Два соучередителя кто ген директор

Особенности решения вопросов по теме: "Два соучередителя кто ген директор". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Два генеральных директора в одной компании до и после 01.09.2014

С 01.09.2014 в компании может быть два генеральных директора, но главбух только один

С 1 сентября 2014 года полномочиями выступать без доверенности от имени юрлица могут обладать несколько лиц (абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ). Например, общество вправе иметь не одного, а нескольких гендиректоров, действующих на основании устава.

[2]

При этом в уставе должно быть прописано, сколько в организации директоров и какая у каждого из них компетенция.

Такая возможность предоставлена ЮЛ, которые приобретают права и принимают обязанности через действующие от их имени органы (абз. 1 п. 1 ст. 53 ГК РФ). Следовательно, в основном воспользоваться ею смогут ООО и АО. Сведения о лицах, которые совместно или независимо друг от друга действуют от имени организации, необходимо включить в ее устав. Кроме того, эти данные должны быть внесены в ЕГРЮЛ.

Рассматриваемые изменения не затронут ЮЛ, осуществляющих деятельность через своих участников, а не через органы управления (п. 2 ст. 53 ГК РФ). Так, поправки не коснутся хозяйственных товариществ (полных товариществ и товариществ на вере).

Ранее предусмотреть наличие нескольких руководителей, действующих без доверенности, было невозможно, хотя подобные требования заявлялись учредителями при регистрации юрлица (Определение ВАС РФ от 01.10.2013 N ВАС-13083/13).

Заметим, что в специальные ФЗ (Закон об ООО, Закон об АО) поправки пока не внесены. Однако это не мешает уже сейчас на основании норм ГК РФ предусмотреть в уставе ООО или АО положение о нескольких директорах и внести изменения в ЕГРЮЛ. До приведения названных законов в соответствие с новой редакцией ГК РФ они применяются в части, не противоречащей данному Кодексу (ч. 4 ст. 3 ФЗ от 05.05.2014 N 99-ФЗ).

С одной стороны, это удобно. Ведь когда один директор в отпуске, другой может подписать срочный документ без доверенности.

Кроме того, в крупных компаниях, в которых, например, несколько проектов, каждый из них может курировать свой директор.

С другой стороны, возникает риск злоупотреблений, когда, например, в отсутствие одного директора другой заключит сделку в свою пользу.

К тому же наличие двоевластия может запутать работников, чьи распоряжения им выполнять.

Кроме того, при множестве генеральных директоров главбух в компании по-прежнему может быть только один.

Выходит, что компании нужно определить, по каким вопросам какому из руководителей он должен подчиняться.

При этом в соответствии с п. 8 ст. 1 ФЗ N 99-ФЗ для таких лиц установлена ответственность – по требованию юридического лица, его учредителей (участников) они будут обязаны возместить убытки, причиненные организации по их вине.

Аналогичная ответственность закреплена для членов коллегиальных органов юридического лица, за исключением тех, кто голосовал против решения, которое повлекло причинение убытков.

Также за убытки, причиненные по его вине, ответит и лицо, имеющее фактическую возможность определять действия организации, в том числе возможность давать указания директору и членам коллегиальных органов юридического лица.

Виды услуг от «AAA-Investments LLC»

  • Регистрация компаний (ООО/ИП; ПАО/АО)
  • Регистрация некоммерческих организаций
  • Регистрация изменений
  • Купля-продажа доли
  • Изменения УК
  • Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
  • Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ
  • Смена названия, юридического адреса
  • Ликвидация и реорганизация ООО/ПАО/АО (ЗАО)
  • Прекращение деятельности в качестве ИП
  • Прочие услуги
  • Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы

Мы рады видеть Вас среди наших Клиентов!

Вопрос: Генеральный директор нашего акционерного общества является одновременно генеральным директором нашего дочернего акционерного общества. Может ли руководитель материнской компании быть одновременно руководителем дочерней компании? Нет ли здесь нарушения российского законодательства? («Финансовая газета. Региональный выпуск», N 7, февраль 2002 г.)

Генеральный директор нашего акционерного общества является одновременно генеральным директором нашего дочернего акционерного общества. Может ли руководитель материнской компании быть одновременно руководителем дочерней компании? Нет ли здесь нарушения российского законодательства?

