Вслучаи отсутствия начислений в расчетном листке

Особенности решения вопросов по теме: "Вслучаи отсутствия начислений в расчетном листке". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Новые графы появились в расчетном листке

Изменения в Трудовом кодексе обязали работодателей информировать сотрудников о компенсациях, начисленных за нарушение сроков выплаты зарплаты. Для отражения сумм компенсаций в расчетных листках нужно формировать отдельные графы.

В статью 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса внесены изменения 1 , которые вступили в силу 24 апреля 2012 года. Согласно новой редакции работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:

  • о составных частях заработной платы;
  • о размерах иных сумм, начисленных сотруднику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выдачи зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний*;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Новшество состоит в том, что теперь работодатель обязан указывать в расчетном листке суммы начисленной компенсации за задержку выплаты денег сотруднику. Напомним, что установленной формы расчетного листка нет, ее разрабатывает и утверждает работодатель 2 .

Компенсация прописана у работодателя

Если работодатель по какой-то причине не выплатил зарплату (отпускные, компенсацию при увольнении и т. д.) в срок, который установлен коллективным или трудовым договором, он должен заплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку.
Компенсацию нужно начислить за каждый календарный день просрочки начиная со следующего за установленным днем выдачи зарплаты по дату фактического расчета включительно 3 . Размер компенсации (в процентах) можно установить в коллективном или трудовом договоре, величина процента не ограничена. Ситуацию, когда величина процента компенсации не зафиксирована работодателем, мы рассмотрим во второй части статьи.
Начисленную компенсацию нужно выплатить работнику вместе с погашением задолженности по зарплате 4 , указав сумму долга и компенсации в разных графах расчетного листка. Если компенсация начислена в размере, который предусмотрен коллективным или трудовым договором, НДФЛ с нее не удерживается 5 .

Компенсация не установлена работодателем

Если размер компенсации не установлен коллективным или трудовым договором, сумму нужно рассчитывать исходя из ставки рефинансирования Банка России. Процент для расчета должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 7 .
Если коллективным или трудовым договором установлен процент, который по сравнению с минимальным окажется ниже, компания при расчете компенсации обязана использовать процент исходя из 1/300 ставки рефинансирования
НДФЛ при выплате компенсации, рассчитанной по минимальному проценту, удерживать не нужно 8 . Если в коллективном договоре размер компенсации не установлен, но работодатель принял решение выплатить компенсацию, рассчитанную по проценту выше минимального, на сумму превышения нужно начислить НДФЛ 9 .

В расчетном листе в колонке «К выплате» указываются межрасчетные выплаты только начисленная заплата ЗКГУ 3.1

Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.4.169)

Помогите пожалуйста понять в чем может быть причина.

Делаю межрасчетные выплаты такие как: отпуск, больничный. В расчетном листе в колонке «Выплачено» эти суммы стоят. В колонке «К выплате» их нет. После начисления заработной платы в расчетном листе к выплате указывается только сумма начисленной заработной платы, а межрасчетных начислений нет.

Так и должно быть? Или где-то надо поставить галку, чтоб эти суммы включались к выплате.

Анна , мало этого, размер суммы «К выплате» зависит и от даты формирования расчётного листка по отношению к выплатам.
Привожу ответ отдела разработки 1С по этому поводу для ЗУП 3.1.4:

Правила оформления и выдачи расчетных листков по зарплате

Когда выдается расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате. Обязанность по выдаче информации о зарплате, как правило, возлагается на бухгалтерию.

Бланк и информация в нем должны быть представлены в таком виде, чтобы было понятно, за что произведено начисление (оклад, премия), какое время оплачено работнику, а какое нет, должны быть указаны дни простоев, отсутствия на работе по любой причине (отпуск, болезнь, прогулы), какие произведены удержания и какую сумму в результате сотрудник получит на руки.

Утверждение формы расчетного листка

Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя.

Для утверждения бланка используйте следующий образец приказа.

Приказ об утверждении формы расчетного листка (образец)

Трудовой кодекс не содержит ограничений на метод извещения работника о начислениях и удержаниях. Информация может быть передана сотруднику не только в бумажной, но и в электронной форме. Недавно это подтвердило Министерство труда в письме № 14-1/ООГ-1560 от 21.02.2017. Для применения электронной формы извещения эту возможность следует прописать в локальном акте компании.

Разработать утверждаемый образец формы расчетного листка необходимо самостоятельно (а можно скачать образец расчетных листков по зарплате из открытых источников). Он в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Образец расчетного листка

В случае необходимости бланк можно дополнить. Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате, или сведениями о тарифной ставке.

