Возвратпостановления о взыскании при увольнении должника

Особенности решения вопросов по теме: "Возвратпостановления о взыскании при увольнении должника". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Письмо ФССП об увольнении сотрудника-должника

В каких случаях составляется

Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен. Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов.
Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы. Неважно, какой тип долга возник у должника. Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ.

Как составляется письмо приставам об увольнении сотрудника

Письмо пристава об увольнении должника должно быть направлено в письменном виде. В него обязательно включаются следующие элементы:

  1. Название и реквизиты компании.
  2. Наименование отделения ФССП, в которое направляется письмо (ФИО сотрудника можно не указывать. Письмо будет распределено ответственному приставу).
  3. Заголовок письма.
  4. Текст письма, который содержит в себе уведомление о факте увольнения сотрудника, с указанием ФИО сотрудника, реквизитов исполнительного листа, который был передан предприятию.
  5. Дата составления письма, подпись главного бухгалтера и руководителя, печать организации.

В приложении к письму отправляется оригинал исполнительного листа, копия приказа об увольнении. Помимо прочего, работодатель обязан уведомить ФССП и о размере произведенных взысканий.

Сроки предоставления уведомления

В случае, если работник является должником по алиментам, семейный кодекс закрепляет, что работодатель обязан уведомить приставов в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения. Выходные и праздники для направления письма в данном случае не учитываются.

Для других типов обязательства, в федеральном законодательстве не установлено четких временных границ для направления письма в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника. Однако, часть 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ требует от работодателя незамедлительного уведомления ФССП об увольнение сотрудника-должника.
Юристы рекомендуют при увольнении должника письмо приставам направлять либо в этот же день, либо сразу на следующий день после издания приказа.

Уведомление об увольнении работника

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Классический пример – уплата алиментов.

Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть (ч. 1 ст. 12 Закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ ):

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

В какой срок надо представить уведомление об увольнении

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ).

Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ):

  • на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
  • на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

Что такое отметка о произведенных взысканиях

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ). По разъяснениям ФССП, это:

  • размер удержаний;
  • итоговая удержанная сумма;
  • номера платежных поручений;
  • даты перечислений;
  • остаток задолженности.

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Читайте так же:  Директора выбирают учредители какая форма управления

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Возврат постановления после увольнения работника

Извещение приставам об увольнении должника

Лучшим решением станет отправка документации в последующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, потому что за несвоевременное извещение органов исполнительной власти о снятии работника с должности предвидено наказание согласно ч.

3 стат. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязанностями,
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное извещение.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с уведомлением.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Какую ответственность несет наниматель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении контракта тянет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с управляющего 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах угрожает более суровым взысканиям: от 30 000-100 000 руб.

Возврат за обучение при увольнении

При устройстве на работу меня не предупредили о возмещении 95500 руб за обучение которое наниматель провел в Москве и Турции за 3 недели тренингов. В случае увольнения досрочно если я проработаю в компании наименее года в 2-х недельный срок должна буду заплатить всю эту сумму, в случае задержки еще 0.1% от суммы задолженности за каждый день задержки. Правомерны ли такие деяния нанимателя и нет ли нарушения моих прав?

Меня при устройстве на работу не предупреждали об этом, на данный момент я прохожу испытательный срок, подскажите что делать в таковой ситуации-уж очень это похоже на рабство 21 века.

Ответы юристов (3)

Итак вот, если наниматель подтвердит документально свои расходы по обучению на дВас, то вычет легитимен, если словестно, то в суд.

Вы должны узнать, есть ли ученический контракт с компанией. И если да, то поглядеть условия отработки, потому что согласно ТК, одно из неотклонимых критерий контракта на обучение за счет работодателя — проработать по трудовому контракту определенный срок, обсужденный ученическим контрактом. Необходимость переподготовки и подготовки кадров для нужд предприятия определяется работодателем, а ученический контракт — это контракт меж работодателем и сотрудником, по условиям которого переподготовка и обучение сотрудника оплачивается работодателем.