Нарушения законодательства в данном случае нет, так как запрета на совмещение двух руководящих должностей в российском законодательстве не существует. Как основное общество, так и дочерние — это коммерческие организации, каждая из них имеет свой устав, свое обособленное имущество, свой бухгалтерский баланс и т.д. Поэтому речь идет о том, может ли руководитель одного предприятия быть одновременно руководителем другого предприятия, а дочернее оно или нет — роли не играет. Другое дело — насколько целесообразно такое совмещение должностей. Этот вопрос решает совет директоров, так как в соответствии с Законом «Об акционерных обществах» совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (т.е. генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (т.е. членами правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества.

В данном случае для того, чтобы все формальности были соблюдены, требуется согласие двух органов: совета директоров материнской компании и совета директоров дочернего общества.

профессор Института микроэкономики

при Минэкономразвития России и Минпромнауки России

13 февраля 2002 г.

«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 7, февраль 2002 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Закончилась трудовая книжка как сделать запись

Газета «Финансовая газета. Региональный выпуск»

Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника «Финансовая газета»

Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Как разделить полномочия двух директоров компании

С 1 сентября 2014 г. вступили в силу изменения в Гражданский кодекс РФ, которые позволили АО и ООО иметь несколько генеральных директоров. После вступления изменений гражданского законодательства на практике возникло масса вопросов, как реализовать новеллы. Мы рассмотрим подробнее все нюансы.

Проблема определения полномочий
Согласно изменениям, внесенным в ст. 53 ГК РФ, учредительными документами может быть предусмотрено право выступать от имени юридического лица нескольким единоличным исполнительным органам. Они вправе действовать независимо друг от друга либо совместно. В такой ситуации возникают вопросы определения полномочий каждого директора и как они смогут действовать совместно.

Директора действуют независимо
Для наиболее корректной работы компании вариант независимой деятельности директоров наиболее приемлема. Однако возникают вопросы как их разделить, что доверить одному и что доверить другому.
Отметим сразу, дабы избежать недоразумений в процессе деятельности, надо установить объём полномочий каждого в уставе. Закрепить положения, что каждый директор действует независимо друг от друга, имеет право принимать решения по конкретным вопросам, совершать определенный вид сделок, подписывать конкретные договора и документы организации. Кроме того, следует установить порядок действия единоличных исполнительных органов в момент возникновения разногласий при принятии решения одним из них. В противном случае, руководители будут нести солидарную ответственность за убытки, причиненные принятием неверного решения. Не стоит упускать из виду важный нюанс о совершении сделок одним из руководителей, которые имеют характер заинтересованности. Следует прописать в уставе, какие сделки, совершаемые руководителями компании, являются сделки с заинтересованностью, которые руководители могут заключить только совместно. Например, совершить сделку по продаже имущества фирмы могут только два директора одновременно.
Пример разделения полномочий в таблице:

Генеральный директор №1

Генеральный директор №2

1. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации.
2. Организует участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.
3. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров.
4. Осуществляет контроль за реализацией продукции.
5. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов.
6. Участвует от имени организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.

1. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
2. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
3. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
4. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
5. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства.
6. Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления

Директора действуют совместно
При выборе варианта равноправия единоличных исполнительных органов, то есть их деятельность совместно необходимо учитывать ряд моментов. При совместной деятельности два директора будут совершать сделки, подписывать документы вдвоем, как «братья из ларца». Необходимо будет постоянное присутствие обоих при совершении юридически значимых действий. Это весьма неудобно, поскольку жизненные обстоятельства могут быть разные, а также одним из единоличных исполнительных органов может быть управляющая компания, что опять же затруднит документооборот и ведение бизнеса.
Внесенные изменения в ГК РФ вызывают целый ряд вопросов их применения на практике, которые мы рассмотрим далее.

Внесение изменений в устав
Легитимная работа двух руководителей не может происходить без внесения изменений в учредительные документы, которые должны пройти государственную регистрацию в налоговой. Для процедуры государственной регистрации изменений в устав надо подготовить пакет документов:

