Если беременной не оплатили больничный

Особенности решения вопросов по теме: "Если беременной не оплатили больничный". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Для будущих мам и их руководителей: можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Российское законодательство с особым вниманием относится к работающим беременным женщинам. Их нельзя уволить, запрещено привлекать к тяжелому труду, а также нужно своевременно отпустить в отпуск по беременности и родам, чтобы дать возможность подготовиться к новой приятной роли. В статье рассмотрим, можно ли работать, находясь на больничном, правила выплаты пособий и другие тонкости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли вообще не брать и как это отразится на женщине?

На практике нередко сама беременная изъявляет желание поработать подольше, особенно, если эту вольность ей позволяет самочувствие. Трудовой кодекс теоретически позволяет женщине вообще не уходить в отпуск по БиР, поскольку ст. 255 ТК говорит, что подобное время освобождения от работы предоставляется будущей маме по ее заявлению. Если такого заявления нет, то у работодателя нет оснований «выгонять» сотрудницу.

Полный отказ от больничного по БиР маловероятен, но можно предположить, что беременная захочет на период родов оформить очередной отпуск или несколько, если они успели у нее накопиться.

Ведь платный отдых полной продолжительности можно присоединить к больничному по БиР, а если его не оформляли, значит, у нанимателя есть законные основания отказать во внеочередном отпуске даже беременной.

Разрешена ли работа, если листок нетрудоспособности уже выдан, но не отнесен?

В день получения листка нетрудоспособности, связанной с предстоящими родами, женщина должна сообщить об этом нанимателю. Если она этого не сделала, то должна выйти на работу и выполнять свои обязанности в рамках, предусмотренных трудовым договором и медицинскими ограничениями.

Пока работодатель не извещен о получении больничного, он может требовать от работницы соблюдения правил внутреннего распорядка и качественного выполнения работы.

Факт получения больничного листа не может стать причиной изменения условий работы беременной. Все послабления, которые предусмотрены ТК РФ и медицинскими рекомендациями, работодатель должен предоставить сразу, как только сотрудница принесла справку из женской консультации о постановке на учет и сроке беременности.

Женщине, которая требует дополнительных преференций, размахивая листком нетрудоспособности, начальство может со спокойной совестью отказать. Больничный дает ей право только на полное освобождение от исполнения трудовых функций и замену зарплаты выплатой страхового пособия.

Возможные последствия

В данном документе сказано, что отправить женщину в декрет нужно в 30 недель, а при многоплодной беременности – в 28, оснований переносить дату начала периода нетрудоспособности у врачей нет. Жесткие рамки и желание заработать перед родами побольше могут толкнуть беременную на «сделку» с работодателем в виде неофициальной работы.

В такой ситуации беременная может столкнуться с нечистоплотностью нанимателя в плане оплаты труда, но не сможет претендовать на защиту своих прав ни в инспекции по труду, ни в суде.

Сложности с датами

Ответственности за непредоставление листка нетрудоспособности у работницы нет, а вот у работодателя могут возникнуть сложности, потому что законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности.

Чтобы избежать сложных объяснений с проверяющими, руководство должно предпринять несколько страховочных шагов:

  1. заявление о предоставлении отпуска по БиР зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции (фактической датой получения);
  2. в табеле учета рабочего времени отметить дни, когда наниматель не знал о больничном, как рабочие;
  3. по возможности, попросить у беременной письменное объяснение о причинах опоздания с передачей листка нетрудоспособности;
  4. приказ о начале отпуска по БиР издать датой получения документов от работницы.

Разрешено ли взять и уйти в отпуск позже 30 недель?

А если больничный лист не выдан, потому что женщина отказалась от него в больнице? Можно ли его оформить позже 30 недель и что при этом изменится для работницы и работодателя? Какие максимально возможные сроки «откладывания» больничного?

Врач, который ведет беременную, обычно назначает прием так, чтобы ровно в 30 недель женщина явилась в женскую консультацию. В этот же день доктора должны выписать листок нетрудоспособности. За женщиной сохраняют право отказаться от оформления декрета в пользу продолжения работы. В этом случае беременная пишет заявление об отказе, а гинеколог делает в карточке соответствующую пометку.

