Генеральный дир и учередттель это

Особенности решения вопросов по теме: "Генеральный дир и учередттель это". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Чем отличается генеральный директор от директора?

Чем отличается генеральный директор от директора? В уставе вновь созданного юридического лица важно предусмотреть правильное название должности главы компании, ведь от этого зависит и будущая репутация организации, и некоторые юридические особенности ее функционирования.

Что говорит закон о том, чем отличается гендиректор от директора?

Словосочетание «генеральный директор» стало использоваться в названиях должности управляющего государственной службы Советского Союза в послевоенные годы и обозначало оно высший руководящий чин, главенствующий над сетью учреждений, находящихся внутри одного и того же ведомства.

Сейчас толкование этого термина мы можем найти в Современном экономическом словаре, который трактует его как должность главы многопрофильной организации, структура которой подразумевает существование множества отделов. Руководители подразделений предприятия в данном случае являются его заместителями, директорами или управляющими разных направлений деятельности.

Закон не содержит четких указаний по наименованию должности единоличного исполнительного органа (далее — ЕИО) юридического лица, каковым является руководитель организации. Но при этом в нормативных актах, регламентирующих деятельность фирм с различной организационно-правовой формой, есть ссылки на возможные наименования должности главы компании.

Так, в п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ среди возможных наименований должности лица с полномочиями ЕИО упоминается «генеральный директор» и «президент». В то же время в законе нет правила, исключающего другие названия.

П. 1 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ говорит нам о том, что руководство компанией может осуществлять директор или гендиректор. Нормы, запрещающей использовать другие наименования, нет и в этом НПА.

Чем отличается директор от генерального директора на практике?

При создании новой организации необходимо прежде всего определиться с предполагаемой структурой компании, исходя из вида ее основной деятельности. Если предполагается координировать работу подразделений, в том числе обособленных, с большой численностью персонала, тогда логичнее всего оставить для главы компании должность гендиректора либо президента, а для управляющих подразделениями — должности директоров или управляющих (например, директор по развитию, финансовый директор, управляющий подразделением).

Если же создается компания небольшого размера с малой численностью работников, где зачастую функции отделов крупных корпораций выполняет один сотрудник, тогда для руководителя достаточно будет должности «директор».

Стоит также учитывать следующие особенности: по сложившейся практике при составлении договоров и документов с контрагентами юристы и бухгалтеры указывают для подписанта должность генерального директора. Если вы решите использовать другое название должности, тогда сотруднику, отвечающему за ведение договорной работы, придется постоянно акцентировать внимание на этом факте и, возможно, переделывать договоры только из-за ошибки в наименовании должности подписанта.

О том, как уволиться гендиректору по собственному желанию, читайте здесь.

Чем отличается исполнительный директор от гендиректора?

Одним из подчиненных гендиректору лиц может являться не только финансовый директор или директор по производству, но и исполнительный директор. Разница между этими двумя должностями заключается в том, что только генеральный директор имеет право подписи на документах без доверенности и выполняет функцию ЕИО согласно ГК РФ.

А вот круг обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией, может заключаться как в разделении подконтрольных сфер деятельности, так и в дублировании (замещении) функций. При этом необходимо понимать, что исполнительный директор будет иметь право подписи на документах, касающихся хозяйственной деятельности, только в случае наличия доверенности, копию которой необходимо предоставлять контрагентам при заключении договоров.

Ознакомьтесь с правилами оформления совместителей в материале «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Законодательно разница между понятиями гендиректор и директор не регламентирована. Но логическая разница заключается в том, что должность генерального директора может быть предусмотрена только в том случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.

Чем отличается генеральный директор от директора? Полномочия, права и обязанности, порядок назначения и увольнения

В структуре любого предприятия обязательно есть руководитель. Как именно он называется, чаще всего зависит от желания учредителей и устава предприятия. В структуре предприятия должность главного управляющего может называться «директор», «генеральный директор», «управляющий» или даже «президент». В чем же состоит отличие? Чем отличается генеральный директор от директора, и какие функциональные обязанности имеет каждый из них? Разобраться в этих вопросах самостоятельно бывает непросто. Так что давайте попробуем сделать это вместе.

