Вопросы теста для помощника министра

Вопросы теста для помощника министра

31. В систему органов административно-правового регулирования внешнеэкономической деятельности входит:
• Московская региональная таможня

32. В случае агрессии против РФ или ее непосредственной угрозы может быть введен режим .
• военного положения

33. В случае обнаружения нарушения налогового законодательства инспекции МНС России могут применить к нарушителям из перечисленных принудительных мер, следующие:
• административное наказание
• административное пресечение

34. В случае отказа в возбуждении уголовного дела или при прекращении уголовного дела, но при наличии в действиях виновного признаков административного правонарушения, срок давности наложения административного наказания (со дня принятия постановления об отказе в возбуждении или прекращении уголовного дела) составляет:
• 1 месяц

35. В случае, если гражданин подал административную жалобу о нарушении своих прав и в течение 1 месяца, со дня подачи жалобы, не получил на нее письменного ответа, он имеет право обратиться в суд в течение (со дня истечения месячного срока):
• 1 месяца

36. В современную структуру федеральных органов исполнительной власти входят:
• агентства
• министерства
• службы

37. В соответствии с Конституцией РФ вопросы обороны, безопасности, оборонного производства находятся в ведении:
• Российской Федерации

38. В соответствии со ст. 56 Конституции РФ в условиях чрезвычайного положения не могут быть ограничены следующие права и свободы граждан РФ:
• на судебную защиту прав и свобод, получение юридической помощи

39. В состав Правительства РФ, кроме его Председателя и заместителей Председателя, входят также:
• федеральные министры

40. В чем веденье находится административное право в РФ?
• в совместном веденье

41. Верховным Главнокомандующим Вооруженными силами в РФ является:
• Президент РФ

42. Визы на заграничный паспорт для выезда за границу гражданам РФ выдает:
• дипломатическое представительство или консульское учреждение соответствующего государства

43. Включается ли срок административного задержания в срок административного ареста?
• да

44. Власть и подчинение в правоотношении между инспектором ГИБДД и водителем автомобиля:
• являются функциональными

45. Власть и подчинение в правоотношении между министром и его заместителем:
• являются линейными

Рекомендации по подготовке к тестированию

Система тестирования содержит следующие блоки вопросов:

1) на знание законодательства о государственной гражданской службе (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)

2) на знание законодательства по противодействию коррупции (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)

3) на знание конституционного законодательства (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)

4) на знание русского языка (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)

5) на знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)

6) на оценку уровня развития управленческих компетенций (для участников тестирования, претендующих на замещение должностей (либо замещающие должности) государственной гражданской службы категории «Руководители»). Для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»

7) на знание отраслевой специфики государственного органа. При подготовке к тестированию по данному блоку вопросов Вам необходимо изучить соответствующие законодательные акты и положение того государственного органа, в который Вы планируете поступить на службу.

Тест состоит из 50 вопросов. Время прохождения теста – 1 час.

Каждому участнику дана одна попытка.

В целях самопроверки любой желающий поступить на гражданскую службу может пройти тестирование в разделе « Тесты для самопроверки » в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Также Вы можете ознакомиться с типовым тестом на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, подготовленным Минтрудом России («Нажмите здесь»).

Желаем Вам удачи!

Последнее обновление: 16 сентября 2019, 15:13

Тест с ответами: “Государственная служба”

I вариант.

1. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой:
а) Уставы субъектов РФ
б) Нормативно – правовые акты государственных органов
в) оба ответа правильны +

2. Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на:
а) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ
б) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ +
в) оказание помощи федеральным органам государственной власти

3. Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79:
а) финансово – экономические +
б) концептуальные
в) федеративные

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более:
а) старшего
б) достойного +
в) образованного

5. Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:
а) заместители руководителя +
б) специалисты
в) руководители

6. Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы:
а) Военная служба
б) Федеральная государственная гражданская служба +
в) Правоохранительная служба

7. Группы работников, имеющие статус гражданского служащего:
а) Аппарат избирательных комиссий РФ
б) Руководители структурных подразделений государственных органов
в) оба варианта правильные +

8. Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий:
а) да +
б) нет
в) иногда

9. Гражданский служащий не может:
а) получать гонорары за публикации в качестве частного лица
б) состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны
в) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ +

10. В список запретов для государственного служащего не включено:
а) состоять в профсоюзе +
б) вступать в политические партии
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации

11. К группам должностей гражданской службы не относится:
а) главные
б) низшие +
в) высшие

12. В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников):
а) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории “руководители”
б) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
в) все варианты правильные +

13. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит:
а) наличие высшего профессионального образования +
б) наличие среднего профессионального образования
в) наличие курсов повышенной квалификации

14. Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации:
а) не реже одного раза в три года +
б) не реже одного раза в два года
в) не реже одного раза в пять лет

15. К целям учреждения должностей государственной службы относится:
а) обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ
б) обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные

16. Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам:
а) квалификационного экзамена +
б) экзамена по присвоению классного чина
в) аттестации

17. Какая из должностей относится к государственным должностям РФ:
а) Президент РФ
б) Федеральный министр
в) оба варианта правильные +

18. На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”:
а) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей
б) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности
в) оба варианта правильные +

19. Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы”
б) ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”
в) оба варианта не правильные
г) оба варианта правильные +

20. Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) владеющих государственным языком
б) имеющих профессиональное образование
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные

II вариант.

1. В случае неисполнения своих обязанностей, какой вид дисциплинарного взыскания получает госслужащий?
а) Замечание+
б) Выговор+
в) Увольнение+

2. Что из перечисленного не относится к категориям должностей гражданской службы?
а) руководители
б) специалисты
в) советники
г) заместители руководителя+

3. Как должны проходить повышение квалификации госслужащие?
а) не реже одного раза в год
б) не реже одного раза в пять лет
в) не реже одного раза в три года+
г) не реже одного раза в два года

4. При конкурсе на должность в госслужбе происходит отбор самого ___________ сотрудника.
а) Младшего
б) Старшего
в) Образованного
г) Достойного+

5. Основные принципы государственной службы:
а) разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную
б) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе+
в) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах+

6. На чем основывается связь гражданской и муниципальной службы?
а) единстве основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы+
б) единстве требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих+
в) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих+

7. Сколько лет должно быть гражданину, чтобы он мог поступить на государственную службу?
а) 16 лет
б) 18 лет+
в) 21 года
г) 25 лет

8. В какой документ включаются требования квалификации к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего?
а) государственный контракт гражданского служащего
б) протокол и личное дело государственного гражданского служащего
в) в должностной регламент гражданского служащего+
г) правильного ответа нет

9. Что можно делать госслужащему?
а) Осуществлять предпринимательскую деятельность
б) Состоять в профсоюзе+
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации
г) вступать в политические партии

10. Выберите то, что не относится к группам должностей гражданской службы:
а) высшие
б) средние
в) низшие+
г) главные

11. Выберите ту группу должностей, которой нет:
а) старшие должности
б) главные должности
в) верховные должности+
г) все существуют

12. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в:
а) совместном ведении РФ и ее субъектов +
б) исключительном ведении субъектов РФ
в) исключительном ведении Российской Федерации

13. Должности государственной гражданской службы подразделяются на столько групп:
а) 7
б) 5 +
в) 2

14. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
а) главные специалисты +
б) специалисты
в) обеспечивающие специалисты

15. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе если:
а) вышел из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства
б) у него гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные

16. Порядок ведения личного дела гражданского служащего устанавливает:
а) Представитель нанимателя
б) Президент РФ +
в) Правительство РФ

17. Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой:
а) да
б) нет
в) частично +

18. Предметом регулирования ФЗ № 79 является:
а) отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ +
б) организационные отношения в сфере гражданской службы
в) отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ

19. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или стажировку является:
а) результаты квалификационного экзамена
б) приказ представителя нанимателя
в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе +

20. Должность гражданской службы учреждается таким нормативно – правовым актом:
а) Федеральным конституционным законом
б) Законом субъекта РФ +
в) Конституцией РФ

Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям (Версия №4)

Время на выполнение: 00:40:00

[3]

Данный тест направлен на выявление знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее – гражданская служба) и замещения любой должности гражданской службы.