Напомним, что документы подаются в налоговые органы не позднее 3 дней с момента принятия решения о внесении изменений. Чтобы налоговики не вернули вам заявления, лучше придерживаться указанных сроков.
Казалось бы, все просто, только чуть больше документов. Однако возникают вопросы, какие листы в форме заполняются и сколько, как регистрирует налоговая. В форме Р14001 заполняют листы (К и/или Л) в соответствии с количеством вновь принятых единоличных исполнительных органов или управляющих компаний, а в случае создания компании с нуля, заполняется на всех новых руководителей.
Если вами принято решение о нотариальном заверении подписей в заявлении, то к нотариусу приходит старый директор и заявителем выступает он же.
На сегодняшний день, при регистрации изменений, в выписке ЕГРЮЛ отображается только один директор, поскольку в программу по ведению ЕГРЮЛ в электронном виде не внесены соответствующие изменения. Поэтому рекомендуем до официальных разъяснений органов государственной власти воздержаться от процедур госрегистрации изменений по новым нормам ГК РФ.
После внесенных изменений не надо забывать обратится в банк для заключения дополнительного соглашения или нового договора банковского обслуживания и замены банковских карточек.

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

Читайте так же:  Вопросы на собеседовании для ассистента руковуодителя

    Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
  • О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).
  • Особенности общих оснований увольнения директора

    Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

      При увольнении по собственному желанию.
      В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).

    При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
    Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.

  • При увольнении из-за смены собственника имущества.
    Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.
  • Особенности специальных оснований увольнения директора

    Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

      При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
      Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
      Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).
  • При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
    Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).
  • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

    В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

    Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

    Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).

    Особенности увольнения директора — единственного участника

    Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание.

    ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства.

    Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

    Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

    Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

    Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

    Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений.

    Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

    Читайте так же:  Варианты памятников ветеранам войны

    Двое из ларца: 10 вопросов о множественности директоров

    Как предупредить корпоративные конфликты, если в бизнесе два равноправных учредителя? Они могут поставить каждый своего директора, чтобы тот защищал их интересы. Эксперты рассказали, в каких компаниях удобно ввести такой механизм, а в каких не стоит, перечислили достоинства и недостатки этой корпоративной модели и дали советы, как вести себя контрагенту компании с несколькими директорами.

    Правило «двух ключей», когда под договором нужны были две подписи (руководителя и главного бухгалтера), действовало еще в советском праве для крупных и сложных внешнеторговых контрактов, рассказывает партнер «Инфралекс» Артем Кукин. Сейчас таких сделок стало значительно больше. И не всегда один начальник способен учесть все нюансы договора, как и взять на себя ответственность за все возможные убытки, которые связаны с этой сделкой, продолжает Кукин. По его словам, несколько директоров могут помочь в этой ситуации: они не только подстрахуют от ошибок, но и смогут следить друг за другом, чтобы было меньше злоупотреблений.

    В 2014 году в Гражданский кодекс внесли норму о том, что от имени компании могут выступать несколько директоров – совместно или независимо (п. 1 ст. 53). «Право.ru» узнало, насколько широко сейчас используется институт, каковы его плюсы и минусы и чего по-прежнему не хватает.

    1. Каковы преимущества модели с несколькими директорами?

    Институт позволяет создать систему «сдержек и противовесов», чтобы контролировать движение крупных финансовых потоков и активов компании (принцип «двух ключей» или «четырех глаз»), говорит Максим Григорьев, партнер, руководитель специальных проектов юрфирмы VEGAS LEX . Кроме того, продолжает он, можно разделить публичную ответственность нескольких директоров согласно сферам и направлениям, за которые они отвечают внутри компании. И построить мобильную систему управления, в том числе с учетом взаимозаменяемости.

    2. Где это используется?

    Самый очевидный пример – общества с двумя учредителями, которые примерно одинаково участвуют в бизнесе. Каждый из них свободен выбрать своего директора. Но если фирма небольшая и быстро развивается – ей может быть важнее скорость и эффективность, чем дополнительный контроль, поэтому удобнее обойтись одним главой, отмечает юрист корпоративной практики Hogan Lovells в России Мария Казакова. К тому же несколько руководителей могут слишком дорого обойтись маленькой фирме, добавляет Кукин. Такая модель управления чаще встречается в средних компаниях, но иногда и в больших, делится наблюдениями Григорьев. «Например, в ПАО «Мегафон» два единоличных исполнительных органа – генеральный и исполнительный директоры», – рассказывает он.

    Наиболее подходящая структура – это многопрофильная компания (материнская компания многопрофильного холдинга), считает юрист Eterna Law Евгений Степин: «Каждому директору можно определить отдельную зону ответственности – производство, реклама, продажи». Или так: в добывающем секторе решения по большинству вопросов принимает один глава, но там, где нужны технические или инженерные познания, нужно одобрение второго директора-«технаря», предлагает Казакова. Также несколько руководителей может быть в совместном российско-иностранном предприятии, добавляет она. «Как правило, российский партнер хочет назначить своего управленца, но зарубежный партнер всегда стремится контролировать бюджет и качество работ. Они могут назначить каждый своего человека», – поясняет Казакова.