В чем разница?

Итак, чем отличается генеральный директор от директора? Не стоит искать принципиальное отличие в названии этих должностей с юридической точки зрения. Тут важно практическое использование понятий.

Прежде всего, на формирование названия каждой должности влияет сфера деятельности организации: бизнес или некоммерческая активность. Чаще всего бывает так:

  • основная фигура в структуре коммерческой организации — генеральный директор;
  • ведущая должность в некоммерческой организации — просто директор;
  • функциональный руководитель в коммерческой фирме — директор (по экономике, кадрам, связям с общественностью, финансовый и так далее);
  • те же функции в некоммерческой организации возлагаются на заместителя директора.

А чем отличается генеральный директор от директора в структуре, например, ООО? Тут все построено по немного другому принципу. В каждом обществе с ограниченной ответственностью, как правило, создается совет. Каждый его член именуется директором, а совет в целом, соответственно, — Совет директоров. Среди них выбирается или назначается один главный — генеральный директор ООО. Он-то и осуществляет основное стратегическое руководство, основываясь на мнении и пожеланиях Совета директоров.

Генеральный директор: особенности должности

Чтобы понимать, чем отличается генеральный директор от директора, попробуем разобрать что же именно представляет собой эта должность.

Читайте так же:  Если генеральный директор является наемным работником

Как мы уже выяснили само словосочетание используется для обозначения главной должности в управлении коммерческой организацией. Генеральный не обязательно то же самое, что и директор-учредитель. Он может и вовсе быть наемным сотрудником и совершенно не участвовать в акционерном капитале организации. Иногда название «генеральный директор» заменяется другими терминами. Обычно это президент. Но такое определение чаще всего применяется для наречения руководителя группы компаний, в то время как генеральный директор — единоличный руководитель обособленной организации.

Кто составляет должностную инструкцию?

В соответствии с законодательной базой, генеральный директор избирается сообразно с решением собрания Совета учредителей. Основываясь на протоколе заседания, подготавливается приказ о назначении на эту должность конкретного лица. Кроме того, Совет учредителей разрабатывает специальную должностную инструкцию и трудовой договор. Стоит заметить, что эти документы составляются не для конкретного лица, а именно для самой должности вне зависимости от того, кто ее занимает. Там прописываются все условия работы и полномочия генерального директора. Только после составления этих документов издается Приказ о назначении, который и подписывает сам руководитель. После этого подпись ставится также в договоре и должностной инструкции.

Если речь идет об ООО, созданном коллективом учредителей, то инструкцию утверждает один из директоров, уполномоченный общим решением Совета. Если учредитель предприятия один, то все решения принимаются и утверждаются им самостоятельно. Основанием считается решение о создании ООО, даже если генеральным директором будет он сам.

Требования к оформлению

Принципы работы каждого отдельно взятого генерального директора могут различаться в зависимости от специфики предприятия. Именно поэтому и разрабатывается должностная инструкция. В этом документе отражаются все основополагающие принципы работы.

Должностная инструкция обычно содержит такие разделы:

  • основные положения;
  • перечень обязанностей гендиректора;
  • права;
  • ответственность генерального директора.

В соответствии с данным документом и осуществляются все работы. Внесение изменений в эту инструкцию возможно только по решению Совета акционеров (учредителей) предприятия.

«Генеральные» обязанности

Вне зависимости от специфики работы предприятия можно выделить несколько основных пунктов, которые прописываются в должностной инструкции:

На плечи генерального директора ложится также материальная и юридическая ответственность в рамках административного или уголовного производства, возмещение убытков в случае нарушения законодательства, а также причинения вреда статусу или имуществу фирмы в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

Кто такой директор?

Как мы уже выяснили, в некоторых случаях термин «директор» может быть идентичен рассмотренному выше. Однако в российской практике он чаще всего применяется:

  • для обозначения должности человека, отвечающего за развитие одного из функциональных направлений бизнеса (коммерческий, финансовый, директор по развитию, директор по кадрам);
  • для обозначения главной управленческой должности в организациях некоммерческого характера (директор школы, директор парка, директор музея).