В тесте затрагиваются пять областей знаний, перечисленных ниже:

• знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
• знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
• знание законодательства о гражданской службе;
• знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
• знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Система он-лайн тестирования выстроена следующим образом.

• Время прохождения теста (40 вопросов) ограничено 40 минутами.
• Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный. В каждом вопросе возможен только один правильный вариант ответа.
• Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, то, при желании, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.

Тесты для госслужащих РФ

Все ответы — поступление 2019

Онлайн-тестирование на знание государственного (русского) языка для государственных служащих

Содержание базовых квалификационных требований предъявляемых при поступлении на государственную службу

Государственный гражданский служащий должен показать:

— правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

— умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

— умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;

— владение и свободное использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

— умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к социально-экономической и правовой сферам.

Навигация (только номера заданий)

0 из 20 заданий окончено

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20

Информация

Данное онлайн-тестирование частично сформировано из 3-ей и 4-ой версий комплекса тестовых вопросов для определения соответствия уровня базовых квалификационных требований предъявляемых при поступлении на гражданскую государственную службу РФ. В данном онлайн тесте будет предложено 20 вопросов, при каждом прохождении теста вопросы будут меняться, в каждом из заданных вопросов теста правильным может быть один либо несколько вариантов ответов. После прохождения теста будет возможность просмотра правильных ответов.

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

1. Начальный уровень 0%

Поздравляем! У Вас высокий уровень знания русского языка! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!

Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.

Поздравляем! Ваш уровень знания русского языка выше среднего! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!

Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.

Поздравляем! У Вас средний уровень знания русского! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!

Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.

К сожалению у Вас низкий уровень знаний русского языка! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!

Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.

Академия Бизнес Ассистентов Танзили Гариповой

Обучаем, трудоустраиваем и подбираем персональных помощников для руководителей, предпринимателей, политиков по всему миру

10 советов по отбору лучшего бизнес-ассистента

1. Обязательно даем ассистенту тестовые задания. Это могут быть ваши реальные задания из обыденного рабочего дня или что-то выдуманное. Тем самым, Вы проверите, на что способен Ваш кандидат.

2. Проверяем ассистента на стрессоустойчивость.
Есть такое задание для проверки. Все заходят в темную комнату, тушится свет. На стене висит скрученный экран, а по аудитории в хаотичном порядке стоят стулья. Человек заходит, ему говорят: “садись куда хочешь и не задавай вопросов, все вопросы на экране”.
Человек начинает теряться, задавать вопросы, хотя ему сказали их не задавать. При первом же вопросе его исключают, так как он нарушил правило – не задавать вопросов.
Так Вы можете сразу проверить, насколько кандидат собран и готов выполнять ваши поручения.

3. Проводим тестирование кандидата через двойную систему оценки в сервисе hrscanner.ru/

Первый этап – это тест на продуктивность из 20 вопросов, который в системе называется «Резалт»

Вторым этапом у успешных кандидатов, прошедших первый тест мы проверяем личностные качества тестом «Тулс». Он определяет «soft skills» человека или простым языком особенности характера по 10 показателям.

Обожаю этот тест, поскольку он позволяет понять множество потенциальных способностей и склонностей человека к выполнению той работы, которую вы предлагаете.

4. Можно проверить кандидата на детекторе лжи. Детектор лжи стоит от 5000 до 40000 руб.
Если просто купить полиграф для компании – это дорого, то можно проверить на детекторе лжи через специальные агентства – так будет дешевле.

5. Можно использовать ПРОФАЙЛИНГ для отбора лучшего бизнес-ассистента. Это полноценная замена детектора лжи.
Что дает профайлинг? Можно узнать в каких местах потенциальный сотрудник будет слаб, а в каких силен, через сколько времени бросит работу, что для него важно, а что нет. Это три в одном: живое общение, тестирование, проверка.

