Иностранец переоформил патент действия работодателя

Особенности решения вопросов по теме: "Иностранец переоформил патент действия работодателя". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

Ненадлежащее оформление найма на работу иностранных граждан в организации грозит компании штрафом, а в худшем случае уголовным преследованием ответственных должностных лиц. Не следует также забывать, что такие риски сохраняются и в дальнейшем, в частности при увольнении сотрудников, прибывших из-за рубежа. Как в подобной ситуации должен вести себя работодатель, чтобы не попасть под прицел миграционной службы? Срок действия патента закончился. Что делать? С учетом всех возможностей продления и переоформления предельное действие такого документа может составлять не более двух лет. После этого гражданин должен покинуть территорию России и, при желании продолжить проживание и работу в стране, вернуться обратно, чтобы заново оформить патент.

В этом году сотрудник переоформил патент (продлил) после года работы, нужно ли уведомлять орган ФМС? думаю не нужно — уведомление отправляется в 2 случаях — либо найм на работу, либо увольнение — то есть возникновение или прекращение отношений когда происходит — в вашем случае этого нет , нужно ли уведомлять орган ФМС? Что нужно чтобы продлить патент? Для того, чтобы продлить патент на работу, иностранный гражданин должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) заявление на продление патента на следующий год и предоставить необходимые документы описанные выше. При этом подать документы необходимо заранее, до истечения срока действия старого патента на работу. На какой срок может быть продлен патент? Продление патента на работу осуществляется на год. То есть после подачи документов на продление патента на работу иностранный гражданин получает новый патент на работу, который будет действителен следующие 12 месяцев. При этом важно помнить про своевременную оплату налога по патенту, так как в случае несвоевременной уплаты налога и просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Согласно новому постановлению иностранцам запрещено работать в аптеках и на рынках. Самая большая доля иностранцев (50 %) предусмотрена для деятельности по выращиванию овощей (ОКВЭД 01.13.1).
Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы. Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента. НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

В случае, если трудовые отношения не прекращались и иностранец по получении патента не принимался вновь на работу, то никаких уведомлений в ФМС о приеме (увольнении) иностранца, соответственно, делать не нужно.

[1]

Трудовой патент гражданину украины

После того, как все нарушения будут устранены, действие разрешения возобновляется. Но если работодатель проигнорирует требования ФМС, то разрешение аннулируется. Как быть тогда с остальными иностранными работниками? Как расторгнуть контракт с визовыми работниками, ведь специального разрешения на труд лишается не служащий, а работодатель; а такого основания для досрочного расторжения трудовых отношений нет.

Чтобы продлить патент, иностранец вносит авансовый платеж. Переоформить его он должен, когда истечет 12 месяцев со дня выдачи.

Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

1. Если у работника есть время для переоформления

Нам стало известно, что некоторые иностранные сотрудники и их работодатели не видят разницы в таких юридических терминах, как оформление, продление и переоформление трудового патента .
Продлевается также тот договор, который имеет ограничительные сроки своего действия – то есть речь идет о срочном договоре, а не о бессрочном. Нормами Трудового Кодекса РФ не предусмотрено продление таких договоров путем составления дополнительных соглашений.

Прием иностранных работников в штат — распространенная практика. Это выгодно для работодателя, так как иностранцам обычно платят значительно меньше. Тем не менее учет иностранных граждан, трудовые отношения с ними, выплата зарплаты и расчет налогов таят в себе множество опасных моментов.

Проконтролируйте, чтобы сотрудник подал документы на переоформление патента за 10 рабочих дней до окончания срока его действия (п. 8 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Прием на работу гражданина украины: документы, правила трудоустройства

Однако ст. 327.6 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому, даже если иностранец лишается права на труд на территории РФ, он не должен быть уволен в день, который следует за днем прекращения срока действия разрешающих документов. Трудовой договор прекращается в течение месяца после того, как документ стал недействительным. Иными словами, пока работник не уволен, работодатель должен издать приказ об его отстранении от работы на срок не более месяца.
При этом полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг должны действовать в течение всего срока осуществления иностранцем трудовой деятельности в России, а также обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Кроме того, высшие исполнительные органы субъектов РФ могут устанавливать перечни медорганизаций, уполномоченных заключать с безвизовыми иностранцами договор на оказание платных медуслуг.