В последнем случае для обозначения руководителя функционального направления используется словосочетание «заместитель директора». Хотя, конечно, и в коммерческих структурах заместителей хватает.

Обязанности

В обязанности директора обычно входит:

  • организация и эффективная работа всех структурных подразделений;
  • повышение рентабельности фирмы;
  • утверждение штатного расписания;
  • установление премий и надбавок сотрудникам;
  • обеспечение выполнения обязательств перед поставщиками, кредиторами и заказчиками;
  • делегирование контроля отдельных направлений деятельности руководителям подразделений и филиалов;
  • контроль работы структуры предприятия;
  • обеспечение соблюдения режима экономии финансовых и трудовых ресурсов.

[1]

В обязанности директора также входит:
  • составление генерального плана производства предприятия и его развития;
  • проработка бюджета организации на год, квартал;
  • осуществление контроля за учетом расходования и поступления средств, использованием материалов;
  • контроль соблюдения финансовой дисциплины;
  • соблюдение своевременности подачи отчетности в соответствующие органы.

Чем отличается инструкция генерального от просто директора?

Если структура предприятия предполагает наличие и генерального директора и директоров направлений, их должностные инструкции отличаются кардинально. Отличия, прежде всего, заключаются в делегировании полномочий и уровне ответственности.

  • Гендиректор представляет интересы предприятия в целом, а директор только в рамках своего подразделения и полномочий.
  • Директор в этом случае назначается не решением Совета акционеров, а просто Приказом гендиректора.
  • При наличии генерального, должностей директора может быть несколько.
  • Гендиректор контролирует и корректирует деятельность всей организации в целом, а директор — только отдельное направление, например, финансовую часть или сбыт.

Особенности деятельности директора в разных сферах хозяйствования

Несмотря на то что всякая руководящая должность предусматривает примерно одни и те же полномочия, в разных сферах хозяйственной деятельности имеются свои особенности. Поэтому чтобы занимать должность директора или гендиректора в той или иной области хозяйствования нужно обладать некоторыми специфическими навыками.

  • В медицинских организациях, например, не обойтись без специального образования.
  • Генеральный директор в сфере торговли или предоставления услуг должен досконально знать законодательство с области защиты прав потребителей.
  • Гендиректор охранного предприятия должен иметь возможность напрямую взаимодействовать с органами МВД.
  • В сфере ЖКХ руководитель должен не только вести личный прием граждан, но и тесно взаимодействовать с поставщиками сырья для качественного обеспечения населения теплом, водой, электричеством и так далее.

В общем, везде есть своя специфика, а должность директора или гендиректора — это не только красивое слово и много полномочий, но еще и огромная ответственность. Причем чем «громче» слово, тем ответственности больше.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2

#1 11.11.2007 21:11:36

ООО — учредители — Ген.директор

ООО имеет двух учредителей, один из которых является Генеральным директорм. Посоветуйте: какой пункт можо включить в трудовой договор с Генеральным директором, что бы при неудовлетворительной работе последнего его легко можно было уволить. Доля учредителей в уставном капитале — 50 на 50%.

#2 11.11.2007 22:44:10

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Посоветуйте: какой пункт можо включить в трудовой договор с Генеральным директором, что бы при неудовлетворительной работе последнего его легко можно было уволить.

[3]

Что Вы понимаете под «неудовлетворительная работа»? Кофе не принес? В выходные уехал в деревню, когда другому учредителю хотелось бы его работой загрузить.
Откуда такое самодурство берется?
Изучите Трудовой кодекс, там в исчерпывающей форме указаны все основания для увольнения работника.

Читайте так же:  Дают сейчас 25000 с материнского капитала

#3 12.11.2007 13:05:56

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Вы можете заключать с Ген. директором срочный трудовой договор, например на 1 год. И не перезаключать его потом по итогам работы.

#4 12.11.2007 13:06:57

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Юрик, почему вы так всегда агрессивны? Бывают как непорядочные работодатели, так и непорядочные работники. Причем, работники защищены у нас ТК лучше!