Заявление на возврат отпускных при увольнении

Положением о порядке исчисления заработной платы № 922 Отпускные выплаты относятся к растратам организации. Соответствующая корректировка проводится в период увольнения. Внесенная сотрудником сумма возврата причисляется ко внереализационным доходам.

Бухгалтерия учитывает ее месяцем, когда сотрудника уволили. Броско, в форме 2-НДФЛ показываются расчетные суммы без удержания. Размер подоходного налога понижается за счет налоговой суммы с части удержанных средств уволенного.

[3]

Возврат лишнего удержания НДФЛ засчитывается в снятии долга работника перед организацией. Пример 1. Калькуляция удерживаемой суммы лишней выплаты по отпускным при увольнении А. В. Полуостров работал в ООО «Василек» с 1 декабря 2015 году. Его рабочий год был должен продлиться до 20 ноября 2016 году. В обозначенном периоде ему предоставлялся отпуск продолжительностью 28 дней. Средний заработок сотрудника составил 230 руб. Но А. В.

Читайте так же:  Деньги на преобретение участка многодетным семьям

Как удержать лишне выплаченные отпускные при увольнении

Удержания за эти деньки не выполняются в случае если сотрудник увольняется по ряду оснований, предусмотренных ТК РФ. Целью удержания сумм отпускных конкретно из заработной платы сотрудника является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы сотрудником не заработаны. Они были выданы сотруднику с условием их следующей отработки, но сотрудник данное условие не выполнил.

Возврат заявления об увольнении по собственному желанию

ТК дает право сотруднику в протяжении всего уведомительного периода отозвать заявление на увольнении из за своему желанию. Наниматель должен в общем случае удовлетворить желание работника и сохранить за ним рабочее место без конфигурации критерий действующего трудового договора. Последним сроком конфигурации решения о прекращении трудовой деятельности является последний трудовой день.

Подробности – в материале.

Варианты отзыва завизированного заявления

Законодательно не регламентирован пошаговый метод действий при отзыве заявления, не предусмотрены единые правила по общему оформлению этого процесса. Как отозвать заявление на увольнение? Сотрудник должен придерживаться последующего порядка:

  • написать новое заявление с указанием реквизитов отзываемого бланка,
  • созвониться с работодателем и решить вопрос в телефонном режиме,
  • навести электрическое письмо руководителю компании,
  • согласовать отмену увольнения при личной встрече с директором.

Хорошим выбором будет письменное извещение нанимателя об изменении собственного намерения расторгнуть трудовой договор. Это дозволит получить гарантии того, что информация дойдет до получателя, у заявителя будут документальные доказательства оповещения работодателя (это пригодится, если дело дойдет до суда). Можно ли отозвать заявление об уходе с работы устно? – Можно, но делать это рекомендуется при очевидцах.

Возврат заявления об увольнении

Изредка кому удается проработать всю жизнь на одном рабочем месте. Даже если вы работаете, всегда по одной и той же специальности, наниматели могут сменяться. Вот поэтому следует знать, как правильно написать отзыв заявления об уходе с работы. В каких случаях он пишется?

Как себя вести в ситуации, когда вы поначалу решили уволиться по личному желанию, а позже передумали? Каждого человека завлекают более комфортабельные условия труда, более высочайшая заработная плата, более престижный кабинет и т.д. Либо просто выдалась возможность поменять место жительства.

[1]

Для того чтоб расстаться с начальством по-хорошему и получить все причитающиеся по увольнению выплаты нужно написать заявление на имя нанимателя о том, что вы желаете порвать трудовые отношения. В схожей ситуации, написав заявление на увольнении из за своему желанию, вы берете на себя определенные обязательства и получаете определенные права. В том числе вы имеете право отозвать свое заявление в течение 14 дн. и возвратиться к выполнению собственных проф обязательств. Но бывают и ситуации, когда возвратиться вспять уже нельзя.

В данной ст. вы отыщите исчерпающую информацию о том, как правильно уволиться, какие нормы законодательства регулируют этот вопрос, как восстановиться на рабочем месте.

