Для чего нужныпремиальные коэффициенты

Премиальные коэффициенты за поздний выход на пенсию

Стремительное сокращение числа работоспособных граждан и увеличение количества пенсионеров стало основной причиной государственного стимулирования трудящегося населения. Сегодня согласно новшествам в законодательстве у граждан, достигших пенсионного возраста, появилась возможность получить дополнительные премиальные коэффициенты за отложенный выход на пенсию.

Основания для назначения страховой пенсии

Последние поправки в законодательстве преимущественно коснулись порядка расчета пенсионных выплат и условий их назначения. Право на пенсионное обеспечение (ПО), предусмотренное ФЗ «О страховых пенсиях», имеют лица, соответствующие таким требованиям:

В соответствии с нормами гражданского законодательства пенсионный возраст у женщин наступает в 55 лет, у мужчин — в 60. По достижении данного возраста лицу назначается страховая пенсия (СП), при расчете которой основное значение имеет величина индивидуального пенсионного коэффициента.

• Наличие страхового стажа, на протяжении которого работодатель застрахованного лица вносил взносы в ПФР .

На момент 2017 года минимальный стаж, необходимый для установления выплат, составил 8 лет. С каждым последующим годом, до 2024 года, предполагается увеличение данной цифры еще на одну единицу. К примеру, к 2019 году это было 10 лет, 2020 г.— 11 лет и т.д.;

Существует отдельная категория граждан, имеющих право на досрочный выход на заслуженный отдых. Возникновение права на назначение СП до достижения установленного законом возраста обосновано такими обстоятельствами как :

• плохое состояние здоровья;
• вредные условия труда;
• наличие особых заслуг перед государством.

Важно! Лица, попадающие под эту категорию, могут рассчитывать на получение выплат на 5-15 лет раньше остальных.

Совет! Согласно статистическим данным показатели продолжительности жизни граждан России довольно неутешительны. Среднее число лет, проживаемых мужчинами, — 60, женщинами — 73. Данные сведения необходимо учитывать перед принятием окончательного решения по поводу отложения выхода на пенсию. Скачать для просмотра и печати:

Преимущества отложенного выхода на пенсию

Сегодня более поздний выход на заслуженный отдых выгоден для граждан. За каждый год, отработанный сверх установленной меры, пенсионер может получить премиальные баллы, что влияет на размер будущего ПО .

К примеру, если лицо пожелает отложить выход на три года, за это время величина ФВ возрастет на 1,2 единиц, а размер СП — на 1,24.

Совет! Принимая подобное решение, в первую очередь необходимо учитывать не возможность повысить свой доход, а состояние здоровья и условия труда.

Некоторые нюансы работы на пенсии

Несмотря на усилия Правительства, направленные на улучшение качества работы системы ОПС , а также повышение уровня жизни пенсионеров, большинство граждан, достигнув установленного возраста, предпочитают не прекращать трудовую деятельность и работать дальше. Такие лица продолжают перечислять взносы в ПФ , чем способствуют увеличению размера ПО .

Законом установлен ряд ограничений в отношении работающих пенсионеров. К таковым относят:

Как рассчитать размер выплат

Расчет СП осуществляется при помощи специальной формулы. Чтобы вычислить размер пенсионных выплат, понадобятся такие показатели:

• находилось в социальном отпуске по уходу за ребенком;
• пребывало на службе в армии;
• вынуждено было временно не работать в связи с уходом за нетрудоспособным членом семьи.

СП = СПБ*ИПК*ПК + ФВ*ПК,

• где СПБ — стоимость пенсионного балла;
• ИПК — суммарное количество баллов, накопленных за период работы;
• ПК — дополнительный или премиальный коэффициент за более поздний выход на пенсию. Чем дольше проработает пенсионер, тем больше СП будет ему начислена;
• ФВ — сумма неизменной выплаты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увеличение размера фиксированной выплаты

Неизменная сумма или так называемая фиксированная выплата представляет собой показатель, который государство гарантированно добавляет к СП . В 2017 году размер ФВ регламентирован соответствующим Постановлением Правительства РФ и составлял 4805,11 рублей.