#5 13.11.2007 02:34:05

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Юрик, почему вы так всегда агрессивны?

Когда речь заходит о правах работников, то я всегда агрессивен. Да, действительно нормы ТК защищают работников лучше чем работодателей, но эти нормы не работают. Я знаю только две фирмы, где соблюдается ТК. В одной работодатели — бывшие военные, во второй — юристы.
К тому же привела в восторг сама формулировка вопроса

что бы при неудовлетворительной работе последнего его легко можно было уволить

.
Наташка-Ромашка, а в Вашем трудовом договоре есть такая формулировка?

KateK, лучше я проявлю агрессию в постах на форуме (предупрежу нарушение), чем буду потом преследовать нарушителя в судебном порядке. Вон, один ИП нарисовался на 150 тыс. руб. — наказал себя за незаконное увольнение работника. Мы с него около 15 тыс. задолженности по зар. плате взыскивали, а он . ничего лучше не нашел как притащить в суд аж три! приказа об увольнении, причем внутренне противоречивых.

На самом деле, трудовое законодательство — это очень сильное оружие в руках работника! Только никто им не пользуется, все послушные как овечки. А зря. Да и вообще, ТК РФ (как преемник КЗоТ) — это огромное достижение правозащитного движения!

#6 13.11.2007 12:16:34

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Вот видите какая дискуссия разыгралась!
А я просто хотела перестраховаться — на этапе заключения Трудового договора.
Ситуация, на мой взгляд не простая, и в случае увольнения директора даже на основаниях по ТК, необходимо решение Общего собрания учредителей (а у нас доли 50 на 50% — половина у Ген.директора) Вы думаете он легко признает свои ошибки и уволится «по собственному» 🙂

Отвечу на вопрос:

Наташка-Ромашка, а в Вашем трудовом договоре есть такая формулировка?

Я к сожалению, а может быть и к счастью, не являюсь ген.дир и учредителем.

#7 13.11.2007 12:59:20

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Юрик, просто я сталкиваюсь постоянно с непорядочностью работников. Но! Если работник порядочен, я ему весь ТК соблюжу! А когда вижу человека с гнильцой, то тож, как работодатель, лавирую, не говорю всего (не обманываю, но всех прав не раскрываю

) В общем, действую с выгодой для себя.
Но ведь бывает и очень наглый народ!
К счастью, будучи работником, встретила только одну черную фирму в самом начале своей карьеры. А сейчас такие вообще не рассматриваю! И, как мне кажется, рынок труда улучшается.
Поэтому Ваша агрессия мне и не понятна. Ведь не бывает черного и белого! Очень много серого!
А когда работник ворует, а привлечь его ой как сложно? А когда он гуляет, а с прогулом тож лучше не связываться? Потому как и в ГИТ нажалуется. А мне лишние проверки не нужны, потому как отнимают много времени?
Ну ведь сами все знаете!
Поэтому, как мне кажется, лучше предупреждать на форуме о возможных правовых последствиях. Но не судить! Ситуации разные бывают.

#8 14.11.2007 12:06:00

Re: ООО — учредители — Ген.директор

А всё же ТК даёт нам право включать в Трудовой договор дополнительные основания для его расторжения (не предусмотренные трудовым законодательством). п.13. ст.81 и п.3 ст.278

Надо только правильно и верно сформулировать и постараться предусмотреть всё!

#9 16.11.2007 02:44:01

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Я к сожалению, а может быть и к счастью, не являюсь ген.дир и учредителем.

А это не имеет значения. Вне зависимости от Вашей должности у Вас в договоре есть такое условие.

А всё же ТК даёт нам право включать в Трудовой договор дополнительные основания для его расторжения (не предусмотренные трудовым законодательством). п.13. ст.81 и п.3 ст.278

В этих статьях не идет речь о неудовлетворительной работе. Здесь речь идет о особых условиях трудового договора. Например, когда нанимают человека, который должен соотвествовать (ввиду условий работы) определенным требованиям (например, иметь высшее образование). Если он предоставил липовый диплом, то его можно будет уволить.
Почему Вы так вольно толкуете ТК?
Ведь по сути получается, что один товарищ хочет кинуть другого — сначала долю забрать, а затем уволить (эдакое белое рейдерство), причем прикрыться законом — типа, вот в ТК есть нелепая статья, которую мы толкуем так, т.е. смирись — все законно!

