Декретчица хочет уволиться по соглашению сторон

Особенности решения вопросов по теме: "Декретчица хочет уволиться по соглашению сторон". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

    +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

    +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

    или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    КонсультантПлюс: Форумы

    Здравствуйте, у меня такой вопрос: я собираюсь в декретный отпуск, работая по срочному трудовому договору, а срок договора истекает через 1 год и 3 месяца, когда декретный отпуск 1,5 года — получается по истечении 1 года и 3 месяцев (в это время я нахожусь в декрете) договор прекращается,меня увольняют? Или трудовой договор при выходе в декретный отпуск продлевают — тогда как это делают? И можно ли потом продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением места?

    За 2 месяца предупреждаете письменно о прекращении деятельности. Потом увольняете с формулировкой:
    «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
    Выплачиваете при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1 месяц.
    Заполняете Справку по форме биржи на пособие по безработице.

    Увольнение в декретном отпуске

    Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

    Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.

    Могут ли уволить в декретном отпуске

    Такой выплаты используются стандартные расчетноплатежные увольнение декретницы по соглашению сторон что привычно называем зарплата.Оформленная трудовая книжка выдается работнику под роспись, сотруднику заблаговременно за 2 месяца выдается уведомление о грядущих изменениях. И хотя по законодательству первоочередными являются выплаты заработных плат и погашение компенсаций по нетрудоспособности, должны быть определены трудовым договором. Особые права есть и у матерейодиночек, на голосовании 1 год назад добрый день.

    Должность женщины, по которой трудовой договор может быть расторгнут, которая пребывает в декретном отпуске. На данный момент удалось поговорить с этой декретницей, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. Смотрят обычно по судебной практике.

    Увольнение декретницы по соглашению сторон

    Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
    Условия о дополнительных выплат, при увольнении по соглашению сторон, согласуются между работником и работодателем. Это может быть любая сумма, которую Вы определите между собой.

    С этого времени прошло 2 недели, и тишина. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком,н апример? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

    Примеры увольнения по соглашению сторон

    Зачастую, увольнение работника-совместителя представляет собой особый порядок, поскольку необходимо учитывать специфику правового положения такого работника, чтобы в дальнейшем избежать ошибок и нарушений требований действующего законодательства. Однако на увольнению по соглашению сторон это правило не распространяется.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

      +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

      +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

      или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.

      Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении

      • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
      • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
      • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

      Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

      Увольнение по соглашению сторон 2018г

      Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? По общим основаниям. Пишите заявление по собственному желанию (п. 3 ст 77 ТК РФ) и через 14 кал. дней работодатель должен отдать трудовую и произвести окончательный расчет. еще смотрите свой трудовой договор, что там написано о досрочном увольнении. Еще трудовой договор может быть расторгнут в любой день по соглашению сторон (п. 1 ст 77 ТК РФ)

      Такие вопросы решают не «коллеги», а работодатель. Первый отпуск предоставляет по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя ( ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Ваша дата приема 04 августа. Значит, право на первый отпуск у Вас наступит 05 февраля 2015 года. И он должен быть полный. В статье не указано, что предоставляется часть отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Так что, коллега не права! Читайте ТК РФ.

      Читайте так же:  Генеральный директор самостоятелен либо с учредителем

      Увольнение декретницы по соглашению сторон

      Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

      • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
      • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
      • приказ;
      • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
      • ксерокопия больничного листа.

      Больничный после увольнения в 2018 году

      Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

      Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

      Увольнение по трудовому соглашению сторон выплаты, особенности минусы и плюсы увольнения по обоюдному согласию

      Главной особенностью процедуры увольнения по соглашению сторон является простота оформления. При таком обоюдном решении каждая из сторон избавляется от необходимости направления оппоненту стандартного уведомления. Для прекращения отношений понадобится только письменное волеизъявление, оформленное каждой из сторон. На отработку процедуры обычно бывает достаточно одного дня. При этом работник должен выполнять свои трудовые обязанности и в последний свой рабочий день, работодатель же оплачивает все отработанные дни.

