Жалоба на не выплату неиспользованный отпуск

Особенности решения вопросов по теме: "Жалоба на не выплату неиспользованный отпуск". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Нарушение срока выплаты отпускных по ТК РФ

Если не использовать вовремя отпускной период, то тогда человек вполне может получить денежную компенсацию при увольнении. Невыплата отпускных в этом случае считается грубым нарушением ТК РФ, поэтому работник должен знать, что делать в подобной ситуации и куда обращаться, если такое нарушение имеет место. Важно сделать это вовремя, чтобы не пропустить отведенные на это сроки.

Срок выплат при увольнении работника

В статье 136 ТК РФ четко указано, что все положенные отпускные выплаты должны быть осуществлены минимум за 3 дня до начала отпуска. Если эти дни являются выходными или праздничными, то тогда период выплаты необходимо будет перенести на немного более раннее время. То есть отпускные должны быть выплачены за 3 именно рабочих дня.

Законодательство не ограничивает руководство в выплатах заранее – это можно сделать насколько угодно дней ранее. Главное условие – не позже предусмотренной даты.

По такому же правилу выплачивают деньги в том случае, если человек собирается уйти в отпуск с последующим увольнением. То есть отпускные и расчетные ему могут заплатить в разное время.

Пример: Работник уходит в отпуск в четверг (4.10). Отпускной период длится 15 дней, после чего работник желает уволиться. В этом случае работодатель должен выплатить отпускные за 15 дней предстоящего отдыха 1.10, а вот окончательный расчет (зарплату и выходное пособие, если оно полагает) работнику должны выдать 3.10 – в последний рабочий день.

Иначе обстоит дело, если человек не использовал часть отпуска и хочет за это время получить компенсацию при увольнении. В данном случае средства будут выданы вместе со всем расчетом и документами, то есть в последний рабочий день.

Важно не спутать вину руководства со вполне законным моментом – сроком перевода средств. Речь идет о том, что каждый банк сохраняет за собой право осуществлять перевод денег со счета на счет в течение некоторого времени. Зачастую это время составляет 3 банковских (то есть рабочих) дня. По этой причине руководство предприятия могло перевести деньги на счет работника своевременно, но перечислил средства немного позже. В этом случае виновных лиц по делу не будет: подтверждением правоты компании является наличие платежки о переводе денег, а банк также может ссылаться на утвержденный регламент и подписанный по карте договор.

Согласно ТК РФ, с работника могут произвести определенные удержания при увольнении. К примеру, если он является материально ответственным лицом, то тогда может возникнуть в процессе инвентаризации недостача. Эту сумму могут вычесть из официального окончательного расчета. В этом случае удержания производятся также с отпускных (всей суммы, которую должны выдать при увольнении).

Невыплата компенсации за отпуск

Если человек увольнялся и при этом не получил полностью или какую-то часть расчета, то у него есть право обратиться в:

Какой-то четкой последовательности здесь нет – работник может выбрать любую инстанцию на свое усмотрение. Также далее работники организации могут сами ходатайствовать о передаче дела дальше. К примеру, если работодатель не погасил долг добровольно, Трудовая инспекция может передать дело в суд, чтобы по судебному приказу производить принудительное взыскание.

То же самое касается и прокуратуры. Иногда люди могут обратиться туда изначально по другому делу, но затем факт нарушения станет очевидным в процессе расследования.

Обращение в суд

Если не выплатили отпускные при увольнении в срок, самым лучшим надежным способом будет обратиться в суд. Причина подобной рекомендации в том, что именно суд обладает правом принудительно взыскать что-либо. При этом важно предварительно ознакомиться со всеми особенностями искового заявления (его составления и процедуры подачи).

Направить иск возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении (обязательна также опись вложения);
  • передать через официального представителя (обязательна нотариально заверенная доверенность, даже если представителем выступает близкий родственник).

Важно при подаче иска обязательно уточнить, каким образом будет направлен ответ (если будет возможность провести слушание без присутствия сторон).

Подготовка заявления

Если не выплатили отпускные и человек решает обратиться за защитой своих прав в суд, то тогда необходимо позаботиться о правильности составления заявления. Оно должно включать в себя такой перечень обязательных разделов:

  • Указание сторон. Речь идет об истце, ответчике, а также реквизитах суда, куда исковое заявление подается.
  • Суть спора. Необходимо изложить, в течение какого промежутка времени человек работал, когда уволился, какую сумму работодатель не выдал.
  • Указать требования (уточнить сумму, которую хотелось бы получить).
  • Привести перечень прилагаемых документов.