Ведь не бывает черного и белого! Очень много серого!

Молодец! Прямо в точку! Только на серое можно закрыть глаза, а вот когда серое становится черным (работадатель беспредельничает и ничего ему за это нет).

И, как мне кажется, рынок труда улучшается.

А я вот постоянно сталкиваюсь с обратным — вообще, такие дикие нарушения! А работники все «хавают». Я трачу очень много сил, чтобы уговорить человека обратиться в ГИТ или в суд! А когда все получается, работники остаются довольны (некоторые входят во вкус и приходится тратить силы, чтобы объяснить человеку почему сутяжничество — это не хорошо

).

А когда работник ворует, а привлечь его ой как сложно?

Но все же можно! И он уже будет не на себя работать, а в возмещение причиненного ущерба! А при рецедиве и до уголовной отвественности не далеко (кстати, поднимается вопрос о возврате в УК конфискации).

Читайте так же:  Есть ли переодичность между отпусками сотрудника

А когда он гуляет, а с прогулом тож лучше не связываться?

Привлечение к дисциплинарной ответственности очень упрощено по сравнению с другими видами ответственности. Взыскание действительно в течение года, еще две такие ошибки и. до свидания (ч.5 и ч.6 ст. 81 ТК).

Поэтому, как мне кажется, лучше предупреждать на форуме о возможных правовых последствиях. Но не судить!

Видео (кликните для воспроизведения).

Я не сужу (никакого постановления по заданному вопросу я не вынес

), я высказываю свое мнение и отношение по тому или иному вопросу, порой это получается эмоционально (ну так я и не робот).

#10 16.11.2007 11:35:28

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Юрик, по вашему ст. 278 это

В этих статьях не идет речь о неудовлетворительной работе. Здесь речь идет о особых условиях трудового договора. Например, когда нанимают человека, который должен соотвествовать (ввиду условий работы) определенным требованиям (например, иметь высшее образование). Если он предоставил липовый диплом, то его можно будет уволить.

НЕТ — читайте её название.

Речь идёт о РУКОВОДИТЕЛЕ, о Единоличном исполнительном органе. По этому, я считаю, для него в ТД должны быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ условия для увольнения.

Ну например:
1 — неудовлетворительные итоги хозяйственной деятельности Общества, приведшие к убыткам;
2 — отсутствие прибыли Общества по итогам работы за полугодие;
3 — невыполнение решения Общего собрания учредителей, и т.п.

Тем более, что в нашем случае доли учредителей равны (50/50).

И никто ни кого «кидать » не собирается.

#11 16.11.2007 15:47:58

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Ну например:
1 — неудовлетворительные итоги хозяйственной деятельности Общества, приведшие к убыткам;
2 — отсутствие прибыли Общества по итогам работы за полугодие;
3 — невыполнение решения Общего собрания учредителей, и т.п.

Мне кажется, что Вы все эти пункты можете изложить в СРОЧНОМ трудовом договоре как варианты неперезаключения его в связи с.

#12 17.11.2007 00:28:26

Re: ООО — учредители — Ген.директор

По этому, я считаю, для него в ТД должны быть предусмотрены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ условия для увольнения.

Вот и я об этом же — Вы считаете. Вот и понеслось толкование норм ТК, только не легальное и не научное, а фривольное.

Мне кажется, что Вы все эти пункты можете изложить в СРОЧНОМ трудовом договоре как варианты неперезаключения его в связи с.

Да, с руководителя можно заключать срочные трудовые договора.

#13 17.11.2007 11:59:43

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Ну не знаю — не знаю.
Надо подумать.
Запутали вы меня окончательно.

#14 19.11.2007 12:06:59

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Наткнулась на статью «Особенности трудового договора с руководителем организации» Л.В.Зайцева, к.ю.н., доцент института государства и права Тюменского государственного университета.