6. Сделать несколько тестовых дней. В эти дни уже нужно включить полноценную работу ассистента, чтобы он уже вошел в Вашу бизнес-жизнь.

7. Не трудоустраивайте ассистента сразу, как только он Вам понравился.

8. Еще один стресс-тест. Попробуйте загрузить ассистента нереальным количеством задач для нормального человека. Посмотрите, какие вопросы он будет задавать, как будет справляться, будет ли выяснять приоритетность задач, спрашивать – «возможно ли все сделать и к какому сроку» и т. д.

[1]

9. Попросите ассистента вести отчетность в автоматической системе управления проектами (trello, basecamp, мегаплан и др.), предварительно выбрав самую удобную с учетом Ваших пожеланий.

10. Осторожно спросите мнение о Вашем бизнес-ассистенте у Ваших коллег, бизнес-партнеров, клиентов.

Тест «Помощник руководителя»

Данный тест предназначен для проверки знаний выпускников курса «Помощник руководителя»

» Рекомендуемые курсы:

Статистика

Заказ добавлен в Корзину.

Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Спасибо! Вам на e-mail отправлено письмо со ссылкой для подтверждения

Если письмо не пришло, поищите его в папке со спамом или повторите подписку

Тестовое задание для ассистента менеджера

Коллеги, посоветуйте тестовые задания для ассистента менеджера.

На данную должность подбираем не высоко квалифицированный персонал. Без опыта работы в данной сфере.

Важно: внимательность, аккуратность, многозадачность.

Кроме того, что бы дать задание найти ошибки в тексте, ничего в голову не приходит.

Может быть у кого ни будь есть что ни будь интересное?! Поделитесь. ))

Я обычно давал Интересов структура Хеннинга. Система вопросов показывает на широту восприятия человека. Другая сторона этого теста показывает на корреляцию интересов человека (вместе с этим на его желание работать с радостью и творчеством) относительно ниши предприятия.

Составить вопросник по 1С и координации на рабочем месте. Проинструктировать сначала, а потом опросить. Будет понимание относительно памяти человека.

Как-то так. Каждый требует персонального просмотра, но если времени нет, то конечно опросники сэкономят время при принятии решения. Лучше конечно коучить нового человека в первые несколько недель. Так качество вырастает в разы и появляется амбициозная самооценка. При этом коллектив придерживается того же, поскольку видет потребность процесса у новичка.

Пробная версия Комплекса тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям)

Время на выполнение: 00:15:00

Данный тест направлен на ознакомление с версией 5 Комплекса тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям), основной целью которого является выявление знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее – гражданская служба) и замещения любой должности гражданской службы.

В тесте затрагиваются пять областей знаний, перечисленных ниже:

• знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
• знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
• знание законодательства о государственной и гражданской службе;
• знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
• знание в области информационно-коммуникационных технологий.

Система он-лайн тестирования выстроена следующим образом.

• Время прохождения теста (15 вопросов) ограничено 15 минутами.
• Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный. В каждом вопросе возможен только один правильный вариант ответа.
• Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, то, при желании, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы;
• По окончанию прохождения теста отображаются результаты тестирования, включающие количество верных и неверных ответов и вопросы, на которые даны неверные ответы.

Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям (Версия №4)

Сообщить об ошибке

Министерство труда
и социальной защиты
Российской Федерации

Телефон: +7 (495) 587-88-89

Адрес: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21

Основные разделы

Дополнительные возможности

• Карта сайта
• RSS
• Техническая поддержка
• Статистика посещаемости сайта
• Версия для слабовидящих
• English version

Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 3.0
Официальный интернет-ресурс

Вопросы теста для помощника министра

МВД и Полиция

Казачество

Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Далее приведены: инструкция, 566 вопросов (мужской и женский вариант), бланк ответов, описание шкал (основные и дополнительные),расшифровка, ключ к тесту СМИЛ 566 — MMPI, обработка результатов, перевод в стены, средненормативные данные, интерпретация (основные шкалы и сочетание шкал), целостная оценка получившегося профиля, графическое изображение. Тест СМИЛ, Л. Н. Собчик (MMPI):

Тест СМИЛ, Л. Н. Собчик (MMPI): Инструкция.