Сразу следует оговорить, что часто работники в исках дополнительно заявляют суммы морального ущерба. Это вполне допустимо, но зачастую взыскать ее не удается. Судья если и стремится удовлетворить требования, то в основном только по непосредственной задолженности.

При составлении иска также рекомендуется соблюдать ряд общих правил, характерных для любого подобного документа:

  • излагать информацию нужно строго в деловом стиле, избегая эмоциональных высказываний, отступлений;
  • сведения должны излагаться подробно, с уточнением деталей, но по сути – только имеющее отношение к делу;
  • иск лучше набирать на компьютере, а не писать вручную;
  • привести необходимо максимально точный расчет отпускных (до копеек). Приводится развернутая форма расчета, а не только окончательная сумма;
  • нужно привести максимум ссылок на нормативные документы, которые подтверждают правоту заявленных требований;
  • указывается максимум конкретных дат, регистрационных номеров и прочей точной информации.

Судебное разбирательство

Даже если в трудовом договоре изначально будет прописано иное, то на этом не стоит концентрировать внимание. Запрет на обращение в суд является полностью незаконным, поэтому такой пункт легко можно обжаловать. Запретить человеку обратиться в суд для защиты своих прав не может никто.

Читайте так же:  Госпошлина судебная на строительство дома

Истцом по трудовому спору может выступать не всегда работник предприятия. Это может сделать представитель прокуратуры или Трудовой инспекции. Часто они выступают представителями интересов работника (если предварительно он обратился к ним, но самостоятельно получить что-то с работодателя им не удалось).

При проведении подобных слушаний теоретически могут быть заслушаны свидетели, поэтому их можно заявить по делу, если это будет целесообразно. Также допускается в стандартном порядке использовать адвоката.

Судебное разбирательство может происходить по месту регистрации:

  • работника (истца);
  • предприятия (юридический адрес головного офиса);
  • филиала, в котором непосредственно трудоустроен истец.

Куда именно обратиться с иском, работник решает сам по своему усмотрению.

Срок для обращения в суд

Срок для подачи иска в суд с любыми финансовыми требованиями к работодателю составляет один год. Исчисляться срок начинает моментом принятия иска к рассмотрению. Не следует путать дату с моментом отправки письма или, наоборот, с моментом вынесения решения по делу.

Считаются здесь календарные дни, а не рабочие.

Если по какой-либо причине работнику не удалось обратиться в суд своевременно, то в дальнейшем ему необходимо предоставить подтверждающие документы, что основания задержать подачу иска действительно являются существенными.

Ответственность работодателя

Ст. 5 КоАП РФ предусмотрено, что в связи с неуплатой отпускных или за их несвоевременную выдачу наступает ответственность в виде штрафа 1-5 тысяч для должностных лиц и 30-50 тысяч для юридических.

[3]

Если руководство не выплачивает долг более 2 месяцев, то тогда суд может рассмотреть вопрос о применении к руководству предприятия норм уголовной ответственности. Ст. 145 УК РФ предусматривает за такое штраф до 120 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 3 лет.

Также может быть рассмотрен вопрос о временном приостановлении ведения хозяйственной деятельности предприятием.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы.

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.

О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

На какие выплаты рассчитывать при увольнении?

Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

При увольнении работника, ему должны выплатить:

  • Заработную плату за фактически отработанные дни;
  • Компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
  • Выходное пособие.

Что делать при невыплате расчета при увольнении?

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

Куда жаловаться?

Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

  • Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
  • Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
  • В профсоюз (если он имеется в организации);
  • В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Для того, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.

Как писать жалобу?

Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

  • Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
  • ФИО и должность получателя письма;
  • Паспортные данные отправителя и его контакты;
  • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  • Дата написания заявления;
  • Список приложенных документов;
  • Подпись.

Образец жалобы

Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться. Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег. Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем.

Документы в трудовую инспекцию

Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

Чем поможет трудовая инспекция?

  • Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
  • Проводит проверку организаций и работодателей;
  • Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

После выявления нарушений работодателями законов Трудового Кодекса РФ, инспекция может:

  • Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
  • Взыскать с них штрафную санкцию;
  • Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
  • Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  • Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

Юридическая помощь

В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью. Ведь организация тоже наймет юристов, против которых отстаивать свои права обычному человеку будет не просто. Адвокат сможет решить проблемы, связанные с нарушающим законодательство увольнением с работы, в короткий срок.

