Если иностранец не переоформил патент

Иностранный гражданин принес новый патент на работу на бессрочном трудовом договоре. Надо ли уведомлять УФМС?

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Телефон: +7 495 925 52 95
Линия консультаций: +7 495 223 06 80
Задать вопрос на «Линию консультаций»
Факс: +7 495 925 52 95
e-mail: [email protected]

Юридический адрес: 115088, г. Москва, ул. 1-я Дубровская, дом 13а
Строение 2, офис 302 © Атлант-право, 2002 — 2019

advocatus54.ru

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре. Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска. Читайте о срочном трудовом договоре с иностранным гражданином больше информации в статье по ссылке.
В период отстранения работника от работы без оплаты в табеле учета рабочего времени указывают код НБ или 35. Если в течение месяца после отстранения сотрудник не оформит новый патент, его следует уволить по п.
5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[2]

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п.

8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ).

Как оформить иностранцу, переоформляющему патент, отстранение от работы?

• Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником
• У иностранца закончился патент? что делать работодателю
• Как уволить иностранного работника, если закончился патент
• Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?
• Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

• при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;
• при окончании срока действия разрешения на работу или патента сотрудника;
• при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

• Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
• к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению. Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. к содержанию

1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

• зарплата за последний отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии и надбавки, предусмотренные договором.

[3]

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

advocatus54.ru

Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере? 2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)? 3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться? 4. Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?5.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.Как уволить иностранца, если закончился патент? Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1). Данный нормативный акт гласит, что алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут! Тем не менее, 327 статья об увольнении иностранного гражданина, если закончился патент гласит, что нельзя увольнять работника на следующий же день! Его следует отстранить от работы сроком на один месяц, в течение которого работник должен получить новый разрешительный документ.

Закончился патент на работу — что делать?

1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника.

Увольнять ли иностранца, если ему не продлили, а переоформили патент?

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег.

Увольнение сотрудника с просроченным патентом

• Темы:
• Иностранцы

Вопрос Безвизовый иностранец работает с патентом по трудовому договору. У него заканчивается срок действия патента, и он обратился за его продлением в УФМС.

Патент ему не продлили, а переоформили (т.е. у него теперь новый патент). Нужно ли закрывать трудовой договор и заново принимать этого работника, или достаточно сделать доп.соглашение о продлении труд.договора на основании нового патента? Ответ Ответ на вопрос: Увольнять и снова принимать иностранца на работу не нужно.

По истечении срока действия патента работодатель обязан отстранить иностранца от работы. Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцем.
Читайте о Правилах приема на работу иностранных граждан, чтобы не совершать ошибок.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности. Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Что говорит закон?
• Расторжение трудового договора с иностранным работником
• Как уволить иностранца, если закончился патент?
• Выплаты при увольнении
• Ответственность работодателя

Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам. Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Если закончился патент нужно ли увольнять иностранного работника

Подробнее см.: Как поступить, если у организации закончился срок действия либо приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение к работе иностранцев; Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу. Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца» 2.

Ответ: Нужно ли повторно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно. Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п.

• Гражданство
• Миграционное право
• С гражданкой Украины, имеющей патент, был заключен бессрочный трудовой договор.Патент не был своевременно продлен и ей необходимо получать патент заново.Вопрос: можно ли не увольнять работника, а отстранить от работы на срок (какой?) до получения патента? Вопрос: если работник уже будучи отстранен от работы решает уволиться по собственному желанию, то как правильно заполнить уведомление в УФМС об увольнении? Ведь срок увольнения будет позднее, чем срок действия патента. патент на разрешение на работу, патент на работу, продление патента, трудовой договор и трудовой патент Свернуть Ответы юристов (2)

• Все услуги юристов в Москве Помощь в постановке на миграционный учет Москва от 5000 руб. Помощь в получении гражданства Москва от 15000 руб.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

• постоянно проживающие;
• временно проживающие;
• временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

Изменение профессии в патенте и переоформление патента – не одно и то же!

Для осуществления легальной работы иностранный гражданин, прибывший из безвизовых стран, должен оформить патент на работу.

Перед подачей необходимых документов на оформление патента иностранцу следует четко решить для себя, где именно он собирается работать и по какой профессии.

