Если сотрудник скрыл инвалидность

Особенности решения вопросов по теме: "Если сотрудник скрыл инвалидность". Здесь вы найдете полное описание темы и советы профессионалов. Если у вас имеются нюансы на счет которых нужна консультация, то обращайтесь к дежурному сотруднику.

Содержание

  • Если сотрудник скрыл инвалидность

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    [2]

    Работник представил листок нетрудоспособности с указанием, что он признан инвалидом (2 группа инвалидности, 80% увечий), и справку учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации работником не представлялась. Иное медицинское заключение также отсутствует. Увольняться работник не хочет.
    Как уволить данного работника? Какие работодатель должен создать условия труда для этого работника и как его перевести на другую имеющуюся работу?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Если согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее — ИПРА) работника-инвалида существующие условия труда не позволяют ему продолжать работу, работодателю следует предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья, которую он может выполнять с учетом его квалификации. При отказе от перевода или отсутствии такой работы работник подлежит увольнению по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
    Если работник-инвалид не предъявляет работодателю ИПРА или письменно отказывается от её реализации (в целом или в части), он может продолжать работу, но работодатель в любом случае обязан выполнять общие требования закона, касающиеся условий труда инвалидов, после предоставления ему работником справки об установлении инвалидности.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Ерин Павел

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    13 января 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Вопрос: Каковы действия работодателя, если при устройстве на работу работник скрыл наличие инвалидности (2 группа), а через некоторое время предоставил справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации (ИПР) предоставлять отказывается, ссылаясь на то, что согласно ИПР данная работа ему противопоказана. Нужно ли работодателю взять с работника письменный отказ от ИПР и на основании справки об инвалидности предоставить гарантии данному работнику (рабочая неделя не более 35 часов, ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и т.д.)? Или же направить на медосмотр и по результатам медосмотра (в случае заключения о невозможности. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.)

    Каковы действия работодателя, если при устройстве на работу работник скрыл наличие инвалидности (2 группа), а через некоторое время предоставил справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации (ИПР) предоставлять отказывается, ссылаясь на то, что согласно ИПР данная работа ему противопоказана. Нужно ли работодателю взять с работника письменный отказ от ИПР и на основании справки об инвалидности предоставить гарантии данному работнику (рабочая неделя не более 35 часов, ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и т.д.)? Или же направить на медосмотр и по результатам медосмотра (в случае заключения о невозможности выполнять данную работу) расторгнуть трудовой договор по ч. 8 п. 1 ст. 77 ТК РФ?

    При заключении трудового договора работодатель не вправе запрашивать у работника документы, подтверждающие инвалидность. В связи с их непредоставлением у работодателя в момент оформления трудовых отношений с работником не возникало обязанности по установлению ему сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Однако с момента предоставления работником работодателю соответствующей справки медико-социальной экспертизы, согласно которой работнику установлена инвалидность II группы, работодатель обязан согласовать с работником внесение изменений в трудовой договор в части установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю), 30-дневного ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставления иных гарантий в соответствии с указаниями, изложенными в данной справке.

    Требовать предоставления индивидуальной программы реабилитации работодатель не вправе. В связи с непредоставлением индивидуальной программы реабилитации работник не вправе требовать от работодателя предоставления ему условий труда, предусмотренных указанной программой.

    Понуждать работника пройти медицинское обследования с целью определения возможных условий его труда работодатель также не вправе.

    Только в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы работник может быть уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Читайте так же:  Государственная социальная стипендия вид социальной помощи

    Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий для трудящихся инвалидов.

    Так, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

    Работодатель, в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ, обязан создать своему работнику, являющемуся инвалидом, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

    Документами, подтверждающими инвалидность, являются: справка медико-социальной экспертизы, форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н; индивидуальная программа реабилитации инвалида, форма которой утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.

    Вместе с тем указанные документы не содержатся в перечне документов, установленном ч. 1 ст. 65 ТК РФ, которые работник обязан предъявлять работодателю при заключении трудового договора. Часть 3 указанной статьи запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законом.

    Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» устанавливает, что индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

    Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

    [1]

    Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

    Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

    В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

    В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

    Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Если работник скрыл от работодателя инвалидность

    Работник получил инвалидность 2 группы, могут ли его уволить?

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, уважаемый пользователь! Вам действительно стоило бы поскорее уведомить об этом факте работодателя.

    Сокрытие подобных фактов даёт право работодателю прекратить с Вами трудовые отношения.

    23 Июля 2012, 21:43 0 0 2822 ответа 656 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

    Читайте так же:  Ежегодная инлексация почетным донорам

    В соответствии со ст. 65ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих

    Что делать работодателю если работник не представил информацию об инвалидности

    При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора.

    Внимание Направить гражданина в такое бюро могут:

    1. организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
    2. орган социальной защиты населения.
    3. орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;

    Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г.

    Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

    У кого больше шансов выиграть дело? У того, кто сможет обосновать свою правовую позицию.

    Внимание Главным будет аргумент о том, можно ли было обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.

    А также все ли подходящие вакансии были предложены. Ну, и срок, когда работник представил документы о наличии у него медицинских противопоказаний и льгот.

    Заключение трудового договора в нарушение ограничений, установленных в законодательстве, на занятие определенными видами трудовой деятельности. Знаете ли вы ответы на эти вопросы?

    Нужно ли работнику выплатить

    Если работник скрыл инвалидность

    Его беспокоил вопрос: что делать в подобной ситуации?

    И не подвел ли он организацию, оформляя на работу инвалида без медицинской справки? На вопросы коллеги начальник отдела кадров ответил следующее.