Читайте так же:  График отпусков составление по тк рф

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Претензия работодателю за невыплату компенсации неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

, с указанием всех удержаний из неё, на заработную плату за период с 1 по 29 января 2010 года, за подписью Главного Бухгалтера Ответчика или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии. 2. Кассовых ведомостей на выплату заработной платы за январь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 3. Оригинала приказа на наложение штрафа, указанного выше. Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст.

391 ТК РФ. Истец освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов согласно ст.

393 ТК РФ. На основании вышеуказанного, согласно ст. ст. 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 ТК РФ, а также ст.ст.

3, 4, 23, 28, 29, 57 ч. 2 ГПК, Истец просит суд: I. Взыскать с Ответчика задолженность перед Истцом по выплате заработной платы в размере 2454 (двух четырехсот пятидесяти четырёх рублей) рублей 00 коп.

Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск.

как быть и что за это грозит? и от кого? (ИП на ЕНВД) на взносы в пенсионный и соц страх это не повлияет.

а как быть с ндфл? по идее если не начислили и не выплатили, то и ндфл не должно быть.

тогда кто может за это наказать? какая такая инспекция. Помогите пожалуйста.При увольнении не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск.

как быть и что за это грозит? и от кого? (ИП на ЕНВД) на взносы в пенсионный и соц страх это не повлияет.

Как подать жалобу в прокуратуру, о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

доброе время суток!Я уволилась 29.06.2016 и мне до сих пор не выплатили компенсацию о неиспользованном отпуске,подскажи такого рода написать заявление жалобу в прокуратуру?

организации (кем?) в лице ФИО руководителя (ген.

директора) полностью (кого?), а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 00000 руб. 00 коп (Сумма прописью с Большой буквы, рублей, 00 коп., (чего?)),Ссылаясь на положения «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(ст. 12)Прошу предоставить мне ответ в письменном виде течение одного месяца со дня подачи жалобы.00.00.0000 РосписьПриложение:копия трудовой книжки — 1 экз.расчетные листы (если имеются ) — на х л. в р. экз.Жалобу лучше всего составить в 2-х экз, на 2-м (останется у Вас) поставить отметку о принятии (дата, номер) у регистратора, секретаря и т.п.В жалобе НЕ УказыватьСтатья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)С уважением, 27 Августа 2019, 18:09

Заменяем отпуск компенсацией

В силу различных причин ему не предоставлялись ежегодные отпуска до 2019 года.

По графику с 1 июля работнику предоставляется 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 10 января 2019 года по 9 января 2019 года. По заявлению работника к этому отпуску присоединяется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней за рабочий период с 10.01.2015 по 09.01.2016. Затем в сентябре работник планирует использовать очередной отпуск за рабочий период с 10.01.2013 по 09.01.2014.

К сведению В отличие от календарного года, рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п.

Компенсация неиспользованного отпуска во время работы

Сотрудник может получить компенсацию за 2 дня – часть, которая превышает 28 дней. Вопрос интересный, поскольку законодатель как бы запрещает заменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией во время работы.

Да, удлиненный отпуск является такой же гарантией для определенных категорий работников, как и 28 дней для всех остальных. Но на практике работодатели обычно удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.

Образец жалобы о невыплате компенсации за отпуск

Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст.

  1. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е.
  2. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.

Внимание В большинстве случаев последствия имеют материальный характер.

При значительной длительности просрочки ответственность может быть уголовной. Последний вариант регламентируется 145 статьей УК РФ. Размер компенсации, которая в конечном итоге должна быть перечислена сотруднику (помимо отпускных) зависит от показателя ставки рефинансирования.

Видео (кликните для воспроизведения).

Инфо Таким образом, последствия для работодателя при несвоевременной выплате могут быть весьма плачевны — ответственность может носить административный, материальный и уголовный характер.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

По общему правилу работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней (ст. 115,122 ТК РФ). Подробности читайте в наших статьях по ссылкам:

Читайте так же:  Допсоглашение о возложении обязанностей юрисконсульта

Подразумевается предоставление дней отдыха и их оплата в размере среднего заработка.

