Досудебная претензия по не выплате отпускных

Особенности решения вопросов по теме: "Досудебная претензия по не выплате отпускных". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Как составить претензию о невыплате отпускных при увольнении

Как подать жалобу в прокуратуру, о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.Согласно ст.

140 Трудового кодекса РФ при прекращении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.В силу ст.

236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении

yurburo61.ru

Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты. Структура документа Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. Подписаться на канал

  1. должность и Ф. И.
  2. полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;

Документ имеет несколько обязательных элементов:

  1. ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;

Образец жалобы о невыплате компенсации за отпуск

В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.

Куда можно пожаловаться при невыплате в срок? При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы: инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц; профсоюзная организация; прокуратура; комиссия по решению трудовых конфликтов;

Как написать претензию работодателю о невыплате расчета при увольнении образец

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы).

(Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст.

80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ Прошу: Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание: Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

Как правильно написать претензию работодателю о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск

«О прокуратуре Российской Федерации» (ч. 1 ст. 27), Прошу Вас принять меры к в.у.

лицу — потребовать данной компенсации, а также выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, а также Согласно положениям Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред.

Образец претензии работодателю о невыплате денежной компенсации за отпуск

Читайте также статью: → «Порядок получения пособий при беременности и выходе в декрет». Расчет компенсации за задержку пособия по беременности и родам производят также, как и при задержке отпускных.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Организации очень часто привлекаются по жалобе сотрудника, но бывают и такие ситуации, когда нарушения могут быть выявлены в ходе проверки Трудовой инспекцией.

Составление претензии на имя работодателя за невыплату отпускных

Такая мотивировка размера выплаты подтверждается аудиозаписью разговора с заместителем генерального директора ________ __________.

Я не согласен с таким расчетом.

При оговоренном окладе ______ (сумма прописью) рублей сумма выплат за _ отработанных в ____ дней составляет ____ (сумма прописью) рублей. Компенсация за неиспользованные __ дней отпуска за период с «» ____ 201 года, по моим рачсчетам, составляет ____ (сумма прописью) рублей — из расчета 28 дней / 12 месяцев в году * _ отработанных месяцев. Таким образом, общая сумма выплаты должна составить ____ (сумма прописью) рублей.

Я заинтересован в досудебном урегулировании конфликта, В СВЯЗИ С ЧЕМ ТРЕБУЮ: В день получения этого письма или, самое позднее, в день, следующий за получением мной уведомления о вручении этого письма, перечислить на мой банковский счет разницу между фактически выплаченным мне в размере ____ (сумма прописью)

Претензия невыплата заработной платы при увольнении

2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Претензия работодателю за невыплату компенсации неиспользованный отпуск

Как добиться выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Образец жалобы о невыплате компенсации за отпуск

  1. Выводы
  2. Обращение в трудовую инспекцию
  3. Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?
  4. Расчет компенсации за задержку
    • Пример
  5. Пример
  6. Последствия и ответственность для работодателя
    • Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2019 году
    • Расчет компенсации за задержку
      • Пример
  7. Полезное видео
  8. Что делать, если вовремя не платят по ТК РФ?
    • Куда можно пожаловаться при невыплате в срок?
    • Обращение в трудовую инспекцию
    • Заявление в суд
  9. Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2019 году
  10. Заявление в суд
Читайте так же:  Где взять чужую ксерокопию паспорта

Что делать, если вовремя не платят по ТК РФ? При несвоевременном начислении или полной невыплате отпускных, трудящийся гражданин может потребовать от работодателя переноса отпуска.

  1. 0 комментариев
  2. Добавить комментарий

Android Выбрать язык Текущая версия v.187.1 Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении.

Заменяем отпуск компенсацией

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Согласно ч.

Если не выплатили отпускные при увольнении?

А сегодня мы поговорим о том, что делать если работодатель при увольнении не выплатил вам отпускные?

Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье. Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд обязал работодателя выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованные периоды отпусков.