Иностранные работники — это граждане иностранного государства или лица без гражданства, принимаемые на работу к российскому работодателю. Приняв на работу таких граждан, придется соблюдать ряд требований законодательства.

Читайте так же:  Выплаты соц работников в сельской местности

Нарьян-Мар1 Категория: Для подачи документов на РВП необходимо указать трудовую деятельность за последние 5 лет? У меня имеется только один патент выданный 25,09,2015 до 09,08,2016 (он был сделан для того чтобы можно было находится в стране год безвыездно но по нему я не.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

Окончание срока действия разрешения на работу или патента является основанием для отстранения работника от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Как только иностранец прибыл в Россию, он оформляет патент на основании миграционной карты, которую получил при въезде в страну.

При этом в случае изменения сведений об иностранном гражданине, предусмотренных — и , принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных и , обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно. Такие соглашения с медучреждениями, как правило, заключаются о том, чтобы была оказана первая помощь медиками сотрудникам предприятия.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, либо по профессии или специальности, не указанной в патенте, если патент содержит такие сведения, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). К указанной ответственности работодателя привлекут и в том случае, если он в нарушение законодательства привлечет иностранца к работе вообще без оформления документов (трудового договора, разрешительной документации и т.

По истечении месяца со дня отстранения от работы, если иностранный работник получит новый патент, он может продолжать работать в данной организации на основании прежнего трудового договора.

При этом ходатайство о продлении патента на работу имеет ряд требований, которыми нельзя пренебрегать.

  • ходатайство от работодателя на продление патента обязательно должно содержать название организации, в которой трудится иностранный гражданин. При этом название организации в бланке ходатайства на продление патента должно полностью совпадать с названием организации, которая указана в договоре и уведомлении о приеме на работу, отправленных в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранца на работу.

Временно пребывающие лица не могут находиться в командировке свыше 10 дней, а временно проживающие на территории РФ — свыше 40 дней в год.

Сверьте документы, которые иностранец подает в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, со списком в пункте 9 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (список в таблице ниже). Патент готовится в течение 10 рабочих дней с момента обращения иностранного работника в МВД (п. 12 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Мытищи Категория: 300 стоимость вопроса вопрос решен Как правильно действовать подскажите. При подаче на патэнт анализы на наркотики чет показало!

Как уже указали коллеги, о переоформлении патента уведомлять УВМ МВД (бывш. ФМС) не нужно. Однако, не забудьте внести необходимые изменения в трудовой договор (там номер и срок патента должен быть обязательно указан).
Не путайте продление патента иностранному работнику с переоформлением. Чтобы продлить патент, иностранец вносит авансовый платеж. Переоформить его он должен, когда истечет 12 месяцев со дня выдачи. Иностранец переоформляет патент только один раз.
По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.
Для продления срока действия документа в первый год пребывания работнику необязательно лично посещать отделение ГУВМ МВД. Достаточно своевременно вносить денежные средства, а просрочка даже в 1 день является веским основанием для аннулирования. Для переоформления патента процедура усложняется, и иностранцу придется лично подавать документы.

Иностранный гражданин принес новый патент на работу на бессрочном трудовом договоре. Надо ли уведомлять УФМС?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Телефон: +7 495 925 52 95
Линия консультаций: +7 495 223 06 80
Задать вопрос на «Линию консультаций»
Факс: +7 495 925 52 95
e-mail: [email protected]

Юридический адрес: 115088, г. Москва, ул. 1-я Дубровская, дом 13а
Строение 2, офис 302 © Атлант-право, 2002 — 2019

Уволить или отстранить иностранного работника?