При установлении размера неизменной суммы используется показатель коэффициента повышения, величина которого регулируется соответствующими актами правотворчества. Коэффициент повышения ФВ применяется при установлении СП по старости в таких случаях:

• право на получение средств, предусмотренных системой обязательного пенсионного страхования, возникло у гражданина ранее;
• при отказе от страховой пенсии, уже назначенной согласно пенсионному законодательству в силу достижения определенного возраста.

Перечень оснований, обосновывающих увеличение ФВ , установлен ФЗ «О страховых пенсиях».

Условия увеличения фиксированных выплат

Определяющими факторами при установлении фиксированной выплаты являются:

• количество иждивенцев;
• присвоение пенсионеру статуса инвалида 1 группы;
• достижение 80-летнего возраста;
• наличие как минимум 15-летнего страхового стажа, приобретенного за период работы на Крайнем Севере.

Увеличение пенсионного балла

Размер СП постоянно увеличивается и за счет возрастания ИПК . Так, в случае обращения за назначением СП по истечении пяти лет с момента возникновения права на ПО , величина пенсионного бала возрастет на 45%, если же прошло 10 лет, размер ИПК увеличится в 2,32 раза. Пенсионеры, имеющие право на получение страховой пенсии досрочно, также могут рассчитывать на повышение пенсионного балла.

Последние новшества в пенсионном законодательстве

В 2016 году обсуждению подлежал вопрос увеличения пенсионного возраста, что обосновано:

Также следует отметить, что в других странах возрастной порог, после достижения которого у граждан появляется право на ПО , выше, чем в России.

В начале 2017 года вступил в силу закон, согласно которому пенсионный возраст определенной категории граждан был увеличен до 63/65 лет. Пока изменения в законодательстве коснулись лишь государственных служащих, однако в будущем, учитывая непрерывное повышение численности пенсионеров, они внесут коррективы в жизнедеятельность и остальных граждан РФ.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Премиальные коэффициенты за отложенный выход на пенсию

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

01 сентября 2015 07:21

Действующим пенсионным законодательством предусмотрена возможность для граждан, достигших общеустановленного пенсионного возраста, в т.ч. дающего права на досрочное назначение пенсии, отложить выход на пенсию. На сегодняшний день уже существуют желающие, готовые воспользоваться своим правом более позднего выхода на пенсию.

Важно, что за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии фиксированная выплата и страховая пенсия будут увеличиваться на премиальные коэффициенты.

Минимальный срок, на который можно отложить выход на пенсию, — 12 месяцев со дня возникновения права. Максимальный срок не ограничен. Однако по закону премиальные коэффициенты будут начисляться не более чем за 10 лет.

Обращаем внимание, что правило увеличения страховой пенсии за счет коэффициентов за отложенный выход распространяется на тех, кому пенсия будет назначаться с 2015 года. Граждане, которые уже являются пенсионерами, могут отказаться от получения пенсии на определенный ими срок, но не менее чем на 1 год, для увеличения своей страховой пенсии за счет премиальных коэффициентов.

Напоминаем, что ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии в соответствии с действующим законодательством, являются: размер официальной (белой) заработной платы; вариант пенсионного обеспечения; продолжительность страхового стажа; возраст выхода на пенсию (сразу при возникновении права на нее или в более позднем возрасте).

Узнать о своих сформированных пенсионных правах можно через сервис «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда России. Доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг, так как в кабинете содержатся персональные данные пользователя.

Как формируется и рассчитывается будущая пенсия

В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления. Страховые пенсии бывают трех видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Выплаты из средств пенсионных накоплений назначаются и выплачиваются в виде срочной или единовременной пенсионной выплаты либо накопительной пенсии.

Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах. Все ранее сформированные пенсионные права были конвертированы без уменьшения в пенсионные коэффициенты и учитываются при назначении страховой пенсии.

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих условиях являются:

• достижение возраста 65 лет – для мужчин, 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к Закону № 400-ФЗ). Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;
• для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы, — возраста, указанного в приложении 5 к Закону № 400-ФЗ . Уже в 2017 году начался процесс повышения пенсионного возраста для государственных служащих по полгода в год до 65 лет (мужчины) и до 63 лет (женщины). С 1 января 2021года увеличится шаг повышения возраста выхода на пенсию – по году в год. Таким образом, пенсионный возраст для государственных служащих приводится в соответствие с предложением по темпам повышения общеустановленного возраста для всех.