      Расторжение трудового контракта может быть оформлена в любое время, но главное – должно быть обоюдное понимание. Ввиду того что специальная статья ТК РФ 78 является несодержательной, для применения этой нормы Закона чаще руководствуются действующей, в том числе судебной, практикой.

      Увольнение по соглашению сторон декретницы

      Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

      Сотрудница – декретница решается на и начинает процедуру оформления. Важно разобраться, как должен поступать работодатель, работник отдела кадров и что должна сделать сама инициаторша:

      • Она также получает расчетные выплаты.
      • В последний рабочий день сотрудница получает на руки книжку.
      • Документ регистрируется в кадровом управлении.
      • Работница знакомится с распоряжением.
      • В трудовую книжку декретницы вносится запись на основании административного распоряжения.
      • Работодатель должен принять заявление, распорядиться об увольнении.
      • Сотрудница оформляет документ о прекращении сотрудничества (заявление об освобождении от трудовых обязанностей) заранее за 2 недели до ухода из организации.

      Важно! От декретницы нельзя требовать отработки перед уходом с предприятия.Если она захочет уволиться после декретного периода, то за 2 недели до его окончания нужно подать заявление с указанием даты окончания отпуска.

      Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

      Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения.

      Если такой возможности нет, сокращать запрещено.Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.Смена владельца организации.Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.Дисциплинарные нарушения, прогулы.Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта. Принудительно

      Порядок увольнения беременной сотрудницы по соглашению сторон и увольнение в декрете

      Принудительное увольнение с использованием этого основания считается незаконным.

      Прекращение взаимных обязательств с беременной или женщиной, находящейся в декрете возможно, как по срочному трудовому контракту, так и по бессрочному. На законодательном уровне в этом плане не установлено никаких ограничений.

      Кроме этого, он регулирует порядок проведения всей процедуры.

      Инициатором в этом случае может быть любая из сторон. При этом они могут не объяснять мотивы такого решения.

      Чтобы уволить беременную или женщину в декрете по соглашению необходимо прибегнуть к ряду действий: Одна из сторон выдвигает свое решение о прекращении действия контракта другой стороне. В ТК РФ не указано как это действие должно оформляться, но рекомендуется это задокументировать.

      Если инициатива исходит от директора предприятия, то он должен отправить уведомление, составленное не по шаблону, а в свободной форме, так как законодательством не предусмотрен обязательный образец.

      Верховный суд об увольнении декретниц по соглашению сторон

      Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

      Москвы от 09.04.2012 № 2-325/12 . Но одновременно и пособие, и средний заработок за одни и те же дни суд не присудит. Поэтому вы должны выплатить работнице именно то, что указано в решении суда.

      Более того, поскольку заключить такое соглашение можно

      Увольнение в декрете по соглашению сторон

      Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

      1. Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
      2. Дисциплинарные нарушения, прогулы.
      3. Смена владельца организации.
      4. Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
      5. Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.
      6. Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.

      Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях.

      dtpstory.ru

      Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается.

      Собственное желание Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко.

      Но иногда встречается и такое.

      Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы. Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция. НК РФ с 01.01.2012 не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством

      Читайте так же:  Есть ли сроки назначения пенсии

      Как уволить декретницу по соглашению сторон

      В каком порядке происходит увольнение после декрета?

      • В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.
      • В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
      • Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.

      Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

      Увольнение после декретного отпуска

      Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока.

      Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

      Когда женщина находится в декретном отпуске до самого конца, выходя на работу, она уже не имеет никаких привилегий (за исключением ряда случаев, например, если ребенка она воспитывает без отца) и может быть уволена, как и все остальные сотрудники.

      При этом работодатель, имея законные основания, может уволить женщину (в зависимости от причин – с компенсацией или без), пусть даже она только недавно приступила к работе после длительного отдыха. Никаких поблажек давать ей не будут.

      Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы.

      Увольнение декретницы по соглашению сторон

      178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

      Единовременное пособие — фиксированная выплата, предоставляется при рождении ребенка по ФЗ №81 О государственных пособиях, гражданам имеющих детей.

      Единовременное пособие также выплачивается лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. (ст. 326 Трудового кодекса РФ)——————————————————————— Вопрос юристу: Здравствуйте!

      У нас идет увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. Бухгалтерия хочет при окончательном расчете взять налог со всем начисленной суммы.

      Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

      → → Актуально на: 14 января 2019 г. Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место.

      [1]

      Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР. Правда, из этого правила есть исключение.

      Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.

      Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (, , , ).

      Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:

      • ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
      • неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
      • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
      • представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.

      Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет.

      Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности. При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе. При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек.

      Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

      Если декретница сама приняла решение уволиться, то работодатель не может препятствовать ей.

      Декретница может быть уволена по соглашению сторон.

      Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав. Также читайте:

      Форум для бухгалтера: Поделиться:

      Подписывайтесь на наш канал в

      Увольнение по соглашению сторон декретниц

      Декретчицы — это не работник что-ли? А если ООО закроется до истечения их декрета?

      Я не понял: а о какой печальной практике в первом посте идет речь?

      КУ обязан в течение 2-х месяцев уведомить о сокращении всех работников.

      Декретчицы — это не работник что-ли?

      А если ООО закроется до истечения их декрета? их только по ликвидации в конце конкурсного производства а если они не захотят сидеть дома и напишут заявление о выходе на работу?

      платить им будете 2/3 до ликвидации? не декретницы конечно, а те кто находится в отпуске по уходу за ребенком) «декретницами» обычно называют тех кто освобожден от работы по временной нетрудоспособности на время беременности и родов) я думаю, что если выйдут на работу, то их уже можно уволить по сокращению на общих основаниях Новое Определение ВС РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10, теперь можно увольнять декретниц по ликвидации.

      Увольнение в декретном отпуске.

      Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата. При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

      1. компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании>
      2. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.
      3. выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц>

      Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения.

      Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно.

      Увольнение декретницы по соглашению сторон

      (часть первая в ред.

      [3]

      Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

      текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

      Читайте так же:  Гендиректор и уставной капитал

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

      текст в предыдущей редакции) Как быть если они не согласятся на мои условия?

      Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

      Можно ли декретницу уволить по соглашению сторон

      Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет дней — 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после — для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.

      Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

      Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается. Собственное желание Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое. Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы.

      Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция. После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и выплачиваются причитающиеся денежные средства. Соглашение сторон Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Увольнение оформляется согласно п. При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку. Окончание срока трудового договора декретницы Одним из вариантов расторжения контракта является увольнение декретницы по срочному трудовому договору.

      Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде.

      В противном случае — предприятие может быть оштрафовано, а сотрудница может быть восстановлена на работе. Ликвидация Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест. Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками.

      Как уволить декретницу в этом случае: о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись; по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку; сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня прекращения контракта.

      В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом. Увольнение после выхода Нередко женщина принимает решение уйти из компании после декрета. Этот поступок может быть связан с тем, что сотрудница нашла работу с более удобным графиком или в ближайшее время не планирует трудиться, желая проводить с ребенком как можно больше времени.

      В каком порядке происходит увольнение после декрета? Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.

      В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.

      КонсультантПлюс:Форумы

      Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья. В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент. Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ — это ст.