Возврат аванса при увольнении

Согласно части 2-ой стат. 137 ТК РФ удержания из зарплаты сотрудника для погашения его задолженности работодателю могут выполняться для возмещения неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет зарплаты. Порядок удержания и взыскания лишне выплаченных сумм регламентирован стат.стат.

137 и 138 ТК РФ.
В рассматриваемом случае работодатель не имел фактической способности воплотить свое право на удержание, так как подлежавших выплате при увольнении сумм было недостаточно для удержания неотработанного аванса. Нормы трудового законодательства не регулируют подобные ситуации, потому наниматель может только предложить уволившемуся сотруднику внести требуемую сумму в кассу организации в добровольческом порядке.
Если прошлый сотрудник откажется возвратить сумму неотработанного аванса добровольно, то работодателю остается только обратиться в суд с иском к нему о взыскании лишне выплаченных сумм (стат.стат. 382, 383 ТК РФ). В качестве правового основания такового взыскания могут быть применены нормы гражданского законодательства о неосновательном обогащении, другими словами о приобретении либо сбережении имущества без установленных законом, другими правовыми актами либо сделкой оснований за счет другого лица (стат.

Возврат трудовой книжки при увольнении по почте

Юридические консультации

07.04.2018 admin

Сроки возврата трудовой книги при увольнении

Здрасти! У меня вопрос по срокам возврата трудовой книги при увольнении. Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца.

Головной кабинет организации находится в Москве и моя трудовая была ориентирована туда (я на это давала свое согласие в письменном виде). Отработав неделю я написала заявление на увольнение. Сейчас жду трудовую. К огорчению не помню был ли в заявлении оговорен срок возврата мне трудовой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Звоню в компанию мне отвечают, что еще не пришла моя трудовая книжка. Порекомендуйте как быть в таковой ситуации, могу ли я востребовать почтовый код отправления моей трудовой? Сколько по закону она должна идти? Волнуюсь, т.к за этой организацией было отмечено небрежное отношение к возврату трудовых.

Ответы юристов (1)

Согласно стат.84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового контракта выдать трудовую книжку сотруднику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, наниматель обязан навести сотруднику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. Со денька направления обозначенного извещения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего денька работы с деньком дизайна прекращения трудовых отношений при увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пт 6 части-1 стат. 81 (восемьдесят один) либо пт 4 части первой ст. 83 реального Кодекса, и при увольнении дамы, срок деяния контракта с которой был продлен до окончания беременности в согласовании с частью 2-ой ст. 261 реального Кодекса.

Читайте так же:  Если потеряли временную регистрацию как восстановить

По письменному воззванию сотрудника, не получившего трудовую книжку после увольнения, наниматель обязан выдать ее не позже 3-х трудовых дней со денька воззвания сотрудника.

Возврат исполнительного листа по алиментам при увольнении

Опубликовал: admin в Алименты 12.11.2018 0 15 Просмотров

Исполнительный лист – судебный акт, оформляемый на особом бланке серьезной отчетности с неотклонимым проставлением на нем уникального номера и серии. На самом деле, это документ, выдаваемый по итогу рассмотрения искового заявления о взыскании алиментов, на основании вынесенного трибуналом постановления по делу. Он содержит полное описание резолютивной части постановления суда, в какой установлено с кого, в чью пользу и в каком размере взысканы алименты. Этот документ обязателен для выполнения в добровольческом либо принудительном порядке. Для выполнения изложенных в нем требований в принудительном порядке, исполнительный лист подлежит направлению в соответственный отдел службы судебных приставов в течение срока, определенного законом.

Если таковой документ был уничтожен либо утрачен, единственный выход – это получить дубликат исполнительного листа.

Итак, вы нашли, что был потерян исполнительный лист на алименты, что необходимо делать в таком случае? Вернуть, а поточнее, получить дубликат можно в выдавшем его органе – суде. Но необходимо знать, что процесс восстановления имеет свои особенности.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Перед судебными приставами стоит сложная задачка — принудительно исполнить решение суда о взыскании денег, в случае, когда должник отрешается добровольно исполнять свои обязательства. Для листа исполнительный лист — это гарант проведения нужных мероприятий относительно должника.

