Допуск сотрудника после аннулирования патента

Особенности решения вопросов по теме: "Допуск сотрудника после аннулирования патента". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Допуск сотрудника после аннулирования патента

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Закончился срок действия патента иностранного гражданина.
Можно ли его продлить или переоформить? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение обязанности выехать из России?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

[2]

Иностранный гражданин принес новый патент на работу на бессрочном трудовом договоре. Надо ли уведомлять УФМС?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Телефон: +7 495 925 52 95
Линия консультаций: +7 495 223 06 80
Задать вопрос на «Линию консультаций»
Факс: +7 495 925 52 95
e-mail: [email protected]

Юридический адрес: 115088, г. Москва, ул. 1-я Дубровская, дом 13а
Строение 2, офис 302 © Атлант-право, 2002 — 2019

Аннулирование патента на работу

При осуществлении трудовой деятельности у физических и юридических лиц на территории Российской Федерации, иностранный гражданин с безвизовым порядком въезда в Россию может оформить так называемый патент.

Изначально оформляемый на срок от месяца до трёх, патент может в дальнейшем неоднократно продлеваться, и в итоге его максимальная продолжительность может достичь года.

Но ряд обстоятельств может привести к тому, что патент на работу будет аннулирован, и предпочтительнее для иностранца, работающего в России, знать заранее, какие обстоятельства могут стать причиной этого.

Причины аннулирования патента

Есть целый ряд причин, согласно которым может быть осуществлено аннулирование патента до окончания непосредственного срока его деятельности, почему его могут закрыть:

  • если иностранный гражданин, работая по найму, лично нанимал других лиц для осуществления какой-либо трудовой деятельности;
  • если иностранный гражданин решил стать индивидуальным предпринимателем;
  • если иностранный гражданин осуществляет различные действия экстремистского характера, призывает к государственным переворотам, призывает сменить установленный порядок правления и аналогичные вещи;
  • если иностранный гражданин в течение 5 лет подвергался выдворению;
  • если иностранный гражданин представил поддельные или подложные документы;
  • если иностранный гражданин осужден или имеет непогашенную или неснятую судимость;
  • если иностранный гражданин неоднократно привлекался к административной ответственности;
  • если иностранному гражданину ещё не исполнилось восемнадцати лет.
  • если есть решения о нежелательности пребывания;
  • если иностранный гражданин выехал из РФ для постоянного проживания;
  • если иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель въезда и др.

Также аннулирование может произойти на основании неуплаты фиксированного взноса, который необходимо вносить своевременно, до окончания срока действия рабочего патента.

Если вы своевременно не внесли плату, то патент перестаёт действовать на следующий день после крайней даты взноса фиксированного платежа.

Важно не забывать вносить своевременные платежи, тем более для этого даже не нужно посещать УФМС – продление патента на работу происходит автоматически при произведении очередной оплаты.

Последствия аннулирования патента на работу

Если изначально пребывание иностранного гражданина было по патенту, но затем он был аннулирован по одной из причин, что обозначены выше, тогда данный гражданин обязан будет своевременно выехать их страны.

Это необходимо будет сделать в течение периода, который не должен превышать пятнадцати суток с момента непосредственного аннулирования.

После аннулирования повторно за патентом можно будет обратиться спустя год.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент, без проблем?

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства. Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Читайте так же:  Дополниетльное соглашение о исполнении обязанностей директора

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ .

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ .

Патент на работу для иностранцев: общая информация

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан .

Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Приказ об отстранении от работы на месяц

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

[1]

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Документооборот при увольнении

Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

  1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
  2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
  3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
Читайте так же:  Дают ли 250тыс за земельный участок

Окончательные выплаты

При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  • зарплата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и надбавки, предусмотренные договором.

[3]

Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

Кого уведомлять и куда сообщать

У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

Причины аннулирования патента иностранного гражданина

С множеством стран, расположенных по соседству, у Российской Федерации существует договоренность о безвизовом пересечении пограничной зоны. Иностранцы с удовольствием пользуются данным преимуществом и приезжают в Россию для ведения трудовой деятельности. Следует отметить, что своевременное получение патента, при этом, имеет крайне важное значение. Внешне документ схож с неким удостоверением. Он подтверждает легальность пребывания и работы мигранта на территории РФ.