Налог на доходы физических лиц

В обязательном порядке сотруднику должна быть предоставлена информация о сумме удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) из суммы оплаты труда. Ставка налога составляет 13 % от облагаемого дохода.

Читайте так же:  Если одно постановление отменяет действие другого

Часто у сотрудников возникают вопросы о порядке удержания налога из заработной платы. Обывателю сложно понять, какие выплаты облагаются налогом, а какие нет.

Общий облагаемый доход в расчетном листке можно рассчитать, вычтя из итоговой суммы начисленных выплат суммы, которые выплачиваются работодателем, но не облагаются налогом. К часто встречающимся из них относятся:

  • пособие по беременности и родам;
  • выходное пособие;
  • командировочные расходы (за исключением суточных более 700 руб. при поездках внутри страны и 2500 при поездках за рубеж);
  • материальная помощь (частично).

Вопреки представлениям многих работников, налог на доходы удерживается из оплаты больничных листов, а также из компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают при увольнении.

Если у вас есть дети в возрасте до 18 лет или в возрасте до 24, обучающиеся на дневной форме обучения в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией, то вам положен стандартный налоговый вычет на каждого ребенка, на который будет уменьшен облагаемый налогом доход. При этом на первого и второго ребенка вы получите вычет в размере 1400 рублей, и 3000 на третьего и каждого последующего.

Для того чтобы получить вычет, работник должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка, справку об обучении (если ребенок старше 18 лет).

В заключение еще раз напомним о необходимости разработки простого и понятного для рядового работника порядка информирования об оплате труда. Не стоит относиться к этому формально. Это позволит избежать многих вопросов и конфликтных ситуаций.

Новые графы появились в расчетном листке

Изменения в Трудовом кодексе обязали работодателей информировать сотрудников о компенсациях, начисленных за нарушение сроков выплаты зарплаты. Для отражения сумм компенсаций в расчетных листках нужно формировать отдельные графы.

В статью 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса внесены изменения 1 , которые вступили в силу 24 апреля 2012 года. Согласно новой редакции работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:

  • о составных частях заработной платы;
  • о размерах иных сумм, начисленных сотруднику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выдачи зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний*;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Новшество состоит в том, что теперь работодатель обязан указывать в расчетном листке суммы начисленной компенсации за задержку выплаты денег сотруднику. Напомним, что установленной формы расчетного листка нет, ее разрабатывает и утверждает работодатель 2 .

Компенсация прописана у работодателя

Если работодатель по какой-то причине не выплатил зарплату (отпускные, компенсацию при увольнении и т. д.) в срок, который установлен коллективным или трудовым договором, он должен заплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку.
Компенсацию нужно начислить за каждый календарный день просрочки начиная со следующего за установленным днем выдачи зарплаты по дату фактического расчета включительно 3 . Размер компенсации (в процентах) можно установить в коллективном или трудовом договоре, величина процента не ограничена. Ситуацию, когда величина процента компенсации не зафиксирована работодателем, мы рассмотрим во второй части статьи.
Начисленную компенсацию нужно выплатить работнику вместе с погашением задолженности по зарплате 4 , указав сумму долга и компенсации в разных графах расчетного листка. Если компенсация начислена в размере, который предусмотрен коллективным или трудовым договором, НДФЛ с нее не удерживается 5 .

Компенсация не установлена работодателем

Если размер компенсации не установлен коллективным или трудовым договором, сумму нужно рассчитывать исходя из ставки рефинансирования Банка России. Процент для расчета должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 7 .
Если коллективным или трудовым договором установлен процент, который по сравнению с минимальным окажется ниже, компания при расчете компенсации обязана использовать процент исходя из 1/300 ставки рефинансирования
НДФЛ при выплате компенсации, рассчитанной по минимальному проценту, удерживать не нужно 8 . Если в коллективном договоре размер компенсации не установлен, но работодатель принял решение выплатить компенсацию, рассчитанную по проценту выше минимального, на сумму превышения нужно начислить НДФЛ 9 .

Должен ли работодатель по закону выдавать расчетный лист при увольнении работнику – примерный образец

По ст. 136 ТК РФ работодатель несет обязательство извещать сотрудников о начисленных ему суммах и произведенных удержаниях в письменной форме.

Такие данные есть в расчетных листках.

В настоящем материале разберемся: есть ли необходимость, выдавать такой лист при увольнении сотрудника, и какая у него форма.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Для чего нужен?