У сотрудника оформлен патент на работу. Близится срок его окончания. Работник собирается переоформлять патент. Как быть в этой ситуации? Должны ли мы уволить его и заново принять? Или мы можем отстранить его от работы на время переоформления? И если последний вариант возможен как тогда правильно оформить в кадровом учете? Спасибо. С уважением, Валерия Х.

Валерия, в период, пока работник занимается оформлением новых документов, Вы должны отстранить его от работы на 30 дней. Если оформление документов займет больший срок, то Вы должны будете его уволить.

Уверена, что осуществить процедуру переоформления (продления патента еще на год без пересечения границы) работнику не удастся. По неизвестной причине ФМС не делает этого. Работнику под любым предлогом будут отказывать в приеме документов (то что-то с чеками не то, то ходатайства от работодателя нет, то договор не зарегистрирован и пр.). Поэтому дешевле и быстрее ему будет сделать пересечение границы и подать заявление на оформление нового патента.

Читайте так же:  Как получить гражданство кипра гражданину россии

После того, как он получит патент, не забудьте приложить к трудовому договору доп.соглашение с реквизитами нового патента. Работнику надо будет сделать еще один экземпляр трудового договора с дополнительным соглашением, чтобы работник отвез его в ФМС (в рамках требования закона — предоставить в ФМС трудовой договор в течение 2-х месяцев с даты получения патента).

Также обратите внимание работника на то, чтобы когда поедет в ФМС, взял с собой и свой экземпляр ТД с соглашением, чтобы ему на его экземпляре поставили штамп с отметкой даты принятия договора. ФМС иногда теряют договора иностранцев или забывают вовремя внести в базу. Если у мигранта не будет штампика, то он никогда не докажет, что привез договор вовремя. И патент могут аннулировать.

Переоформление патента

Добрый вечер! Мой брат гражд. Украины, для работы в РФ оформил патент, оплачивает ежемесячно, с фирмой на которой он работал разорвал трудовой договор, патент проплачен до середины октября, регистрация до декабря, если я правильно поняла то фирма сообщает в фмс, что они разорвали договор.Он сейчас работает на другой фирме, если и дальше будет оплачивать патент будет ли это засчитываться или патент аннулируется? Если он не переоформит на новую фирму патент какие последствия? Спасибо!

Здравствуйте. Патент иностранным гражданам дает право работать на территории РФ там, где им нравится или там, куда их готовы принять на работу.

В отличие от разрешений на работу, которые выдавались до 1 января 2015 года, в патентах не указывается название работодателя. Поэтому с одним и тем же патентом иностранный гражданин имеет право работать хоть у юрлица, хоть у ИП, хоть у физлица, даже может совмещать места работы.

Самое главное для иностранца — своевременно оплачивать патент и продлевать срок пребывания. А для его работодателя главное — своевременно уведомлять органы ФМС о факте приема на работу или о факте увольнения иностранного гражданина.

Поэтому, если Ваш брат уволился из одной организации, это никак не влияет на действительность патента. Он спокойно может найти работу в другом месте и устроиться туда.

Есть, правда, очень важный момент: Вы не написали, в каком городе РФ Вы и Ваш брат живете. Дело в том, что в ряде субъектов РФ (Московская область, Ленинградская область, Санкт-Петербург и др.) законодательно установлено требование указывать в патенте специальность. Если у брата в патенте она есть, то он имеет право работать только по этой специальности.

Если он нашел работу в другой сфере, то прежде чем официально устроиться на новую должность, он обязан внести исправление в патент. Обратиться туда, где получал патент, чтобы ему указали в патенте новую специальность.

Здравствуйте. Патент выдается иностранному гражданину для работы в любой организации или у любого частного лица, в пределах субъекта РФ, в котором патент получен.