При этом если такие лица имеют страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться им на 24 месяца ранее достижения указанного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

наличие страхового стажа не менее15 лет(с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;

наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов –не менее 30(с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.

Максимальное количество пенсионных коэффициентов за год с 2021 года – 10, в 2019 году – 9,13.

Сколько пенсионных коэффициентов
может быть начислено Вам за 2019 год?

Введите размер Вашей ежемесячной
заработной платы до вычета НДФЛ:

Что такое премиальные коэффициенты при назначении пенсии?

С этого года применяется новая формула расчета пенсий, которая в том числе содержит и премиальные коэффициенты.

Значение их зависит от того, насколько позже общепринятого срока (55 лет для женщин и 60 — для мужчин) человек выйдет на пенсию, то есть будет продолжать свою трудовую деятельность, не обращаясь при этом в ПФР для назначения этой самой пенсии.

Для страховой и фиксированной пенсии коэффициенты различаются. Вот по этому адресу можно увидеть подробное описание каждого показателя пенсионной формулы, там же имеется таблица, в которой расписаны значения премиальных коэффициентов в зависимости от срока, прошедшего со дня возникновения права на получение пенсии.

Выход на пенсию позже пенсионного возраста

Осенью 2018 года главой государства был подписан законопроект, согласно которому пенсионный возраст был увеличен до 65 лет у мужской половины населения, и до 60 лет у женщин.

Однако переход к новому возрасту выхода на пенсию будет проходить постепенно. Начиная с 2019 года возраст будет увеличиваться на один год, к 2023 году достигая максимума для каждой половины населения.

Скачать для просмотра и печати:

Возраст выхода на пенсию в России в 2019 году

В 2019 году выход на пенсию мужчин осуществлялся при достижении ими возраста 60 лет, женщин — 55 лет. Однако медицинские работники, а также специалисты образовательных учреждений имели право более раннего выхода на пенсию после достижения стажа по своей специальности.

Некоторым лицам право выхода на досрочную пенсию предоставлялось не только в зависимости от стажа работы по специальности. К такой категории относятся:

• многодетные матери;
• опекуны инвалидов;
• инвалиды вследствие различных травм и заболеваний;
• лица, работающие в районах Крайнего Севера.

Для выхода на пенсию по старости в 2019 году помимо достижения возраста и требований, предъявляемых к стажу, нужно было иметь минимальный страховой стаж, составлявший 9 лет и 13,8 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

На заметку! Для того, чтобы узнать величину пенсионного коэффициента, можно воспользоваться электронными приложениями ГУ ПФР в городе, либо обратиться за помощью в МФЦ .

Возраст выхода на пенсию в России с 2019 года

Согласно реформе увеличение возрастной планки будет происходить шаг за шагом. В первые пару лет действия нового закона граждане, которые должны были выйти к этому времени на пенсию по прежнему законодательству, могут оформить выплаты раньше. А именно на полгода ранее установленного реформой.

Президент РФ внес коррективы в принятый законопроект, отметив важные вехи:

1. Для работодателей с 2019 года ответственность в соответствии с Уголовным кодексом, Кодексом об административных правонарушениях за расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста, а также отказ в приеме на работу по связанным с ним основаниям;
2. Минимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста был повышен до 11280 рублей сроком выплаты на один год;
3. Для безработных пенсионеров, постоянно проживающих в селах была установлена 25-процентная надбавка к пенсии при условии наличия стажа в отраслях с/х не менее 30 лет.

[2]

Гарантии отложенного оформления пенсии

Законодательством Российской Федерации было введено понятие премиального коэффициента, который является величиной, стимулирующей пенсионеров на более поздний выход на пенсию.

Премиальный коэффициент может увеличивать как величину базового размера страховой пенсии, так и индивидуальный коэффициент. С каждым последующим годом, после возникновения права выхода на пенсию, гражданин имеет возможность увеличить количество пенсионных баллов. Данную пропорцию можно наглядно увидеть в таблице.