Замена компенсацией, т. е. денежная выплата без предоставления времени отдыха, не допускается, отпуск может быть только перенесен на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Непредоставление отпуска влечет административную ответственность. Замена компенсацией основного отпуска в части 28 дней в год в период работы не допускается, даже если работник по каким-то причинам не отдыхал несколько лет (см.

письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6). Невозможна замена выплатой дополнительных дней отдыха следующим категориям работников (ст.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

    (41 kB) (36 kB) (36 kB) (43 kB) (223 kB) (199 kB) (19 kB)

[1]

Добрый день! Получила ответ на свой вопрос, огромное спасибо за разъяснения.

Осталось два маленьких вопроса: Если у меня дебиторская задолженность в у.е., возникшая до 01.01.2015г., то в налоговом учете…. Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную…. Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?

✒ По вопросу о…. Возникла необходимость

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации: Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ. Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016.

Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно. По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором.

razvodved.ru

Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Строго запрещено заменять деньгами 28 дней основного отпуска. Если руководитель допустит такое нарушение, его могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. А за второе подобное нарушение штраф устанавливается в размере от 50 до 70 тыс.

рублей. Если на предприятии нет средств для компенсации дней отпуска деньгами, сотруднику могут отказать в этом. В таком случае сотрудник обязуется отгулять все дни отпуска.

Обжалование такого решения в суд или инспекцию по труду не имеет смысла. В ч.3 вышеуказанной статьи установлены некоторые категории лиц, которые не могут получить деньги вместо дней отдыха, даже если они имеют право на отпуск более 28 дней:

  • Граждане до 18 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Работники, которые трудятся в опасных или вредных условиях (запрет установлен только на компенсацию дополнительных отпусков).

В федеральных законах установлены дополнительные ограничения на предоставление компенсаций за дни отпуска для таких отраслей:

  • Органов нарконтроля;
  • Таможенной службы;
  • Иных госструктур (если это установлено специальным законом).

Существуют особенности и для сотрудников МВД.

Они могут писать заявление о получении компенсации за отпуск за те дни, которые идут свыше 30 дней основного отпуска.

Структура заявления на замену отпуска деньгами должна выглядеть следующим образом: Образец документа может выглядеть так: Грибову Николаю Семеновичу Сахарова Степана Аркадьевича Прошу Вас заменить денежной компенсацией отпуск за 2015 год в количестве 8 календарных дней. Согласно ст. 126 Трудового Кодекса. 20.10.2016 подпись Сахаров С.

Примерные жалобы на невыплату денег за отпуск

Образец жалобы о невыплате компенсации за отпуск

СОДЕРЖАНИЕ: Что делать, если вовремя не платят по ТК РФ?

При несвоевременном начислении или полной невыплате отпускных, трудящийся гражданин может потребовать от работодателя переноса отпуска.

Добавить комментарий

  • 0 комментариев Куда можно пожаловаться при невыплате в срок? При нарушении прав трудящегося гражданина в случае задержки выплаты отпускных, последний может обратиться с жалобой в следующие органы:
    • инспекция, занимающаяся защитой прав работающих лиц;
    • профсоюзная организация;
    • прокуратура;
    • комиссия по решению трудовых конфликтов;
    • суд.

    Обращение в трудовую инспекцию Порядок работы Трудовой инспекции регламентируется главой 57 ТК РФ.

  • Главное направление ее деятельности — защита прав трудящихся от нарушений, возникающих со стороны работодателя. Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

    Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

    • Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
    • Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е.

    Последний вариант регламентируется 145 статьей УК РФ.

    Размер компенсации, которая в конечном итоге должна быть перечислена сотруднику (помимо отпускных) зависит от показателя ставки рефинансирования.

    Не выплатил отпускные вовремя — куда жаловаться и что делать?

    Рекомендации, образцы документов, расчет компенсации

    В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

    1. сумма, положенная к выплате;
    2. сведения о работодателе.
    3. срок задержки отпускных;

    Скачать образец заявления в ГИТ о том, что задерживают оплату отпуска — word:

    Также следует отметить, что в случае, если гражданин подает заявление, в котором присутствует просьба урегулирования трудового спора, он не обязан оплачивать государственную пошлину.

    Как написать заявление о невыплате заработной платы

    Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска. Под заголовком изложите кратко:

    1. место вашей работы;
    2. в чем заключается нарушение ваших прав.
    3. требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

    В качестве доказательств приложите: Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

    Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое.

    Иски работников можно объединить в одно производство.