Тем не менее, это не означает, что сотрудница сможет выиграть в оплате декретных, листок нетрудоспособности, выписанный с опозданием, будет иметь ряд особенностей:

  • дата выписки документа будет соответствовать фактическому дню обращения беременной в ЖК;
  • дата начала периода нетрудоспособности будет соответствовать началу 31-ой недели;
  • больничный выпишут «задним числом», но на 140 дней, минимум, ст. 255 ТК.

Соответственно, если женщина должна была уйти в отпуск по БиР 28 апреля, но решила поработать еще пару месяцев и пришла за больничным 25 июня, то листок нетрудоспособности будет датироваться 25 июня, а периода освобождения от работы будет обозначен с 28 апреля по 14 сентября включительно.

Получают ли одновременно оклад и пособие?

Законодательство о труде и социальном страховании не предусматривает одновременного начисления зарплаты и пособия по нетрудоспособности, поскольку это даже по смыслу взаимоисключающие понятия. Если врачом констатирована нетрудоспособность, то человек не должен продолжать работу, и ему вместо зарплаты выплачивают больничные.

Поскольку беременность не болезнь в классическом понимании, то женщина может сама решать, когда писать заявление на отпуск по БиР. Но это также означает, что она добровольно отказывается от пособия в пользу получения оплаты за труд. Попытки оспорить данное положение разбились о Решение ВС РФ № АКПИ12-1204 от 14.11.2012 года.

Служба во время документально оформленного декрета

Рассмотреть дородовой и послеродовой период Статья 255 ТК содержит два условия предоставления отпуска по БиР: заявление беременной и наличие больничного листа. Это означает, что отсутствие письменной просьбы сотрудницы о предоставлении отпуска не позволяет работодателю оформить ей декрет в одностороннем порядке. Женщина вправе работать плоть до дня родов.

Читайте так же:  Дают группу при сахарном диабете 1типа

Когда позволяется?

Успешно продолжить свою трудовую деятельность беременная может даже после получения листка нетрудоспособности. Если при этом ее состояние не ухудшается, не угрожает здоровью и жизни, не страдает качество работы, то женщина может работать без дополнительных напоминаний о ее «интересном положении».

Точно также, если женщина быстро и легко восстановилась после родов и нашла присмотр своему малышу, она может вернуться на свою должность как до родов, так сразу после, без оформления отпуска по уходу за ребенком.

Бухгалтерские сложности, риски при замещении

Нестандартное отношение к декрету создаст массу неудобств бухгалтерии предприятия. До фактического начала отпуска по БиР женщине начисляют зарплату, а не пособие по нетрудоспособности, а дальше выплачивают пособие за 70 дней послеродового периода и остаток дней дородового.

Если же женщина приняла решение отказаться от отпуска по БиР вовсе, то на пособие по нетрудоспособности она тоже может не рассчитывать.


За отработанные дни ей заплатят зарплату. Труднее определиться с теми беременными, которые и на работу не выходят, и заявление на отпуск не написали. Уволить за прогул в данном случае нельзя (ст. 261 ТК), но документировать подобные случаи все же нужно. Это позволит не платить за пропущенные дни зарплату, и хоть как-то повлиять на несознательную сотрудницу.

Еще одна трудность касается замещения декретной должности. Пока у работодателя нет заявления от беременной и ее больничного, он не может принять на ее место нового работника по срочному контракту.

Ответственность сторон

Точно также осторожно нужно фиксировать отработанные будущей мамой часы и дни в табеле, чтобы нанимателя не обвинили в неполной выплате зарплаты.

В отношении самой беременной закон еще более мягок. Никаких штрафов или дисциплинарных взысканий за несвоевременное сообщение о наступлении декрета для таких работниц закон не предусмотрел. Кроме того, запретил применять к будущим мамам увольнение в виде дисциплинарного взыскания, ст. 261 ТК.