В текущее время часто встречающийся метод принудительного взыскания долгов сводится к отправке исполнительного листа по месту работы должника в бухгалтерию. Бухгалтера создают неизменные вычеты с зарплаты для погашения долга. Но что делать если должник уволился?

Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении?

Исполнительный лист – официальный документ, а исполнительное создание — неотклонимая процедура. При увольнении ответчика задачка нанимателя не позднее чем через 3 дня после расторжения контракта сказать об этом судебным приставам. Это прописано законом и должно быть исполнено непременно.

Кроме того, при возврате исполнительного листа судебным приставам при увольнении, подается информационное письмо. Оно содержит полную информацию о суммах, взысканных с ответчика, с указанием периодов. Бухгалтерия предприятия должна бросить у себя копию исполнительного листа.

Нарушение порядка процедуры может стать предпосылкой административной ответственности.

Возврат излишне уплаченных отпускных при увольнении

При том после отпуска либо даже в период нахождения в нем сотрудник также вправе разорвать трудовой договор по своему желанию (п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК РФ).

В согласовании со стат. 137 ТК РФ при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил каждогодний оплачиваемый отпуск, из его зарплаты могут выполняться удержания сумм оплаты использованных, но не отработанных дн. отпуска. Удержания за эти деньки не выполняются, если сотрудник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 стат. 77, п. 1, 2 либо 4 ч. 1 стат. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 стат.

[2]

83 ТК РФ. При том общий размер всех удержаний не может превосходить 20% суммы зарплаты, причитающейся к выплате, в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику (стат. 138 ТК РФ).

Какие лишне выплаченные сотруднику суммы можно удержать из его заработной платы

Таким образом, если сотрудник увольняется по основанию, не препятствующему работодателю произвести удержание (к примеру, по своему желанию), и сумма зарплаты, начисленной в итоговый расчет позволяет соблюсти ограничения, установленные стат. 138 ТК РФ, то ни заявления сотрудника, ни получения его согласия на воплощение удержания не требуется. В соответствии с п. 102 Аннотации № 174н[1] задолженность сотрудника, возникающая при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы, отражается способом «красное сторно» последующей корреспонденцией счетов: Дебет счета 0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате» Кредит счета 0 206 11 660 «Уменьшение дебиторской задолженности по оплате труда» При том операции по корректировке ранее начисленных отпускных (зарплаты), НДФЛ и страховых взносов отражаются способом «красное сторно».

Судебный приказ на алименты кому возвращать всучае увольнения

На основании ст. 109 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода.

Судебный приказ на алименты кому возвращать всучае увольнения

Обычно приставы присылают оригинал судебного приказа с отметками о ранее произведенных удержаниях и постановление о взыскании. На судебном приказе очередной р-ль ставит отметки о тех удержаниях, которые делал он, и при увольнении р-ка возвращает приставам.

Предъявил судебный приказ в организацию алименты возврат увольнение

Ситуация следующая. Подала на алименты, в упрощенном производстве получила судебный приказ на взыскание алиментов. Предъявила судебный приказ самостоятельно на работу мужу (внимание: не обращаясь к судебным приставам, без возбуждения исполнительного производства). Получала алименты на банковскую карту. Теперь, я как взыскатель, хочу вернуть себе судебный приказ, то есть я хочу, чтобы мне прекратили перечислять алименты и вернули мне мой исполнительный документ. Написала заявление на работу мужу: прошу вернуть судебный приказ, прекратить исполнение. На что в бухгалтерии меня попросили сослаться на статью закона, на основании которой я без решения суда хочу вернуть себе судебный приказ. Суть в том, что я не собираюсь отменять судебный приказ через суд, я просто хочу его вернуть, чтобы он был к меня на руках. С мужем договорились, но неизвестно, вдруг опять придётся взыскивать алименты в принудительном порядке. Как быть? Подскажите пжлст, на какую норму закона сослаться, что я имею право как предьявить к исполнению так и отозвать судебный приказ. Не нашли ни в ГПК ни в з-не об исполнительном производстве.