Каждый год после возникновения права выхода на пенсию	Коэффициент	Коэффициент для граждан, имеющих льготные сроки выхода на пенсию
1	1,07	1,046
2	1,15	1,1
3	1,24	1,16
4	1,34	1,22
5	1,45	1, 29
6	1,59	1,37
7	1,74	1,45
8	1,9	1,52
9	2,09	1,6
10	2,32	1,68

Помимо повышения индивидуального пенсионного коэффициента пенсионеров, решивших отсрочить время своего выхода на заслуженный отдых, ожидают прибавки в размере базовой ставки, устанавливаемой государством.

С каждым очередным годом гражданин может рассчитывать на следующее увеличение базовой ставки.

Очередной год после возникновения права выхода на пенсию	Коэффициент	Коэффициент для лиц, которые не вышли на пенсию досрочно
1	1,056	1,036
2	1,12	1,07
3	1,19	1,12
4	1,27	1,16
5	1,36	1,21
6	1,46	1,26
7	1,58	1,32
8	1,73	1,38
9	1,9	1,45
10	2,11	1,53

Таким образом при выходе на пенсию позже положенного срока гражданин может увеличить размер фиксированной части страховой пенсии почти в два раза. В совокупности с накопленными индивидуальными баллами, это дает существенную прибавку к денежной выплате.

Поздний выход на досрочную пенсию

Ежегодно в России падает количество трудоспособных граждан наряду с одновременным ростом числа пенсионеров. Однако низкий уровень материального обеспечения заставляет многих людей продолжать работать при достижении определенного возраста, откладывая возможность выхода на пенсию позже.

Для таких категорий людей государством разработаны меры стимулирования. Эти механизмы распространяются не только на лиц, вышедших на пенсию по возрасту, но и на льготные категории граждан. К таковым относятся работники вредных специальностей, а также другие.

В таблицах сверху прослеживается увеличение коэффициента баллов и базовой ставки пропорционально количеству отложенных лет.

Положительные и отрицательные черты отложенного выхода на пенсию

К преимуществам отложенного выхода на пенсию позже пенсионного возраста относятся:

1. Ежегодная индексация денежных выплат при осуществлении трудовой деятельности;
2. Общее количество платежей за определенный период времени больше, чем при выходе на пенсию вовремя.

Минусами пенсионной реформы являются:

1. Низкий уровень жизни в России, и как следствие небольшой срок продолжительности жизни, особенно мужской части населения;
2. Величина выплат напрямую зависит от отчислений в Пенсионный фонд, поэтому у граждан с небольшой зарплатой, общая сумма выплат при отложенном выходе на пенсию будет невелика.

Возможность выхода на пенсию позже срока сулит гражданам получение более высоких пенсионных выплат. Однако, на деле оказывается, что для увеличения фиксированной ставки и индивидуальных баллов, человеку потребуется 10 лет работы. Учитывая, что с 2019 года возраст выхода на пенсию будет поэтапно повышаться, то человеку придется работать до глубокой старости.

Право более позднего выхода на пенсию позволяет увеличить гражданину предстоящие пенсионные выплаты. Ведь по статистике 30 процентов пенсионеров продолжают официально работать по причинам того, что не могут удовлетворить жизненные потребности.

Возможно, отложенный выход позволит гражданам в будущем получать большее количество денежных средств, однако здоровья за годы работы пенсионная реформа человеку не прибавит.

Пенсию отправили на балл

Формула для расчета страховой пенсии:

Пенсия = А + В * С + d, где

А — фиксированная выплата, это аналог действовавшего до конца 2014 года фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии. Для разных видов страховых пенсий и разных категорий пенсионеров предусмотрен разный размер фиксированной выплаты, от трудового вклада конкретного работника он не зависит. Ежегодно фиксированная выплата увеличивается (индексируется) государством.

В — пенсионные баллы. Каждый рабочий год работника оценивается в баллах. Их количество зависит от официальной зарплаты и ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР.

