Детское пособие при ликвидации предприятия

Особенности решения вопросов по теме: "Детское пособие при ликвидации предприятия". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия 31.05.2019 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку исполнился в феврале год. Какие мои дальнейшие действия, чтобы мне переводили дальше пособие до 1,5 лет. Куда обращаться и какие документы собирать?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, назначается и выплачивается со дня, следующего за днем увольнения, в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.).

При этом с 01.02.2019 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с учетом районного коэффициента по Вологодской области составляет 3769,07 руб., по г. Череповцу составляет 4096,81 руб., по уходу за вторым и последующими детьми с учетом районного коэффициента по Вологодской области – 7538,12 руб., по г. Череповцу – 8193,61 руб.).

[1]

В том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу ребенком, прекратило трудовые отношения с работодателем, выплачивающем указанное пособие, по иным основаниям (собственное желание, соглашение сторон и т.д.) и вновь не вступило в трудовые отношения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению указанного лица назначается и выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения.

[2]

[3]

Адрес:
160001, г. Вологда, проспект Победы, д. 33

Телефон: (8172) 72-03-04
Факс: (8172) 72-79-22
Электронный адрес: [email protected]
Код подразделения: 3500

Режим работы:
понедельник-пятница: 08.30 — 17.15;
перерыв на обед: 12.30 — 13.15.

При ликвидации предприятия детское пособие

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет при ликвидации предприятия

Если работодатель перестал платить пособие по уходу за ребенком, то для этого есть Регламент ФСС, как действовать в этом случае, Регламент прилагаю. Т.е. если работодатель скрылся, нет денег на счетах, то нужно подать в суд, только подать не на работодателя, а об установлении факта, что работодатель скрылся или нет денег на счетах у работодателя, или деятельность работодателя на период обращения за пособием прекращена.

При ликвидации предприятия детское пособие

ВОПРОС: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации.

Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное по уходу за ребенком и в каком размере? ОТВЕТ: В соответствии действующим законодательством не работающим (не обучающимся, не служащим) лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка и по день исполнения ему полутора лет.

Выплата пособия при ликвидации предприятия

менять ли полис?

Девочки, подскажите, кто знает. Ситуация такая: в ноябре 2011 г.

фирма, где я работала сменила юр. лицо, всех, кто работал — перевели на новое, а декретниц и тех, кто в отпуске за детьми до 3х лет, сократили с выплатой пособия по ликвидации предприятия. У меня на руках остался старый полис.

Действителен ли он? или его нужно заменить?

Беременность наблюдаю платно, поэтому полис мне сейчас не нужен.

Выплата детского пособия до 1 5 лет при ликвидации предприятия

Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации.

Картина мира при этом, конечно, существенно меняется – теряется не только трудовой стаж, но и пособия.

Семейный консультант

В случае увольнения беременной женщины или лица, осуществляющего уход за ребенком до полутора лет, по причине ликвидации организации, все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком, назначает и выплачивает местный орган социальной защиты населения.

Право на получение пособия по беременности и родам, уволенным женщинам закреплено в статье 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»

. Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним фактически организация не ликвидирована, но деятельность не ведется, либо организация уже ликвидирована.

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику.

Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов: Важно!

Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Мое предприятие в течении нескольких месяцев планируют ликвидировать.

Сейчас я опять беременна, к моменту рождения ребенка предприятие уже не будет существовать.

Вопрос, имею ли я право на пособия на второго ребенка, кто его будет выплачивать и как его будут рассчитывать?

До декрета зарплата была хорошая и пособие сейчас большое, на что я могу надеяться со вторым ребенком.

После увольнение пособие на ребенка Вам работодатель выплачивать уже не обязан так как трудовые отношения с ним прекращены и он по отношению к Вам с момента увольнения больше не является страхователем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать. Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней. Ссылки на нормы трудового законодательства желательны. Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» по формуле:

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе — 21 рабочий день).

Особенности расчета среднего дневного заработка

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

  • если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
  • если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В данном случае ему нужно выплатить заработную плату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). При этом работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и в случае, если нашел себе новую работу даже за несколько дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства заработная плата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. Например, если работник уволен 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

  • первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
  • вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).

Телефоны Режим работы
Видео (кликните для воспроизведения).

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2019 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Выплата детского пособия при ликвидации предприятия

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Выплата детского пособия при ликвидации предприятия

Если работодатель перестал платить пособие по уходу за ребенком, то для этого есть Регламент ФСС, как действовать в этом случае, Регламент прилагаю. Т.е. если работодатель скрылся, нет денег на счетах, то нужно подать в суд, только подать не на работодателя, а об установлении факта, что работодатель скрылся или нет денег на счетах у работодателя, или деятельность работодателя на период обращения за пособием прекращена.