Правительства субъектов РФ имеет право принять закон, который обязывает указывать в патентах специальность. В таком случае, иностранный гражданин не имеет право работать по другой специальности, а работодатели — принимать на работу иностранного гражданина на должность, которая отличается от специальности в патенте.

Надо понимать, что этот закон не ставит крест на желании иностранного гражданина работать в РФ, а на организации — нанять иностранного работника, если специальность отличается. Просто иностранный гражданин должен внести изменение в патент и указать в нем действующую специальность.

В патенте не указывается работодатель. В нем может стоять специальная отметка «для работы у ЮЛ/ИП» или «для работы у ФЛ». Эта отметка имеет исключительно статистический характер. Не влияет на возможность или невозможность работать, например, в организации с патентом, в котором стоит спец.отметка «для работы у ФЛ».

Видео (кликните для воспроизведения).

Патент — это единый документ, с которым можно работать как в организации, так и у частника.

Что касается уведомлений, то у иностранного гражданина есть обязанность: если он после получения патента устроился работать в организацию, то в течение 2х месяцев с даты получения патента, он должен предоставить в ФМС копию трудового договора. Если он этого не сделает, то его патент может быть аннулирован. Если патент аннулируют, то новый можно будет оформить только через год.

Когда иностранный гражданин предоставляет в ФМС копию ТД, то ФМС проверяет, действительно ли существует это юрлицо, платит ли оно налоги. Если юрлица не существует, то ИГ сообщат об этом.

Если иностранный гражданин устроился на работу к физическому лицу, то закон не обязывает его предоставлять трудовой или гражданско-правовой договор. Главное чтобы физическое лицо предоставило в ФМС уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора.

Переоформление патента

Здравствуйте!
Въехала в РФ ( Крым) в декабре 2014, оформила патент, год проработала у ИП,
13.07.2016 закончился срок действия патента, 30.06.2016 ФМС были приняты документы на продление патента, сказали приехать забрать через 10 рабочих дней.
Работала и продолжаю работать у того же ИП, нужно ли работодателю предоставлять в ФМС по месту регистрации какие то документы подтверждающие то что патент продлен , если да то в какой срок?
Трудовой договор был оформлен на неопределенный срок, т.е как я понимаю доп. договор предоставлять не нужно.
Спасибо за ответ заранее.

Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить

С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу. Такие новшества вводятся федеральным законом от 24.11.14 № 357-ФЗ.

Вводная информация

Комментируемый закон вносит поправки в Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Сейчас по патентам работают только те мигранты, которые оказывают физическим лицам услуги непредпринимательского характера, то есть для личных нужд граждан (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Например, работают, нянями, рабочими, личными водителями, гувернантками. Для работы в организации или у ИП иностранцу необходимо получать разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение такого работника.

С 1 января 2015 года разрешения на работу будут получать только те иностранные граждане (временно пребывающие на территории РФ), которые приехали из «визовых» стран, то есть из тех, с которыми у России установлен визовый режим. Иностранцы из стран с безвизовым режимом, работающие как на граждан, так и на организации или ИП, будут трудиться по патентам. Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников».

Обратите внимание: патент обязателен для иностранных граждан, временно пребывающих в России. Что касается лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, то они не обязаны получать патент (или разрешение на работу). То же самое кается беженцев, журналистов, дипломатов, спортсменов и др. (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Также не нужен патент гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Федеральный закон от 11.07.11 № 186-ФЗ).

Обязанность работодателя

Работодателям или заказчикам услуг, нанимающим «безвизовых» иностранных работников, не придется получать специальное разрешение на привлечение к работе. Все, что им нужно сделать, — это уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Законодательство РФ предусматривает, что это уведомление можно представлять как на бумаге, так и в электронном виде через интернет.

