декретного пособия на малыша и последующих выплат.

    Необходимо иметь в виду, что по закону можно уйти в декретный отпуск одновременно обоим родителям. Это возможно в том случае, если у супругов родились сразу двое малышей или больше.

    Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

    На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

    Как выплачивается пособие по беременности и родам (БиР)

    Декретное пособие, или пособие по беременности и родам (БиР), вы как работодатель выплачиваете сотруднице на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). При расчете сумм декретных выплат бухгалтер ориентируется на нормы закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Более подробно о порядке начисления пособия по БиР читайте здесь.

    После получения документов от декретницы у вас есть 10 календарных дней для расчета суммы пособия. Затем в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам вы как работодатель рассчитываетесь с беременной: выдаете пособие наличными из кассы или перечисляете на ее банковский счет.

    [1]

    Как платить пособие по БиР, если у фирмы нет денег

    В этом случае вам следует представить в территориальный орган ФСС РФ, в котором вы как страхователь состоите на учете, следующие документы (п. 13 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н):

    • заявление работника о выплате ему пособия;
    • листок нетрудоспособности;
    • справку о сумме заработной платы за 2 предшествующих календарных года по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н (вместо подлинника справки можно представить копию, заверенную в установленном порядке);
    • документы, подтверждающие страховой стаж работника (выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке);
    • документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.
    Читайте так же:  Допсоглашение на врио директора

    Далее Фонд в течение 3 календарных дней со дня получения документов направит в кредитные организации, в которых у вашей организации открыты счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия (п. 47 Административного регламента). Если соответствующее подтверждение будет получено и у Фонда не будет претензий к поданным вами документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов пособие должно быть выплачено работнику (п. 11 Административного регламента).

    ВНИМАНИЕ! Если ваша компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта, то Фонд оплатит пособие напрямую декретнице.

    Если у вашей организации нет денег на выплату пособия по БиР, то обязанность его перечислить декретнице за вами все равно остается. В таком случае вы должны обратиться в соцстрах с документами, подтверждающими наступление страхового случая и необходимыми для расчета сумм пособия. ФСС проверяет, действительно ли у вас нет средств для перечисления декретных выплат, и при отсутствии претензий к документам перечисляет пособие сотруднице.

    В регионах, перешедших на прямую выплату соцстрахом пособий застрахованным лицам, такие проблемы не возникают. Подробнее читайте в материале «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

    Как оплачивается больничный по беременности и родам?

    Оформление и оплата больничного листа по беременности и родам

    Больничный лист по беременности и родам (БиР) открывает врач акушер-гинеколог на 140 дней при наступлении 30-й недели беременности женщины (при многоплодной — на 28-й неделе на срок 194 дня).

    Женщина может не открывать больничный на указанном сроке беременности, а продолжить трудиться. Тогда она будет получать зарплату, как и прежде, — на пособие по беременности и родам право у нее не появится.

    Оформление и оплата больничного по беременности и родам, согласно ст. 6 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — закон 81-ФЗ), ч. 3 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, происходит для беременных:

    • официально трудоустроенных;
    • студенток очной формы обучения;
    • военнослужащих;
    • уволенных в связи с закрытием ИП или организации-работодателя в течение 12 месяцев до признания их безработными;
    • уволенных по иным основаниям — при возникновении права на «декретный» больничный лист в течение 30 дней после увольнения.

    Также могут получить больничный имеющие один из вышеперечисленных статусов и усыновившие/удочерившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

    Важно! Список имеющих право на оплату больничного листа по беременности и родам исчерпывающий и расширению не подлежит.

    Как заполняется лист нетрудоспособности по беременности и родам

    Заполнение больничного листа по БиР производится в порядке, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — порядок № 624н), а также письмом ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

    В рамках рассматриваемой темы актуальными являются следующие положения:

    1. В больничном листе обязательно должна содержаться должность врача. В нашем случае это акушер-гинеколог.
    2. Дата в поле «С какого числа» в графе «Освобождение от работы» ставится та, когда наступила 30-я неделя беременности, а не дата фактического открытия листа.
    3. В поле «По какое число» ставится рассчитанная врачом дата окончания отпуска по БиР.
    4. Кодом «Причины нетрудоспособности» является код 05.
    5. Если женщина встала на учет до 12-й недели беременности, в больничном листе ставится соответствующая отметка.
    6. Поле «Сумма пособия: за счет средств работодателя» заполняться не будет, т. к. это пособие выплачивается ФСС. Размер выплаты указывается в строке «Сумма пособия: за счет средств фонда социального страхования РФ», он рассчитывается бухгалтером по месту работы декретницы.
    7. ИНН работницы не указывается.
    8. Правило об обязательном наличии подписи врачебной комиссии при открытии больничного больше чем на 15 дней в ситуации с больничным по БиР не работает. Достаточно подписи наблюдающего врача.