Ведь работать законно он сможет только по профессии, которая указана в патенте. В противном случае, патент будет аннулирован, а иностранец получит административный штраф с депортацией и запретом на въезд.

Также не стоит забывать: после получения патента вам придется предоставить в МВД трудовой договор, в котором также будет указана профессия. Данные патента и трудового договора обязательно должны совпадать.

Что же делать, если вы решили работать по другой специальности?

Если вы не нашли работу по подходящей профессии или же ваш работодатель предложил вам более престижную специальность, то вам необязательно работать неофициально или же оформлять новый патент ! Для этого всего лишь следует изменить профессию вдействующем патенте!

ВАЖНО: когда вы получите патент с новой профессией, его срок действия не изменится. Это будет тот же самый патент, и оплачивать ежемесячный налог вам следует в то же время, что и раньше.

Существует заблуждение, что внесение изменений в патент будет стоить столько же, сколько и переоформление патента. Спешим вас разубедить, внесение изменений в патент стоит на порядок меньше.

Патент на работу для иностранцев с 2015 года: кто его должен оформлять и как его получить

С 1 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, для работы у юридических лиц или ИП будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу. Такие новшества вводятся федеральным законом от 24.11.14 № 357-ФЗ.

Вводная информация

Комментируемый закон вносит поправки в Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Сейчас по патентам работают только те мигранты, которые оказывают физическим лицам услуги непредпринимательского характера, то есть для личных нужд граждан (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Например, работают, нянями, рабочими, личными водителями, гувернантками. Для работы в организации или у ИП иностранцу необходимо получать разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение такого работника.

С 1 января 2015 года разрешения на работу будут получать только те иностранные граждане (временно пребывающие на территории РФ), которые приехали из «визовых» стран, то есть из тех, с которыми у России установлен визовый режим. Иностранцы из стран с безвизовым режимом, работающие как на граждан, так и на организации или ИП, будут трудиться по патентам. Также см. «Изменен порядок трудоустройства иностранных работников».

Обратите внимание: патент обязателен для иностранных граждан, временно пребывающих в России. Что касается лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, то они не обязаны получать патент (или разрешение на работу). То же самое кается беженцев, журналистов, дипломатов, спортсменов и др. (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Также не нужен патент гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Федеральный закон от 11.07.11 № 186-ФЗ).

Обязанность работодателя

Работодателям или заказчикам услуг, нанимающим «безвизовых» иностранных работников, не придется получать специальное разрешение на привлечение к работе. Все, что им нужно сделать, — это уведомить территориальный орган ФМС о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Законодательство РФ предусматривает, что это уведомление можно представлять как на бумаге, так и в электронном виде через интернет.

Срок действия патента

Патенты будут выдаваться на срок от одного до двенадцати месяцев (сейчас — от одного до трех месяцев; п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Этот срок можно будет неоднократно продлевать на период от одного месяца. Общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента, иностранный гражданин вправе обратиться ФМС за переоформлением патента.

Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не продлен либо патент аннулирован, а срок временного пребывания в РФ истек, иностранный гражданин обязан выехать из России.

Разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 года, остаются действительным до истечения срока их действия. Патенты, выданные иностранцам до 1 января 2015 года, также остаются действительными в течение срока, на который они были выданы, однако их действие продлению не подлежит.

Обратите внимание: патент действует только на территории того субъекта, в котором он был получен.
Если руководитель субъекта РФ примет решение о необходимости указывать в патенте профессию, то иностранный гражданин не сможет заниматься на территории данного региона трудовой деятельностью по специальности, не указанной в патенте.

Как получить патент

Заявление в ФМС на получение патента иностранный гражданин должен подать в течение 30 дней с момента въезда на территорию страны. Если этот срок пропущен, придется заплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей, и только после этого подать заявку.

Помимо стандартного набора документов, который требуется по действующему законодательству (заявления, паспорта, миграционной карты с указанием цели въезда «работа», справки об отсутствии инфекционных заболеваний и наркомании), с 2015 года иностранец должен будет представлять:

• полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг;
• сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ. Знания можно также подтвердить документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным до 1 сентября 1991 года в СССР либо начиная с указанной даты — документом об образовании и (или) о квалификации, выданным в РФ.
• документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания (если они не представлены, инспектор ФНС самостоятельно проверит факт регистрации).

