Вопросы на собеседовании относительно ассистента 1с

Рубрика: Вопросы на собеседовании

Полоса прогресса для серверных процедур

Известной проблемой при использовании управляемых форм является отслеживание процента выполнения какой либо задачи, длительное время находящейся на выполнении на сервере. В этом случае невозможно использовать окно загрузки и прочие интерфейсные вещи, т.к. во время выполнения процедуры нельзя обратится из сервера на клиент. Решением проблемы является использование фонового задания в сочетании с обработчиком ожиданий. Запускается фоновое задание, периодически сообщает о своем состоянии через механизм сообщений, а обработчик ожидания опрашивает пул сообщений лдя данного задания на клиенте и выводит окно состояния.

Напомним, что в фоновое задание нельзя передавать данные посредством помещения во временное хранилище, только в обратную сторону. Причем, если во время работы фонового задания поместить во временное хранилище данные несколько раз, то получить их можно будет только по завершении работы фонового задания, поэтому используется механизм сообщений. Ниже приведен код формы обработки и код процедуры «ФонЗадание» фонового задания в общем модуле «ФоновыеЗадания» с галкой «Сервер».

Код формы:

Код фонового задания в общем серверном модуле «ФоновыеЗадания»:

Типичные вопросы на собеседовании

Часто на собеседованиях задают вопросы для проверки «на дурака». Ниже приведены подобные вопросы и ответы на них.

Вопросы на знание 1С

1. Какие бывают регистры накопления?
   Ответ: Обороты и Остатки
2. В каких случаях для регистра сведений не создается временных таблиц?
   Ответ: для непериодического регистра
3. Для чего в запросе нужно выражение «Разрешенные»?
   Ответ: для активизации ограничения доступа в соответствии с правами пользователя
4. Для чего в виртуальных таблицах нужны параметры?
   Ответ: для ускорения выполнения выборки данных в сравнении с отбором после создания виртуальной таблицы
5. Как будет запрос работать быстрее: при использовании вложенных запросов или временных таблиц?
   Ответ: использовании временных таблиц, 1С не рекомендует использовать вложенные запросы.
6. Что такое РЛС (RLS)?
   Ответ: Система ограничения доступа к данным на уровне записей
7. Приведите пример бухгалтерских проводок по продаже товара?
   Ответ: Дт 62 (Расчеты с клиентами) Кт 90 (субсчет Выручка)
   Дт 90 (субсчет НДС) Кт 68 (НДС)
   Дт 90 (субсчет Себестоимость) Кт 41 (Товары)
8. На каком счете учитываются расчеты с поставщиками?
   Ответ: 60
9. На каком счете учитывается зарплата сотрудников?
   Ответ: 70
10. На каком счете учитываются основные средства?
    Ответ: 01
11. На каком счете учитывается финансовый результат?
    Ответ: 99
12. Что такое затратные счета?
    Ответ: счета, на которых собираются затраты, эти счета обнуляются в конце каждого месяца

Типичные вопросы на собеседовании

Часто на собеседованиях задают вопросы для проверки «на дурака». Ниже приведены подобные вопросы и ответы на них.

Вопросы на знание 1С

1. Какие бывают регистры накопления?
   Ответ: Обороты и Остатки
2. В каких случаях для регистра сведений не создается временных таблиц?
   Ответ: для непериодического регистра
3. Для чего в запросе нужно выражение «Разрешенные»?
   Ответ: для активизации ограничения доступа в соответствии с правами пользователя
4. Для чего в виртуальных таблицах нужны параметры?
   Ответ: для ускорения выполнения выборки данных в сравнении с отбором после создания виртуальной таблицы
5. Как будет запрос работать быстрее: при использовании вложенных запросов или временных таблиц?
   Ответ: использовании временных таблиц, 1С не рекомендует использовать вложенные запросы.
6. Что такое РЛС (RLS)?
   Ответ: Система ограничения доступа к данным на уровне записей
7. Приведите пример бухгалтерских проводок по продаже товара?
   Ответ: Дт 62 (Расчеты с клиентами) Кт 90 (субсчет Выручка)
   Дт 90 (субсчет НДС) Кт 68 (НДС)
   Дт 90 (субсчет Себестоимость) Кт 41 (Товары)
8. На каком счете учитываются расчеты с поставщиками?
   Ответ: 60
9. На каком счете учитывается зарплата сотрудников?
   Ответ: 70
10. На каком счете учитываются основные средства?
    Ответ: 01
11. На каком счете учитывается финансовый результат?
    Ответ: 99
12. Что такое затратные счета?
    Ответ: счета, на которых собираются затраты, эти счета обнуляются в конце каждого месяца