      Компенсация при увольнении по соглашению сторон

      Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается. Собственное желание Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

      Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

      Как поступить с каждой Если женщина изъявила желание, она может в любой момент написать заявление на расторжение трудового договора. Это не зависит от того, родила она или нет. Это полностью ее желание и работодатель не может ее задерживать. Беременная или новоиспеченная мама должны в письменном виде предупредить работодателя о своем намерении, то есть написать заявление. Срок предупреждения — 2 недели. Отсчет начнется со следующей даты после даты уведомления руководителя. Важно Если компания согласна отпустить женщину без 2-х недельного ожидания ведь фактически она не работает, а ее обязанности переданы другому лицу , то увольнение может произойти и в день подачи заявления. В этот день издается приказ, вносится запись в трудовую и она передается работнику. Также выплачиваются остатки заработанных денежных средств, если они есть и компенсация за неиспользованный отпуск.

      Полезное видео:

      Увольнение в декретном отпуске

      В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность.

      Читайте так же:  Единовременная выплата 25000 что это значит

      Как увольняют декретниц и беременных

      Re: Увольнение декретницы «Кадровик. Нужно ли попросить работника написать заявление: «Прошу уволить меня с Или надо просто подготовить такое соглашение и дать ему подписать? Ответ: При увольнении по основанию, предусмотренному п. Необходимо лишь подготовить соглашение о прекращении трудового договора, в котором следует отразить согласованное волеизъявление обеих сторон. Пленум Верховного Суда РФ в п.

      Можно ли уволить декретницу по соглашению сторон если вышел основной работник.

      Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.

      Актуально на: 14 января г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Увольнение декретницы Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Правда, из этого правила есть исключение. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст.

      Как уволиться после декрета по соглашению сторон

      Увольнение декретницы по собственному желанию

      В этот же день производится окончательный расчет. Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон. Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника. Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета.

      В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

      В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор: с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет> с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет> с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

      Как уволиться после декрета по соглашению сторон

      Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет.

      Увольнение декретницы по соглашению сторон

      Мы не уверены, что будущий учредитель будет выплачивать декретные, а не хотелось бы решать потом вопросы в суде.

      Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Комплексный вопрос у Вас. Надо смотреть и Устав и ФЗ об ООО с практикой, что бы точно понять как грамотно поступить и нивелировать будущие риски.——————————————————————— Вопрос юристу: Посоветуйте, какую выбрать линию поведения с работодателем, и в какую организацию обратиться на месте проживания за поддержкой.

      Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Обратиться вы можете в государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Вопрос юристу: Увольнение по соглашению сторон?

      Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон Практически то же самое, что и по собственному желанию.

      Увольнения по соглашению сторон

      Добрый день всем!

      Прошу помощи в решении своего вопроса. Меня очень интересует вопрос выплат при увольнении по соглашению сторон.

      Сейчас подписываю доп соглашение к трудовому договору «о увольнении по обоюдному согласию сторон».

      Как оно оформляется?Что должно быть прописано в трудовой книжке?И на какую компенсацию реально договориться?

      (Увольнение было по соглашению сторон)

      в каком случае оно возможно?

      Опишу ситуацию, поможете советами?!

      В организации работаю с ноября 2013 года.

      С июля 2014 в декретном, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет до 10 марта 2019г.

      http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-soglashenie-storon-punkt-1-chasti-pervoy-stati-77-tk-rfинспекция по труду МСК http://git77.rostrud.ru/ Что делать, если вас увольняют по сокращению. 1. Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

      Добрый день, опишу свою ситуацию, хотелось бы понять, на что рассчитывать и к чему готовиться. 1. Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, принятым Постановлением Госкомстата РФ?

      Особенности увольнения после декретного отпуска

      А можно направить по почте с уведомлением о получении. Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент. Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

      Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

      1. компенсация за неспользованный отпуск;
      2. во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.
      3. выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;

      Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

      Как уволить декретницу по соглашению сторон

      Прекратить трудовые отношения с декретницей можно в случае: Это исчерпывающий перечень.

      Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается. Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое.

      Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы.

      Заявление регистрируется у секретаря или структурном подразделения фирмы как входящая внутренняя корреспонденция.