Патент выдается по предъявлению паспорта, а также документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

Напомним, что размер фиксированных авансовых платежей с 1 января 2015 года составит 1 200 рублей в месяц. Причем эту сумму нужно будет скорректировать (увеличить) на коэффициент-дефлятор (подробнее об этом см. «С 2015 года «безвизовые» иностранные работники российских организаций и ИП должны будут получать патент на трудовую деятельность»).

В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный работник обязан представить в орган ФМС, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). В противном случае патент будет аннулирован.

Ответственность работодателя

Привлечение к трудовой деятельности иностранца из «безвизовой» страны при отсутствии у него патента влечет наложение административного штрафа:

• на граждан — в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Переоформление патента

Добрый вечер! Мой брат гражд. Украины, для работы в РФ оформил патент, оплачивает ежемесячно, с фирмой на которой он работал разорвал трудовой договор, патент проплачен до середины октября, регистрация до декабря, если я правильно поняла то фирма сообщает в фмс, что они разорвали договор.Он сейчас работает на другой фирме, если и дальше будет оплачивать патент будет ли это засчитываться или патент аннулируется? Если он не переоформит на новую фирму патент какие последствия? Спасибо!

Здравствуйте. Патент иностранным гражданам дает право работать на территории РФ там, где им нравится или там, куда их готовы принять на работу.

В отличие от разрешений на работу, которые выдавались до 1 января 2015 года, в патентах не указывается название работодателя. Поэтому с одним и тем же патентом иностранный гражданин имеет право работать хоть у юрлица, хоть у ИП, хоть у физлица, даже может совмещать места работы.

Самое главное для иностранца — своевременно оплачивать патент и продлевать срок пребывания. А для его работодателя главное — своевременно уведомлять органы ФМС о факте приема на работу или о факте увольнения иностранного гражданина.

Поэтому, если Ваш брат уволился из одной организации, это никак не влияет на действительность патента. Он спокойно может найти работу в другом месте и устроиться туда.

Есть, правда, очень важный момент: Вы не написали, в каком городе РФ Вы и Ваш брат живете. Дело в том, что в ряде субъектов РФ (Московская область, Ленинградская область, Санкт-Петербург и др.) законодательно установлено требование указывать в патенте специальность. Если у брата в патенте она есть, то он имеет право работать только по этой специальности.

Если он нашел работу в другой сфере, то прежде чем официально устроиться на новую должность, он обязан внести исправление в патент. Обратиться туда, где получал патент, чтобы ему указали в патенте новую специальность.

Здравствуйте. Патент выдается иностранному гражданину для работы в любой организации или у любого частного лица, в пределах субъекта РФ, в котором патент получен.

Правительства субъектов РФ имеет право принять закон, который обязывает указывать в патентах специальность. В таком случае, иностранный гражданин не имеет право работать по другой специальности, а работодатели — принимать на работу иностранного гражданина на должность, которая отличается от специальности в патенте.

Надо понимать, что этот закон не ставит крест на желании иностранного гражданина работать в РФ, а на организации — нанять иностранного работника, если специальность отличается. Просто иностранный гражданин должен внести изменение в патент и указать в нем действующую специальность.

В патенте не указывается работодатель. В нем может стоять специальная отметка «для работы у ЮЛ/ИП» или «для работы у ФЛ». Эта отметка имеет исключительно статистический характер. Не влияет на возможность или невозможность работать, например, в организации с патентом, в котором стоит спец.отметка «для работы у ФЛ».

Патент — это единый документ, с которым можно работать как в организации, так и у частника.

Что касается уведомлений, то у иностранного гражданина есть обязанность: если он после получения патента устроился работать в организацию, то в течение 2х месяцев с даты получения патента, он должен предоставить в ФМС копию трудового договора. Если он этого не сделает, то его патент может быть аннулирован. Если патент аннулируют, то новый можно будет оформить только через год.

Когда иностранный гражданин предоставляет в ФМС копию ТД, то ФМС проверяет, действительно ли существует это юрлицо, платит ли оно налоги. Если юрлица не существует, то ИГ сообщат об этом.

Если иностранный гражданин устроился на работу к физическому лицу, то закон не обязывает его предоставлять трудовой или гражданско-правовой договор. Главное чтобы физическое лицо предоставило в ФМС уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора.