Получи компенсацию и пособие

Получать вознаграждение за труд право каждого гражданина. Пока предприятие действующее так и происходит. В силу непреодолимых причин или осознанному решению руководства фирма может быть ликвидирована. В таких случаях персоналу гарантированы ст. 136, 140 ТК РФ выплаты:

Выплаты при ликвидации организации

Подскажите пожалуйста: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас снова беременна. Организация в которой работала — банкротится. и скорее дело закончится ликвидацией. Могут ли меня уволить? И полагаются мне какие-то выплаты? И нужно мне сообщать работодателю, что я беременна?

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Выплаты при ликвидации предприятия

На сотрудников, с которыми был заключён трудовой контракт на время, длительностью не превышающий оговорённое количество рабочих часов (до двух месяцев), возможность получения денежного пособия не распространяется. Они предупреждаются руководством за три дня до предстоящего разрыва договора.

Компания ликвидирована

По мнению судей, дифференциация порядка определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставляемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерям, уволенным по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, приводит к не согласующимся с конституционным принципом равенства различиям в реализации ими права на социальное обеспечение, а потому не может считаться разумной и обоснованной.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет при ликвидации предприятия

1. подпункт «г» выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, указанных в подпункте «в» пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации компании 2020 год

Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые находятся в момент ликвидации в декретном отпуске вправе получить такие выплаты, как: Что говорит Трудовой Кодекс, актуальное состояние В остальных вопросах, законодательная база осталась прежней. Процедура увольнения при ликвидации Любое расторжение трудового договора по причине ликвидации в обязательном порядке должно осуществляться с выдачей выходного пособия .

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации компании 2020 год

выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком; выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке – для лиц из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам; справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Пособие при ликвидации предприятия

Также может быть начислена компенсация за досрочное прерывание действия трудового договора – но это уже относится к категории дополнительных выплат. Данная компенсация уместна в том случае, если увольнение состоялось ранее, чем через 2 месяца после вручения уведомления работнику.

При ликвидации предприятия детское пособие

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику.

СЕМЕЙНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

В случае увольнения беременной женщины или лица, осуществляющего уход за ребенком до полутора лет, по причине ликвидации организации, все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком, назначает и выплачивает местный орган социальной защиты населения.

Выплата детского пособия при ликвидации предприятия

Выходное пособие предусмотренное ст. 178 ТК РФ выплачивается всем сотрудникам без исключения. Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 п. 5 ), среднюю заработную плату работников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Какие выплаты положены при ликвидации фирмы

Закон позволяет сотрудникам увольняться без отработки положенных 2 месяцев по договоренности с работодателем. В этом случае работник, которого увольняют, может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которая выплачивается за время, прошедшее со дня расторжения трудового договора до истечения 60 дней с момента оповещения гражданина о закрытии предприятия.

Детское пособие при ликвидации предприятия

Размер и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Декрет при ликвидации предприятия При обращении в отдел детских пособий необходимо предоставить следующие документы. Право на ежемесячную выплату в связи с рождением усыновлением первого ребенка имеют женщины, являющиеся гражданами Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, в случае если ребенок рожден усыновлен начиная с 1 января года. В случае смерти матери или лишения ее родительских прав, выплата назначается отцу ребенка, или опекуну. Ежемесячная выплата в связи с рождением усыновлением первого ребенка назначается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного по Белгородской области во 2 квартале года, в размере 8 рублей.

Ликвидация 2018: размер пособия по беременности и родам с 1 февраля

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря , 0 И так, если работодатель исчез, или нет денег на счетах, то вам действовать через суд и получать пособие в ФСС. А если вы просто будете уволены в связи с ликвидацией организации, то взяв справки, которые я вам указала вам будет назначить пособие соцзащита по месту жительства. В общем, смотрите, что у вас за ситуация, а еще лучше ее сюда расписать, чтобы дали полную качественную консультацию.

Анна Лозовая 19 ноября , 0 К кому можно обратиться или пожаловаться, по поводу такой ситуации. Я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, банк где работаю — ликвидируется в связи с отзывом лицензии. ФСС тоже отказывается платить полную сумму, где искать справедливость? Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября , 0 Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.

То для этой категории, установлены размеры в ст. Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от Приказ Минздравсоцразвития России от И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от N Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября , 0 Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от Статья 15 ФЗ РФ от При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац второй ст. Абзац третий ст. Абзац пятый ст. Примечание: Абзац четвертый утратил силу с 1 января года. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Где получить такое пособие? Есть ли дополнительные условия для получения пособия?