Прошу подсказать, как вернуть судебный приказ на взыскание алиментов из бухгалтерии (работодателя) мужа

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Читайте так же:  Даты выдачи компенсации почётным донорам

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Взыскание алиментов: что должен знать работодатель? (Соболева Е

  • в течение какого времени и в какой сумме у плательщика удерживались алименты;
  • общая сумма удержанных средств;
  • сколько долга осталось;
  • прилагается копия приказа об увольнении;
  • в случае перевода – новое место работы;
  • адрес, где он проживал перед увольнением.

Что делать при увольнении алиментщика с работы

17.04.2019 Мировым судьей судебного участка №2 Бежицкого судебного района г. Брянска В.А. Протасовым вынесен судебный о взыскании с меня алиментов в размере 1/3 доли на содержание двоих несовершеннолетних детей Макеева Павла Игоревича, 20.08.2003 года рождения, Макеевой Людмилы Игоревны, 21.04.2006 года рождения по заявлению взыскателя Макеевой Ларисы Альбертовны.

Судебный приказ на алименты

Предъявил судебный приказ в организацию алименты возврат увольнение

Если выплаченные средства, взысканные за прошлый период, у сотрудника произошли из-за арифметических ошибок в бухгалтерских расчетах, из-за сбоев технического оборудования или из-за неправомерных действий должностных лиц. Чтобы вернуть ранее удержанные деньги, сотрудник должен обратиться к руководству предприятия или в суд (статья 1109 ГК РФ). Как вернуть излишне уплаченные алименты?

Как оформить возврат выплаченных алиментов

  1. Это один из видов постановления, принимаемого судьей единолично.
  2. Он выносится по имеющимся письменным доказательствам без заслушивания участников процесса.
  3. Стороны в документе называют «должником» и «взыскателем».
  4. Текст решения состоит из 4 частей: вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной. В приказ вносят только первую и последнюю.
  5. Решение нельзя предъявить судоисполнителю для удержания алиментов без исполнительного листа, а приказ можно.

Судебный приказ о взыскании алиментов: как получить, отменить, образец

Даже если заявленное возражение не мотивировано, и позиция должника не подкреплена соответственными правовыми нормами, приказ должен быть упразднен. Одновременно с этим взыскатель имеет право снова обратиться с исковым заявлением в суд по указанным ранее требованиям.

Решение суда о взыскании задолженности

В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ). В случае если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, то:

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

  • В соответствии с ТК РФ в случае, когда алименты были удержаны с работника и перечислены получателю в большем размере, излишне удержанную сумму работодатель обязан вернуть работнику.
  • Возмещение расходов организации по выплате денежных сумм проводится в соответствии с ТК РФ, ГК РФ.
  • Алименты возврату не подлежат: согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве необоснованного обогащения, в частности, алименты при отсутствии недобросовестности со стороны плательщика алиментов и счетной ошибки. Если получатель алиментов не согласится их вернуть добровольно, взыскивать излишне выплаченные алименты необходимо через суд, где нужно доказать, что переплата произошла в результате счетной ошибки (счетными ошибками являются арифметические ошибки, ошибки в результате сбоя программы и т.п.; к ним не относятся искажения, полученные в результате неправильного применения норм трудового законодательства).

Памятка о порядке взыскания алиментов

Согласно статье 12 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, судебный приказ является одним из видов исполнительных документов, на основании которых из зарплаты работника нужно удерживать алименты. При этом согласно ст. 127 ГПК РФ, в судебном приказе о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, помимо прочего, указывается место работы должника.

Является ли основанием судебный приказ о взыскании алиментов для их выплаты

В случае, когда должник в определенный законом срок представляет возражения, касающиеся осуществления приказа, судья его отменяет. Аннулируется это прошение с помощью вынесения определения. Что в нем прописано? В определении судья поясняет взыскателю о его праве требовать в порядке искового производства реализации заявленных претензий. Определение об отмене судебного приказа со дня его вынесения направляется сторонам. При этом стороны получают лишь копию определения. А сам документ об обжаловании не подлежит изъятию.