«Трудовой договор с руководителем согласно п.13 статьи 81 и п.3 статьи 278 Трудового кодекса может содержать дополнительные основания для его расторжения, не предусмотренные трудовым законодательством. Такой подход обусловлен особой степенью личной ответственности руководителя за результаты деятельности организации. Эти основания могут быть связаны с совершением руководителем виновных действий, как, к примеру, с заключением договоров с аффилированными лицами без одобрения коллегиального органа управления, учредителей или уполномоченными ими лицами. Однако могут быть и не связаны, как, скажем, в случае неудовлетворительных итогов хозяйственной деятельности, приведших к убыткам (или отсутствию прибыли).»

#15 19.11.2007 15:45:24

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Детально проработайте эти самые доп. основания. Чтобы не подпасть под штрафы ГИТ.

#16 19.11.2007 18:41:17

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Юрик, а ты правозащитник?

#17 20.11.2007 01:30:39

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Здесь речь идет о особых условиях трудового договора. Например, когда нанимают человека, который должен соотвествовать (ввиду условий работы) определенным требованиям (например, иметь высшее образование).

Юрик, а ты правозащитник?

Сахаров был правозащитником, при этом не имея юридического образования.
Я правозащитник только в узком смысле этого слова — я юрист и отстаиваю (защищаю) права (интересы) клиентов.

#18 21.11.2007 05:28:17

Re: ООО — учредители — Ген.директор

Так, я все-же добрался до легального толкования ст. 278 ТК, п. 4.4 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверки конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 2 пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»:

[2]

.
Таким образом, взаимосвязанные нормативные положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда.

В общем, закон допускает досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации без указания мотивов такого увольнения (т.е. можно уволить директора по ст. 278 ТК даже если в трудовом договоре об этом ничего не сказано) — это расценивается не как дискриминация руководителей (по сравнению с другими работниками) или нарушение их прав, а как *** прав собственника организации владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, см. п. 4.1 названного выше Постановления:

Читайте так же:  Добаака донорские выплаты

.
Введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством (например, пункты 1 — 12 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) либо условиями заключенного с руководителем трудового договора (пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться red
.

При этом увольнение руководителя организации по ст. 278 ТК не является абсолютной волей уполномоченного органа юридического лица или собственника — оно должно быть обоснованным, см. п. 4.3 названного выше Постановления:

Видео (кликните для воспроизведения).

А в Вашем случае директор сам является собственником организации. Ох, попадетесь.

Учредитель и генеральный директор

Страница 1 из 1 Belief

Зарегистрирован: 12.12.07 20:16
Сообщения: 10
Откуда: Москва

Вернуться к началу
Czyan
Ведущий консультант

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство

Все зависит от данной конкретной ситуации.
Бывает — интересно.
А бывает. ну его на фиг.
Я вот однажды пожалел. точнее — проклял все на свете. что вошел в состав учредителей.
Так что всякое бывает.
Ответственность и привязанность к фирме больше, когда ген. дир. является и соучредителем.
Не пошлете всех на XYZ, если начнутся проблемы с соучредителями.
Бывает-то всякое.
Можно сильно вляпаться. очень сильно.

А вот нужно ли Вам это — решайте сами.
Смотрите, в первую очередь, на состояние фирмы — вытянете ли, и на соучредителей — хотите ли с такими работать?

Пока Вы всего лишь директор, эта фирма — всего лишь работа.
В случае проблем с соучредителями Вы сможете просто уволиться.

Вернуться к началу
Belief

Зарегистрирован: 12.12.07 20:16
Сообщения: 10
Откуда: Москва

Czyan, Вы всегда помогаете, спасибо!

А где почитать про ответственность, о которой Вы говорите? Имеется в виду не только ответственность моральная? В случае когда генеральный директор, являющийся соучредителем, решает оставить должность и выйти из состава учредителей, какие могут быть острые углы? Больше времени и формальностей? Нервотрепка?

Про личный опыт спрашивать неудобно, но есть, наверное, впечатления, которыми поделиться можно?

Вернуться к началу
Czyan
Ведущий консультант

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство

Понимаете, ген. дир. — это просто наемник, работающий по ТК.
Только увольняется он за 1 месяц, а не за 2 недели, как простые смертные.