Блог прогмикона

воскресенье, 12 февраля 2012 г.

Вопросы на собеседовании для консультанта 1С

Это продолжение темы собеседований на вакансии специалистов 1С.
Вопросы для программиста 1С тут

Некоторое время назад у нас в компании возникла потребность в подборе консультанта 1С.
Вообще, на рынке вакансий консультантов 1С есть два типа вакансий: консультант и аналитик.

Я встечался с многими аналитиками 1С, в основном это люди, желающие учавствовать в проектах внедрения 1С. Монотонный support на телефоне им не интересен.
Нам же нужен был именно специалист на телефонной линии.

Ладно, от преамбулы к делу!
Я не люблю долго мучить претендентов долгими распросами и тестами и задаю буквально несколько, как мне кажется конкретных вопросов, чтобы понять что и как.
Какие вопросы я задавал претендентам на должность консультанта 1С.

1. Какие базы распределения косвенных расходов есть по-умолчанию в программе 1С:Бухгалтерия, ред.2.0?
2. Что такое «спецификация» и «тех.карта» в терминах УПП. Для чего они нужны? В какой взаимосвязи находятся «номенклатура», «спецификация» и «тех.карта»

Вот собственно и все вопросы.
Прокомментирую их.
Первый вопрос проверяет, «а разбирался ли человек с закрытием месяца». Если да, то вероятно и с простыми задачами в 1С:Бухгалтерией он справится.
Второй вопрос проверяет, знаком ли претендент с элементами производственного учета.

Теперь ответы, которые я ожидал услышать. (И, кстати, услышал)

1. Объем выпуска, Плановая себестоимость, Оплата труда, Материальные затраты, Выручка, Прямые затраты, Отдельные статьи прямых затрат, Не распределяется.
Найти это можно в меню «Предприятие»-«Учетная политика»-«Методы распределения общепроизводственных и общехозяйственных расходов»
2. Спецификации нужны для хранения состава изделия. У одной номенклатуры может быть несколько спецификаций. Технологическая карта описывает перечень операций с некоторой аналитикой. Технологическая карта привязывается к спецификации.

Опросник для претендента на должность секретаря руководителя

Основные профессиональные требования и функции

Подбор секретаря только на первый взгляд является простым делом. Основные функции секретаря это : прием посетителей, телефонных звонков, обработка входящей-исходящей документацией, обеспечение и организация работы руководителя и техническое обеспечение приемной (офиса). Спектр требования, которые предъявляются секретарю, довольно широк. Это и нание этикета, этики, эстетики, культуры делового общения, соблюдение дрес-кода. Знание ПК, офисной оргтехники, ведение делопроизводства,

Среди личных качеств можно выделить наличиле организаторских способностей, коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, тактичность, самостоятельность эмоциональная устойчивость внимательность, хорошая память неконфликтность,

Вопросы на собеседовании относительно ассистента 1с

Если Вам интересны эти вопросы – читайте дальше.

Итак, Вы долго и упорно составляли резюме. Вывесили его на сайт поиска работы. Вам пришло смс о том, что Вы заинтересовали работодателя. И вот наконец долгожданное приглашение на собеседование 1С.

Что же делать дальше? Как будет происходить дальнейшее общение?

Вакансия программиста 1С

Проведение собеседований – постоянное (профессиональное) занятие сотрудниц отдела кадров. В 90% приглашение на собеседование 1С делают они. Обычно в компании делается заявка на набор программистов 1С в отдел кадров.