Возврат исполнительного листа судебным приставам

Работодатели, которые производят удержания из дохода сотрудника на основании исполнительного листа, по факту удовлетворения исковых требований обязаны вернуть документы взыскателю в установленном порядке. В статье разберем, как произвести возврат исполнительного листа судебным приставам, нужно ли возвращать документ в случае увольнения сотрудника, какие сроки предусмотрены для возврата исполнительного листа.

Удержание по исполнительным документам: общие положения

Исполнительный документ, поступивший в адрес организации на имя сотрудника, является основанием для взыскания из зарплаты работника сумм, указанный в документе.

  • исполнительный лист;
  • удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;
  • акт контролирующих органов о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
  • судебный акт, выданный в соответствие с КоАП;
  • постановление судебных приставов;
  • исполнительная надпись нотариуса на договоре о внесудебном порядке решения спора.

В соответствие с положениями ФЗ-223, работодатель обязан производить удержания с момента получения исполнительного документа.

Для того чтобы производить взыскания, согласие работника не требуется. Работодателю достаточного уведомить сотрудника в письменной форме (подпись работника «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер вправе удерживать суммы в порядке, установленном исполнительным документом.

Когда нужно вернуть исполнительный лист судебным приставам

Статьей 46 ФЗ-229 предусмотрен порядок возврата исполнительного листа судебным приставам. Согласно закону, работодатель обязан вернуть исполнительный лист в службу приставов-исполнителей в следующих случаях:

  • увольнение должника с места работы;
  • смерть ответчика;
  • полное удовлетворение исковых требований;
  • невозможность установить местонахождение ответчика;
  • прекращение взысканий на основании обращения истца (получателя средств).

Ниже мы подробно опишем порядок возврата исполнительного документа для каждого из вышеперечисленных случаев.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения требований

В общем порядке возврат исполнительного листа судебным приставам производится по факту исполнения ответчиком всех требований, предусмотренных исполнительным документом. Рассмотрим типовые случаи:

  1. Ответчик погасил сумму задолженности. Допустим, что на основании исполнительного листа работодатель производил взыскания по возмещению причиненного ущерба, при этом сумма компенсации в документе указана в твердой денежной сумме. В таком случае организация возвращает исполнительный лист по факту полного погашения задолженности.
  2. Прекращен период взыскания. В общем порядке работодатель удерживает алименты на содержание ребенка до момента исполнения ребенком 18-ти лет. Если в тексте исполнительного листа указана данная формулировка порядка удержания, то по достижению ребенком 18-летия требования истца считаются исполненными, а значит, работодатель может вернуть исполнительный документ судебному приставу.
Читайте так же:  Возмещение расходов арендатором по обслуживанию здания

Срок возврата исполнительного листа судебным приставам

На основании положений СК РФ, работодатель обязан вернуть исполнительный лист судебным приставам до истечения 3-х дней с момента полного погашения плательщиком исковых требований. Данный порядок предусмотрен Семейным кодексом в случае взыскания алиментов.

Если после удержания сумм из зарплаты сотрудника по прочим основаниями (задолженность по налогам, компенсация нанесенного ущерба, т.п.) требования взыскателя выполнены, то возврат исполнительного документа производится в соответствие с порядком, предусмотренным ст. 46 ФЗ-226. Так как федеральный закон не содержит четких требований к работодателю относительно возврата исполнительного листа, в данном случае принято придерживаться общего порядка, то есть производить возврат в 3-дневных срок с момента погашения исковых обязательств.

Как вернуть исполнительный лист после исполнения исковых требований: пошаговая инструкция

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю оформить возврат исполнительного листа судебным приставам на основании исполнения плательщиком исковых обязательств.

Шаг-1. Полное погашение исковых обязательств

Прежде чем возвращать исполнительный лист, работодателю необходимо удостовериться в том, что исковые требования по документу полностью погашены. Для этого необходимо внимательно изучить условия взыскания:

  1. При взыскании алиментов обязательства считаются выполненными по факту достижения ребенком 18-ти лет, при условии, что удержания не возобновляются при поступлении ребенка на обучение в ВУЗ (в таком случае выплата может быть продлена до достижения ребенком 24-х лет).
  2. Если работодатель взыскивает средства в твердой сумме, то требования по исполнительному документу считаются выполненными в связи с полной выплатой требования (в случае, если в документе указана общая сумма взыскания) либо по факту наступления события, прекращающего период взыскания (в соответствие с требованиями исполнительного листа).