Уволить или отстранить иностранного работника?

У сотрудника оформлен патент на работу. Близится срок его окончания. Работник собирается переоформлять патент. Как быть в этой ситуации? Должны ли мы уволить его и заново принять? Или мы можем отстранить его от работы на время переоформления? И если последний вариант возможен как тогда правильно оформить в кадровом учете? Спасибо. С уважением, Валерия Х.

Валерия, в период, пока работник занимается оформлением новых документов, Вы должны отстранить его от работы на 30 дней. Если оформление документов займет больший срок, то Вы должны будете его уволить.

Уверена, что осуществить процедуру переоформления (продления патента еще на год без пересечения границы) работнику не удастся. По неизвестной причине ФМС не делает этого. Работнику под любым предлогом будут отказывать в приеме документов (то что-то с чеками не то, то ходатайства от работодателя нет, то договор не зарегистрирован и пр.). Поэтому дешевле и быстрее ему будет сделать пересечение границы и подать заявление на оформление нового патента.

После того, как он получит патент, не забудьте приложить к трудовому договору доп.соглашение с реквизитами нового патента. Работнику надо будет сделать еще один экземпляр трудового договора с дополнительным соглашением, чтобы работник отвез его в ФМС (в рамках требования закона — предоставить в ФМС трудовой договор в течение 2-х месяцев с даты получения патента).

Также обратите внимание работника на то, чтобы когда поедет в ФМС, взял с собой и свой экземпляр ТД с соглашением, чтобы ему на его экземпляре поставили штамп с отметкой даты принятия договора. ФМС иногда теряют договора иностранцев или забывают вовремя внести в базу. Если у мигранта не будет штампика, то он никогда не докажет, что привез договор вовремя. И патент могут аннулировать.

У ИНОСТРАНЦА ЗАКОНЧИЛСЯ ПАТЕНТ? ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

Вот уже более полутора лет одним из самых распространенных запросов, являются вопросы, которые касающиеся порядка регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Такой своеобразный ажиотаж вызван изменениями Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ( далее- Закон№ 115-ФЗ), вступившими в силу 1 января 2015 года. Однако, несмотря на то что нововведения произошли далеко не вчера, официальных разъяснений государственных органов о порядке применения норм Закона №115-ФЗ в новом редакции в сложных ситуациях практически нет, в связи с чем на страницах журнала ( Что делать Обозрение) мы рассмотрим некоторые спорные вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в случае окончания срока действия патента у иностранного безвизового работника. Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы)

В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п. 8 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы:

КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ?

В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет. То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно.

Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы. Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА?

В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения. Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя

ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

МОЖЕТ ЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РОССИЙСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?

[1]

Согласно ст. 5 Закона № 115 ФЗ, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента на был продлен либо патент бы аннулирован, то данный иностранный гражданин в случаи истечении срок его временного прибывания в РФ. обязан выехать из РФ.

Повторно же получить патент иностранный гражданин может только через год сл дня аннулирования ранее выданного паспорта ( п. 24 ст. 13.3 ФЗ№155-ФЗ).

Лишь при оформлении нового патента трудовые отношения иностранного работника с работодателем могут быть возобновлены.

Памятка для работодателя: Как не запутаться в стадиях действия трудового патента

Нам стало известно, что некоторые иностранные сотрудники и их работодатели не видят разницы в таких юридических терминах, как оформление, продление и переоформление трудового патента .

Это действительно достаточно сложно и запутано. Но мы хотим разъяснить этот момент, для того, чтобы Вы могли контролировать своих сотрудников, а так же сроки действия их миграционных документов. Кроме того, Вы будете понимать, что должен делать иностранный сотрудник на каждом этапе действия патента.

В каких случаях иностранный гражданин может оформить новый патент на работу?

• Если иностранец прибыл в Россию впервые;

• Если сменил место проживания (переехал в другой субъект РФ);

• Если по каким-то причинам необходимо оформить второй патент (к примеру, если требуется работать сразу в двух регионах);

• Если иностранец вовремя не оплатил чек за трудовой патент и его необходимо оформлять заново;

• Если иностранцу пришлось выехать из страны по причине аннулирования патента и спустя год заняться оформлением нового патента.

2. Продление патента.