    Читайте так же:  Госпрограммы авто материнской капитал

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все. Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

    • беременным женщинам,
    • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
    • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
    • некоторым другим категориям граждан.

    Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы.

    В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону. По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

    Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме. Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

    Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника. Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей. После этого посередине пишется слово «заявление».

    В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

    Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

    почта: ___________________________ Представитель Истца: _____(Ф.И.О.)_____ эл. почта: ___________________________ эл.

    почта: ____________________________ Цена иска: ___________________________ Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск «___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность__________________________. Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ______________.

    За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

    ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

    Образе претензии по невыплате компенсации отпусных при увольнении

    65 коп., где 17 569.60 руб. денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн.

    листу; 10% — ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.06.2007г.; 1/300 — размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ; 107 дн.

    срок задержки выплат. составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.

    Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии. При прекращении трудового договора (при увольнении) организация-работодатель обязана произвести с человеком расчет. Работнику положены следующие выплаты при увольнении с занимаемого им рабочего места:

    • заработная плата за дни, отработанные в месяц увольнения;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

    Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от причины увольнения – причем, не за один, а за все неиспользованные отпуска.

    Конечно, работник для взыскания компенсации имеет право обращаться и В государственную инспекцию по труду, и в прокуратуру Или Роскомнадзор, даже в милицию. Однако наиболее действенным считается все же обращение в суд.

    Получите консультацию юриста по телефону (499) 408-36-53 и (499) 409-06-71 или заполните форму обратной связи ! Персональная консультация это: правовое заключение специалиста по вашей ситуации; ответы на все вопросы, касающиеся процедуры обращения в суд; рекомендации и советы компетентных юристов.

    По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос.

    Невыплата отпускных вовремя

    Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

    Кто оплачивает отпускные – государство или работодатель?

    Смотрите тут. Как поступить при невыплаты отпускных в срок по ТК РФ?

    В такой ситуации рекомендуется следовать инструкции: Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию.

    Этот контрольный орган имеет право применения санкций в отношении недобросовестного работодателя.

    В большинстве случаев достаточно пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию, как средства волшебным образом оказываются переведенными на счет сотрудника.

    Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?

    Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам в последний день работы. Помимо заработка за отработанное время, наниматель должен перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск при расставании. Если работодатель не выплатил отпускные покинувшему его работнику, он нарушил законодательство. В этом случае бывший сотрудник вправе защищать свои права любыми доступными, законными способами (ст. 352 ТК РФ).

    Общий порядок выплаты отпускных при увольнении

    Процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Допустимы 2 варианта действий сторон трудового договора:

    • Предоставление работнику по его заявлению отпуска с последующим увольнением. В этом случае он получает оплату по обычным правилам, за 3 дня до начала отдыха. Датой увольнения будет последний день отпуска;
    • Сотрудник получает деньги за все оставшиеся у него неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.

    Важно! Если сотруднику должен предоставляться дополнительный отпуск по каким-либо основаниям, то он компенсируется на тех же условиях, что и основной.

    Чаще всего нарушения связаны с невыплатой компенсации за отпуск в установленный законодательством срок. Такой проступок можно квалифицировать как не перечисление заработной платы в полном объеме, являющемся нарушением гарантированных сотруднику прав.

    Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?

    В случае полной или частичной невыплаты заработной платы, а задержка отпускных полностью соответствует этому понятию, гражданин вправе требовать устранения нарушения. Ему доступен следующий перечень способов защиты своих интересов:

    1. Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
    2. Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
    3. Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
    4. Обращение в суд.

    Наименее действенным на практике оказываются попытки взыскания суммы компенсации путем общения с работодателем. Если невыплата отпускных при увольнении допущена им сознательно, маловероятно, что он исправит допущенное нарушение.

    Читайте так же:  Какие новые законы для многодетной семьи

    Как пожаловаться на нарушения при увольнении в ГИТ?

    Контролем за соблюдением законодательства о труде занимаются органы Роструда. При нарушении прав сотрудника, он вправе обратится в трудовую инспекцию, расположенную на территории функционирования его работодателя. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме, в котором нужно указать (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

    1. Название подразделения Роструда, в которое обращается заявитель;
    2. Идентификационную информацию обратившегося лица: ФИО, адрес, телефон, электронный почтовый ящик;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушения, включая название фирмы, адрес ее расположения;
    4. Описать допущенные по мнению сотрудника правонарушения, а также свои требования в части их устранения.