Судом исковые требования были удовлетворены, нарушенные при расторжении трудового договора права Н.Т.М. – восстановлены. Дело № 2-2095/2013 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 декабря 2013 года Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г., при секретаре Разживиной А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Т.М. в лице представителя по доверенности Козлитина В.В.

к ООО «Т.» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные оплачиваемые с индексацией периоды отпусков, о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, У с т а н о в и л: Н.Т.М. в августе 2013г. обратилась в Ленинский районный суд г.Ярославля с требованиями к ООО «Т.» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные оплачиваемые периоды отпусков, о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат по день фактического расчета.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Основанием для выплаты в первом случае является приказ об увольнении, а в 2 остальных — приказ или другой распорядительный акт о выплате и заявление работника или члена его семьи. Порядок выплаты соответствует порядку расчета с работником (наличными деньгами или перечислением на карту, ст. О налогообложении таких компенсаций можно узнать из наших статей на сайте:

[2]

Отпускная компенсация выплачивается в следующих случаях:

    при увольнении — в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования уволенным сотрудником (ст.

140 ТК РФ);

  • при обращении работника в период работы — в конце года работы (п.
  • Что такое компенсация за неиспользованный отпуск?

    Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха?

    А при наличии дополнительного отпуска не «отгуленное» время возмещается только за те дни, на количество которых стандартный 28-мидневный отпуск больше.

    К ним относятся:

    • Ненормированный рабочий день.
    • Местоположение предприятия работодателя на Крайнем Севере (или областях, со сходными суровыми условиями труда).
    • Вредные или опасные производства.
    • Особый характер работ – например, педагогическая деятельность.

    Для людей, чей вид деятельности попадает под эти категории, предусмотрен «удлиненный» отпуск, 28 дней из них в идеале должны быть использованы по назначению, а остальные используются по усмотрению самого работника.

    Как подать жалобу в прокуратуру, о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

    00 коп (Сумма прописью с Большой буквы, рублей, 00 коп., (чего?)),Ссылаясь на положения «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

    от 30.12.2015) (ст. п. 3 ч. 1 ст. 77 (ст. 80), ст. 127, Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред.

    от 28.11.2015) «О прокуратуре Российской Федерации» (ч. 1 ст. 27), Прошу Вас принять меры к в.у. лицу — потребовать данной компенсации, а также выплат, предусмотренных ст.

    236 ТК РФ, а такжеСогласно положениям Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

    «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

    12)Прошу предоставить мне ответ в письменном виде течение одного месяца со дня подачи жалобы.00.00.0000 РосписьПриложение:копия трудовой книжки — 1 экз.расчетные листы (если имеются ) — на х л.

    Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

    Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб.

    Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.

    Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу.

    Образец претензии работодателю о невыплате денежной компенсации за отпуск

    Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

    Звонок в один клик

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

    Звонок в один клик

    Каждый работодатель обязан производить расчет отпускных, выплат при увольнении и других выплат, которые полагаются сотруднику, своевременно, соответственно ст.236 ТК РФ. Когда по каким-то причинам сроки нарушаются, то на всю сумму выплаты необходимо начислить а затем выплатить компенсацию за каждый день задержки. В статье расскажем, как выплачивается компенсация за задержку отпускных в 2018 году, дадим образец заявления.

    Денежная компенсация может быть выше размера, установленного законодательством, если это предусмотрено в трудовом, либо коллективном договоре или других нормативных документах. При этом обязанность заплатить компенсацию не зависит от наличия вины компании. Даже если компания в настоящее время испытывает материальные трудности, это не является освобождением от выплаты сотруднику компенсации за задержку как отпускных, так и других выплат, связанных с оплатой пособия, декретных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

    Компенсация за задержку декретных

    На основании закона «Об обязательном социальном страховании», работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за детьми в срок 10 календарных дней с того момента, как сотрудник предоставил необходимые документы для расчета. При этом выплата пособий должна производиться сразу после расчета в ближайший день выплаты зарплаты в организации.