Продление патента осуществляется на основании чеков за патент, которые иностранные граждане получают каждый месяц при оплате авансового платежа за патент.

Продлевать патент необходимо ежемесячно, чтобы он действовал в течение одного года.

Заметим, что продлить патент по чекам иностранец вправе двумя способами:

• Внести оплату сразу за несколько месяцев вперед.

Продлить патент по чекам можно максимум за 11 месяцев! ( Первый чек оплачивается при подаче документов на оформление патента) Данные чеки являются единственным документальным подтверждением того, что патент продлен на 1 или несколько месяцев, поэтому проследите, чтобы Ваш сотрудник относился к ним очень бережно, и так же снимите копии с этих чеков, чтобы они хранились у Вас.

3. Переоформление патента.

Термины продление патента и переоформление трудового патента путают чаще всего.

Переоформление патента – это продление еще на один год. После 12 месяцев действия нового патента, его можно один раз переоформить на основании всех 12 чеков за предыдущий год действия патента. В данном случае, Вашему сотруднику не придется выезжать из страны, а значит, Вам не придется:

• Отстранять сотрудника от работы;

• Ждать пока сотрудник оформит новый патент;

• Закрывать отсутствие иностранца другими сотрудниками.

ВАЖНО: Подать заявление на переоформление патента необходимо заранее, минимум за месяц.

Поэтому мы советуем проверять сроки действия патента ваших сотрудников самостоятельно, а не оставлять это на совести иностранца.

Переоформление является завершающей стадией действия патента . На самом патенте после переоформления будет стоять отметка о том, что патент был переоформлен.

После 12 месяцев действия переоформленного патента иностранный сотрудник может выехать за пределы РФ и оформить трудовой патент заново .

Надеемся, что данная статья была для Вас полезной!

Поверьте, что именно официальное трудоустройство мигрантов в штат компании согласно законодательству РФ является самым гарантированным способом для работодателя проходить регулярные проверки государственных органов без штрафов и проблем.

Как продлить патент после 12 месяцев в РФ: продление патента на работу на второй год без выезда из России

Многие иностранные граждане, у которых заканчивается срок действия патента на работу в РФ, задаются вопросами, что делать, если патент заканчивается, как продлить патент после 12 месяцев работы в РФ, нужно ли выезжать для продления патента из России и какие документы нужны чтобы продлить патент?

В данной статье мы постарались ответить на все возможные вопросы иностранных граждан, связанные с тем, как продлить патент на следующий год.

Для удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Что делать в случае, если заканчивается срок действия патента?

Если у вашего патента на работу заканчивается срок действия, вы можете успеть продлить трудовой патент в ГУВМ МВД (ФМС) и получить новый документ не выезжая из РФ.

Для этого соберите необходимые документы для продления патента и подайте готовый пакет в ГУВМ МВД (ФМС) примерно за 30 дней до окончания срока действия старого патента на работу.

Если же у вашего патента уже закончился срок действия, тогда вам придется выехать из РФ и заново пройти весь процесс получения патента на работу.

Можно ли продлить патент без выезда из России?

Да, для продления патента не нужно выезжать из России. То есть, иностранному гражданину можно продлить патент не пересекая границу с РФ.

Важно: продление патента на второй год без выезда возможно только в случае подачи документов в ГУВМ МВД (ФМС) до окончания срока действия старого патента.

Можно ли продлить патент после 1 года?

Согласно закону о продлении патента для иностранных граждан (ФЗ№115), иностранные граждане могут продлить патент на 2 год, находясь на территории России.

Другими словами, иностранный гражданин может продлить патент после 12 месяцев пребывания и работы по патенту на территории РФ и при этом для того, чтобы продлить патент через год ему не придется выезжать из РФ.

Как продлить патент на работу после 12 месяцев?

Если у иностранного гражданина заканчивается патент на работу, продлить его можно на второй год, но только на ту же профессию и тот же регион действия, которые были указаны в старом документе.

Процедура продления патента на работу для иностранных граждан на второй год представляет собой процесс получения нового документа без выезда из России.

Для этого нужно предоставить в ГУВМ МВД (ФМС) документы, необходимые для продления патента.

Важно: необходимо учесть время на подготовку документов на продление патента иностранному гражданину, чтобы успеть продлить патент до окончания срока действия старого патента.