Основной целью выдачи расчетных листков выступает информирование сотрудников о начисленных зарплатах и произведенных удержаниях из нее.

Получая расчет при увольнении на руки, человек не всегда понимает из чего он складывается.

[2]

Расчетный лист содержит все позиции начислений и удержаний, в нем всегда можно проверить правильность начисления.

Иногда работодатели не выдают расчетные листы во избежание появления ненужных вопросов у работников. Ведь после изучения составных частей зарплаты сотрудник может начать интересоваться, к примеру, почему премия стала меньше.

На самом деле работодателю самому не выгодно игнорировать обязанность по выдаче данного документа.

Ведь при выявлении ошибок в выплатах и начислениях будет проще разобраться и доказать правоту в случае исполнения обязанности по предоставлению персоналу подробной информации о составляющих его зарплаты на бумажном носителе.

При этом непосредственный расчет положенных сумм при увольнении производится в специальной унифицированной форме документа – записка-расчет Т-61.

Обязаны ли выдавать?

Конкретного обязательства выдать именно расчетный лист при увольнении сотруднику ни в одном законодательном акте найти нельзя.

Однако если сопоставить некоторые нормы закона, можно прийти к выводу, что делать это обязательно.

Работодатель должен выдать сотруднику при увольнении трудовую книжку и расчет. Соответственно и расчетный лист выдается тоже в день увольнения. Несоблюдение этого правила может привести к жалобам.

Читайте так же:  Действующие сканы паспортов без долгов

Сотрудник может утверждать в трудовой инспекции, что его забыли ознакомить с тем, каким образом ему была начислена зарплата и компенсации при увольнении.

Во избежание возможных проблем с контролирующими органами, рекомендуется работодателю при увольнении сотрудника выдавать расчетный лист обязательно.

Как выглядит?

Если опираться на статью 136 ТК РФ, можно выделить обязательные пункты данного бланка:

  • составные части зарплаты за прошедший период (оклад, премия, ставка и т. п.);
  • все виды начислений, включая компенсации, материальную помощь, выходные пособия и др.;
  • удержания (к примеру, НДФЛ или алименты);
  • общая сумма к выплате.

Шапка документа содержит данные:

  • наименование компании;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника;
  • расчетный период;
  • подразделение работника и его табельный номер.

Основная часть содержит информацию в форме таблицы:

  • с левой стороны перечисляются все начисления;
  • с правой стороны отображаются произведенные удержания и выплаты.

Итоговая часть содержит суммы, положенные к выплате трудоустроенному гражданину.

Если за работником есть долг по зарплате, к примеру, произошла переплата – это отображается в отдельной части таблицы.

Разрешается дополнять форму расчетного листка и другими необходимыми сведениями.

Например, дата выдачи зарплаты на руки или перечисление ее на зарплатный счет.

Неполное оформление листа чревато для работодателя наказанием, так как это будет относиться к нарушению трудового законодательства.

Печатается расчетный лист всегда в одном экземпляре и выдается сотрудникам под подпись.

Только документальное подтверждение выдачи документа может помочь работодателю избежать ответственности.

При этом организации используют различные способы выдачи: журнал учета, отрывные талоны, рассылка почтой и т.п.

Некоторые компании дополнительно распечатывают листки для себя и хранят их в архиве на случай проверки.

Форма расчетного листа на предприятии утверждается с помощью специального приказа.

Полученный работником документ с подробной информацией о расчете позволит обнаружить ошибки, допущенные бухгалтером. К примеру, он забыл провести начисление компенсации об увольнении.

Если исправления внести сразу в день расчета, последствий никаких не будет. А если упущение обнаружится на следующий день, компанию можно привлечь к ответственности.

Поэтому выдача такого документа выгодна не только работнику, но и самому работодателю.

Скачать образец расчетного листа при увольнении – word.

Полезное видео

О порядке выдачи и форме расчетного листа, подробно рассказано в данном видео:

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • При увольнении сотрудника в день расчета ему выдают трудовую книжку, положенные денежные средства и справки, а также расчетный листок в ознакомительных целях.
  • Лист необходим для того, чтобы человек понимал, что ему начислено и сколько с него удержали. Он помогает исключить допущение бухгалтерией ошибок.
  • Форма утверждается в организации руководителем специальным приказом или распоряжением.
  • Обязательные данные расчетных листов: Ф.И.О. работника, название компании, по позициям начисления и удержания, всего к выплате.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Соцобеспечение

Вопросы и ответы

Выгрузка расчетных листков в «Личный кабинет военнослужащего» осуществляется не позднее одного рабочего дня после перечисления денежного довольствия на банковские карты. Обновление информации в «личном кабинете военнослужащего» осуществляется ежедневно.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, состоящие на финансовом обеспечении в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации могут сформировать и просмотреть свои расчетные листки с мая 2012 года в «личном кабинете военнослужащего».