С — стоимость пенсионного балла. Ежегодно устанавливается государством и индексируется на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. На 1 января 2015 года стоимость пенсионного балла установлена в размере 64,10 рубля. С 1 февраля она была проиндексирована на 11,4%, до 71,41 рубля.

d — накопительная пенсия (формируется у граждан 1967 года рождения и младше). До конца 2015 года гражданам предоставлено право выбора:

Вариант 2) продолжать формировать накопительную пенсию. Тогда на страховую пенсию взимается тариф 10%. В этом случае годовое количество баллов и, соответственно, страховая пенсия будут меньше.

Как узнать размер фиксированной выплаты?

На 1 января 2015 года фиксированная выплата составляла 3935 рублей. С 1 февраля ее размер увеличен до 4383 рублей 59 копеек.

Повышенная фиксированная выплата устанавливается: гражданам 80 лет и старше, северянам, имеющим страховой стаж не менее 25/20 лет (мужчины/женщины) и северный стаж не менее 15-20 календарных лет, гражданам, имеющим иждивенцев, сиротам, не имеющим родителей.

Как определить индивидуальный пенсионный балл?

Начиная с 1 января 2015 года ежегодно балл за конкретный год рассчитывается по формуле:

S — сумма страховых взносов, уплаченных на формирование страховой пенсии в Пенсионный фонд с годового заработка гражданина. Размер S зависит не только от зарплаты. Но и от выбранного варианта (см. выше).

M — сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону зарплаты, уплачиваемых работодателем по «полному» тарифу — 16%.

Пример расчета балла работника за 2015 год

Зарплата работника: 30 тыс. рублей в месяц, то есть 360 тыс. рублей в год.

Максимальная взносооблагаемая база утверждена на уровне 720 тыс. рублей.

Сумма страховых взносов с максимальной базы (М) равна 16% от 720 тыс. рублей, а именно: 115 200 рублей.

Вариант 1) Работник выбрал только страховую пенсию

Сумма страховых взносов S по тарифу 16% c годовой зарплаты 360 тыс. рублей составит 57 600 рублей.

Его балл В = (57 600/115 200)*10 = 5

Вариант 2) Работник выбрал смешанную модель — и страховую, и накопительную пенсию.

Сумма страховых взносов S по тарифу 10% с годовой зарплаты 360 тыс. рублей составит 36 000 рублей.

В этом случае его балл В = (36 000/ 155 200)* 10= 3,125

При этом важно учесть: по закону, максимальное количество баллов, набираемых за год, ограничено (см. табл. 1). При этом максимальное значение будет постепенно увеличиваться с 2015 до 2021 года. В 2015 году максимальный балл по варианту 1 составит 7,39 балла, а по варианту 2 — 4,62. В 2021 году максимальное количество баллов за год по первому варианту равно 10, а по второму — 6,25.

Как рассчитываются баллы за нестраховые периоды, когда гражданин не перечисляет пенсионные взносы?

По правилам расчета пенсии, некоторые этапы жизни в страховой стаж для расчета пенсии засчитываются. Это так называемые социально значимые периоды — служба по призыву в армии, отпуск за каждым ребенком до 1,5 года (но не более шести детей в общей сложности), время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, а также гражданином, достигшим 80 лет. Поскольку, как правило, в эти периоды человек не работает, ему начисляется строго определенное количество баллов. Если же все-таки человек трудился, он имеет право выбрать: засчитать себе за эти сроки баллы, рассчитанные исходя из его заработка и уплаченных взносов, или воспользоваться установленными государством размерами баллов (если зарплата была маленькой).

Размер баллов за социально значимые периоды жизни

За один год ухода за гражданином 80 лет и старше, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом.

За один год отпуска за первым ребенком.

За один год военной службы по призыву.

За один год ухода за вторым ребенком.

За один год отпуска по уходу за третьим и последующими детьми.

Как определяется общий трудовой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы гражданина до 2002 года — это трудовая книжка. После 2002 года, когда ПФР ввел персонифицированный учет, все данные, передаваемые предприятиями о своих работниках, фиксируются в базе данных Пенсионного фонда на индивидуальном лицевом счете застрахованного.

Как учитывается пенсионный капитал (пенсионные права), заработанные до 1 января 2015 года?