Согласно закону, срок продления патента и выдачи нового документа — от 10 рабочих дней.

Однако рекомендуется обращаться с заявлением на продление патента на работу минимум за месяц до окончания срока действия старого документа.

Какие документы нужны для продления патента?

Для того чтобы продлить патент на работу иностранному гражданину нужно подготовить пакет документов для подачи в ГУВМ МВД (ФМС).

Важно: подготовка необходимых документов занимает довольно длительное время, поэтому желательно начать процесс сбора документов заранее, чтобы успеть вовремя подготовить документы на продление патента в УГУВМ МВД (ФМС).

Перечень документов для продления патента:

• Заполненное заявление на продление патента установленной формы;
• Загранпаспорт;
• Миграционная карта;
• Миграционный учет (первичная временная регистрация);
• Нотариальный перевод паспорта;
• Сертификат о знании русского языка;
• Справка о прохождении медкомиссии;
• Ходатайство от работодателя;
• Копия трудового договора;
• Все чеки по оплате налога НДФЛ по старому патенту;
• Полис добровольного медицинского страхования на следующий год.

Где продлить патент для иностранных граждан?

Продлить патент можно только предоставив в ГУВМ МВД (ФМС) необходимые документы.

После рассмотрения документов ГУВМ МВД (ФМС) продлит патент мигранту и выдаст новый документ, который будет действовать следующие 12 месяцев.

Что нужно чтобы продлить патент?

Для того, чтобы продлить патент на работу, иностранный гражданин должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) заявление на продление патента на следующий год и предоставить необходимые документы описанные выше.

При этом подать документы необходимо заранее, до истечения срока действия старого патента на работу.

На какой срок может быть продлен патент?

Продление патента на работу осуществляется на год.

То есть после подачи документов на продление патента на работу иностранный гражданин получает новый патент на работу, который будет действителен следующие 12 месяцев.

При этом важно помнить про своевременную оплату налога по патенту, так как в случае несвоевременной уплаты налога и просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется.

В какие сроки надо продлить патент?

Продлить патент необходимо до окончания срока действия старого патента. В среднем на сбор всех документов для продления и на получение в ГУВМ МВД (ФМС) нового документа уходит более 20 дней.

Поэтому рекомендуемый срок на продление действия патента на работу – 30 дней.

То есть, чтобы точно успеть получить новый патент до окончания старого без выезда из России, займитесь подготовкой документов и подачей их в ГУВМ МВД (ФМС) за месяц до окончания срока действия вашего старого патента на работу.

Как заполнить ходатайство для продления патента?

Ходатайство работодателя о продлении патента иностранного гражданина – это основной документ от работодателя, который должен быть у иностранного гражданина, желающего продлить патент на работу.

Ходатайство в ГУВМ МВД (ФМС) о продлении патента в России от работодателя – это обязательный документ, без которого иностранный гражданин не сможет продлить патент на работу на второй год.

При этом ходатайство о продлении патента на работу имеет ряд требований, которыми нельзя пренебрегать.

• ходатайство от работодателя на продление патента обязательно должно содержать название организации, в которой трудится иностранный гражданин. При этом название организации в бланке ходатайства на продление патента должно полностью совпадать с названием организации, которая указана в договоре и уведомлении о приеме на работу, отправленных в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранца на работу.

• В ходатайство о продлении срока патента от работодателя должна быть вписана профессия иностранного гражданина. Она также должна соответствовать той профессии, которая указана в договоре и в старом патенте.

• В ходатайстве на продление патента иностранного гражданина также необходимо указать территорию действия патента.

Образец заполнения ходатайства для продления патента

Скачать образец ходатайства о продлении патента иностранного гражданина от работодателя вы можете по ссылке.

Пример заполнения ходатайства на продление патента вы можете увидеть на картинке ниже:

Бланк ходатайства работодателя о продлении патента

Образец бланка формы ходатайства о продлении патента иностранного гражданина выглядит следующим образом:

Скачать бланк ходатайства от работодателя на продление патента иностранному гражданину вы можете по ссылке.

Если вам была полезна информация о том, как продлить патент на работу не выезжая из России, пожалуйста, оцените запись:

Источники

1. 
   Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
2. 
   Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.
3. 
   Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.
4. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.