Гражданский персонал воинских частей, дислоцированных на территории
г. Москвы и Московской области, состоящие на финансовом обеспечении в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации, получили возможность доступа в «личном кабинете военнослужащего» к полным сведениям о размере своей заработной платы, начиная с января 2014 года.

Формирование и доведение до военнослужащих расчетных листков осуществляется в управлениях финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации
(далее – УФО) по запросу командиров (начальников) воинских частей (организаций)
(далее — командиры).

Командиры получают расчетные листки в соответствующих УФО и доводят их до личного состава.

Для получения расчетных листков Вам необходимо обратиться к командиру учреждения, в котором Вы проходите военную службу (работаете).

Расчетный листок с информацией о расчете при увольнении будет доступен после выгрузки расчетных листков за период, в котором произошло увольнение с военной службы, после выплаты денежного довольствия в соответствии с установленным порядком.

В сервисе «личный кабинет военнослужащего» доступ к полным сведениям о размере своего денежного довольствия имеют военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, состоящие на финансовом обеспечении в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации.

Если на финансовом обеспечении в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации Ваша воинская часть не состоит (например, войсковая часть 13140), то для получения информации по денежному довольствию необходимо обратиться к командиру воинской части, в которой Вы проходите военную службу, с целью уточнения финансового органа, в котором воинская часть состоит на финансовом обеспечении.

В расчетном листке сумма в графе «Долг на конец месяца» означает долг перед сотрудником (сумма денежного довольствия до перечисления на банковскую карту).

Справочно сообщается, что срок зачисления денежного довольствия на банковскую карту составляет от 1 (одного) до 3 (трех) рабочих дней с даты перечисления.

Прошу разъяснить причину невозврата излишне удержанного налога на доходы физических лиц.

[1]

В соответствии с п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации сумма излишне удержанного налога на доходы физических лиц учитывается при формировании суммы к выплате в текущем расчетном периоде.

Мне установлена ежемесячная надбавка за особые условия военной службы как военнослужащему, проходящему военную службу на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнении обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, но в расчетном листке напротив выплаты «ОУСзаКоманд ппДп53пр2700» отсутствует сумма. Почему мне не выплачивают положенную надбавку?

Сумма начисленной ежемесячной надбавки за особые условия военной службы по всем пунктам ст. 53 «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. №2700, отражается общей суммой в строке расчетного листка «ОУС пр.2700» графы «1.Начислено» с последующей расшифровкой основания (оснований) для установления ежемесячной надбавки за особые условия военной службы и ее размера в процентах от оклада по воинской должности по каждому пункту ст.53 вышеуказанного Порядка.

Читайте так же:  Для чего передают скан паспорта
Видео (кликните для воспроизведения).

В ближайшее время предстоит увольнение из рядов ВС РФ. Каким образом мне получить денежную компенсацию взамен положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования?

По вопросу получения денежной компенсации взамен положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования Вам необходимо написать рапорт на имя командира воинской части о выплате денежной компенсации. Представление с комплектом документов, в который входит расчет денежной компенсации или справка?расчет о выплате денежных средств взамен положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества, направляется командиром воинской части в кадровый орган, ответственный за ввод информации в единую базу данных.

После ввода специалистами кадрового органа в единую базу данных сведений об установлении указанной компенсации на основании приказа соответствующего должностного лица, Единым расчетным центром Министерства обороны Российской Федерации Вам будет произведена выплата денежной компенсации взамен положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества.

В текущем месяце уволен с военной службы по ОШМ. Как получить денежный аттестат для предоставления в военкомат?

При увольнении военнослужащего по ОШМ, после его окончательного расчета, денежный аттестат направляется Единым расчетным центром Министерства обороны Российской Федерации в военный комиссариат субъекта Российской Федерации по месту постановки военнослужащего на воинский учет, на основании информации, введенной в единую базу данных кадровым органом. Военный комиссариат субъекта Российской Федерации реализует права граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих на социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение.

Не оформлен денежный аттестат в связи с переводом к новому месту службы с самостоятельным финансовым органом (не состоит на финансовом обеспечении в ЕРЦ МО РФ). Как его получить?