Документы на пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Цитата Ефимов Павел :Здравствуйте. Посмотрите на egrul. Если работодатель ИП- отдельная ситуация. Ни чего не поняла или это не мне? Если это ликвидация организации в установленном законом порядке, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно. Во-первых, Вам полагаются все выплаты при ликвидации, во-вторых, Вы можете получать пособие в соцзащите в размере, превышающем минималку. Подробнее читайте в теме: Уволиться и сохранить пособие по уходу за ребёнком Если организация просто прекратит деятельность и будет «висеть», то можно попытаться договориться дотянуть с выплатами пособия до 1,5 лет до лета. Это законно, но хлопотно для руководства, ведь пособие нужно возмещать из ФСС, платить бухгалтеру, сдавать в фонды ненулевую отчетность,

Детское пособие если предприятие ликвидируется

Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в году Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Компенсация при увольнении сокращении Выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет при ликвидации предприятия Если работодатель перестал платить пособие по уходу за ребенком, то для этого есть Регламент ФСС, как действовать в этом случае, Регламент прилагаю. Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие. Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому.

Полезное видео:

При ликвидации предприятия детское пособие

В данном перечне пособие, выплачиваемое при сокращении по ликвидации, присутствует. За увольнение декретницы при ликвидации предприятия Компенсации за увольнение сотрудников в декретном отпуске имеют ту же природу, что и за расторжение договора с работником ликвидирующейся организации, находящемся на больничном. Итак, как уволить декретницу при ликвидации предприятия? Так, если будучи сокращенным, работник ликвидированной фирмы вдруг занедужил в течение тридцати дней после расчета , больничный лист ему оплатит Фонд социального страхования. В данное ведомство следует обратиться с письменным заявлением на выплату с приложением бюллетеня как можно быстрее, хотя закон выделяет на это обращение целых полгода.

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря , 0 И так, если работодатель исчез, или нет денег на счетах, то вам действовать через суд и получать пособие в ФСС. А если вы просто будете уволены в связи с ликвидацией организации, то взяв справки, которые я вам указала вам будет назначить пособие соцзащита по месту жительства. В общем, смотрите, что у вас за ситуация, а еще лучше ее сюда расписать, чтобы дали полную качественную консультацию. Анна Лозовая 19 ноября , 0 К кому можно обратиться или пожаловаться, по поводу такой ситуации. Я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, банк где работаю — ликвидируется в связи с отзывом лицензии. ФСС тоже отказывается платить полную сумму, где искать справедливость? Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября , 0 Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст. То для этой категории, установлены размеры в ст. Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от

При этом минимальный размер пособия с г. составляет 3 ,69 . но насколько я знаю при ликвидации предприятия я должна получать.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Такую норму содержит ст. Окончательный расчёт по результатам трудовой деятельности в день увольнения. Период выплат — 2 месяца. Одноразовые выплаты в виде материальной помощи не учитывают. Такой доход не облагается страховыми взносами. Узнайте, какие пособия жене военнослужащего выплачиваются в году.

Расчетный период для Вашей дочери, по ее заявлению, вовсе может быть исчисляем со дня завершения ее отпуска. Обратиться за защитой прав можно в Государственную инспекцию труда, в региональный ее отдел. Период правомерен, но если он не устраивает Вашу дочь, — она вправе требовать его продления. У меня вопрос, связанный с расчетом выходного пособия при ликвидации предприятия. Мою дочь за 2 месяца уведомили о ликвидации предприятия филиала головной организации и 14 апреля их уволили. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет в июле года. За расчетный период для выходного пособия взяли период, когда она получала детское пособие. Кроме того, не направили уведомление о увольнении в Центр занятости населения. Документы, необходимые для постановки на учет в ЦЗН, выслали только 22 апреля из Ханты-Мансийска там находится головная организация, а филиал в Махачкале. То есть не по своей вине она может не успеть встать на учет в Центре занятости в течении 2-х недель после увольнения.

Ликвидация предприятия во время декрета. Будут ли выплаты? Выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет при ликвидации предприятия Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов: Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель. Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам. Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками.

Ликвидация размер пособия по беременности и родам с 1 февраля Актуально на 30 января Беременным, уволенным в связи с закрытием юридического лица, положено пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия. На такую же выплату имеют право женщины, уволенные в связи прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Где получить такое пособие?

Источники


  1. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.

  2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.

  3. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
  4. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
  5. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
Детское пособие при ликвидации предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Где выплачивают многодетным деньги за землю