Качество вакансии зависит от политики компании (в создании такой заявки) или от лени заказывающего. Если руководитель отдела присовокупил к заявке описание самой вакансии (с конкретными требованиями к программисту) и ожидаемую зарплату, то вакансия получается внятной.

В остальных случаях зарплата подбирается сотрудницей отдела кадров (смотрится средняя по рынку) и утверждается по бюджету высокопоставленным лицом. Текст вакансии собирается по другим вакансиям.

Надо понимать, что в 99% сотрудницы отдела кадров не имеют никакого понятия о тонкостях работы программистов, разработке на 1С, современным технологиям и всему подобному. Поэтому появляются такие смешные требования, как

«Требуется программист 1С.

Высшее техническое и экономическое образование.
/в каком институте у нас учат на программиста 1С?/

Знание 1С 7.7 и 8. Отличное знание всех типовых конфигураций.
/читай — знание всего, что я нашла в интернете про 1С/

Сертификаты.
/всем нужны сертификаты — значит и нам нужны/

Опыт работы от 5 лет.
/чем больше, тем лучше — нам нужен опытный программист/

Задача – разработка на 1С.
/а разве не этим занимаются программисты?/

Зарплата 30 тыс. руб».
/да, у нас небольшой бюджет, а что же делать/
🙂

Собеседование 1С в отделе кадров

Если кто не знает – в интернете существуют даже рекомендации для сотрудников отдела кадров по собеседованию программистов. Рекомендации им даются – оценивать по формальному признаку.

Есть высшее образование?
Внятно ли написано резюме?
Как часто меняет работу?
Сколько хочет денег?

Задает правильные вопросы (включает – уже знает что-то про компанию)?

Почему уволился? (напоминаю – ничего из программистких терминов не учитывается, даже в ответах на этот вопрос).

К сожалению, такое собеседование зачастую отсеивает хороших программистов и пропускает аккуратных морально устойчивых или просто симпатичных кандидатов (собеседуют девушки).

Шутка на тему одежды или внешности сотрудницы может иметь решающую роль в результате, причем как положительную, так и отрицательную.

Отсюда типовые проблемы программистов на этом собеседовании 1С:

• Пытаться разговаривать (серьезно) про программирование
• Сыпать терминами
• Обидеть девушку
• Не понравится девушке
• Неопрятно одеться (в некоторых компаниях в это входит – одеться не по статусу).

Главная задача на этом собеседовании 1С – соответствовать представлению о программистах, быть внятно одетым, знать что-то о компании куда идешь.

Вопросы на собеседовании 1С

В большинстве компаний вторым этапом идет прохождение различных технических тестов. К сожалению, общепринятого мнения о таких тестах нет, поэтому выделывается каждый как может.

Хочу обратить Ваше внимание – все ниже перечисленные варианты были встречены хотя бы один раз в реальной жизни.

Вариант 1. Алгоритмические тесты на собеседовании 1С

Три-пять заданий на бумажке. Решаются письменно ручкой на другой бумажке. Обычно логические задачки, возможно на знание математики. Например:

Есть две переменные А=5, B=3. Поменяйте местами значения переменных без объявления третьей переменной.

Напишите алгоритм пузырьковой сортировки.

Напишите алгоритм вычисления попадания даты в два произвольных периода.

Считается, что люди имеющие развитый мозг запросто решают подобные задачи.

Почему мы не считаем так? Потому что идет речь про набор прикладного программиста. Все подобные задачи уже давно реализованы или в платформе или в библиотеках.

Понятное дело, что такие задачи не имеют никакого смысла, и в работе никогда не применяются — алгоритм сортировки применимый к жизни выглядит как вызов метода Таблица.Сортировать(«ИмяПоля»).

Единственная похожая на правду задачка такого рода была бы – напишите алгоритм удаления строк из таблицы по условию.

Однако не забывайте – много ли Вы лично в работе программируете на бумажке? Возможно, кому-то будет просто непривычно и неудобно писать алгоритм на бумажке без компьютера.

Вариант 2. Вопросник по 1С списанный из учебника на собеседовании 1С

[1]

Один из самых неудачных способов проверки знаний из встреченных. Реализуется обычно в виде теста с вопросами как в Профессионале и вариантами ответов. Например:

Как называется третья закладка в окне конфигурирования формы 1С?