Читайте так же:  Когда начнут индексировать пенсию работающим пенсионерам

Срок действия патента

Патенты будут выдаваться на срок от одного до двенадцати месяцев (сейчас — от одного до трех месяцев; п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Этот срок можно будет неоднократно продлевать на период от одного месяца. Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ФМС за переоформлением патента.

Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не продлен либо патент аннулирован, а срок временного пребывания в РФ истек, иностранный гражданин обязан выехать из России.

Разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 года, остаются действительным до истечения срока их действия. Патенты, выданные иностранцам до 1 января 2015 года, также остаются действительными в течение срока, на который они были выданы, однако их действие продлению не подлежит.

Обратите внимание: патент действует только на территории того субъекта, в котором он был получен.
Если руководитель субъекта РФ примет решение о необходимости указывать в патенте профессию, то иностранный гражданин не сможет заниматься на территории данного региона трудовой деятельностью по специальности, не указанной в патенте.

Как получить патент

Заявление в ФМС на получение патента иностранный гражданин должен подать в течение 30 дней с момента въезда на территорию страны. Если этот срок пропущен, придется заплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей, и только после этого подать заявку.

Помимо стандартного набора документов, который требуется по действующему законодательству (заявления, паспорта, миграционной карты с указанием цели въезда «работа», справки об отсутствии инфекционных заболеваний и наркомании), с 2015 года иностранец должен будет представлять:

[2]

  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг;
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ. Знания можно также подтвердить документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным до 1 сентября 1991 года в СССР либо начиная с указанной даты — документом об образовании и (или) о квалификации, выданным в РФ.
  • документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания (если они не представлены, инспектор ФНС самостоятельно проверит факт регистрации).

Патент выдается по предъявлению паспорта, а также документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Напомним, что размер фиксированных авансовых платежей с 1 января 2015 года составит 1 200 рублей в месяц. Причем эту сумму нужно будет скорректировать (увеличить) на коэффициент-дефлятор (подробнее об этом см. «С 2015 года «безвизовые» иностранные работники российских организаций и ИП должны будут получать патент на трудовую деятельность»).

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган ФМС, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован.

Ответственность работодателя

Привлечение к трудовой деятельности иностранца из «безвизовой» страны при отсутствии у него патента влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан — в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Опишите причину своей жалобы

Добрый день.
Вопрос по трудовому праву: работа иностранца в Компании.
Гражданин Молдовы работает в Компании по патенту.
Полис ДМС переоформил в срок, 19 октября, но предъявил его работодателю 30 октября.
За 12 календарных дней до конца срока действия патента он подал документы на переоформление патента (но без ходатайства от работодателя). Последний день действия патента был 30 октября. 31 октября Компания издала приказ об отстранении от работы данного сотрудника, т.к. новый патент не был переоформлен. Сотрудник получил на руки патент 8 ноября, в этот же день уплатил авансовый платеж по патенту и в этот же день предъявил патент работодателю. Но дата выдачи на патенте указана 1 ноября. Номер патента отличается от предыдущего.
Вопросы:
1. Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере?

2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)?

3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться?

4. Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?
5. В какой форме уведомлять ФМС о смене патента (личное присутствие Работодателя, личное присутствие сотрудника, электронное письмо, заказное письмо)?
6. Какие документы должны быть предъявлены в ФМС?

Читайте так же:  Акт о взаимозачете займа оборудованием

Ответ ( Один )

Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

1 И патент, и полис добровольного медицинского страхования (ДМС) являются документами, необходимыми для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности, их отсутствие исключает ее осуществление. Ввиду того что полис ДМС необходим для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности, его отсутствие является основанием для отстранения от работы или увольнения работника на основании положений ст. ст. 327.5, 327.6 ТК РФ.