    3. Как можно распределить полномочия?

    А) Совместное управление обществом
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Такой вариант используется в случае, если каждый из директоров защищает интересы «своего» бенефициара, или в переходный период, когда у нового менеджера еще нет необходимого опыта или кредита доверия, говорит Григорьев.

    Б) Раздельное управление отдельными сферами деятельности

    Для разграничения зон ответственности – с учетом компетенции каждого из управленцев.

    В) Равноправное независимое управление обществом

    Два или более директора действуют независимо друг от друга, и у каждого – вся широта полномочий. Это наиболее гибкая и мобильная модель, когда руководят проверенные и опытные сотрудники компании, говорит Григорьев.

    4. Как проверить компанию с несколькими директорами ее контрагенту?

    Степин из Eterna Law предлагает такой алгоритм:

    – проверить полномочия директоров по уставу и внутренним документам, которые регулируют работу органов управления;

    – проверить сведения в ЕРГЮЛ;

    – проанализировать протокол об избрании нескольких единоличных исполнительных органов;

    – проверить наличие и проанализировать необходимые корпоративные одобрения или согласия.

    5. А как двух директоров указывают в Едином госреестре юрлиц?

    В ЕГРЮЛ можно внести данные о нескольких руководителях, но нельзя конкретизировать их полномочия (то есть не получится указать, действуют они совместно или раздельно, и кто решает какие вопросы), сетует Григорьев из VEGAS LEX. По его словам, эта проблема серьезно мешает работе института «множественных» директоров. Конечно, можно запросить устав компании, где подробно описана компетенция, говорит Кукин. Но нет гарантии, что в момент заключения сделки устав не поменяют, отмечает он.

    Неординарные способы решить проблему придумывают в АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». В частности, указать на ограничения в полномочиях можно в самом названии должности в ЕГРЮЛ, предлагает советник бюро Татьяна Невеева.

    [3]

    6. Хорошо, в ЕРГЮЛ нет сведений о том, как разграничены полномочия. Но если не читать устав – откуда же узнать, как действуют директоры?

    Закон не обязывает третьих лиц проверять устав на предмет разграничения полномочий одного или нескольких директоров. По общему правилу для таких третьих лиц действует презумпция: каждый директор действует независимо от другого по всем вопросам компетенции. Это разъяснил Пленум Верховного суда в п. 22 Постановления от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». Презумпция «всеохватности» каждого из управленцев не работает лишь тогда, когда третье лицо знало, что в уставе полномочия разграничены. Что это значит на практике, разъясняет Григорьев.
    Читайте так же:  Дотация многодетным за участок земли

    Если один из директоров подписал договор с превышением полномочий, такое соглашение будет трудно признать недействительным. Ведь для этого надо будет доказать, что контрагент фирмы знал или должен был знать об отсутствии компетенции, говорит Григорьев.

    7. А чего еще не хватает в законодательстве для регулирования института?

    Пробелов очень много, констатирует руководитель проектов АБ «S&K Вертикаль» Елена Батура. Нет регламента, как наделять полномочиями и прекращать их, если в компании несколько директоров. Ничего не говорится о том, как они осуществляют свои полномочия, или как привлечь к ответственности сразу нескольких лиц, говорит Батура.

    8. А как подписывать различные заявления в государственные органы? Формы обычно предусматривают только одну подпись.

    Такая проблема есть, и она создает сложности техническо-юридического характера, говорит Григорьев. Например, налоговые декларации предусматривают только одну подпись гендиректора.

    Если акционеры выбрали модель совместных полномочий, надо обязательно оставить одному из них возможность единолично подписывать документы в госорганы, советует Казакова из Hogan Lovells.

    9. Какие еще минусы и риски у модели «множественных» директоров?

    Риски для компании – путаница в полномочиях директоров, задвоение полномочий, «наезды» на компетенцию разных директоров и конфликты на этой почве, перечисляет Кукин из «Инфралекса». Контрагентам, в свою очередь, сложно проверить полномочия подписанта, а еще им могут грозить злоупотребления, продолжает эксперт.