Каким меню можно выгрузить конфигурацию в CF?

Как вызвать конструктор объекта Файл?

Совершенно ясно, что такие вопросы не имеют никакого смысла, так как никто не держит это в памяти. Это запоминается зрительной/ассоциативной памятью или смотрятся в интернете/справке 1С.

Вариант 3. Вопросник или задачник по учету на собеседовании 1С

Многих тянет задавать вопросы по учету. Вероятно это признак, когда собеседование проводит не руководитель проектов, а представитель заказчика. Особенно вопросы с подковыркой, что на память знают только профессиональные бухгалтера с большим опытом. Например:

На каком счету учитывается ххх?

Какой проводкой оприходовать товары?

Какая ошибка в этой проводке?

Какие проводки должен делать документ ххх?

Понятно, что программист не знает, не будет знать и ему не надо знать проводки. Какие есть сейчас проводки – смотрится в отладчике или в отчете по проводкам документа. Какие должны быть проводки – ставит задачу бизнес аналитик, заказчик или руководитель проекта.

На наш взгляд подобные вопросы показывают дополнительное требования к программисту. Дело в том, что во множестве компаний работают очень слабые бухгалтера, за которыми подчищают программисты.

Не будем судить хорошо это или плохо, но факт есть факт – в такую компанию требуются программисты, которые имели опыт построения грамотного бухгалтерского учета в роли бухгалтера.

Вариант 4. Абстрактные задачи по 1С на собеседовании 1С

Этот вариант наиболее похож на правду. Соискателю даются задачи, которые нужно запрограммировать на 1С. Задачи подобные рабочим, но по каким то причинам абстрактные. Например:

Написать аналог функции ЧислоПрописью.

Написать хитрый запрос, который возвращает одно значение из большого справочника с отбором по иерархии.

Сравнить две версии (числа вида х.х.х.х).

Этот вариант лучше чем все, что было перечислено раньше. Во первых они показывают умение кандидата программировать. Во вторых такие или подобные задачи в принципе применяются в работе (хотя и редко).

Обычно кандидата сажают за компьютер и дают 1-3 часа на решение задачи. Потом старший товарищ проверяет своим испытанным взглядом и резюмирует верно или нет.

Вариант 5. Самый верные вопросы на собеседовании 1С

Самым верным вариантом – дать задачу на программирование (на 1, максимум 2 часа) из жизни этой самой компании.

Если Вы пишите бухгалтерский учет – предложите кандидату добавить счет в план счетов и написать простенький документ по учету кредитов (обязательно с указанием требуемых проводок).

Если Вы пишите складской учет – добавить регистр накопления и документ к нему по простому учету основных средств по кабинетам (без амортизации и партийного учета естественно) или что нибудь на расчет себестоимости.

Если управленческий учет – простую систему мотивации на основе продаж по менеджерам.

Если Вы ищите технаря (обмены, интеграция, бизнес процессы, интерфейсы, веб компоненты, оптимизация конфигурации) – то задачу в пустой конфигурации с нуля без привязки к учету – например, бизнес процесс с интерфейсом на управляемых формах, который выгружает данные в XML.

В любом случае – задача должна быть именно такой (подобной), какую Вы ожидаете он будет выполнять на работе в первый, второй, третий и прочие рабочие дни.

Собеседование 1С специалистом

Третьим этапом проходит собеседование 1С у специалиста (по 1С) (руководителя проектов, отдела, ведущего программиста).

Проблема №1. Собеседования не являются работой. Ему совершенно не хочется (некогда) это делать. Возможно, он даже не умеет этого делать. Он думает о своих проблемах, о текущей работе.

Проблема №2. Собеседующий думает о себе. Будет ли он достойно выглядеть в роли «нанимателя»? Не опозорится ли? Мало того – он же ведущий специалист. Он должен показать свои обалденные знания 1С и просто задавить интеллектом.

Как вытекает из указанных проблем, собеседование со специалистом очень сильно зависит от самого специалиста, а также от его настроения в указанный день и время (и его собственной заинтересованности в наборе людей).