    Читайте так же:  Гражданство узбекистана как правильно писать

    Согласно статьи 236 ТК РФ, нарушение срока выплаты пособий, отпускных и других выплат влечет за собой уплату компенсации за каждый день задержки, начиная с того, который следует за установленным для оплаты. То есть, помимо декретных, организация будет обязана выплатить процент за задержку. Читайте также статью: → «Порядок получения пособий при беременности и выходе в декрет». Расчет компенсации за задержку пособия по беременности и родам производят также, как и при задержке отпускных.

    Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

    Ответственность за задержку отпускных и пособий

    Организации очень часто привлекаются по жалобе сотрудника, но бывают и такие ситуации, когда нарушения могут быть выявлены в ходе проверки Трудовой инспекцией. При этом, в зависимости от того, насколько серьезным было нарушение будет наложен штраф либо на организацию, либо на должностное лицо.

    На основании ст.236 ТК РФ, работодателя привлекают к ответственности за задержку всех видов выплат, которые положены работнику. Вид компенсации, связанный с задержкой отпускных встречается в жизни очень часто.

    В соответствии с ст.5.27 КоАП РФ, на работодателя накладываются штрафные санкции:

    • на должностные лица – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
    • ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей, либо приостановка деятельности сроком до 3-х месяцев;
    • Юридические лица облагаются штрафом от 30000 до 50000 рублей.
    • При задержках на большие сроки к работодателю могут применить и уголовную ответственность(ст. 145 УК РФ).

    Порядок расчета компенсации за задержку отпускных и пособия

    Компенсация за задержку отпускных рассчитывается за каждый день просрочки, исходя из ключевой ставки рефинансирования Цетробанка РФ, но не менее суммы, которая рассчитывается по формуле:

    МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,

    • Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия);
    • ДЗ – дни задержки;
    • СК – сумма компенсации;
    • СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки

    Пример расчета выплаты

    • Например, если сотруднику задержали отпускные в июле 2017 года в сумме 20000 рублей сроком на 6 дней.
    • Действовавшая в этот период ставка ЦентроБанка составляет 9%.
    • Соответственно, компенсация составит 20000х9%/150х6=72 рубля

    Пошаговое оформление компенсации

    Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

    1. Договориться с работодателем;
    2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
    3. Обратиться в суд.

    Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем. Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Попробуйте договориться устно. Читайте также статью: → «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого».

    Определим следующий порядок действий:

    Если же договориться все же не удается тогда нужно обращаться в соответствующие органы, такие как:

    • Государственная инспекция по труду в своем регионе (сделать это очень просто через сайт инспекции, обратившись напрямую);
    • Городскую либо районную прокуратуру;
    • А также направьте в 3-х месячный срок заявление в комиссию по трудовым спорам, либо исковое заявление в суд (городской или районный) в течение года.

    Однако в суд лучше также обращаться в 3-х месячный срок, с того момента, как он узнал о правонарушении. Судебная практика показывает, что по истечение большого промежутка времени гораздо сложнее выиграть дело.

    Как написать заявление в инспекцию по труду

    Обычно, заявление в трудинспекцию пишется в свободной форме, при этом указываются основные жалобы:

    • срок просрочки;
    • сумма отпускных;
    • данные работодателя.

    Подать такое заявление можно напрямую через сайт государственной инспекции по труду.

    При обращении в суд, для написания искового заявления лучше конечно же обратиться к специалистам. При каких либо ошибках или малейших неточностях, суд откажет в приеме документах. Так, при составлении искового заявления нужно учитывать основные моменты:

    • наименование судебного органа;
    • контактные данные работника, подающего иск, включая индекс и адрес местожительства;
    • данные работодателя, в том числе наименование, реквизиты, телефон и адрес;
    • подробное писание условий, оговоренных в трудовом договоре, суммы требуемых отпускных и продолжительность просрочки;
    • суммы, которые сотрудник планирует взыскать, включая сумму отпускных, возмещение морального ущерба и конечно проценты в виде компенсации;
    • перечень документов, подтверждающих факт просрочки;
    • сведения о тех действиях, которые сотрудник предпринимал до обращения в суд;
    • подпись и дата.