    Если говорить о равноправном независимом управлении, есть риск конкуренции компетенций, когда два директора заключают дублирующие или взаимоисключающие сделки, предупреждает Григорьев. Кроме того, обоих управленцев могут привлечь к ответственности (например, административной), потому что сложно будет определить, кто из них допустил нарушение. Впрочем, чтобы от этого застраховаться, достаточно четко описать компетенцию каждого менеджера во внутренних документах – трудовых договорах, должностных инструкциях и так далее, советует Григорьев.

    10. Насколько часто используют этот инструмент?

    Обычно новые институты «приходят» в практику постепенно, говорит Казакова. Не исключение, по ее словам, и «множественность» директоров, которая к тому же пока недостаточно урегулирована законом. Назначение двух и более директоров пока не стало популярным, подтверждает Кукин: для некрупного бизнеса это дорого, а крупный обычно и так имеет коллегиальный исполнительный орган (правление). Небольшим непубличным компаниям проще использовать более привычные механизмы ограничений, говорит Кукин.

    В то же время возможность назначить двух и более директоров (вместе с другими корпоративными новеллами и расширением диспозитивности) действительно поможет бороться с корпоративными конфликтами (в том числе «дедлоками»), убеждает Невеева. По ее мнению, по мере решения технических трудностей институт будут применять все чаще.

    Два соучередителя кто ген директор

    Главная страница Форум Гарант

    Сам директор (п. 3 ст. 40 закона об ООО)
    Типа:
    «Всё, ухожЮ в отпускЪ с такого-то по такое число,
    старшой за меня Васька Махно. и т. п.»

    И учредители повлиять ни на что не могут.

    Большое спасибо за ответ. К креслу его привязывать мы не будет ни при
    каком стечении обстоятельств. Мы уже почти неделю спорим на эту тему и
    мнения расходятся диаметрально. На мой взгляд, Гендиректор выступает
    как работодатель к сотрудникам общества, однако работодателями
    Гендиректора являются учредители/учредитель. И если Гендиректор может
    сам подписать себе приказ об отпуске, то получается при отсутствии
    договора с ним, он может сам себе и зарплату повысить, и режим работы
    изменить, да кучу приятных вещей себе сделать. Или я не права?

    Да, загрузили Вы меня, товарищи, капитально :)) (засомневался я в том что сам до этого сказал)

    В общем моё мнение такое:

    1) работодателем во всех случаях является ООО (Юридическое лицо);
    (ст. 20 ТК РФ)
    2) назначение Генерального директора — единственный случай (исключение), прямо предусмотренный законом (об ООО), когда в качестве уполномоченного лица (органа) работодателя (юридического лица) выступает учредитель (либо общее собрание таковых);
    3) компетенция учредителя ограничивается лишь двумя документами:
    а) решение (протокол) о назначении;
    б) договор с руководителем (трудовой он или нет — это уже другой вопрос — в комментарии к закону об ООО считают что трудовой, я сомневаюсь)

    4) в дальнейшем же, всё на основании того же закона об ООО (п. 3 ст. 40)
    от имени работодателя-организации (в том числе в вопросах определения штатной численности, увольнения, приёмов, отпусков и т. п.) выступает Руководитель (Генеральный директор, Директор), которы и издаёт все необходимые для этого приказы.

    Оформление учредителей

    23.09.2005, 11:56

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 0

    23.09.2005, 12:13

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 5 143

    Второй — с Геной.
    А первый — не помню.
    Как-то уже обсуждали.
    Ну например — зам.ген.директора.

    Отправка отредактированного (23-09-05 12:18)

    Гашиш, Эйвон, Фаберлик. (с)

    23.09.2005, 12:39

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 0

    23.09.2005, 12:56

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 0

    23.09.2005, 14:36

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 0

    Обязателен договор. Попробую вложить. Трудовой договор с директором предприятия № 1

    г.Москва «01» июля 2002г.

    именуемое
    далее — Работодатель, в лице Генерального директора ,
    действующего на основании Устава,
    с одной стороны, и гр-н России_______________, именуемый далее
    Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с
    другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление
    предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с
    соблюдением следующих условий ___________________________________________
    ________________________________________________________________________.
    (перечислить конкретные требования)
    1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все
    вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим
    трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными
    документами и действующим законодательством РФ.
    1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом
    работы Работника.
    1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    [1]

    2. Права и обязанности Работника как директора

    3. Ответственность Работника

    3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих
    обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию
    причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного
    расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут
    досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
    3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате
    неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить
    убытки в размерах, предусмотренных законом.
    3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
    категории нормального производственно-хозяйственного риска.