Если начались проблемы — напр., партнеры-учредители-хозяева нарушают свои обязательства или вообще их не выполняют — Ваш выход — бежать как можно быстрей.
Ничего не надо — только бежать.
В этом случае — чем меньше Вы привязаны к фирме — тем лучше.
Ясное дело — начинать бизнес с таким подходом нехорошо — но нужно.
Ваша шкура — это, прежде всего, именно Ваша шкура. И никто ее — шкуру — за Вас беречь не будет.

Есть такая пословица — «С ним в разведку можно».
Бизнес тоже нужно открывать только с такими людьми.
Только не всегда возможно проверить.
Ведь для того, чтобы проверить человека, нужно пойти с ним в разведку. А ведь возвращаются не все.
Будьте осторожны.

Мой совет — начните работать просто ген. диром.
И скажите, что разговор об увеличении Вашей мотивации и становлении Вас как соучредителя Вы поставите через год — по итогам и результатам работы.
Можно это в соглашении отдельно отметить.
Кстати, о соглашении чуть ниже и подробнее.

Как я понимаю — Вас, Belief, приглашают в качестве антикризисного управляющего — спасать фирму.
Не забудьте — сейчас везде кризис.
ВЕЗДЕ.
Потому Ваша задача будет втройне сложней.

Какая ответственность говорите.
Уголовная. именно уголовная.
Директор отвечает по всем обязательствам фирмы в период своего директорства.
Причем отвечает лично.
Исключение — когда собрание учредителей в документально подтвержденном порядке приказало выбрать ему модель поведения, приведшую к проблемам.

Учредитель отвечает своим вкладом — на то и ООО.
Но.
Чем быстрее Вы можете «слинять» — тем лучше.
В случае, если Вы и ген. дир., и соучредитель — Вам сперва нужно будет уволиться, а потом из учредителей выйти. Эта операция может затянуться. В случае, если партнеры оказались не самыми лучшими людьми — Вы просто увеличите нагрузку на свою нервную систему, а ничего не вытребуете.

Потому не торопитесь.

Ваших обстоятельств я не знаю, но.

1. В идеале — Вы работаете за ВСЕХ и делаете ВСЕ, но работаете в качестве какого-нибудь коммерческого директора — НЕ генерального.
Это лучший вариант, MAX защищающий Вашу нервную систему.

2. Открывается новая фирма для работы, в которой Вы — по вар.№1.
Проблемы старой фирмы разгребают те учредители сами, Вы — просто работаете.

3. Новая фирма — Вы ген. директор. Очень аккуратно и осторожно.
По обязательствам и проблемам старой фирмы Вы или вообще не отвечаете — пусть разребаются сами, или помогаете не в ущерб своей фирмы.

4. Принимать дела старой фирмы в качестве ген. дира категорически не советую. Чего там начехардили до Вас — Вам разбираться нужно будет не один год. Вы физически не в состоянии разгрести ту кашу.
А вот отвечать по обязательствам будете.

Поверьте, Belief, обвинения в мошенничестве — все это очень серьезно.
Вы можете быть сколь угодно честны, но для тех, фирм, чьи обязательства не выполнила Ваша фирма — Вы просто юр. лицо, которое их «кинуло».
А корвалол упаковками пить и находиться в прединсультном состоянии неприятно.

А уж детали будут выясняться в судах.
Тут варианты — или через арбитраж, если та фирма начнет требовать выполнения обязательств по договору, или через УБЭП (Управление по Борьбе с Экономической Преступностью) — если та фирма заподозрит, что Вы, банально, «кидаете», и обратятся сразу в милицию. А им, поверьте, абсолютно наплевать на Вас и Ваши проблемы. Попасть под пресс гос. машины неприятно.

Хорошо, когда Вы на самом деле «кинули» всех на свете — Вы психологически и юридически подготовились и у Вас есть деньги на адвокатов.

Тяжело быть честным — Вам нужно выполнять обязательства, платить зарплату, платить за ошибки. и видеть как стремительно тают скромные ресурсы.