Порядок пересчета выплат и помехи, связанные с ним

Пособие по БиР в полном объеме выплачивается за счет государства и его размер не зависит от страхового стажа, к начисленной сумме не применяется понижающий коэффициент. Проблемы с расчетом пособия могут возникнуть только в том случае, если беременная сначала ушла в отпуск по БиР, а затем вышла на работу на небольшой период или раньше окончания декрета.

Если пособие уже было выплачено за весь период отпуска по беременности, то его необходимо перечитать:

  1. Определить периоды нахождения в отпуске по БиР и нахождения на рабочем месте.
  2. Посчитать зарплату за отработанные дни.
  3. Заново рассчитать сумму пособия за календарные дни (определить периоды поможет заявление сотрудницы).
  4. Высчитать переплату по больничному и сторнировать ее из прежней суммы.
  5. Отразить перерасчет в отчетности в ФСС и, при необходимости, составить для фонда пояснительную записку.

Имеют ли право отказать в выходе в должность после издания приказа о сроках?

Листок нетрудоспособности просто ограничивает определенный период, когда женщина может не выходить на работу. Сотрудница же может использовать его полностью или сократить, подобное желание нужно изложить письменно.

Но после того, как приказ об отпуске издан, и беременная с ним ознакомлена, изменить даты выхода из отпуска можно только по взаимной договоренности с работодателем.

Вполне понятно, что руководство критически отнесется к желанию новоиспеченной мамочки срочно вернуться к работе, не дожидаясь окончания больничного. В данной ситуации наниматель может совершенно законно отказаться от несвоевременно предложенных услуг. Тем более, что на месте беременной может временно, на период ее отпуска, трудиться другой специалист.

Какие проблемы возникают в подобных ситуациях с ФСС?

Если работодатель оперативно реагирует на переменчивые желания своих сотрудниц и фиксирует это документально, то достаточно будет просто оповестить об этом фонд и правильно заполнить отчетность.

Крупные предприятия с большим штатом выплачивают пособия по взаимозачету с ФСС, не получая средства на спецсчета. Тем, у кого коллектив небольшой и начисленных взносов недостаточно для выплаты декретных, нужно запрашивать выплаты напрямую через ФСС. Соответственно, при любых пересчетах придется излишне уплаченные деньги возвращать на текущие счета Фонда в самые сжатые сроки.

Полезные советы и практические рекомендации каждой из сторон в подобных ситуациях: как лучше поступать, если женщине выгоднее работать дольше (например, при высокой зарплате), чтобы оформить все правильно и без правовых последствий. Альтернативные варианты, удобные для обеих сторон.

Реальных преимуществ продолжения работы вместо оформления отпуска по беременности не так много. Ощутить некоторую выгоду могут лишь те, у кого в последние месяцы существенно выросла зарплата или по итогам определенного периода ожидается крупный денежный бонус. Если таких событий не предполагается, то лучше вовремя представить больничный и не рисковать своим здоровьем.

Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы не затягивать с оформлением отпуска беременной. Не стоит также занимать слишком принципиальную позицию даже по отношению к будущим мамам, которые злоупотребляют своими правами. Лучше договориться полюбовно, памятуя о том, что большинство контролирующих органов и судов, чаще всего, принимают сторону беременных.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как просидеть на больничном всю беременность

[lwptoc hierarchical=”1″ numeration=”none” title=”Содержание:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″ skipHeadingLevel=””]
Как всю беременность просидеть на больничном – можно ли? Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать и какие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?

Существуют определенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как это сделать, вы узнаете из нашего обзора.

Особенности получения больничного листа при беременности

Общеустановленный больничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемых родов. С этого момента работница получает родовой сертификат и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу за ребенком.

  • беременная женщина, так же как и другие люди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности (т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда – все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.
  • Раньше врачи абсолютно не препятствовали выходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особых проблем. Сейчас это стало несколько сложнее.
Читайте так же:  Ветеран боевых действий 874 рубля

За врачами усилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средств уплачивают больничный. Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить» на врача, чтобы он выписал больничный.

Как говорят сами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда к этому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины в этой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.