    Пример 1. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник Петрова О.П. увольняется с ООО «Континент» по собственному желанию. При увольнении ей отказались выплачивать компенсацию за весь отпуск, который она не использовала за весь период работы. Петрова подготовила заявление в адрес организации для того , чтобы решить сложившуюся ситуацию не обращаясь в суд.

    Скачать: Пример заявления при невыплате отпускных

    [1]

    Почему могут отказать в выплате компенсации

    Несмотря на то, что государство практически всегда на стороне работников, случаются ситуации, когда в выплате компенсации за задержку выплат отказывают. Почему это может произойти:

    1. Несвоевременная выплата отпускных по причинам обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор). Даже если в законодательных документах сказано, что выплата отпускных и пособий должна производиться в не зависимости от вины компании, суд пойдет навстречу работодателя, если он докажет, что в тот период выплата сотруднику была невозможной;
    2. Оплата сотруднику была произведена. На практике юристов возникали и такие случаи, когда расчет сотрудник получил вовремя, но по каким то причинам обратился в суд, для того, чтобы отсудить компенсацию за якобы невыплаченные отпускные. У компаний, как правило, всегда есть документы, подтверждающие факт выплаты и суд такую претензию отклонит;
    3. Требуемая компенсация не соответствует действительной. Обращаясь в суд, в исковом заявлении сотрудник прописывают ту сумму, которую по его мнению должен выплатить работодатель. Но на деле оказывается, что сумма намного меньше. Больше той, суммы, которая причитается сотруднику в качестве компенсации все равно не выплатят.

    Существует еще один интересный нюанс. Сотрудник имеет право свой отпуск перенести на другой срок. Для этого он должен подать заявление в отдел кадров. В этом случае, если отпуск ему перенесут, компенсацию выплачивать не потребуется. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него».

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1. «Нужно ли с компенсации за просрочку выплаты отпускных и пособия по беременности и родам вычесть НДФЛ?»

    Читайте так же:  До какого числа выплачиваются донорские

    Пояснение по этому вопросу можно найти в письме Минфина от 23.01.2013 №03-04-05/4-54. Согласно этому письму, НДФЛ с компенсации удерживать не нужно.

    Вопрос №2. «Требует ли законодательство начислять страховые взносы на компенсацию за несвоевременную выплату пособий и отпускных?»

    Лучше начислять. Споры по этому вопросу пока не привели к конкретному ответу. Дела в том, что такой вид выплаты не входит в список необлагаемых страховыми взносами как в Законе о страховых взносах, так и в налоговом кодексе РФ. При этом Минтруд сообщает, что нужно начислять страховые взносы, а Верховный суд имеет другое мнение. Он основывается на том, такого рода выплата относится к компенсации, напрямую связанной с трудовыми обязанностями сотрудника, а взносы на них не начисляются. Так что, лучше избегать споров на своем предприятии и начислить на компенсацию страховые взносы.

    Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98

    Звонок в один клик

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

    Звонок в один клик

    Заказать обратный звонок для консультации

    Образец претензии работодателю о невыплате денежной компенсации за отпуск

    Как написать претензию работодателю о невыплате компенсации за отпуск

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

    Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

    Содержание претензии о невыплате зарплаты

    Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

    Как написать претензию работодателю правильно, мы расскажем в статье. Из материала читатель также узнает, в какой срок нужно направить претензию и каким способом это лучше сделать.

    Случаи, в которых требуется претензия работодателю

    Сроки обращения к работодателю с претензией

    Содержание претензионного письма работодателю

    Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

    Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

    Случаи, в которых требуется претензия работодателю

    Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

    Как написать претензию работодателю о невыплате компенсации за отпуск

    Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

    Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

    «С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

    Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

    Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

    Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст.