По соглашениям.
После всех уточнений — где и как Вы планируете вести свою деятельность — необходимо это документально удостоверить.

1. Целиком и полностью описываются Ваши задачи, требования и полномочия. Что Вы должны и что обязаны. Кому подчиняетесь, что делаете и т.п.

2. Описываются критерии и показатели качества — MAX и MIN.
Четко, полно, корректно и конкретно.

3. Описывается Ваша мотивация — вознаграждение каждый месяц, квартальные премии, вознаграждение в конце года.
Как Вы понимаете — з/п должна быть в определенном размере каждый месяц. Остальное — в соответствии с успехами фирмы.
В том числе сюда можно вписать положение о присвоении Вам статуса «соучредитель» по итогам года.

Затем данную бумагу должны лично и в Вашем присутствии подписать все — ВСЕ! — учредители.
Затем бумагу регистрируйте в нотариальной конторе.

Ну а затем работайте.
Если начнутся расхождения с соглашением — доставайте и говорите — «Я не против, но мы договорились вот о таком-то. »
Ну а далее — если начнутся невнятные метания типа «мы имели ввиду другое» — самое лучшее — это как раз линять от туда.
Как раз такой бумагой Вы их и проверите — или они просто закрутились и забыли. или пытаются получить свой кусочек халявы в этом нехалявном мире.
Смысла требовать соучредительсва с такими людьми нет, но вот людей Вы проверите очень просто и быстро.

Не забудьте:
У Вас должны быть копии всех постановлений собраний учредетелей.
Если учредители требуют решения, которое критично расходится с Вашим мнением — требуйте постановления.
В случае, если такое решение привелу фирму к кризису — это Ваш пропуск на свободу.
Помните — не оформленное официально требование Вы можете не выполнять.
Это очень важно, когда Вы — ген. дир.

PS
Я рад, если помог.
М.б. хоть кто-то свой путь сделает короче и проще.
Надеюсь мой опыт, сын ошибок трудных, хоть кому-то поможет подняться. или не упасть.

И.
Через тернии к звездам!

Просто не будет.
Но прорваться возможно.
Нужно только лишь много думать и делать чуть больше других.

В чем разница между директором и генеральным директором

  • В чем разница между директором и генеральным директором
  • Как оформить приём на работу генерального директора
  • Как оформить директора-учредителя ООО

Как «обозвать» руководителя предприятия

Между руководителем предприятия и предприятием существуют договорные отношения. Они регулируются федеральными законами, в том числе: Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также и другими нормативными и правовыми документами и актами, утвержденными субъектом Федерации или территориальным органом местного самоуправления.

В учредительных документах организации и, в частности, ее уставе должно быть прописано, как будет наименоваться ее руководитель – физическое лицо, осуществляющее руководство и выполняющее функции единоличного исполнительного органа, как это определяет статья 273 Трудового Кодекса РФ. Согласно ему, учредители могут выбрать любое наименование: директор, генеральный директор, председатель или президент — разницы никакой нет, сути это никак не меняет, права и обязанности руководителя от этого также не зависят.

Руководителем организации назначается физическое лицо, избранное на должность общим собранием или занявшее ее на конкурсной основе.

Поэтому вы можете выбрать любое наименование, но следует все-таки учитывать специфику работы, область деятельности и объемы производства данной конкретной организации. Если она небольшая, ее руководитель может без всякого ущерба для своего авторитета именоваться директором. Но вот в том случае, когда это довольно крупное предприятие, имеющее, например, несколько филиалов и дочерних компаний, директорами могут наименоваться их руководители, а генеральным будет тот, кто и осуществляет общее руководство. Генеральным директором может наименоваться руководитель и в том случае, когда на предприятии предусмотрены должности, например, технического, финансового или исполнительного директоров.

Подпись от имени работодателя в трудовом договоре ставит лицо, указанное в Уставе. Это может быть председатель общего собрания учредителей или председатель Совета директоров.

Источники


  1. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.

  2. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  4. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
Читайте так же:  Административное нарушение с нанесением вреда здоровью
Генеральный дир и учередттель это
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here