Алгоритм выдачи или переоформления патента предусматривает получение документа иностранцем на срок от 1 до 3 месяцев. Если за это время он не нарушает законодательство и ответственно трудится, то ему предоставляется право находиться и работать на российской земле один год без оформления каких-либо сопроводительных документов.

В случае если подданный зарубежного государства был замечен в неподчинении правовым актам страны пребывания, то поднимается вопрос об аннулировании патента.

Нормативное регулирование

Согласно закону под номером 115, трудоустройство по патенту возможно только мигрантам, для которых не требуется получение визы.

Все необходимые документы подаются собственноручно, в региональное отделение ФМС, не позднее одного месяца со дня въезда в Россию, что четко прописано в статье 13 части 3, пункте 2 закона. Если данное действие не будет выполнено, то предусмотрены штрафные санкции, в размере около 15000 рублей.

Выдача патента на работу должна производиться не позднее 10 дней, после того, как было написано заявление в отделение ФМС.

Также в течение 60 дней следует принести трудовой договор с организацией, принявшей мигранта на работу, что указывается в пункте №7 данной статьи ФЗ.

Всем иностранцам нужно иметь ввиду, что оплачивать НДФЛ, они обязаны самостоятельно. При этом в разрешении на работу прописан регион проведения трудовой деятельности. Если происходит смена рабочего места, то необходимо снова представлять все справки и бумаги в новое территориальное отделение ФМС.

Причины аннулирования патента

В ряде случаев, российский закон предусматривает аннулирование патента для иностранного гражданина. Происходит это в следующих ситуациях:

  1. Человек осуществляет посредническую деятельность в сфере труда. Поводом для принятия мер могут стать следующие обстоятельства, при которых работодатель нанимает мигранта, а тот, в свою очередь, обеспечивает ему нелегальный приток рабочей силы;
  2. Приезжий организует предпринимательскую деятельность, предпочитая наемному труду ведение бизнеса;
  3. Выходец из другой страны неуважительно относится к законам РФ (занимается изготовлением поддельных документов, принимает участие в митингах, несанкционированных государством, имеет отношение к административным правонарушениям;
  4. Иностранец меняет место жительства, уезжая на ПМЖ в другую страну;
  5. В миграционной карте отсутствует информация о том, что приезжий прибыл в Россию с целью ведения трудовой деятельности.

Важно! Хоть зачастую данный факт и является скорее основанием и причиной отказа лицу в патенте, но нельзя исключить возможность того, что специалист миграционной службы признает документ ненадлежащее оформленным.

Кроме того, основанием для аннулирования может являться несвоевременное получение и оплата патента, что также представляет собой нарушение требований правовых актов РФ и ведет к признанию документа недействительным.

Последствия аннулирования патента на работу

Отсутствие патента свидетельствует о том, что иностранец не имеет разрешения на работу по найму у российского работодателя. При этом, беря во внимание то, что профессиональная деятельность представляет главную цель его визита, мигрант будет вынужден покинуть пределы нашей страны, так как оснований пребывать в России, у него нет.

В случае аннулирования патента на работу, выдаваемого для иностранных граждан, мигранту рекомендуется действовать, согласно представленной схеме:

  • Уточнить причину произошедшего;
  • Убедиться в законности применения данной меры;
  • В случае ущемления прав выходца из другого государства, следует восстановить справедливость в судебном порядке;
  • Если случившееся не противоречит закону, мигрант должен уехать из страны в течение 15 дней. Такой срок позволяет ему найти средства на оплату проезда и купить билет на родину.

Внимание! Спустя один год после процедуры аннулирования, иностранный гражданин может оформить патент заново. Другими словами, потеря документа не говорит о безвозвратно утраченной возможности трудиться на территории Российской Федерации. Данные обстоятельства лишь требуют перерыва в работе на один год.

Памятка для работодателя: Как не запутаться в стадиях действия трудового патента

Нам стало известно, что некоторые иностранные сотрудники и их работодатели не видят разницы в таких юридических терминах, как оформление, продление и переоформление трудового патента .
Видео (кликните для воспроизведения).

Это действительно достаточно сложно и запутано. Но мы хотим разъяснить этот момент, для того, чтобы Вы могли контролировать своих сотрудников, а так же сроки действия их миграционных документов. Кроме того, Вы будете понимать, что должен делать иностранный сотрудник на каждом этапе действия патента.