    Читайте так же:  Генеарилтеый директор и учредитель разница

    4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

    4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 7000 рублей.
    (Семь тысяч рублей 00 копеек)
    Кроме того, возможны премиальные выплаты единовременные или один
    раз в _____________ (месяц, квартал), что обуславливается дополнительными
    соглашениями к Договору.
    4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью
    28 рабочих дней и дополнительный отпуск __________ рабочих дней.
    4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по
    инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему
    предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в
    сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
    4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь
    место по основаниям, предусмотренным законом.

    5. Разрешение спорных вопросов

    Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
    условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
    разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
    взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в
    порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

    6. Изменение условий трудового договора

    Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен
    или дополнен сторонами его.
    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
    силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
    качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон

    По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)
    настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из
    отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости
    защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,
    стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями
    трудового законодательства РФ и иных соответствующих обязательных
    нормативных актов Российской Федерации.

    8. Данные сторон договора:

    Работодатель Работник
    (полное наименование)
    ООО Фамилия
    Имя
    Отчество
    ________________________________ Дата рождения
    Факс ___________________________ Адрес (с индексом) 129081
    Телефон ________________________
    ИНН Паспорт серии
    Расчетный счет N
    в банке Выдан (кем)
    в гор. Москва (когда)
    корр.счет N ИНН
    БИК

    Настоящий трудовой договор подписан в гор. Москве
    01 июля 2002 года в двух экземплярах: по одному для каждой из
    сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон трудового договора:

    ____________________() _________________()
    Работодатель Работник

    ru.natapa.org

    Основатель — это, по сути, человек, который основывает или устанавливает что-то. Этот термин обычно используется в контексте бизнеса и стартапов, где основателем является тот, кто основывает и основывает бизнес или стартап. Учредитель также может быть известен как предприниматель, а в случае некоммерческого или благотворительного фонда — благотворитель.

    Обязанности учредителя включают в себя разработку выполнимой и часто прибыльной идеи для бизнеса или компании, решение о том, какие продукты и услуги будет предлагать бизнес или компания, для разработки бизнес-модели, а также для приобретения человека и других необходимые ресурсы. Тем не менее, основная обязанность учредителя заключается в том, чтобы обеспечить успех компании и получение прибыли, а не провал, поскольку многие люди рассчитывают на то, что он возглавит компанию, пока она не станет самостоятельной.

    Соучредитель — это, по сути, человек, который основывает компанию или бизнес с основателем. Это может означать, что соучредитель мог помочь основателю придумать идею для бизнеса или компании. Тем не менее, чаще всего соучредитель имеет навыки или ресурсы, которые могут помочь основателю с его идеей и бизнесом. Эти навыки могут быть техническими по своему характеру, опытом в бизнесе или стартапах, капиталом или ресурсами, которые можно инвестировать в бизнес.

    В зависимости от бизнеса или стартапа соучредителем может быть существующая компания или предприниматели, инженеры, хакеры, венчурные капиталисты, веб-разработчики, веб-дизайнеры и другие, которые могут поделиться своим опытом с компанией.

    После создания компании основатель и соучредители могут управлять ею и выступать в качестве генерального директора, председателя или руководителей соответствующих департаментов компании, а также заседать в совете директоров компании или вместо этого также могут уйти в отставку. и пусть другие люди, такие как назначенный генеральный директор и председатель, управляют компанией.Основатель и соучредитель также могут продать компанию, получить прибыль и уйти.

    Сравнение между основателем и соучредителем:

    основатель

    Соучредитель

    Так же может быть

    Предприниматели, меценаты, инженеры, хакеры, венчурные капиталисты, веб-разработчики, веб-дизайнеры и другие. Также могут быть промоутеры.

    Основатель — это тот, кто основывает компанию и / или бизнес.

    Соучредитель — это тот, кто помогает основателю основать компанию. Также может быть компанией.

    Полная ответственность за успех или неудачу компании.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ответственный за помощь основателю в создании бизнеса.

    Источники


    1. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

    2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

    3. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
    4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.
    5. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
    Два соучередителя кто ген директор
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here