Самым верным и обычным способом (если это вменяемый и грамотный специалист) это собеседование происходит следующим образом:

• Расскажите о нескольких самых значимых своих проектах
• Что Вы делали на них
• Как Вы это делали (архитектура, принципы)
• Какие конфигурации/конкретные технологии 1С или подсистемы Вы знаете?
• Несколько вопросов по этим конфигурациям/подсистемам/технологиям.

Для прохождения такого собеседования Вам необходимо перед ним:

• Записать на бумажку (для себя) или выучить наизусть несколько своих проектов
• Вспомнить и легко отвечать на вопрос что и как Вы на них делали
• Выбрать несколько конфигураций/подсистем/технологий (конкретных), на вопросы по которым Вам легко отвечать (есть знания) и перевести разговор на них.

Минус – как Вы понимаете, для проведения такого собеседования уровень собеседующего должен быть не ниже Вашего, иначе вопросы будут глупыми, а реакция на правильные ответы – шоковая.

Как Вы думаете, если Вы убедите собеседующего в том, что Вы умнее его – что будет? 

Вопросы на собеседовании

Господин ПЖ iceman2112

(0) как правило собеседования проходят в два этапа.
Сначала персональщик. Это так называемый привратник.
Проводит первоначальный отсев неадекватов.
В зависимости от компаний квалификация разная.

Тут общие вопросы, на них достаточно отвечать. Не обязательно распальцовку делать, а то еще в оверквалификейтед попадешь 🙂

Потом уже выход на руководство или технического специалиста. Ну а здесь все карты в руки, тут надо показать себя.

_stay true_

Обычно проходят два собеса: одно с кадровиками, другое — непосредственно с руководителем IT-отдела, ведущим спецом, РП и.т.п., т.е. человеком «в теме».

Кадровики обычно интересуются:
1. Причинами поиска новой работы, что не устраивало на прошлом месте;
2. Почему именно эта компания;
3. Бумажками/корочками/ксивами, подтверждающими квалификацию.

Идиотские вопросы типа «кем вы видите себя через 100 лет» задаются крайне редко. В основном всё сухо и по делу.

А вот с человеком «в теме» уже начинается самое интересное:
начинаются вопросы технического характера «по теме». И даже могут дать решить тестовую задачу.

В общем, как говорил Конфуций, «ни сы», ибо всё решается в первые 2-3 минуты, возьмут тебя или нет. Понравишься/не понравишься.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Собеседование с программистом 1С

Как правило, программистов 1С ищут простые менеджеры по персоналу, которым без подготовки сложно правильно оценить технические навыки и опыт приглашенного программиста 1С. В этой статье мы не будем рассматривать, как определить личностные качества, мотивацию и прочие моменты, — хороший HR специалист и так должен обладать этими знаниями. Рассмотрим только особенности данной профессии.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Опыт, прошлые проекты на собеседовании с программистом 1С

Первое, на что стоит обратить внимание, как бы это не было банально, — опыт. Чем разнообразнее опыт, тем интереснее кандидат. Особенно ценится опыт работы не на фиксе «in house», а в фирмах-франчайзи. Такой специалист работал с клиентами из разнообразнейших областей бизнеса, сталкивался с большим количеством разных конфигураций и каждый день решал новые проблемы клиентов. Программист с опытом работы в фирме 1С франчайзи привык работать на результат и не сидеть без дела, в противном случае он бы не заработал себе на жизнь.

Вопросы, задачи, тесты, задания

Очень полезно при собеседовании проверить технические навыки программиста 1С. Проверить это можно контрольными вопросами, заданиями. Однако Вы должны сами понимать тестовое задание, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.

[3]

Логические задачи и тесты — очень хороший способ проверить технического специалиста. Таких задач в интернете большое множество. Ими Вы можете проверить способность программиста мыслить в нестандартных ситуациях. Такие задачи могут и не иметь правильного ответа — важно проследить ход мыслей соискателя.