Открыть листок нетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

  • наблюдающий гинеколог (он же выписывает бесплатные витамины для беременных);
  • терапевт;
  • кардиолог, иммунолог, невролог и другие узкие специалисты.

Но вся беда в том, что стандартный больничный длится максимум 15 дней! И основная проблема – это то, как его продлить на весь срок беременности? Здесь события нужно рассматривать по двум сценариям.

Как сидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий – это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий – это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. У каждого сценария свой план действий.

Сценарий №1

Дело в том, что продлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет право исключительно врачебная комиссия. Основой для такого решения являются врачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самых сложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничного до десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означать освобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за таким продлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение, санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем, у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никаких осложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий №2

В этой ситуации нужно использовать более хитрую тактику. Она включает в себя не только больничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых, несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2 недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по две недели), но у разных врачей.

Т. е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей. Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д. Именно на этом и следует построить тактику.

Главное, будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали «жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.

Умейте «надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. А причин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз, рвота, давление. Включайте фантазию – именно она станет вашим главным помощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность на больничном.

Кроме этого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях с лечащими или наблюдающими врачами. Где-то придется действительно выдумывать несуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдать больничный.

Во-вторых, поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течение нескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, а именно:

  • право на очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди», даже если женщина отработала менее 6 месяцев);
  • оплачиваемые дни для диспансеризации;
  • право на облегченный труд и сокращенный рабочий день.

Всё это вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, как пробыть всю беременность на больничном.

Остановимся на этом подробнее.

Дополнительные преимущества, механизмы и лазейки

Ежегодный оплачиваемый отпуск + больничный

В отличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти в очередной ежегодный отпуск. Правило «обязательной шестимесячной отработки в ее случае не действует» – об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.

Многие женщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет. Т. е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можно использовать и другой вариант.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сначала берете обычный больничный на 2 недели. После его окончания оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите в декрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйти именно к той дате, когда начинается декрет.

Дополнительно отметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и после отпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты перед отпуском и после)!

Если во время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск продлевается на срок, равный больничному. Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.

Итак, финальная схема с обычными двухнедельными больничными и ежегодным отпуском может выглядеть следующим образом:

[1]

больничный 2 недели → ежегодный отпуск (больничный внутри отпуска) ориентировочно 2 недели → продление отпуска 2 недели → больничный 2 недели → выход в декрет. В среднем выходит, что 8 недель, т. е. два месяца, вы уже не будете выходить на работу.

Оплачиваемые отгулы для диспансеризации и посещения врача

Весьма гармонично в эту схему впишутся и дни для диспансеризации и посещения врачей. Есть установленный законом норматив, который описывает скольких врачей и когда беременная женщина должна пройти.

Растягивайте этот процесс! Норматив можно скачать здесь. При этом согласно статье 254 ТК РФ, за эти дни выплачивают среднюю зарплату.

Помимо диспансеризации закон не просто разрешает беременной отлучаться в поликлинику (консультацию, больницу) при любой возникшей необходимости, но и не ограничивает количество таких посещений.

Вы вправе (не беря больничный) ходить к врачам хоть каждый день – послушать ритм и биение сердца, измерить артериальное давление или просто желаете пообщаться с психологом или психотерапевтом.

Читайте так же:  Декретница увольняется по соглашению сторон

Главное, не забывайте брать справки.

Напоследок расскажем еще про два интересных способа минимизировать время, проводимое на работе.

Перевод на легкий труд как повод не выходить на работу

При наличии медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременную женщину на облегченный труд. В чем здесь главная «фишка»? Их несколько.

Во-первых, оплата. В случае перевода женщины на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней среднюю оплату по прежней работе!

Для перехода на легкий труд вам понадобится соответствующее медицинское заключение. Обратитесь с этим вопросом к своему гинекологу или терапевту. Скорее всего, они вам помогут.