В случае если иностранный работник обратился за продлением, переоформлением или получением нового полиса ДМС и известил об этом работодателя, то работодатель обязан отстранить работника от работы сроком на один месяц (или до представления работником действующего полиса ДМС). Если же работник все-таки не успел его оформить или не предпринимал никаких действий по его оформлению, то работодатель по истечении месяца его увольняет на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Также работодатель вправе самостоятельно заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, который обеспечивает оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Законодательством не предусмотрено обязанности уведомлять органы ФМС о истечении срока действия ДМС.

За дополнительными разъяснениями по данному вопросу можно обращаться в Минтруд России.

По нашему мнению, работодатель может допустить сотрудника к работе только после того, как получит от сотрудника документы подтверждающие его право на трудовую деятельность в РФ, т.е. в Вашем случае с 08.11.2017

Необходимо учитывать, что срок действия патента (как первичного, так и переоформленного) считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который авансом уплачен НДФЛ. Данный вывод основан на положениях абз. 3, 4 п. 5, абз. 3, 4 п. 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ. Уплата налога в меньшем размере, чем предусмотрено законом, также влечет прекращение действия патента (Постановление Верховного Суда РФ от 06.04.2017 N 4-АД17-3).

В Вашем случае работник не своевременно уплатил налог и его патент может быть признан недействительным. Рекомендуем обратиться в органы в ФМС с запрсом о действительности выданного патента.

За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего действующего патента, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

3 Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся временно пребывающим иностранным гражданином, является окончание срока действия патента. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Оснований для заключения нового и расторжения прежнего трудового договора при переоформлении патента ТК РФ не предусматривает. Следовательно, после представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В этом случае обращение в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).

[3]

Представления в данной ситуации копии трудового договора и дополнительного соглашения иностранным работником в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется, так как п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ предусматривает обязанность представлять копию договора только после выдачи первоначального патента, на переоформленный патент данная норма не распространяется. Более того, переоформляется патент только при наличии трудовых отношений на момент переоформления патента (пп. 8, 9 п. 9 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

4 Законодательно данный вопрос не урегулирован, поэтому не будет являться нарушением, если Вы все отразите в одном дополнительном соглашении.

5 Такого уведомления законодательством не предусмотрено.

6 Представления в данной ситуации копии трудового договора, дополнительного соглашения и других документов иностранным работником и работодателем в уполномоченный орган в сфере миграции не требуется.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

Федеральный закон от Федеральным законом от В частности, данные изменения касаются иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом режиме. Иностранные граждане, прибывшие на территорию России с целью работы, должны получить специальный документ. Сейчас иностранным гражданам, въехавшим на территорию РФ по рабочей визе, а также безвизовым иностранцам, собирающимся работать в организациях или у индивидуальных предпринимателей, выдается разрешение на работу. Те иностранные граждане, которые не только прибыли в Россию в безвизовом порядке, но и поступают на работу к гражданам для помощи в личных нуждах, получают патент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как продлить патент на работу

Иностранному гражданину предоставлена возможность один раз переоформить патент, для чего в территориальный орган ФМС нужно обратиться не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента п. Согласно ч. При этом если в течение месяца не получен новый патент — трудовой договор должен быть расторгнут п. Это специальное основание для увольнения иностранных работников применяют независимо от срока действия трудового договора. Если иностранец принес новый патент не позднее 1 месяца со дня окончания срока действия старого, рекомендуем внести изменения в трудовой договор, изменив сведения о патенте путем подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору ч.

МВД утвердило форму уведомления об убытии иностранного работника. Как исчислить страховые взносы с доходов иностранных работников? Иностранные работники из стран СНГ и Евразийского экономического союза: кадровые, правовые и налоговые аспекты. У иностранного работника истек срок действия патента на год, через неделю иностранец получил новый патент. Как оформить трудовые отношения? Подписаться на новости законодательства.

Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий 24 июля г. Расчеты с работниками: налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы в году Расчеты с работниками: налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы в году Новое в налогообложение банков в году. Записи мероприятий Расчеты с работниками: налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы в году Характерные нарушения налогового законодательства, выявляемые при проведении налоговых проверок Новое в налогообложение банков в году.