Шкалы СМИЛ (mmpi) теста. Основные клинические шкалы СМИЛ (mmpi) теста.

Шкала ипохондрии (HS) — определяет «близость» обследуемого к астено-невротическому типу личности;

Шкала депрессии (D) — предназначена для определения степени субъективной депрессии, морального дискомфорта (гипотимический тип личности);

Шкала истерии (Hy) — разработана для выявления лиц, склонных к невротическим реакциям конверсионного типа (использование симптомов физического заболевания в качестве средства разрешения сложных ситуаций);

Шкала психопатии (Pd) — направлена на диагностику социопатического типа личности;

Шкала маскулинности — феминности (Mf) — предназначена для измерения степени идентификации обследуемого с ролью мужчины или женщины, предписываемой обществом;

Шкала паранойи (Pa) — позволяет судить о наличии «сверхценных» идей, подозрительности (паранойяльный тип личности);

Шкала психастении (Pt) — устанавливается сходство обследуемого с больными, страдающими фобиями, навязчивыми действиями и мыслями (тревожно-мнительный тип личности);

Шкала шизофрении (Sc) — направлена на диагностику шизоидного (аутического) типа личности;

Шкала гипомании (Ma) — определяется степень «близости» обследуемого гипертимному типу личности; Шкала социальной интроверсии (Si) — диагностика степени соответствия интровертированному типу личности. Клинической шкалой не является, добавлена в опросник в ходе его дальнейшей разработки; Оценочные шкалы Шкала «?» — шкалой может быть названа условно, так как не имеет относящихся к ней утверждений. Регистрирует количество утверждений, которые обследуемый не смог отнести ни к «верным», ни к «неверным»; Шкала «лжи» (L) — предназначена для оценки искренности обследуемого;

Шкала достоверности (F) — создана для выявления недостоверных результатов (связанных с небрежностью обследуемого), а также аггравации и симуляции;

Шкала коррекции (K) — введена для того, чтобы сгладить искажения, вносимые чрезмерной недоступностью и осторожностью обследуемого.

Шкала «лжи» L:
Верно 0.
Неверно 15: 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 165 195 225 255 285
. (Для прохождения теста, надо отвечать «ДА» или «ВЕРНО»).

Шкала «достоверности» F:
Верно 45: 14 23 27 31 33 34 35 40 42 48 49 50 53 56 66 85 121 123 139 146 151 156 168 184 197 200 202 205 206 209 210 211 215 218 227 245 246 247 252 256 269 275 286 291 293
Неверно 20: 17 20 54 65 75 83 112 113 115 164 169 177 185 196 199 220 257 258 272 276

Шкала «коррекции» K:
Верно 1: 96
Неверно 29: 30 39 71 89 124 129 134 138 142 148 160 170 171 180 183 217 234 267 272 296 316 322 374 383 397 398 406 461 502
. (На эти 29 вопросв, отвечать «ВЕРНО» или «ДА», для достоверности на 1-2 вопроса, ответить «НЕ ВЕРНО» или «НЕТ).

Шкала 1:
Верно 11: 23 29 43 62 72 108 114 125 161 189 273
Неверно 22: 2 3 7 9 18 51 55 63 68 103 130 153 155 163 175 188 190 192 230 243 274 281

Шкала 2:
Верно 20: 5 13 23 32 41 43 52 67 86 104 130 138 142 158 159 182 189 193 236 259
Неверно 40: 2 8 9 18 30 36 39 45 46 51 57 58 64 80 88 89 95 98 107 122 131 152 153 154 155 160 178 191 207 208 238 241 242 248 263 270 271 272 285 296

Шкала 4:
Верно 24: 16 21 24 32 33 35 38 42 61 67 84 94 102 106 110 118 127 215 216 224 239 244 245 284
Неверно 26: 8 20 37 82 91 96 107 134 137 141 155 170 171 173 180 183 201 231 235 237 248 267 287 289 294 296