Например, можно попросить придумать максимальное количество вариантов нестандартного применения какой-либо вещи, например, сапога

Огромное количество логических задач и других интересных подходов, которые используются для подбора персонала в ведущих IT-компаниях мира, можно найти в книге «Как сдвинуть гору Фудзи».

На собеседовании с программистом 1С можно попробовать дать кандидату реальную задачу «из жизни» предприятия. Возможно, даже уже решенную, чтобы сравнить решение соискателя с Вашим.

Кстати, наша компания рада предложить свои услуги по подбору персонала 1С.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Вопросы на собеседовании относительно ассистента 1с

Как найти идеального бизнес-ассистента. Практические советы

Танзиля Гарипова,
Основатель Академии Бизнес Ассистентов

Ассистент руководителя — некий многорук и многоног, который облегчает жизнь руководителю. Помощник освобождает время для решения более серьезных вопросов, берет на себя всю рутину и контроль некоторых сотрудников/отделов.

Обязанности напрямую зависят от запросов руководителя — начиная от секретарских, заканчивая управленческими задачами. Обычно помощник подписывает договора, ведет социальные сети, заключает сделки, организовывает время ваше время, ведет деловую переписку с партнерами, нанимает персонал и много другое.

Как составить вакансию и провести собеседование

Важно определиться с задачами помощника и форматом работы (онлайн / в офисе / 50 на 50), прописать мотивацию, график (возможность быть на связи 24/7, чтобы не было лишних вопросов и недопониманий). Если необходимо, указать в вакансии дополнительные навыки и наличие водительских прав + машины у кандидата.

Для подбора кандидатов хорошо работает ассессмент (один из методов комплексной оценки персонала). Оценить помощника легче в моделирующих упражнениях. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель не развить умения и навыки, а предоставить равные для всех возможности проявить компетенции в ситуациях, которые будут возникать в работе ассистента.

Примеры игр:

[2]

“Продай мне что-либо”
Игра выявляет качества кандидата, позволяет оценить его креативность, уверенность и подход к выполнению задачи.

“Тест на внимательность”
Тест из 20 заданий, которые необходимо выполнить за 30 секунд. Самым первым пунктом напишите “выполнить только одно задание”. Внимательный кандидат вникнет и выполнит только одно задание. Остальные пойдут по остальным пунктам, но не успеют их сделать. Если человек говорит “я не успел”, значит, он плохо прочитал задание — выполнить нужно только один пункт из двадцати.

Если вам по душе индивидуальные собеседования, обратите внимание на энергичность, цели, планы и гибкость мышления кандидата. Выясните, почему человек хочет работать ассистентом, готов ли он работать 24/7 и быть всегда в тонусе.

Вопросы, которые помогают выявить навыки кандидата:
— Ваши цели на 3 года?
— Готовы ли вы работать 24/7?
— Способны ли вы делать 50 дел одновременно?
— Что вы знаете о принципе Парето?
— Какие книги вы прочитали за последние 3 месяца?
— Что с личной жизнью?
— Что вы хотите от работы? Зачем вам это?

Но не стоит забывать, что ассистента вы подбираете не по каким-либо стандартам, а для себя. Важно, чтобы человек был приятным и близким по духу.

Существует 3 типажа ассистентов:

1. «Партнер руководителю» — в курсе всех текущих дел, понимает специфику работы руководителя, предугадывает возможные трудности и предотвращает их; фильтрует ненужную информацию, решает несущественные вопросы самостоятельно + охотно выполняет сверхурочную работу.
2. «Специалист» — выполняет работу качественно, но строго в рамках должностной инструкции. Приходит и уходит точно по расписанию, грамотно оценивает ситуацию и аргументирует, но не проявляет самостоятельность; от руководителя дистанцируется.
3. «Пустышка» — профильное/непрофильное образование, возможны хорошие рекомендации, но качество выполняемой работы непрогнозируемо. Нацеленность не на результат, а на имитацию работы. Множество ошибок в нестандартных ситуациях. Показная лояльность руководителю, деструктивная работа в его отсутствие.

«Партнер руководителю» — идеальный ассистент на долгие годы. Можно рассмотреть «специалиста» и вырастить его до «партнера», но ни в коем случае не брать «пустышку». Человек проработает 1-3 месяца, и вы расстанетесь.