Его тоже переведут в баллы. Сначала определят расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 года. Тогда размер пенсии исчислялся исходя из средней зарплаты за последние два года перед назначением пенсии либо любых пяти лет подряд по выбору работника с учетом общего трудового стажа. В 2002 году пенсионный закон поменялся. Поэтому с 2002 года по конец 2014-го стала учитываться вся «белая» зарплата, а точнее, количество уплаченных пенсионных взносов. В 2010 году пенсионные права, полученные до 2002 года, были переоценены. Сумма валоризации составляет 10% величины расчетного пенсионного капитала плюс по 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года.

Итоговая сумма пенсионного капитала в рублях делится на стоимость одного балла на 1 января 2015 года — 64,10 рубля. Так получается суммарное количество баллов на 1 января 2015 года.

В дальнейшем к этой исходной сумме баллов будет приплюсовываться то количество, которое гражданин заработает к моменту оформления пенсии.

Как видим, эти расчеты самостоятельно сделать очень сложно.

Но в пенсионном «деле» каждого работника в ПФР есть все необходимые данные с учетом особенностей трудовой биографии каждого. Поэтому в Пенсионном фонде рекомендуют для расчета ориентировочного размера страховой пенсии пенсионный калькулятор. Он есть на сайте ПФР, в личном кабинете.

Но чтобы в кабинет войти, сначала придется пройти регистрацию на сайте госуслуг.

Как это сделать?

1. Заходим на сайт Пенсионного фонда. Идем по ссылке «электронные сервисы».
2. Далее нужна ссылка «Личный кабинет застрахованного лица». Если вы уже зарегистрированы на сервисе госуслуг, вводим логин, пароль и входим на ресурс. Если нет, проходим предварительную регистрацию.

У меня получилось, что если я «задержусь» на работе на три года, пенсия вырастет на 25%, а если на пять — более чем на треть. Кроме того, в личном кабинете указаны все предприятия, на которых работал гражданин. Значит, еще до начисления пенсии можно проверить, вся ли информация поступила в ПФР (ведь он оперирует только данными, которые ему присылают работодатели), нет ли ошибок в стаже, размере перечисленных взносов. Все возникающие вопросы лучше снять заранее.

Что такое премиальные коэффициенты?

При более позднем оформлении пенсий от года до 10 лет фиксированная выплата и страховая часть пенсии увеличиваются на премиальные коэффициенты (см. табл. 2). «Перерабатывать» дольше 10 лет с точки зрения пересмотра пенсии в сторону увеличения бессмысленно — после 10 лет повышающие пенсию коэффициенты не предусмотрены.

Какими будут накопления

Что касается последнего элемента пенсионной формулы — размера накопительной пенсии (d), ясность с ней должна наступить чуть позже. Вчера премьер Дмитрий Медведев провел закрытое совещание о судьбе накопительного компонента.

Напомним, правительство приостановило («заморозило») формирование накопительных пенсий на 2014 и 2015 годы. Сейчас все взносы поступают в «общий котел» и направляются на текущие выплаты.

Этот тайм-аут помимо необходимости поддержать стабильность ПФР в кризис необходим также для «переформатирования» работы негосударственных пенсионных фондов. Их услугами на сегодняшний день пользуются уже более 22 млн человек. За время «заморозки» НПФ должны пройти проверку на финансовую «благонадежность» со стороны ЦБ, а также вступить в систему гарантирования накоплений. Сейчас проверку прошли 24 крупнейших НПФ, в распоряжении которых находится 84% всех пенсионных активов.

Но финансовое положение пенсионной системы остается сложным. А потому правительству предстоит принять трудное решение. Вилка такова: минтруд настаивает на переводе накоплений в добровольный формат, когда формироваться они будут только у тех работников, кто отдаст специальное распоряжение (и, вполне возможно, за счет дополнительного тарифа). Экономический блок считает, что лишать экономику «длинных» пенсионных денег нельзя. Не исключен и промежуточный вариант: «заморозка» накоплений еще на год. Что решит правительство, станет известно в ближайшее время.

Минтруд представил новую пенсионную формулу

Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей: страховой и накопительной. Новая пенсионная формула будет использоваться только при расчете страховой пенсии. Правила для назначения накопительной пенсии не меняются.

Главное отличие новой формулы: система счета «уходит» от абсолютных цифр в рублях. Для каждого работника при выходе на пенсию будут рассчитывать его индивидуальные пенсионные коэффициенты за каждый год трудовой деятельности.