Читайте так же:  Взаимозачет подотчетных средств и дивидендов

1. Оформление патента.

Как только иностранец прибыл в Россию, он оформляет патент на основании миграционной карты, которую получил при въезде в страну.

В каких случаях иностранный гражданин может оформить новый патент на работу?

• Если иностранец прибыл в Россию впервые;

• Если сменил место проживания (переехал в другой субъект РФ);

• Если по каким-то причинам необходимо оформить второй патент (к примеру, если требуется работать сразу в двух регионах);

• Если иностранец вовремя не оплатил чек за трудовой патент и его необходимо оформлять заново;

• Если иностранцу пришлось выехать из страны по причине аннулирования патента и спустя год заняться оформлением нового патента.

2. Продление патента.

Продление патента осуществляется на основании чеков за патент, которые иностранные граждане получают каждый месяц при оплате авансового платежа за патент.

Продлевать патент необходимо ежемесячно, чтобы он действовал в течение одного года.

Заметим, что продлить патент по чекам иностранец вправе двумя способами:

• Каждый месяц вносить оплату за трудовой патент;

• Внести оплату сразу за несколько месяцев вперед.

Продлить патент по чекам можно максимум за 11 месяцев! ( Первый чек оплачивается при подаче документов на оформление патента) Данные чеки являются единственным документальным подтверждением того, что патент продлен на 1 или несколько месяцев, поэтому проследите, чтобы Ваш сотрудник относился к ним очень бережно, и так же снимите копии с этих чеков, чтобы они хранились у Вас.

3. Переоформление патента.

Термины продление патента и переоформление трудового патента путают чаще всего.

Переоформление патента – это продление еще на один год. После 12 месяцев действия нового патента, его можно один раз переоформить на основании всех 12 чеков за предыдущий год действия патента. В данном случае, Вашему сотруднику не придется выезжать из страны, а значит, Вам не придется:

• Отстранять сотрудника от работы;

• Ждать пока сотрудник оформит новый патент;

• Закрывать отсутствие иностранца другими сотрудниками.

ВАЖНО: Подать заявление на переоформление патента необходимо заранее, минимум за месяц.

Поэтому мы советуем проверять сроки действия патента ваших сотрудников самостоятельно, а не оставлять это на совести иностранца.

Переоформление является завершающей стадией действия патента . На самом патенте после переоформления будет стоять отметка о том, что патент был переоформлен.

После 12 месяцев действия переоформленного патента иностранный сотрудник может выехать за пределы РФ и оформить трудовой патент заново .

Надеемся, что данная статья была для Вас полезной!

Поверьте, что именно официальное трудоустройство мигрантов в штат компании согласно законодательству РФ является самым гарантированным способом для работодателя проходить регулярные проверки государственных органов без штрафов и проблем.

Если у иностранца закончился патент нужно а его не уволили

Если патент закончился а уволили позже

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно! Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам. Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца.

За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ. Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным.

Увольнение работников с просроченным патентом и расторжение трудового договора с иностранцем производится в течение одного месяца с даты прекращения его действия. Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п. 9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Выплаты при увольнении Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.Соответственно я его увольняю, Отчего же «соответственно»? Можете не увольнять, никто не заставляет, пока патент не кончился.

Читайте так же:  Воспользоваться чужими паспортными данными ответственность

Но дата выдачи на патенте указана 1 ноября. Номер патента отличается от предыдущего.Вопросы:1.Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.Как уволить иностранца, если закончился патент? Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1). Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут! Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день! Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены! Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя.

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:* А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Следует учесть, что в некоторых случаях до увольнения по дополнительным основаниям работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы.

Правильно ли делаем? А потом, когда закончится патент, что необходимо делать? Можно ли дополнительным соглашением продлить срок договора, на период нового патента? И в какой форме необходимо уведомить УФМС? Или не надо УФМС уведомлять? Нам в УФМС сказали делать договор на неопределенный срок, потому, что ИГ могут и раньше уехать по каким-то обстоятельствам, и могут продлить патент еще на год.

Приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149). Если же патент продлеваете уведомлять не требуется. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Что делать если истек срок действия патента?

  • реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
  • восстановление в должности по решению суда;
  • отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
  • признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
  • изменение существенных условий трудового договора.

Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п.

9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Выплаты при увольнении Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

  1. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
  2. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.

Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д. В этом случае примерный алгоритм действия работодателя выглядит так: составление приказа об увольнении по форме Т-8, ознакомление с ним работника, определение компенсационных и прочих выплат.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцами. Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ. Подробнее см.: Как поступить, если у организации закончился срок действия либо приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение к работе иностранцев;

Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу. Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца» 2. Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения. Приказ о временном отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц составляется директором.

Согласно ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Читайте так же:  Где выплачивают многодетным деньги за землю

Так, в соответствии с положениями части 3 статьи 327.5 ТК РФ, истечение срока действия патента является основанием для отстранения работника от работы.

Получение иностранным гражданином нового патента или переоформление действующего патента, как документа, дающего право на осуществление трудовой деятельности в РФ, устраняет обстоятельства,

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет.

Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен

Аннулирование патента

Добрый день! Я гражданка Украины,из Донецка (зона АТО) В марте 2015г.получила патент.оплатила первый авансовый платеж и оформилась на работу.Предприятие уведомила ФМС о приеме на работу иностранца во-время.В теч.2-х месяцев предоставила в ФМС копию ТД.За это время несколько раз выезжала на территорию Украины.Последний раз въехала на территорию РФ 11.03.2016г.Пришло время переоформлять патент,но выяснилось,что я оплачивала патент исходя из даты оплаты первого авансового платежа ( проконсультировали в ФМС при выдаче патента),а нужно было ориентироваться на дату выдачи патента (патент выдан раньше,чем была оплата).Т.е.переоформить патент не получится,собиралась получить новый.Решила проверить на сайте ФМС действительность патента и выяснилось,что патент аннулирован. Никаих СМС никогда не получала,когда аннулировали не знаю.Платила все 12 месяцев.Что теперь делать?Будут ли штрафные санкции на предприятие,ведь об аннулировании патента я сама узнала только сегодня. Подскажите,что делать?

МВД начало рассылку уведомлений работодателям мигрантов об аннулировании трудовых патентов!

Кадрового агентство «ЗаШтатом» предупреждает: «Oбъединение баз данных МВД и ФНС уже началось. А значит, ГУ МВД теперь автоматически получает сведения о налоговых взносах иностранных сотрудников.»

Поэтому, если иностранный гражданин вовремя не внес авансовый платеж за патент или внес его не в полном размере, информация об этом моментально попадает в МВД. Патент мигранта аннулируется, а значит, его труд становится нелегальным.

Таким образом, организации уже начали получать от МВД уведомления об аннулировании патентов на работу своих иностранных работников из-за того, что сотрудник оплатил авансовый платеж по патенту неверно или вовсе его не оплатил, но предоставил работодателю недействительные чеки.

Именно поэтому работодателям, у которых работают иностранные граждане, очень важно внимательно отслеживать чеки на оплату патентов своих сотрудников: следить за сроками оплаты, сверять суммы и проверять, чтобы платеж действительно был внесен.

Для этого можно обратиться в Сбербанк и сделать запрос дубликатов чеков, оплаченных сотрудниками в течение срока действия патента, а затем сверить чеки, предоставленные самими работниками и Сбербанком.

Далее необходимо проверить, что сумма платежа за патент, поступавшая в ФНС, была уплачена по правильному ИНН и полностью, то есть в размере 3 500, если речь идет об иностранных сотрудниках, осуществляющих трудовую деятельность в Санкт-Петербурге и Ленобласти.

В случае если работодатель выясняет, что иностранный сотрудник не оплачивал трудовой патент или, к примеру, пользовался услугами недобросовестных посредников, которые подделывали чеки об оплате патента, нужно будет:

  • Отправить сотрудника делать въезд-выезд через границу.
  • Отстранить иностранного сотрудника от работы на срок до 1 месяца для оформления нового патента, который позволит иностранцу вновь приступить к работе.

В противном случае работодатели мигрантов при получении такого уведомления от МВД могут лишиться своих сотрудников на целый год, поскольку при аннулировании патента иностранец имеет право снова оформить документ лишь спустя год.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, работодателям, у которых работают иностранные граждане чтобы не потерять своих работников, необходимо внимательно следить за каждым чеком каждого иностранца и тщательно проверять каждый чек каждый месяц!

Источники


  1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

  2. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

  3. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  5. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
Допуск сотрудника после аннулирования патента
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here