Шаг-2. Оформление надписи о погашении исковых обязательств

Перед отправкой исполнительного листа судебным приставам, документ необходимо оформить в соответствующем порядке. Работодатель должен дополнить исполнительный лист надписью об исполнении обязательств в следующей форме:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года произведены в полном объеме.

Обязательства должника по данному документу погашены полностью ___ «_____»_____года.

Главный бухгалтер ООО «Монолит» /подпись/ Шитова С.В.».

Если работодатель взыскивал задолженность в твердой сумме (в исполнительном листе указан итоговый размер удержаний), то сопроводительное письмо следует дополнить информацией о полной сумме удержаний:

«Взыскания на основании исполнительного листа №___ от ___ «_____»_____года в сумме _________руб. ___коп. произведены в полном объеме».

Сопроводительное письмо необходимо оформить на обратной стороне исполнительного листа. Надпись считается действительной после подписания ответственным должностным лицом (например, главным бухгалтером) и скрепления печатью организации.

Шаг-3. Возврат исполнительного листа судебным приставам

Работодатель вправе вернуть исполнительный лист судебным приставам в любой удобной для себя форме:

  • отправить почтой, оформив письмо с уведомлением и описью вложения;
  • отнести лично в службу судебных приставов.

Отметим, что возврат исполнительного листа производится исключительно в ту ФССП, откуда поступил документ об удержаниях.

При отправке документа работодателю следует соблюдать 3-дневных срок с момента погашения задолженности.

Рассмотрим пример. 06.08.2019 бухгалтер ООО «Златоуст» удержал из зарплаты сотрудника Кондратьева последнюю сумму компенсации по возмещению причиненного материального ущерба.

В срок до 08.08.2019 бухгалтер обязан передать исполнительный лист в ФССП, предварительно оформив документ следующей надписью:

«Взыскания на основании исполнительного листа №143/88-15 от 15 «апреля» 2017года произведены в полном объеме.

Обязательства должника по данному документу в сумме 124.350 руб. 23 коп. погашены полностью 06 «августа» 2019 года.

Главный бухгалтер ООО «Златоуст» /подпись/ Курочкина С.Н.».

Возврат исполнительного листа при увольнении сотрудника

На основании ФЗ-229 работодатель обязан уведомить ФССП о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника.

  • сумму произведенных взысканий;
  • причину, по которой продолжать удержания не представляется возможным (увольнение сотрудника);
  • новое место работы сотрудника, в случае если оно известно работодателю.

Срок подачи заявления и возврата исполнительного листа – не более 3-х дней с момента увольнения работника.

На основании ст. 17.14 КОАП работодатель, который в установленный срок не уведомил ФССП в увольнении сотрудника и не вернул исполнительный лист, может быть привлечен к ответственности в следующем порядке:

  • штраф от 50.000 руб. до 100.000 руб. – для организаций;
  • штраф от 15.000 руб. до 20.000 руб. – для должностных лиц, признанных ответственными за правонарушение (главный бухгалтер, руководитель).

Как вернуть исполнительный лист, если местонахождение сотрудника неизвестно

В случае если работодатель не может выполнить требования по взысканию на основании исполнительного листа в связи с невозможностью установить местонахождение работника, то представителю организации необходимо немедленно уведомить об этом службу судебных приставов. Для этого работодатель оформляет заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного документа) и передает его в ФССП вместе с исполнительным листом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Срок, в течение которого работодатель обязан уведомить ФССП, в данном случае законодательством не предусмотрен. Однако, во избежание претензий со стороны контролеров, рекомендуется оформить заявление и вернуть исполнительный лист не позже 3-х дней с того момента, когда работодатель выявил невозможность установить местонахождение работника.

Источники


  1. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

  2. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

  3. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
Возвратпостановления о взыскании при увольнении должника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here