Читайте так же:  Для визы шенген скан паспорта правила

Налоговое администрирование, налог на прибыль, НДС, налог на имущество организаций, НДФЛ Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты Основы кадрового делопроизводства: просто о самом важном. Справочная информация.

Правовой советник. Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать. КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль? Стать клиентом.

Разрешение на труд нужно иметь каждому иностранцу, прибывшему в РФ в безвизовом порядке, чтобы легально трудоустроиться. Исключение составляют граждане тех стран, которые входят в Таможенный союз в настоящий момент это Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия. Максимальный срок его действия составляет один год с момента выдачи. Дата выдачи указывается на самом документе. Осуществить продление патента на работу на второй год иностранцы могут на основании ст.

Патент для иностранцев

Наличие нелегальных мигрантов в штате организации грозит серьезными неприятностями для работодателя. Поэтому руководство в первую очередь заинтересовано, чтобы у его иностранных работников было своевременно оформлено продление патента на работу. Хотя большинство связанных с этим процедур должен сделать сам гражданин, без помощи специалистов компании ему не обойтись. Ведь в силу подп. Разберемся, что это за документ и как его составить. Все вопросы, связанные с получением разрешения на работу иностранных граждан в России, регулирует специальный Административный регламент, утвержденный приказом МВД России от

Как правильно составить ходатайство о продлении патента

Человек из Узбекистана помогает жителям нашей деревни по хозяйству. Мы предоставили ему регистрацию, он оформил патент и ежемесячно его проплачивает. При продлении патента требуют ходатайство от работодателя с указанием паспортных данных и ИНН. Что влечет от этого работодателю , а их больше пятнадцати пенсионеров, и как это все выполнить? Между физическими лицами с одной стороны Заказчик и с другой стороны Исполнитель — иностранный гражданин оформляется договор бытового подряда. И таких договоров должно быть 15 — с каждым Заказчиком. Плюс акты выполненных работ и расписки в получении Исполнителем денег от Заказчиков.

Иностранному гражданину предоставлена возможность один раз переоформить патент, для чего в территориальный орган ФМС нужно обратиться не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента п. Согласно ч. При этом если в течение месяца не получен новый патент — трудовой договор должен быть расторгнут п. Это специальное основание для увольнения иностранных работников применяют независимо от срока действия трудового договора. Если иностранец принес новый патент не позднее 1 месяца со дня окончания срока действия старого, рекомендуем внести изменения в трудовой договор, изменив сведения о патенте путем подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору ч. МВД утвердило форму уведомления об убытии иностранного работника. Как исчислить страховые взносы с доходов иностранных работников? Иностранные работники из стран СНГ и Евразийского экономического союза: кадровые, правовые и налоговые аспекты. У иностранного работника истек срок действия патента на год, через неделю иностранец получил новый патент.

Истечение срока действия патента иностранного гражданина

В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Таким образом, на трудовые отношения с участием иностранных граждан в полной мере распространяются нормы ТК РФ, в том числе норма, установленная частью 5 статьи Таким образом, на законодательном уровне трудовые отношения с участием иностранных граждан не ограничены сроком действия имеющихся у них документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос: Необходимо ли отстранять иностранного работника от работы в случае истечения срока действия патента? Ответ: При ответе на данный вопрос необходимо учитывать следующее. Для указанных целей работодателем должен быть подготовлен соответствующий приказ. Следует учитывать, что в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. Иностранному работнику следует переоформить патент в течение месяца. По истечении месяца со дня окончательного прекращения действия патента трудовой договор должен быть прекращен. Таким образом, работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы в случае истечения срока действия патента, а при его аннулировании — прекратить трудовой договор с иностранным гражданином. Стасюк С. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Источники


  1. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

  2. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

  3. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.
  4. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
Иностранец переоформил патент действия работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here