    Всегда ли положены 140 дней больничного по беременности и родам

    Обратите внимание! Кроме стандартных 140 дней (70 до родов и 70 после) и 194 (84 до родов и 110 после) длительность больничного по беременности и родам может составлять:

    1. 156 дней в ситуации, когда имеются медпоказания к операции кесарева сечения еще на стадии оформления листа нетрудоспособности и она была проведена (постановление 7-го арбитражного апелляционного суда от 27.11.2013 по делу № А27-8706/2013).
    2. 156 дней в случае осложненных родов. Больничный лист продлевается еще на 16 дней, послеродовый период будет составлять 86 дней. Осложненными родами считаются рождение ребенка на сроке 22–30 недель, экстренная операция кесарева сечения, большая кровопотеря у роженицы, роды ребенка, зачатого с помощью ЭКО, и т. д. Полный список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97 (далее — инструкция № 01-97).
    3. 194 дня, хотя изначально больничный был оформлен на 140 дней. Это возможно в случаях, когда в процессе родов выяснилось, что детей несколько, но изначально предполагалось, что должен родиться 1 ребенок.

    Согласно инструкции № 01-97 продлением больничного по беременности и родам занимается врач женской консультации, на учете у которого стояла женщина, по рекомендации, данной медработником роддома.

    ВАЖНО! Если у женщины многоплодная беременность, дающая право на 194 дня отпуска, а прошедшие роды считаются осложненными, она не может продлить свой отпуск еще на 16 дней (постановление 13-го Арбитражного апелляционного суда от 02.07.2012 по делу № А56-1965/2012).

    Кто оплачивает больничный лист по беременности?

    Кто оплачивает больничный лист по беременности, установлено в пп. 14 и 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок 1012н), а именно:

    1. Работодатель своим работницам.
    2. Работодатель в течение месяца после увольнения беременной женщины, если ее мужа перевели в другую местность, если у нее возникла болезнь, препятствующая работе в этом месте, или если она взяла на себя обязанности по уходу за больным членом семьи.
    3. Образовательная организация своим студенткам очного отделения.
    4. Органы соцзащиты — женщинам, уволенным по причине ликвидации / прекращения деятельности работодателя в течение 12 месяцев до признания ее безработной.
    5. Территориальный орган ФСС совершает оплату больничного по беременности адвокатам, ИП, нотариусам, членам крестьянских хозяйств, оставшимся без пособия женщинам по причине отсутствия у работодателя средств либо введения в отношении него процедуры банкротства (ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон 255-ФЗ).
    Читайте так же:  Вопросы по сэс для младшего воспитателя

    Обратите внимание! Работодатель возмещает совершенные выплаты средствами ФСС; больничные адвокатов, ИП и прочих также оплачивает Фонд, во всех остальных случаях деньги выделяются из федерального бюджета.

    Правила оплаты больничного по беременности

    Анализ норм, в которых содержится информация, как оплачивается больничный по беременности и родам, позволяет вывести общие правила оплаты такого листа нетрудоспособности.

    1. Больничный лист может открываться в любое время после 30-й недели беременности, а вот пособие выплачивается полностью за 140 или 196 дней (абз. 2 ст. 7 закона 81-ФЗ).
    2. Если семья усыновила новорожденного ребенка (до 3 месяцев), женщина также имеет право на указанное пособие: с момента усыновления до истечения возраста ребенка 70 дней.
    3. Для женщин, уходящих в декрет с официального места работы, службы, учебы на очном отделении, установлен срок по назначению и выплате пособия — 10 дней со дня принятия от них документов.
    4. Обратившимся в соцзащиту женщинам пособие оплачивается в срок до 26 числа месяца, следующего за тем, когда были сданы документы.
    5. Женщина, уходящая на больничный в связи с беременностью и родами в то время, как старшему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, имеет право только на одно пособие: или ежемесячное пособие по уходу за ребенком, или пособие по беременности и родам (ч. 3 ст. 10 закона 255-ФЗ).
    6. Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка женщины, денежного довольствия, если она военнослужащая, стипендии учащейся в вузе и т. п.

    Важно! Для уволенных в связи с ликвидацией организации/ИП, прекращением статуса адвоката и т. п. установлена фиксированная сумма — 300 рублей, которая была проиндексирована в последний раз 01.02.2019 (см. постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32) и составляет на 2019 год 655,49 руб.

    Как оплачивается больничный по беременности для трудящейся в организации женщины, смотрите дальше.

    Расчет пособия по больничному по беременности

    Пособие по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, рассчитывается в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).

    Итак, как оплачивают больничный по беременности и родам:

    1. Суммируется весь доход, полученный женщиной за 2 года до года оформления листа нетрудоспособности.
    2. В указанный доход входит зарплата, в т. ч. в неденежной форме и иностранной валюте, на которую были начислены страховые взносы в ФСС.
    3. Сложенный за 2 года доход делится на число дней в указанном периоде. Всего может быть 730 или 731 день, но, если работник уходил на больничный или был в отпуске, с которого страховые взносы не начислялись, делитель будет уменьшен на количество таких вот «неотработанных» дней (п. 15(2) Положения).
    4. Полученная в п. 3 сумма является среднедневным заработком, который умножается на число дней больничного.
    5. Среднедневной заработок при оплате больничного листа по беременности в 2019 году не может превышать 2 150,68 руб. (абз. 4 п. 15 (2) Положения).