Годовой пенсионный коэффициент (ПК) работника рассчитывается как соотношение его официальной годовой зарплаты (той, с которой уплачиваются пенсионные взносы) к утвержденному правительством максимальному размеру заработка, с которого взимаются пенсионные взносы.

Максимальное значение годового ПК равно 10. Такое значение будет для тех работников, кто зарабатывает не меньше максимальной «планки» для уплаты взносов.

Но этот коэффициент в каждом индивидуальном случае может и повышаться, и понижаться. Например, дополнительные «баллы» (увеличение коэффициента) можно будет получить за годы дополнительного стажа. У женщин — свыше 35 лет, у мужчин — больше 40. Также бонус получат те, кто, достигнув пенсионного возраста, не будет оформлять пенсию сразу, а отложит ее получение на несколько лет.

Ниже коэффициент будет у работников с более низким заработком. Предусмотрено также снижение, если человек отправит на накопительную пенсию максимально возможный процент от своей зарплаты — 6%. (Для тех, кто ограничится тарифом 2% — снижение будет меньше).

Отдельные коэффициенты работнику назначат и за время, которое будущий пенсионер служил в армии, ухаживал за маленьким ребенком (причем за первого ребенка коэффициент будет ниже, чем за второго и третьего).

При расчете пенсии все годовые коэффициенты будут суммироваться. Затем полученная сумма годовых и премиальных коэффициентов будет уже переводиться в конкретную сумму — в рублях.

Для этого правительство будет ежегодно утверждать «стоимость» годового пенсионного коэффициента. Перемножив суммарный коэффициент за все время отработки на его стоимость в конкретном году (году выхода на пенсию) — в итоге получим конкретную сумму пенсии. При этом в нее так же, как и сейчас, войдут фиксированные выплаты.

Итоговая формула выглядит так:

СП — страховая пенсия в году ее назначения;

ФВ — фиксированная выплата;

ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент , равный сумме всех годовых коэффициентов, включая и премиальные коэффициенты за стаж;

СПК — стоимость пенсионного коэффициента в году назначения пенсии;

КПВ — премиальный коэффициент за выход на пенсию позже общеустановленного возраста (он будет разным для фиксированных выплат и страховой части пенсии).

[1]

Таким образом, подчеркивают представители Минтруда, выходить на пенсию будет выгодно. «Например, если вы проработаете после наступления пенсионного возраста три года, то фиксированная выплата при том же заработке увеличится на 19%, а страховая пенсия — на 24%. Если отложить выход на пенсию и ее оформление на 8 лет, размер пенсии почти удвоится — фиксированный платеж вырастет на 73%, а страховая часть — на 90%)», — привели результаты расчетов авторы формулы.

При этом новый порядок расчетов касается только назначения трудовых пенсий по старости. Пенсии по инвалидности и по потере кормильца будут назначаться по прежним правилам.

Для чего нужныпремиальные коэффициенты

Конвертация пенсионных прав в индивидуальные пенсионные коэффициенты по новым правилам будет проводиться в беззаявительном порядке. Обращаться в Пенсионный фонд для этого гражданам не нужно.
Согласно новому порядку формирования пенсионных прав, трудовая пенсия по старости с 1 января 2015 года разделяется на страховую и накопительную пенсии. К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата — аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости. Ее размер будет ежегодно увеличиваться на индекс, утвержденный Правительством РФ.

• ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЕНСИОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
• ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
• НЕСТРАХОВЫЕ ПЕРИОДЫ
• НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИЯ

Формула расчета страховой пенсии вместе с фиксированной выплатой выглядит следующим образом: СП = (ФВ х К) + (ПК х К х С) где: ФВ — фиксированная выплата; К — премиальные коэффициенты за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста (имеет разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии); С — стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения пенсии; ПК — сумма всех индивидуальных пенсионных коэффициентов гражданина.

Тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС , остается прежним — 22 % от фонда оплаты труда работника (максимальный уровень взносооблагаемой зарплаты ежегодно определяется Федеральным законом). При эгом 6 % тарифа страховых взносов в систему ОПС идет на финансирование фиксированной выплаты ( до 2015 года — фиксированного базового размера), а 16 % является индивидуальным тарифом. Уплаченные по нему взносы по выбору гражданина могут или полностью направляться на формирование страховой пенсии, или 6 % может направляться на формирование накопительной пенсии, а 10 % — на формирование страховой пенсии. В течение 2014-2015 годов каждый гражданин моложе 1967 года рождения должен будет определиться, нужна ли ему накопительная пенсия по обязательному пенсионному страхованию.

ПЕНСИОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

С 2021 года максимальный пенсионный коэффициент за год — 10 (в 2015 году 7.39).

[3]

Индивидуальный пенсионный коэффициент за год, высчитывается по формуле:

* Тариф зависит от выбора гражданина, формировать накопительную пенсию или нет. ** В 2015 году максимальная взносооблагаемая базе для уплаты страховых взносов — 733 000 рублей.

Пример расчета индивидуального пенсионного коэффициента в 2015 году: Ежемесячна я зарплата до вычета НДФЛ — 49 000 рублей. Зарплата за год — 588 000 рублей. Максимальная взносооблагаемая база для уплаты страховых взносов — 733 000 рублей. Сумма страховых взносов с максимальной взносо-облагаемой зарплаты, уплачиваемых работодателем по тарифу 16 % , составит 117 280 рублей . Максимальное значение пенсионного коэффициента в 2015 году — 7.39

В случае выбора тарифа 6 % на накопительную пенсию работодатель уплачивает 10 % страховых взносов на страховую пенсию от 588 000 рублей — 58 800 рублей . При выборе размера тарифа, который полностью идет на формирование страховой пенсии. — 16 % — сумма страховых взносов от 588 000 рублей составит 94 080 рублей.

Таким образом, индивидуальный пенсионный коэффициент составит:
при формировании накопительной пенсии:
58 800 / 117 280 x 10 = 5,01
при отказе от формирования накопительной пенсии:
94 080 / 117 280 x 10 = 8,02

Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно заработать в 2015 году, составляет 7,39 балла для тех, кто формирует только страховую пенсию, и 4,62 балла для тех, кто продолжает направлять взносы одновременно на страховую, и накопительную пенсии. Эти максимальные значения пенсионных баллов за год, тем не менее, не применяются в самой формуле, в ней по-прежнему необходимо использовать коэффициент 10 – максимальное количество пенсионных баллов, которое можно заработать за год начиная с 2021 года. До этого времени установлен условный переходной период к расчету пенсии по новой формуле, и, соответственно, установлены «переходные» максимальные значения ИПК за год. Они не используются в формуле, а применяются после подсчета ИПК. То есть в приведенном примере заработанные человеком баллы будут ограничены максимальными значениями индивидуального пенсионного коэффициента в 2015 году и он получит 7,39 или 4,62 балла – в зависимости от выбранного варианта формирования пенсии по обязательному пенсионному страхованию.

ПРЕМИАЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
По новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.
Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через пять лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36 % a страховая пенсия — на 45 % . Кстати, премиальные коэффициенты за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии. Важно, что граждане, которые уже являются пенсионерами, смогут отказаться от ее получения на определенный ими срок дли получения премиальных коэффициентов и увеличения своей пенсии.

НЕСТРАХОВЫЕ ПЕРИОДЫ
В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как:

• военная служба по призыву;
• уход за ребенком;
• уход за ребенком-инвалидом;
• гражданином старше 80 лет.

За эти так называемые нестраховые периоды присваиваются особые годовые пенсионные коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал. Если же гражданин в это время работал, то он будет иметь прзво выбора, какие коэффициенты использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховые периоды.
Тан, за каждый год военной службы по призыву начисляется 1,8 пенсионного коэффициента.
Периоды отпуска по уходу за детьми ( до 1 года 6 месяцев на каждого ребенка ) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляется:

• 1.8 пенсионного коэффициента за год отпуска за первого ребенка;
• 3.6 пенсионного коэффициента за год отпуска за второго ребенка;
• 5.4 пенсионного коэффициента за год отпуска за третьего или четвертого ребенка.

Источники

1. 
   Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
2. 
   История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.
3. 
   Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
4. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
5. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.