    Как написать претензию работодателю о невыплате компенсации за отпуск при увольнении

    В заключительной части документа он предлагает:

    • выплатить ему все долги по зарплате;
    • компенсировать моральный вред;
    • возместить расходы на юридическую помощь.

    Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

    • либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
    • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

    В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

    Общая структура претензии

    Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти.

    Как написать претензию работодателю о невыплате компенсации за отпускные

    Число выдачи денег должно быть определено соглашением, которое заключается между работником и работодателем при принятии на работу.

    Денежные средства, предназначенные для отправления сотрудника в отпуск, должны перечисляться гражданину до начала отдыха.

    Больничные листки также подлежат оплате, но уже вместе с ближайшей заработной платой.

    При увольнении работника выплаты должны быть произведены в один день за весь период до числа выпуска приказа. Если в день расторжения договора сотрудника нет на рабочем месте, то расчет с ним должен быть произведен на следующий день или в день, когда уволенный появится в организации.

    Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

    Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт.

    Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст.

    ТК РФ), являются фактически заработанными. Они не могут составлять ни 20%, ни 40%, как это нередко встречается на практике – только плата за отработанное время. Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде.

    Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты. Их размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый пропущенный день на всю просроченную сумму (ст.

    2, 4 З-на № 272-ФЗ от 03.07.2016). С 19.06.2017 ставка равна 9% (Указ. ЦБ № 3894-У от 11.12.2015). В некоторых организациях существуют нормы, отличные от указанных в законе.

    По заявлению работника к этому отпуску присоединяется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней за рабочий период с 10.01.2015 по 09.01.2016.

    К сведению В отличие от календарного года, рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п.

    Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

    ✒ По вопросу о…. Возникла необходимость

    Читайте так же:  Гигиеническое обучение работников детского сада тест

    Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

    Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия.

    Бывают и более грубые нарушения прав работников, когда не соблюдается порядок увольнения работника по сокращению штата или иные предписания трудового законодательства. Для этого понадобится претензия работодателю.

    Претензия должна содержать:

    1. причины подачи и перечень законодательных норм (УК РФ, ТК РФ, Конституция), которые нарушаются вследствие невыплаты средств;
    2. важно приложить документы, подтверждающие право получения выплат. Поэтому добиться положительной реакции позволяет официальное трудоустройство;
    3. от того, насколько подходящий и правильный выбран образец претензии работодателю, зависит уровень воздействия на неплательщика.

    Чем аргументированнее позиция работника, тем выше вероятность досудебного урегулирования;

  • эффективным рычагом воздействия станет претензия работодателю о невыплате, дополненная копиями обращения в прокуратуру и судебные органы (подробнее по вопросу защита трудовых прав работников в суде по ссылке).
  • Они могут быть больше, но меньше – никогда.

    В качестве 1-го дня задержки рассматривается дата, следующая за той, которая установлена для выплаты заработной платы. В качестве последнего – дата, когда деньги были выплачены. Базой для начисления процентов являются начисления за минусом подоходного налога.

    Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов. Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.

    Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте.

    Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:

    • 25 числа текущего месяца;
    • 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.

    Проектировщик Кузнецов В.А. работает 5 дней в неделю. ЗП за июнь 2017 г. он получил 31 августа. Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб.

    25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб. – 23 июня. Задержка с 24 июня 2017 г.

    Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем.

    Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

    • Трудового договора;
    • Приказа об увольнении;
    • Трудовой книжки;
    • Удостоверения личности заявителя.
    • Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
    • Проводит проверку организаций и работодателей;
    • Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

    После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ, инспекция может:

    • Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
    • Взыскать с них штрафную санкцию;
    • Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
    • Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
    • Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

    В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью.