    Если у женщины не было заработка в предыдущие 2 года или она уходит «из декрета в декрет», то средним заработком считается МРОТ (подробнее смотрите здесь: «Порядок расчета декретных по МРОТ в 2019 году»).

    Обратите внимание! Выплату больничного по беременности и родам совершают все работодатели, у которых трудится беременная женщина (п. 19 Положения).

    Подробности расчета больничного по беременности и родам можно посмотреть в статье Как производят расчет больничного по беременности и родам?

    Как оплачивается больничный во время беременности?

    Обратите внимание! Больничный лист, открытый во время беременности, ничем не отличается от больничного, полученного в другой ситуации (здесь мы рассматриваем ситуацию банального ОРВИ, а не ухода женщины в декрет).

    Размер больничного пособия исчисляется по общим правилам, установленным Положением.

    1. Все выплаты за 2 года суммируются.
    2. Рассчитанная сумма делится на 730 или 731, если один из годов високосный.
    3. Полученный среднедневной заработок умножается на 60, 80 или 100%, исходя из страхового стажа.
    4. Величина, выведенная после вышеуказанных расчетов, умножается на количество дней больничного. Тем самым определяется размер пособия.

    Важно! Если на период больничного выпали дни освобождения работника от работы с сохранением зарплаты (например, в связи со сдачей им крови в качестве донора), отстранения от должности, нахождения под арестом, пособие за указанные дни не начисляется (п. 17 Положения).

    Размер больничного пособия может быть снижен по одному из перечисленных в п. 21 Положения оснований, например по причине неявки без уважительной причины к врачу в назначенное время.

    Какие нужны документы для выплаты пособия?

    Чтобы получить пособие по беременности, нужно:

    1. Женщинам, официально трудоустроенным, предъявить больничный лист в отдел кадров / бухгалтерию по месту своей работы.
    2. Беременным, уволенным в связи с ликвидацией организации, ИП и т. д., в орган соцзащиты предоставить заявление, больничный лист, выписку из трудовой книжки, справку о признании безработной из службы занятости населения, решение ФНС о госрегистрации прекращения ИП, юрлица и т. д.
    3. Всем остальным женщинам, в т. ч. военнослужащим, по месту назначения пособий предъявить справку из медучреждения.

    Указанное пособие, как отмечалось выше, выплачивается в течение 10 дней со дня обращения за назначением.

    Обратите внимание! Если назначающим пособие является орган соцзащиты, то выплата производится в следующем месяце после обращения, до 26-го числа.

    Читайте так же:  Есть чужой паспорт что можно сделать

    Облагается ли больничный лист такого типа НДФЛ

    НДФЛ — налог на доходы физических лиц, или так называемый подоходный налог. Он уплачивается всеми физическими лицами, получающими доход, — как налоговыми резидентами РФ, так и нерезидентами (ст. 207 Налогового кодекса РФ, далее — НК РФ).

    Выплаты во время больничного по беременности и родам — это тоже, по сути, доход. А потому он должен облагаться налогом. Но в данном случае законодатель предусмотрел некоторые послабления.

    Обратите внимание! Согласно ст. 217 НК РФ пособие по беременности и родам как вид дохода физических лиц налогообложению не подлежит.

    В справке по форме 2-НДФЛ не отражаются доходы, которые не облагаются НДФЛ в полном объеме. По этой причине сумма выплат, полученная во время отпуска по беременности и родам, в этом документе учтена не будет.

    Итак, как оплачивается больничный лист по беременности, зависит от того, где и как трудится женщина. Если имеется трудовой договор, то больничный оплачивается работодателем при предъявлении беременной листа нетрудоспособности. Если женщина — военнослужащая, то она должна предъявить справку из медучреждения по месту своей работы, откуда в дальнейшем она получит выплату пособия.

    Как оплачивается обычный больничный во время беременности? В общем порядке, если женщина не находится уже на больничном по беременности и родам.

    Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

    Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

    Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

    В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

    Несколько упрощенно процедура выглядит так:

    • работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
    • на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
    • работодатель выплачивает пособие;
    • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
    • ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

    Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

    Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

    Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

    • не соответствующее должности образование работника;
    • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
    • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
    • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
    • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

    Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

    Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

    Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

    1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
    2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
    3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

    Как получить декретные, если работодатель закрылся

    Скачать заявление

    Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?

    Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

    Источники


    1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

    2. Веденин, Н.Н. Земельное право; М.: Юриспруденция; Издание 4-е, перераб. и доп., 2012. — 192 c.

    3. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
    Больнмчный по беременности поатит ли работодаьель
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here