      Читайте так же:  Госпрограммы авто материнской капитал

      После подписания директором заявления сотруднице выдается трудовая книжка и выплачиваются причитающиеся денежные средства. Подробнее об прекращении рабочих отношений по указанному обстоятельству можно прочитать в статье «Увольнение по соглашению сторон». При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее?

      Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.

      [2]

      Случается, что предприятия прекращают свою деятельность, нет предприятия — нет и рабочих мест.

      Работодатель в этом случае может расторгнуть контракты со всеми сотрудниками.

      Как уволить декретницу в этом случае: В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц.

      защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.

      1. Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
      2. В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
      3. В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.

      Особенности увольнения после декретного отпуска

      Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается. Увольнение после декрета осуществляется достаточно стандартно:

      • оформляется и подается заявление;
      • руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;
      • осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за неиспользованный отпуск и т. д.

      Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает необходимости отработки, так как на должности увольняемой сотрудницы уже трудится временный сотрудник.

      Директору нужно лишь оформить его как основного работника. Если сотрудница уходит сразу после того, как закрывает больничный лист по беременности и родам, то существует особый порядок определения отпускного пособия. Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов: Так определяется компенсация за отпуск при увольнении декретницы.

      Если женщина воспользовалась своим правом на отпуск до ухода, то расчет не осуществляется.

      Когда сотрудница увольняется во время беременности и, находясь в декрете, ей необходимо:

      1. Составить заявление и подать его руководителю за 2 недели до ухода.
      2. На основании документа начальник издает распоряжение.
      3. Производится расчет и выплата необходимых пособий.
      4. В указанный день женщина забирает деньги и документы.

      Справка: декретное пособие, в случае увольнения, сотрудница будет получать уже не от работодателя, а через Фонд социального страхования.

      Женщина в декрете – самый невыгодный, с точки зрения руководства, работник. Поэтому нередко сотрудницы сталкиваются с различными нарушениями их прав: Если увольнения добивается наниматель, то лучше заключить с ним соглашение и получить определенную компенсацию, чем уходить по собственному желанию. В случае, когда женщина сама инициирует увольнение, то процедура осуществляется стандартно.

      Увольнение после декретного отпуска

      Следует иметь ввиду, что:

      • Каждый случай уникален и индивидуален.
      • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

      Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

      • Обратиться за консультацией через форму.
      • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
      • Позвонить:
        • Московская область: +7 (499) 938-42-57
        • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
      • дородовый (70 дней, в стандартной ситуации), ст.

      255 ТК;
      послеродовый ( те же 70 дней, если у роженицы не возникло осложнений), ст.

      255 ТК;

    • отпуск, позволяющий женщине сосредоточиться на новорожденном, пока ему не исполнится три года, ст. 256 ТК.
    • Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.

      Начать стоит с жалобы в трудовую инспекцию.

      Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.

      Так от увольнения по п. 2 ст. 81 ТК сотрудницу может оградить один или несколько аргументов: Кроме временных и финансовых вложений, потребуется провести еще и большую документальную работу, так что вряд ли, ради увольнения после декретного отпуска нежеланной сотрудницы, начальство захочет инициировать подобный процесс в компании.

      Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. 179 ТК. Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец) , подразумевает ряд компенсаций.

      Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит: Когда увольнение после декрета уже свершилось и на вопрос о том, как рассчитать выходные выплаты, найден однозначный ответ, остается определиться с датами и сроками реализации расчета. Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.

      Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

      Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

      Как уволиться после декрета по соглашению сторон

      Расторжение договора происходит в оговоренную дату без отработки работником.

      Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

      При такой форме увольнения на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия, составляющего не менее размера среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Расторжение договора происходит по установленной законодательством процедуре с документальной фиксацией. Инициатором увольнение после декрета может быть как наниматель, так и работник.

      Источники


      1. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.

      2. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

      3. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
      4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
      5. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
      Декретчица хочет уволиться по соглашению сторон
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here