[3]

Дополнительно в справке из медучреждения оговаривается необходимость исключения воздействия на их пациентку негативных производственных факторов. К таким факторам относятся ультразвук, радиоизлучения, вибрация, продолжительная компьютерная работа (более трех часов в день) и даже пресловутый сквозняк.

Наличие сквозняка и работы за компьютером в перечне опасных факторов фактически является универсальным поводом для требования о переводе на легкий труд. Используйте это право в промежутках между больничными, когда вам приходится ходить на работу.

Неполный рабочий день

Каждая беременная труженица может по своему желанию перейти на неполный рабочий день или укороченную неделю. Такое решение она может принять на любом сроке беременности и независимо от того, нравится ли это работодателю.

На сколько именно сократить рабочее время беременная также решает самостоятельно и затем согласовывает с работодателем.

Данное право официально закреплено Трудовым кодексом. Работодатель не вправе препятствовать его реализации.

Для перехода на укороченный рабочий день достаточно написать заявление и представить в отдел кадров справку о беременности.

Правда у этого варианта (в отличие от облегченного труда) есть существенный минус. Оплата труда будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Но есть и существенные плюсы:

  • Сохраняется трудовой стаж и рабочее место;
  • Протяженность отпуска не изменится;
  • Размер декретных не изменится (он высчитывается за предыдущие два года);
  • Работодатель производит за работника все необходимые отчисления;
  • Вам не придется постоянно решать вопросы с больничным, вы просто ходите на работу ровно на столько часов, на сколько считаете комфортным для себя.

Этот вариант подойдет тем, кто готов пожертвовать заработной платой ради собственного спокойствия, и при этом сохранить все остальные преимущества официального трудоустройства.

Полезный совет!

При оформлении декретных выплат внимательно отнеситесь к банковской карте, на которую они будут перечислены. Желательно, чтобы это была дебетовая карта.

Выбрать следует такую, карту, где есть повышенный кэшбэк на покупки в аптеке и на покупки детских товаров. Неплохой вариант – карта «Польза». У неё, кстати, при расходных операциях более 5 тысяч в месяц обслуживание бесплатно.

Оформите карту, распечатайте реквизиты и передайте их работодателю.

Заключение

Таким образом, для того, чтобы всю беременность просидеть на больничном, необходимо поочередно брать больничные у разных врачей. Кроме этого следует использовать весь арсенал имеющихся у беременной женщины трудовых прав.

Среди них – внеочередной ежегодный отпуск, отгулы, дни для диспансеризации, постоянное хождение к врачам по каждому поводу, право на облегченный труд и укороченный рабочий день, и многое другое. Только используя все способы в совокупности можно просидеть всю беременность на больничном.

Если вовремя не оплатили больничный лист по беременности

Все можно оформить на предприятии, на котором девушка официально оформлена. Руководство компании принимает заявление, свидетельствующее о том, что женщина готовится выходить в декретный отпуск. Данный документ и является основанием для того, чтобы совершать дальнейшие действия по оформлению пособий и делать выписки. Если вовремя девушка не совершила определенные действия, тогда и ждать пособия вовремя не стоит. Если предприятие уже вынесло вердикт по поводу того, что девушка выходит в отпуск в связи необходимостью ухода за ребенком, тогда Фонд социального страхования может начинать процедуру по оформлению финансовых выплат. Если девушка подала все необходимые документы в бухгалтерский отдел своего предприятия вовремя, тогда решение о назначении пособия будет вынесено на протяжении десяти дней.

Куда обратиться когда декретные выплаты не перечисляют

В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный. Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

  • токсикоз;
  • тонус матки;
  • венерические инфекции;
  • угроза прерывания беременности.

ВАЖНО! Даже если жалоба не касается гинекологии, врач-гинеколог обязан направить пациентку к узкому специалисту на осмотр. Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия.
Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

Хотя есть и женщины, для которых беременность — некая болезнь и лишний повод взять больничный. Справку о нетрудоспособности могут предоставить, если женщина беременеет экстракорпоральным оплодотворением, или ЭКО. Еще на начальной стадии планировании ЭКО пациентке могут дать справку о нетрудоспособности.