После ввода специалистами кадрового органа в единую базу данных сведений о переводе военнослужащего к новому месту военной службы в воинскую часть (учреждение) которая не состоит на финансовом обеспечении в Едином расчетном центре Министерства обороны Российской Федерации, оформляется денежный аттестат (с бланком подтверждения к нему) и направляется в 10-дневный срок в адрес воинской части (учреждения). В случае отсутствия информации в единой базе данных о перемещении военнослужащего к новому месту службы, необходимо в Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации направить официальный запрос от командира воинской части или руководителя учреждения, в которую военнослужащий прибыл для дальнейшего прохождения военной службы по контракту (призыву), для предоставления денежного аттестата.

В расчетном листке учетверяет суммы начислений, выплаты, отработанное время.

Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.5.129).

У основного сотрудника в расчетном листке учетверились начисленные суммы, отработанное время и сумма к выплате. Зарплата считается и выплачивается в одинарном размере.

Табель тоже заполняется правильно. А вот расчетный лист. Причем это только по одному сотруднику.

Подскажите пожалуйста из каких регистров достает данные этот листок?!

Анна Клочкова , данные по сотруднику в расчетный листок берутся из документа Начисление зарплаты, в котором разумеется Вы никакого учетверения не увидите.

Есть несколько регистров накопления, например, Взаиморасчеты с сотрудниками, Отработанное время по сотрудникам, Начисления удержания по сотрудникам . в которых отражены специфические данные со ссылкой на документы начисления; но полагаю там полный порядок.

Похоже Вам просто нужно почистить кэш — например, удалить рабочую базу из списка запуска, а затем её восстановить добавлением (если режим ИБ файловый, предварительно запомните/запишите путь к ней).

Ответ на
пост №1

Анна Клочкова , данные по сотруднику в расчетный листок берутся из документа Начисление зарплаты,

Valentin46 , в расчетный листок выводятся данные как раз из указанных регистров накопления.
Анна Клочкова , ошибки могут появиться при расхождении данных в регистрах Начисления удержания по сотрудникам и Взаиморасчеты с сотрудниками, но чтобы учетвериться (. ). М.б. было создано на него одновременно несколько документов Начисление, а затем проведено? Анализируйте регистры по сотруднику, перепроведите ведомости прошлой выплаты зарплаты, они тоже с в релизах 3.1.5 дают свой вклад в указанные регистры при перерасчётах на даты получения дохода для НДФЛ .

Valentin46 , кэш мы чистили, базу удаляли и заново создавали. Даже перенесли на локальную машину. Результат тот же.

Насколько я знаю за один и тот же месяц программа не дает начислить несколько раз заработную плату. У нас в самом документе «начисление» считает правильно и с нужными суммами. На выплату попадает тоже правильная сумма.

Кстати, подключила внешний отчет «Расчетные листки», там все правильно показало!

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование
Читайте так же:  Донорские ежегодные выплаты увеличат

При использовании материалов активная прямая гиперссылка вида
ИСТОЧНИК: БУХ.1С обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Правила оформления и выдачи расчетных листков

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от 23.10.2018, № 14‑1/ООГ-8459, чиновники ведомства отметили, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан информировать работника о составляющих его заработной платы, то есть оформлять расчетные листки, и отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя. О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье.

С целью защиты права работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме согласно ст. 21 ТК РФ Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель каждому работнику (в том числе совместителям) выдает письменный расчет зарплаты.

При этом о расчетном листке по‑прежнему говорится только в ст. 136 ТК РФ, исходя из которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (такими частями в силу ст. 129 ТК РФ являются вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты);
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний. К таким удержаниям, в частности, относятся НДФЛ, неизрасходованный и несвоевременно возвращенный аванс, взыскиваемые с работника-должника по исполнительным документам суммы, в том числе алименты, сумма за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ);
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Что касается формы расчетного листка и порядка его выдачи, то, как и раньше, эти вопросы регулируются непосредственно работодателем. При этом следует руководствоваться письмами Минтруда и Минфина.