    Обращаясь в суд, в исковом заявлении сотрудник прописывают ту сумму, которую по его мнению должен выплатить работодатель. Но на деле оказывается, что сумма намного меньше. Больше той, суммы, которая причитается сотруднику в качестве компенсации все равно не выплатят.

    Существует еще один интересный нюанс. Сотрудник имеет право свой отпуск перенести на другой срок.

    Для этого он должен подать заявление в отдел кадров. В этом случае, если отпуск ему перенесут, компенсацию выплачивать не потребуется. Читайте также статью: → «Порядок оформления отпуска перед декретом или после него».

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1. «Нужно ли с компенсации за просрочку выплаты отпускных и пособия по беременности и родам вычесть НДФЛ?»

    Пояснение по этому вопросу можно найти в письме Минфина от 23.01.2013 №03-04-05/4-54.
    Согласно этому письму, НДФЛ с компенсации удерживать не нужно.

    Вопрос №2. «Требует ли законодательство начислять страховые взносы на компенсацию за несвоевременную выплату пособий и отпускных?»

    Лучше начислять. Споры по этому вопросу пока не привели к конкретному ответу.

    Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

    Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

    [3]

    Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

    Претензия работодателю

    Пример претензии работодателю

    Претензия по оплате труда

    20 апреля 2016 г.

    я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

    Другими словами, должно быть понятно, кто конкретно подал заявление.

    У Трудовой инспекции, как и у других государственных органов, есть сроки, в течение которых обязана быть рассмотрена жалоба.

    Во всех вышеперечисленных ситуациях заявление должно быть рассмотрено соответствующим сотрудником в течение одного месяца со времени его поступления.

    Данный срок может быть продлен, но не больше чем на тридцать дней. Если неминуемо продление срока, орган должен уведомить об этом заявителя.

    После того как жалоба поступила в инспекцию, она направляется тому должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится работодатель. Далее сотрудник инспекции производит проверку фактов, зафиксированных в заявлении.

    После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

    Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

    • Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
    • Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
    • В профсоюз (если он имеется в организации);
    • В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).

    В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

    Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

    Читайте так же:  Гражданство ребенку узбекистан мама россиянка

    Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция.

    Претензия должнику

    В ситуации невозврата долга кредитору необходимо подготовить такой документ, как претензия должнику. Это не только ситуация невозврата долга по договору займа, но и исполнение денежных обязательств по другим видам договоров, вследствие неосновательного обогащения и т.п. Как претензия должнику может быть расценена и претензия по договору подряда (когда вопрос в оплате работ), по ОСАГО (в части доплаты страхового возмещения), по договору аренды и т.д. Примеры досудебных претензий разного вида Вы найдете в этой рубрике. Отдельно мы разместили информацию об особенностях претензии по расписке, когда договор займа между физическими лицами отдельно не составлялся.

    Грамотно составленная претензия должнику может помочь способом досудебного порядка урегулирования спора разрешить вопрос и не доводить дело до суда. Ну а если подача иска неизбежна, такой документ станет приложением к иску и одним из доказательств по гражданскому делу.

    Претензия должнику

    Пример претензии должнику

    Претензия должнику

    20 марта 2017 г. в соответствии с заключенным между нами договором возмездного оказания услуг ИП Витаминов В.В. взял на себя обязательство в срок до 19.04.2017 г. (30 дней) предоставить информационные услуги в сдающихся по договору найма жилых помещениях посредством смс-сообщений. В соответствии с условиями договора цена оказываемых услуг на весь период действия договора составила 7 0000 руб. Уведомления направлялись ежедневно, количество сообщений на весь период действия договора определено в количестве 30.