На каких основаниях можно уйти на больничный во время беременности?

Что касается санаторно-курортного лечения, то больничный лист можно продлить еще на 24 дня, если беременная так и не восстановилась. Какой период может занять? Минимальный срок больничного для всех граждан России — три дня. Таким образом, будущая мама может получить справку о нетрудоспособности минимум на три дня.

Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?

Женщина в этот период работает. Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов. При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено. По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка. Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком. Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода? Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью.
Читайте так же:  Адреса мрэо спавку об отсутствии

Что делать и куда обращаться если не выплачивают декретное пособие?

Примеры расчета Пример 1:Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2018 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2018 года. Больничное пособие составляет 19000. В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. Пример 2:Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2018, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2017, больничное пособие – 19000.

Заработок за 2016 год – 520000, за 2017 – 590000. Расчет: Расчетный период – 2016-2017 года, в них входит взятый больничный перед декретом. Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000. Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.
Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Что делать, если организация не оплатит больничный лист по беременности и родам?

Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно! Содержание:

  • Можно ли?
  • На каком сроке?
  • Кто может дать?
  • У гинеколога У терапевта
  • На раннем сроке при токсикозе
  • Если женщина не стоит на учете Продолжительность
  • Длительность
  • При госпитализации
  • Продление
  • В поликлинике В стационаре Продление больничного после санаторно-курортного долечивания
  • Сроки больничного
  • Максимальное количество дней Минимальное количество дней
  • Перед декретом
  • Основания для выдачи больничного листа
  • Заключение

Частые головные боли, общее недомогание, вялость, тошнота, усталость, осложнения – все это не дает будущей маме сосредоточиться на работе.

В некоторых случаях работодатель до последнего не желает выполнять свои обязательства по выплате, мотивируя это решением отсутствием необходимых для оформления документов. Работнице, попавшей в такую сложную ситуацию, необходимо руководствоваться следующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: ст. №236 ТК РФ обозначается необходимость выплаты самого пособия и компенсации ст. №237 ТК РФ согласно ей можно получить необходимые средства на возмещение морального вреда В некоторых ситуациях работодатель старается схитрить и уговорить свою сотрудницу уволиться по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит поддаваться на подобные провокации, так как в таком случае пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Фондом социального страхования – расчет при этом осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда.

Если вовремя не оплатили больничный лист по беременности

Обратите внимание! Если вы не можете разобраться в вопросе о том, почему декретные пособия были выплачены не вовремя, тогда обратите внимание на даты подачи всех необходимых документов. Убедитесь в том, что пакет бумаг был полным и соответствовал государственным и законодательным нормам. Не стоит сразу винить работодателя, если ваша семья вовремя не получила финансовую помощь.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Когда данную справку дают у гинеколога на приеме? Чтобы получить больничный на тридцатой недели, необходимо обратиться в женскую консультацию. Однако не все будущие мамы спешат уйти с работы — некоторые продолжают работать чуть ли не до родов.

Памятка для беременных по ТК РФ

При устройстве на работу Вы не обязаны сообщать работодателю о беременности (ст. 64 ТК РФ), В случае отказа, по Вашему требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не устанавливается. (ст.70 ТК РФ).

Единого решения, как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, или узнала, что беременна — нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания, либо испытательный срок прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию. Уволить за не прохождение испытательного срока в этом случае не имеют права.

Необходимо уточнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. ( ст.254 ТК РФ).

Т.е, если необходимо отпросится к врачу на полдня, полдня оплачивается за отработанное время, а полдня – по среднему заработку. Как правило, работодатель просто оплачивает весь день, как отработанный полностью.

Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.(ст.254 ТК РФ) НО, если беременная по собственному заявлению, даже в соответствии с мед заключением, работает на прежнем месте, но меньшее кол-во часов или вырабатывает меньше продукции или других норм, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному, а не по среднему заработку. Средний заработок сохраняется только при переводе на другую работу.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст.254 ТК РФ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (ст.254 ТК РФ)

Читайте так же:  Если я утеряла справку о регистрации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев:

— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

— если Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (допустим, декретная ставка) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на любую другую имеющуюся у работодателя работу, увольнение женщины допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.