Ввод в должность бизнес-ассистента

Пропишите задачи ассистента, но распределите их на месяц дозировано. Оставьте время на притирку + постепенно добавляйте новые задачи в список.

Сколько платить

Идеальной мотивацией для ассистента будет оклад + % от плана + бонусы. Ориентируйтесь на среднюю цену оплаты труда по рынку вашего города. Не жалейте денег на того, кто готов работать 24/7. Подсчитайте стоимость своего часа и вычислите сколько денег вам экономит помощник. На первое время можно платить от 20-25 тысяч рублей, далее стоит увеличить оклад (в зависимости от количества задач и их ценности).

Золотые правила взаимодействия

— Задачи ставит ассистенту ТОЛЬКО РУКОВОДИТЕЛЬ, а не весь офис;

— Важно проговорить все тонкости работы при собеседовании;

— Старайтесь проговаривать любое недопонимание сразу;

— Никаких любовных отношений между ассистентом и руководителем;

— Выращивайте ассистента до «Партнера руководителю»;

— Запомните: ассистент — второе лицо в компании после руководителя;

Как проходит собеседование программиста 1С в Neti

Меня зовут Дмитрий, я из Саратова. Вот уже год, как я собеседую кандидатов на должность разработчика 1С в Neti. В марте я выступал на конференции для разработчиков и консультантов во Владимире, где рассказал, что нужно знать и уметь, чтобы стать программистом 1С в современной IT-компании .

Обычно в IT-компаниях , чтобы понять, насколько хорошо разработчик владеет языками программирования и какие технологии использует в работе, ему дают тестовое задание. Например, компании нужен разработчик на платформе « 1С: Предприятие » . HR приглашает кандидатов, имеющих сертификат « 1С: Специалист » , и просит их за несколько дней реализовать законченную конфигурацию предприятия с документами, регистрами, отчетами. После тестирования выбирают того, кто справился с заданием лучше всех.

Собеседование со мной — прежде всего беседа. Причем это не разговор подчиненного с начальником, а приятельское общение двух профессионалов о любимом деле. Чтобы стать частью команды, соискатели проходят 4 этапа: HR, теорию, практику и сбор рекомендаций.

HR-собеседование

Отправить своё резюме в HR-службу соискатель может через сайт, агрегатор поиска работы или во « ВКонтакте » . Также кандидаты узнают о наших вакансиях из роликов на YouTube. В компании практикуется акция « Приведи друга » : если новый сотрудник пройдёт испытательный срок, тот, кто его порекомендовал, получит денежный бонус.

Связавшись с потенциальным работником, рекрутер уточняет данные из резюме и просит кандидата оценить свои знания 1С по 10-бальной шкале. Также HR узнает, с какими конфигурациями работал соискатель и назначает время теоретического собеседования.

Теоретическое собеседование

Кто-то спросит: « Зачем вы проверяете теорию? Разработчик должен задачи выполнять, а не курсы вести » .

Мы считаем, что без глубоких теоретических знаний сотрудник не может грамотно и комплексно подходить к проектированию и решать задачи клиентов. Кроме того, сильная теоретическая база помогает программистам общаться друг с другом на одном языке.

Теория — это 1, 5-2-часовое собеседование, которое проводит опытный программист. Разработчик проверяет знания соискателя по следующим разделам платформы 1С:

• справочники и регистры;
• запросы;
• СКД;
• управляемые формы;
• общие объекты;
• КД;
• обмены и web- и http-сервисы;
• управление доступом.

По Запросам, СКД и УФ должны быть отличные знания, так как эти разделы критичные и базовые. Если кандидат теряется, мы помогаем ему прийти к правильному варианту: даём подсказки и рассуждаем вместе с ним. Если выясняется, что человек вообще не знаком с темой, мы максимально полно раскрываем её. Теоретическое собеседование не экзамен, на котором преподаватель расставляет оценки, а разговор. Мы стараемся, чтобы претенденты узнали что-то новое и ушли от нас с хорошим настроением, даже если не получат приглашения на следующий этап.