Шкала 5, для М:
Верно 28: 4 25 26 69 70 74 77 78 87 92 126 132 134 140 149 179 187 203 204 217 226 231 239 261 278 282 295 297 299
Неверно 32: 1 19 28 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 133 144 176 198 213 214 219 221 223 229 249 254 260 262 264 280 283 300

Шкала 5, для Ж:
Верно 25: 4 25 70 74 77 78 87 92 126 132 133 134 140 149 187 203 204 217 226 239 261 278 282 295 299
Неверно 35: 1 19 26 28 69 79 80 81 89 99 112 115 116 117 120 144 176 179 198 213 214 219 221 223 229 231 249 254 260 262 264 280 283 297 300

Шкала 6:
Верно 25: 15 16 22 24 27 35 110 121 123 127 151 157 158 202 275 284 291 293 299 305 317 338 341 364 365
Неверно 15: 93 107 109 111 117 124 268 281 294 313 316 319 327 347 348

Шкала 7:
Верно 38: 10 15 22 32 41 67 76 86 94 102 106 142 159 182 189 217 238 266 301 304 305 317 321 336 337 340 342 343 344 346 349 351 352 356 357 359 360 361
Неверно 9: 3 8 36 122 152 164 178 329 353

Шкала 8:
Верно 59: 15 16 21 22 24 32 33 35 38 40 41 47 52 76 97 104 121 156 157 159 168 179 182 194 202 210 212 238 241 251 259 266 273 282 291 297 301 303 305 307 312 320 324 325 332 334 335 339 341 345 349 350 352 354 355 356 360 363 364
Неверно 19: 8 17 20 37 65 103 119 177 178 187 192 196 220 276 281 306 309 322 330

Шкала 0:
Верно 34: 32 67 82 111 117 124 138 147 171 172 180 201 236 267 278 292 304 316 321 332 336 342 357 377 383 398 411 427 436 455 473 487 549 564
Неверно 36: 25 33 57 91 99 119 126 143 193 208 229 231 254 262 281 296 309 353 359 371 391 400 415 440 446 449 450 451 462 469 479 481 482 505 521 547

Тест для секретаря

Тест для секретаря

Администрация, секретариат

1. Посетитель пришел на переговоры к одному из руководителей компании на 15 минут раньше назначенного вре­мени. Ваши действия? Обоснуйте их

Умение осуществить прием посетителя, доброжелательность, тип корпоративной культуры, к которой привык кандидат

2. Посетитель, которому назначена встреча одним из руководителей компании, ждет уже 5 минут. В этот момент руководитель сооб­щает Вам по телефону, что будет на месте только через 15 минут. Ваши действия?

3. Осмотрите наш офис/эту комнату. Что здесь удачно и что бы Вы предложили улучшить с точки зрения офис-менеджмента?

Умение быстро оценить ситуацию, объективность, корректность, навыки офис-менеджмента

4. Представьте себе, что Вам нужно выбрать оптимального поставщика канцелярских товаров для компании. Опишите свои действия и то, каким образом Вы будете принимать решение

Умение выбирать оптимального поставщика, проводить тендеры, лояльность и соблюдение интересов компании

5. Одна из Ваших задач — фильтрация звонков, поступающих Вашему руко­водителю. Как Вы будете это делать?

Управляемость — инициативность, корректность, расстановка приоритетов

6. Одновременно Вас просят о каких-то действиях (которые входят в Ваши обязанности) два разных сотрудника. Параллельно делать это невозможно, а оба просят сделать как можно быст­рее. Ваши действия? (Получите от­вет, исходя из разных ситуаций: рав­ные/не равные по иерархии в компа­нии, действительно срочная задача или просто пожелание сотрудника.)

Расстановка приоритетов, навыки коммуникации

7. Ваша задача — выбрать компа­нию-провайдера и организовать обеды в офисе. Ваши действия?

То же, что 4-й вопрос, а также уро­вень внимания и учета интересов других сотрудников компании

8. В офисе звучит сирена пожарной тревоги. Ваши действия?

Умение действовать в критической ситуации, расстановка приоритетов

9. Вам необходимо сообщить руководителю о том, что заказанные для клиента подарки будут на 2 дня позже (это не Ваша вина). Как Вы это сделаете?