    01 апреля 2017 г. от Вашего имени в соответствии с п. 4.3 вышеуказанного договора поступило уведомление об одностороннем отказе от договора. Однако в соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса РФ и п. 4.4. договора от 20.03.2017 г. Заказчик вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг при условии оплаты фактически понесенных расходов. Это расходы на затрату интеллектуальных услуг по подбору подходящего условиям договора жилого помещения, а также фактические расходы на смс-рассылку. Поскольку цена договора определена в размере 7000 руб. на весь период действия, а предметом договора является предоставление услуг, а не результата в виде заключения Заказчиком договора найма жилого помещения, в период с 20.03.2017 по 01.04.2017 г. Заказчику оказано услуг на сумму 7000/30*12 дней = 2 800 руб.

    На основании изложенного требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии оплатить возникшую задолженность в размере 2 800 руб. путем внесения наличных денежных средств в кассу ИП или путем перечисления на банковский чет, указанный в реквизитах договора от 20.03.2017 г. В противном случае буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и неустойки по ст. 395 ГК РФ, расходов на оплату услуг представителя и госпошлины.

    10.04.2017 г. Витаминов В.В.

    Как составляется претензия должнику

    Сложно привести пример универсальной претензии должнику. Ведь содержание такого документа целиком и полностью зависит от основания возникновения задолженности. Поэтому краткий алгоритм составления претензии должнику выглядит следующим образом:

    • изучите нормы ГК РФ и (или) законодательства РФ, на основании которых образовалось отношение кредитор (тот, кому должны) и должник (кто должен). Если это неосновательное обогащение, дополнительно потребуется обосновать, с какого момента должник узнал о том, что деньги и (или) имущество нет оснований удерживать у себя;
    • определитесь, будете ли Вы взыскивать только сумму основного долга или и долг, и неустойку. Рассчитайте неустойку по специальным правилам (например, претензия застройщику), или по ст. 395 ГК РФ. Также сразу решите вопрос, расторгать ли договор и применять ли другие возможные санкции. Например, претензия продавцу может включать или ремонт товара, или расторжение договора и возврат денежных средств.
    • претензию составляйте в 2 экземплярах в письменной форме;
    • отправляйте документ почтовой связью заказным письмом с уведомлением и описью вложения (ее потом представите в суд в качестве доказательства по гражданскому дела) или вручите лично с проставлением на втором экземпляре отметку о вручении.

    Обязанность предъявить претензию должнику

    Как правило, претензия о взыскании долга не является обязательным досудебным способом урегулирования спора. Однако обязанность предъявить такой документ до подачи иска в суд может быть прямо предусмотрена договором. Также обязательно направить должнику претензию о расторжении договора (например, при требовании досрочно вернуть сумму займа). Банки обязаны направить претензию должнику, поэтому при отсутствии такого документа суд вынесет определение о возвращении искового заявления.

    Уточняющие вопросы по теме

    Наша фирма отгрузила товар контрагенту с отсрочкой платежа, имея с контрагентом договор на предоплату. Отсрочка оговаривалась в данном случае устно. В настоящий момент контрагент просрочил оплату уже на месяц. Может ли договор на предоплату сыграть роль в судебном разбирательстве?

    Конечно, письменный договор будет иметь первостепенное значение. на него в первую очередь и нужно будет ссылаться при рассмотрении дела в суде. Устные условия по отсрочке трудно будет как-то доказать.

    Мне на работу пришел исполнительный лист о взыскании задолженности по ЖКХ.Задолженность погашена несколько месяцев назад. Помогите пожалуйста мне составить претензию.

    Вам нужно оспаривать решение суда, которым взыскан долг, а не писать претензии.

    Выполнил две работы.
    Сделали одну оплату по безналу, до сих пор не могут отдать подписанный договор. Говорят завтра.
    Вторую оплату не произвели, нет подписанного договора, есть переписка с сотрудником компании в вк, и договор с неправильно подписанными датами.

    Подскажите, как вернуть деньги?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Пишите письменную претензию. При обращении в суд нужно будет доказать, что работу заказывали, что вы ее выполнили, цену работы и объем. С договором все это гораздо проще.

    Источники


    1. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.

    2. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

    3. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
    4. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
    5. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
    Досудебная претензия по не выплате отпускных
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here