[3]

Форма расчетного листка

Итак, форма расчетного листка согласно ст. 136 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Применение в учреждении формы выдача расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

Прежде чем разобраться с содержанием расчетного листка, отметим, что он может быть в двух формах:

Несмотря на то что об электронной форме в ст. 136 ТК РФ ничего не говорится, на возможность уведомления работников в такой форме указал Минтруд в Письме от 21.02.2017 № 14‑1/ООГ-1560. Порядок направления расчетного листка при этом следует закрепить в трудовом договоре (если такая форма уведомления установлена для некоторых работников), коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Что касается самой формы расчетного листка, то в Письме Минфина РФ от 14.04.2016 № 02‑06‑05/21573, в частности, сказано, что расчетные листы по заработной плате работников формируются на основании форм документов, установленных Приказом № 52н:

Ошибка при формировании отчета Расчетные листки при отсутствии начислений

Написал письмо на [email protected] и меня отправили на форум, чтобы я еще описал ошибку релиза. Чем там вообще занимается тех поддержка? Перекладыванием из пустого в порожнее? Зарегистрируйте кто-нибудь уже ошибку в релизе!

УНФ 1.6.16.132
Платформа 8.3.12.1685

1. Создаю документ Начисление зарплаты по одному подразделению.
2. Оформляю документы Расход из кассы по всем подразделениям.
3. Формирую отчет Расчетные листки.
4. Отчет сформирован неверно.

За период по сотруднику в некоторых подразделениях не было начислений, но были выплаты. При формировании отчета Расчетные листки эти выплаты попадают в то подразделение, где были начисления, если в отчете не установлен отбор по подразделению. При этом если сделать отбор по подразделению, где не было начислений, то отчет не сформируется из-за нехватки данных.

Ошибка в расчетных листах заработной платы

здравствуйте. мне за февраль дали расчетный лист зарплаты и в нем оказалось 15тыс поощерение из фонда руководителей 302 видом. но мне кажется тут ошиблись. если мне их не выплатят я могу на основании расчетного листа с них потребовать эту сумму?

Вопрос относится к городу таганрог

Расчетный лист это обязательный документ при выплате зп ст.136 ТК РФ. Однако, премия, т.к. речь идет именно о премии, выплачивается в соответствии с требованиями вашего ТД ст.135 ТК РФ, а также:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Т.е. в ЛНА работодателя должен быть прописан порядок, условия выплаты премии.

Так, что если это ошибка, и ее своевременно исправят до выплаты вам этой премии, то вы не сможете ее потребовать, т.к. она не будет соответствовать данным вашего ТД, ЛНА работодателя (например, Положение об оплате труда (премирования).

А суды последнее время, что касается правомерности выплат исходят из того, что они должны быть еще экономически оправданными, соблюсти баланс интересов работника и работодателя.

А вот, если вам все-таки ошибочно выплатят эту премию, и потом выясниться, что это ошибка, и допущена, она по вине должностного лица, т.к. он неправильно посчитал, применил закон и т.п., то удержать у вас эту переплату не смогут, только, если вы не дадите добровольное согласие.

Читайте так же:  Документы чтобы признали малоимущими

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

Поясню, что счетная ошибка, это когда 2+2=5, а не когда сотрудник по расчету зп не правильно применил закон, или исполнил распоряжение руководителя. Счетную ошибку чаще всего сложно доказать.

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

И еще, если все-таки вам выплатят эту премию, а потом выясниться, что выплата завышена, но переплата произошла все-таки из-за счетной ошибки, даже в этом случае, удерживать будут в соответствии со ст.138 ТК РФ не более 20% при каждой выплате заработной платы (только по суду могут удерживать больше, и то не более 50% заработной платы, причитающейся работнику), и удержать могут при этом в сумме не более вашего среднего заработка, а если 15000 это больше вашего среднего заработка, то опять это либо только с вашего письменного согласия, т.е. когда вы идете на возврат переплаты добровольно, либо только через суд ст.248 ТК РФ.

И на удержание всегда издается приказ.

Что такое расчетный листок? Это всего лишь ИЗВЕЩЕНИЕ о составных частях заработной платы. Завтра в бухгалтерии его переделают и выдадут новое.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. «

Трудно даже назвать его юридически значимым документом, так как там нет ни подписи руководителя, ни печати.

К тому же, если там указана премиальная выплата из фонда руководителей и если Вы к ним не относитесь, то это явная ошибка.

Если Вам произведут по факту выплату зарплаты с этой суммой, то тогда работодателю взыскать с нее Вас будет трудно, если не невозможно (без Вашего согласия)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Конечно, работодатель вправе будет подать на Вас в суд, и каким будет решение суда трудно предсказать.

Источники


  1. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

  2. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.

  3. Сю, Эжен Жертва судебной ошибки / Эжен Сю. — М.: Новелла, 2016. — 416 c.
Вслучаи отсутствия начислений в расчетном листке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here