Кроме профессиональных навыков на собеседовании я определяю личные качества человека и его цели:

• смотрю, как он общается и реагирует на сложные вопросы;
• спрашиваю, были ли конфликты на предыдущих местах работы, из-за чего и как решались;
• уточняю, чего хочет добиться кандидат в нашей компании и рассказываю о наших ценностях;
• узнаю, как потенциальный работник относится к саморазвитию: технологии и конфигурации постоянно обновляются и, чтобы поддерживать свой уровень и развиваться, программисту нужно заниматься дополнительно в нерабочее время. Материалы мы предоставим, но будет ли человек их изучать — вопрос открытый.

Наша компания работает по принципам холакратии. У сотрудников много возможностей профессионально расти: они могут брать сложные интересные проекты, пробовать себя в смежных областях. Если выясняется, что кандидат рассматривает работу как перевалочный пункт, рассчитывает уделять мало времени или не хочет развиваться, с нами ему будет некомфортно. Мы настроены на длительные отношения с сотрудниками.

Если человек не справился с теорией, мы не прощаемся с ним навсегда, а даём бесплатные обучающие материалы: статьи, курсы, видео на YouTube, — чтобы он мог подтянуть слабые места и прийти на собеседование ещё раз.

Практическая часть

Если соискатель успешно проходит теорию, мы приглашаем его на практическую часть, которая занимает 2 – 2,5 часа. Мы помогаем кандидату с практикой: рассказываем, по каким темам она будет, и рекомендуем материалы для подготовки.

Мне важно видеть, как разработчик решает задачи, поэтому задание выполняется по Skype. В удобное время мы с коллегой звоним претенденту, он включает демонстрацию экрана и пишет код. Мы в режиме онлайн наблюдаем за процессом и сразу замечаем, если кандидат приходит к рабочему решению неправильным, потенциально опасным путем.

Выполняя задание, программист может использовать синтаксис-помощник , но тестировать результат, запуская его в режиме « Предприятия » , нельзя. Это условие помогает избежать неприятностей в будущем. Иногда разработчики не до конца понимают, как работает их алгоритм, но, протестировав его и получив верный ответ, переносят код в рабочую базу. Через какое-то время в системе вылезает проблема и клиент может потерять деньги.

Создать алгоритм без тестирования несложно: от соискателя не требуется ничего выдающегося — задания довольно простые для подготовленного специалиста. Прежде всего с помощью задач мы выясняем, как разработчик размышляет, и определяем его практические знания Запросов, СКД и УФ. Также обращаем внимание на следующие моменты:

• насколько внимательно человек читает задание и пишет код;
• задаёт ли он дополнительные вопросы или сразу берётся за решение;
• способен ли он проверить код в голове.

На практическом собеседовании раскрываются не только профессиональные навыки, но и личные качества претендента. Мы смотрим, как он общается с нами, как реагирует, если у него находят ошибки или если ему рекомендуют более оптимально написать код.

В конце практики, если программист справляется с заданием, я спрашиваю, есть ли у него мечта. Ответ « нет » — тревожный знак: кандидату нужно будет уделить больше внимания. Если у человека нет мечты, то ему труднее стать счастливее, а мне сложнее ему помочь.

Сбор рекомендаций

Успешное прохождение практики — еще не конец истории. Дальше HR-отдел собирает рекомендации с предыдущих мест работы соискателя. Мы не делаем из этого тайны — контакты коллег, которые согласны пообщаться с нами, предоставляют сами кандидаты.

Мы не звоним начальнику или коллегам с текущего места работы претендента, чтобы избежать конфликта. Когда по соискателю не остаётся вопросов, мы берем его на испытательный срок.

Мой подход к выбору разработчика долгий — иногда все 4 этапа кандидат проходит за месяц, с учетом двухнедельной отработки на текущем месте. Но чаще это занимает меньше времени. Однако эта система помогает найти и взять в штат толкового программиста с прокачанными профессиональными навыками и развитыми личными качествами.

P. S. Статью помогла подготовить Анжелика Черниго.

Источники

1. 
   Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
2. 
   Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
3. 
   Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.