    Жалобу можно передать лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. Допускается отправка сообщения через соответствующий раздел сайта региональной трудовой инспекции. После получения обращения ГИТ должна в течение 30 дней дать по нему ответ. В некоторых случаях допускается продление этого срока еще на 30 суток (п. 116 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354 н).

    В течение этого срока инспекция должна провести проверку работодателя по всем фактам, изложенным в заявлении. Если нарушения, указаны в обращении будут подтверждены, она выносит предписание в отношении нанимателя с требованием устранить их и выплатить положенную компенсацию вместе с процентами за задержку.

    Выдавая предписание ГИТ не разрешает спор, а только требует от компании исполнить возложенные на нее обязанности в определенный срок. Если работодатель не исполнит требования, ГИТ вправе наложить на него административный штраф и передать материалы проверки в суд.

    Как подать жалобу в прокуратуру на задержку компенсации за отпуск?

    В случае, когда срок выплаты отпускных за неиспользованные дни отдыха при прекращении трудового договора нарушен, работник может обратится в прокуратуру. Для этого нужно также написать обращение с указанием данных прокурора, заявителя, компании и перечнем допущенных нарушений и требований по их устранению. Процедура будет аналогична той, что применяется для ГИТ:

    [2]

    • Подача заявления;
    • Инициирование прокурором проверки;
    • Вынесение предписания об устранении нарушений в случае их фактического подтверждения;
    • Получение письменного ответа от прокуратуры по итогам проверки в срок до 30 дней с момента регистрации заявления.

    Важно! Представление, вынесенное прокурором обязательно для исполнения нанимателем (24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

    Обращение гражданина в ГИТ или прокуратуру не препятствует одновременной подаче искового заявления в суд. Фактическая целесообразность таких действий под вопросом, поскольку при обращении во все указанные органы, окончательное решение будет приниматься судом. Поэтому лучше или сразу подавать иск или сначала обратится в один из указанных надзорных органов, а затем в случае, если конфликт не будет разрешен – в суд. Прокуратура, при обнаружении доказательств совершения преступления, также может передать собранные материалы в следственные органы или инициировать судебный процесс в отношении работодателя.

    Как подать иск в суд при задержке выплаты отпускных?

    Подавая иск в связи с невыплатой компенсации за отпуск гражданин вправе не учитывать время прошедшее с момента окончания рабочего года, за который он предоставляется. Общий срок для обращения в суд составляет один год со дня увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П). Если установленный период для подачи иска был пропущен по уважительным основаниям, он может быть восстановлен судьей (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ).

    Разрешение спора о невыплате компенсации за отпуск может происходить в двумя способами:

    1. В порядке приказного производства, в случае если сумма долга не превышает 500 000 руб. и сторонами не оспаривается;
    2. В порядке искового производства, если стоимость иска свыше 500 000 руб. или компания возражает против ее выплаты.

    Заявления о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. Если же дело должно по закону разрешаться в ходе искового производства, то следует обращаться в районный суд. Написание искового заявления может потребовать определенных юридических знаний, в также понимания тонкостей процессуального производства. Поэтому целесообразно обратится за помощью в представлении своих интересов к квалифицированным и опытным юристам.

    Судебные процедуры должны занимать не более 2 месяцев с момента принятия иска к рассмотрению. Они требуют больших усилий со стороны истца, связанных со сбором доказательств и четким обоснованием своей позиции. Кроме того, нередко заседания переносятся по формальным основаниям и общий срок рассмотрения иска может составлять до 3-4 месяцев.

    Возможные последствия для работодателя за невыплату компенсации

    В случае нарушения сроков или полной невыплаты полагающейся компенсации отпускных при увольнении работодатель может понести предусмотренную законодательством ответственность. В качестве меры наказания к нему может быть применена:

    1. Ответственность материального характера в виде 1/150 ставки рефинансирования, начисленной с суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
    2. Административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для компаний от 30 000 до 50 000 руб.
    3. В случае задержки перевода части заработной платы более 3 месяцев или если вознаграждение за работу не было получено полностью более 2 месяцев, а также при наличии умысла со стороны должностного лица, возможно применение уголовного наказания.

    Кроме того, уволившийся сотрудник может затребовать в судебном порядке компенсации ему морального вреда.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Рекомендованные для вас статьи:

    Источники


    1. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.

    2. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

    3. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    4. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
    Жалоба на не выплату неиспользованный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here