— если Вы работаете по срочному трудовому договору, и он истек, работодатель обязан продлить с Вами договор до окончания беременности по Вашему заявлению, при этом Вы обязаны предоставлять справки о беременности, но не чаще, чем раз в три месяца. В этом случае Вы сможете получать выплаты по больничным листам, в т.ч. по беременности и родам, но не будете иметь пособие по уходу за ребенком от работодателя. Если же беременность кончилась, а Вы продолжаете работать — работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ).

При этом, помните, что увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон не возбраняется. При этом, если Вы отказываетесь от перевода на другую работу в связи с изменением определенных условий договора (ст 74 ТК РФ), при переезде работодателя в другую местность ( ст 72 ТК РФ), или прочими пунктами ст. 77, не оговоренных в ст. 261 – ситуация достаточно спорная, могут и уволить. Но Вы можете попытаться оспорить данную ситуацию в суде.

Запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходной или праздничный день, а так же направлять их в командировки.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Правда по выходу из декрета использованные сверх нормы дни отпуска необходимо будет отработать. Период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам входит в период расчета отпускных дней.А когда в отпуске по уходу за ребенком – нет.

Выплаты и расчет пособий в 2014 году у работодателя

Все пособия, предусмотренные законодательством, которые выплачиваются по месту работы ложатся не на плечи работодателя, а компенсируются работодателю из ФСС.

Пособие по беременности и родам (декретный больничный) выплачивается по месту работы единовременно. Стандартный период – 140 дней (70 до ПДР и 70 после)Больничный выдается в ЖК на 30 неделе на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов), при многоплодной беременности на 28 неделе на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов). В случае осложненных родов больничный продляется на 16 дней. В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке. Если женщина сначала отказывается получать больничный по беременности и родам, продолжая работать, а потом снова обращается в медорганизацию и пропускает, таким образом, указанные сроки отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.
В отличии от обычного больничного, больничный по беременности и родам оплачивается независимо от стажа на 100%, но не менее 25 528,65и не более максимума более максимума 207 123,00 рублей.

Постановка на учет в ЖК в ранние сроки ( до 12 недель) — 515,33 руб. единовременно.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 13 741,99 руб.единовременно.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем в день выплаты зарплаты.

Рассчитывается как 40% от среднего заработка в месяц запериод 2012 и 2013 г.г… Но не более 17 990 руб.и не менее 2 576,62 рублей в месяц.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет — 50 рублей в месяц.

Пример расчета больничного по беременности и родам (БиР):

Павлова И.М. отработала в 2012 году 5 месяцев в ООО «Баранки» с зарплатой 30000 рублей и 7 месяцев в ООО «Конфеты» с зарплатой 33000 рублей. При увольнении из ООО «Баранки» получила компенсацию за неиспользованный отпуск 23000 рублей. В 2013 году Павлова отработала 3 месяца вООО «Конфеты» с зарплатой 33000 руб., а оставшиеся 9 с зарплатой 48000, при этом 10 дней в 2013 году была на больничном.

Общий заработок в 2013 году: 30000*5+23000+33000*7= 404 000

Общий заработок в 2014 году: 33000*3+48000*9= 531 000.

Кол-во дней для расчета в 2012 году и 2013 году = 730 дней – 10 дней, приходящиеся на больничный.

Стоимость одного дня для расчета больничного: (404000+531000) / 720= 1299 руб.

Максимальная стоимость 1 дня больничного, определенного законом в 2014г. = 1479,45 руб., что не превышает полученного среднего заработка, значит больничный по БиР: 2299 * 140= 181 806 руб.

Пособие по уходу за ребенком :

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, (если Павлова И.М. пойдет в отпуск по уходу до 1,5 лет в 2014 году):

Стоимость одного дня для расчета больничного умножить на среднее кол-во дней в месяц и умножить на 40%.

Источники


  1. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

  2. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.

  3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
Если беременной не оплатили больничный
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here