Умение брать на себя ответствен­ность, работа с негативной инфор­мацией, склонность к предложе­нию решений в проблемной ситуации

10. Вас просят выполнить, работу, которая не входит в Ваши непосредственные обязанности, но больше никто ее сейчас не сможет сделать исходя из уровня квалификации. Ваши действия?

Заинтересованность в результатах работы в целом, лояльность, умение брать на себя ответственность

11. Три телефонных звонка звучат одновременно. Ваши действия?

Умение быстро ориентироваться, навыки работы, связанной с отве­тами на большое количество звонков в офис

12. Ваш руководитель должен быть в Амстердаме через 5 дней. Виза в Голландию делается в течение трех недель. Ваши действия?

Знание специфики визовой поддержки, умение находить выход из сложной ситуации

13. Ваш руководитель ошибся и назвал водителю такси не тот аэропорт. Он звонит с полдороги и говорит Вам об этом. До конца регистрации осталось полчаса, а ехать минимум 45 минут. Ваши действия?

14. Вы — офис-менеджер и набираете персонал в секретариат. Ваши действия? Каковы будут основные 3-4 требования к буду­щим сотрудникам? (CASE актуален и для тех, кто не претендует на руководящую позицию.)

Умение решать сложную задачу, выходящую за рамки типовых каждодневных функций. Приоритеты и представления о качествах и навыках, оптимальных для сотрудников секретариата

Автор Светлана Иванова

Искусство подбора персонала:Как оценить человека за час

Ответы на тест для руководителей

В рамках борьбы с дурацкими тестами работодателей при поиске работы публикую ответы на вопросы одного из них (очень популярен в последнее время). Некоторым эти ответы позволят еще и немного повысить свою эрудицию в области управления экспресс-методом)))

Тест для руководителей высшего звена (базовые вопросы из областей финансы, маркетинг, стратегическое управление, управление изменениями, HR).

Какие факторы необходимо учитывать при планировании потребностей в персонале?

Результаты оценки и аттестации персонала

Анализ выполняемых работниками функций и отдельных видов работ

Результаты наблюдения за работниками на их рабочих местах

Все ответы верны

Адаптационный период нового сотрудника.

по продолжительности всегда равен испытательному сроку

в два раза меньше продолжительности испытательного срока

по продолжительности всегда дольше испытательного срока

не зависит от продолжительности испытательного срока

Какие из перечисленных методов обучения относятся к групповым?

Целевое изучение литературы

Ни один ответ не верен

Ожидания каких заинтересованных сторон должна удовлетворять система управления человеческими ресурсами в компании?

Что из приведенного ниже можно считать долгосрочными результатами функционирования грамотно выстроенной на предприятии системы управления человеческими ресурсами?

Приверженность и высокую результативность деятельности персонала

Профессиональные характеристики рабочей силы

Благосостояние общества в регионе, где функционирует компания

Систему вознаграждений, построенную на базе наилучших мировых практик

[2]

Вознаграждение за труд работника может выражаться.

в монетарной форме (оплата труда)

в услугах и товарах, предоставляемых компанией персоналу (социальный пакет)

в виде похвалы или отличительных знаков («лучший работник» и т.д.)

Выделите атрибуты грамотно построенной процедуры оценки персонала.

Оптимальные затраты на проведение

Выберите два верных высказывания.

Моральное стимулирование требует от компании материальных издержек

Материальное вознаграждение несёт в себе значительную морально-психологическую энергию

Моральное стимулирование не требует от компании материальных издержек

Материальное вознаграждение не несёт в себе значительного морально-психологического заряда

Психологический контракт подсказывает ответы на два ключевых вопроса трудовых отношений, которые волнуют людей:

Чего я могу обоснованно ожидать от организации?

Какой вклад и в каком объеме от меня ожидает руководство организации?

Как будет действовать мой руководитель, если он заметит мою ошибку?

Какое поведение в организации может считаться неприемлемым?

Источники

1. 
   Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.
2. 
   Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
3. 
   Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.