    Вины организации в создавшейся ситуации нет. Ведь о наличии инвалидности, а также о противопоказаниях и доступных видах труда инвалида можно узнать только:

    1. из индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПР)***.
    2. из справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности**;

    А интересоваться при трудоустройстве, есть или нет у работника подобные документы, а тем более запрашивать их работодатель не вправе.

    Также начальник отдела кадров пояснил, что нет вины организации и в том, что при приеме на работу не были предприняты никакие самостоятельные меры по установлению факта инвалидности сотрудницы.

    Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

    И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности. Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель.

    Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время.

    С этой целью установлены квоты для предприятий, согласно которым 3-5% рабочих мест должно быть отдано инвалидам. Но работодатель вправе сам решать, какие именно рабочие места будут отданы под эту категорию.

    Как поступить, если при приеме работник скрыл факт инвалидности?

    Согласно , трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства, которые исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору, в частности, если договор был заключен для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, и это подтверждено медицинским заключением (ст.

    84 ТК РФ). Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается.

    Об этом сказано в статьи 84 Трудового кодекса РФ.

    Что делать, если при поступлении на работу сотрудник скрыл факт наличия инвалидности?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поскольку сотрудница принесла Вам справку об инвалидности, необходимо предоставить ей дополнительно два дня отпуска за 2012г.

    Зафиксируйте дату получения от сотрудницы справки, чтобы иметь подтверждение отсутствия вины работодателя в непредоставлении инвалиду удлиненного отпуска в 2012г.

    Также попросите сотрудницу письменно объяснить причины непредоставления справки об инвалидности в 2012г.

    Как правило, сотрудники скрывают факт инвалидности из-за опасения потерять работу. Если сотрудница не желает следовать программе реабилитации, попросите ее написать отказ от выполнения рекомендаций программы реабилитации.

    При этом следует учесть, что такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством , поскольку он не отменяет сам факт инвалидности.

    Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

    Работодатель же, согласно ст.

    86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника. Но, при это Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

    Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются. Здравствуйте! Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте.

    Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают.

    Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: … Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ,

    Если работник скрыл инвалидность

    Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.

    Такой вывод можно сделать из частей 1 и 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.* Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:

    1. справкой медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности.

    Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете.

    Если сотрудник скрыл инвалидность

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Читайте так же:  Как повторно получить загранпаспорт

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    18 февраля 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Если работник скрыл инвалидность

    Е.В.Дмитриенко ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 10.07.2012 Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника. Но, при это Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются. Здравствуйте! Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте. Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают. Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: …

    Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом

    Каковы права работодателя, если сотрудник скрыл информацию о своей инвалидности?

    А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет.
    Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности. Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В.

    представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону?

    Если работник скрыл инвалидность

    Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей инвалидности?

    Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать: – восстановить сотрудника на работе;– оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по день восстановления на работе из расчета среднего заработка;– возместить моральный вред (если такие требования работником заявлялись в суде);– оплатить судебные расходы. Из статьи журнала «Трудовые споры» № 5, май 2013 Работник изменил пол.

    Каковы последствия сокрытия этой информации Очевидно, что в данной ситуации работник злоупотребил своим правом. Российская практика показывает, что частой формой злоупотребления как раз является сокрытие информации, имеющей большое значение для работодателя: сокрытие информации о временной нетрудоспособности на момент его увольнения; сокрытие информации о членстве в профсоюзе или о том, что он является руководителем профсоюза.

    Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

    1. письменно уведомить Людмилу обо всех имеющихся вакансиях;
    2. в случае согласия на перевод – перевести с ее письменного согласия на другую работу;
    3. в случае отказа от предложенной работы – трудовой договор расторгнуть в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    А если в организации отсутствует работа, которая соответствовала бы состоянию ее здоровья:

    1. письменно уведомить Людмилу об отсутствии работы, которая соответствовала бы состоянию ее здоровья;
    2. трудовой договор, как и в случае отказа от предложенной работы, расторгнуть в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    При этом в случае перевода на другую нижеоплачиваемую работу должны быть учтены гарантии, предусмотренные статьей 182 ТК РФ, а в случае увольнения – выплата выходного пособия (ст.

    Скрыть инвалидность от работодателя

    МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (вместе с Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы), подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Правил признания лица инвалидом). В ч. 2 ст.

    Если работник скрыл инвалидность

    Возможно, работника признают полностью нетрудоспособным, и тогда он подлежит увольнению (п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ), либо наоборот инвалидность будет снята, и тогда сотрудник должен будет работать на общих условиях. Рассмотрев представленные Людмилой документы, начальник отдела кадров и его молодой коллега пришли к выводу, что по состоянию здоровья организация должна предоставить женщине другую (более легкую) работу.

    Такие должности в штатном расписании имелись и на тот момент были вакантны. Из предложенных ей Людмила выбрала должность делопроизводителя и написала заявление о переводе.

    [3]

    Если работник скрыл инвалидность при приеме на работу

    Вопрос относится к городу омск Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч. 2 ст.

    Читайте так же:  Если обувь не подошла по ширине

    Если работник скрыл инвалидность при приеме

    • издан приказ о переводе на другую должность по форме № Т-5*****;
    • с приказом о переводе Людмила была ознакомлена под роспись;
    • внесена запись о переводе на другую должность в трудовую книжку;
    • с записью, внесенной в трудовую книжку, Людмилу ознакомили под роспись в личной карточке формы № Т-2*****.

    Казалось бы, ситуация разрешилась. Но инспектора отдела кадров беспокоил вопрос: с какой целью Людмила скрывала инвалидность? Ведь бывает так, что лица, имеющие инвалидность, злоупотребляют своим правом: до оформления трудовых отношений (чтобы не было отказа в приеме на работу) скрывают факт инвалидности, а после подписания или спустя некоторое время требуют предоставления льгот и гарантий.
    А в случае каких-либо разногласий с работодателем идут жаловаться трудовому инспектору или в суд.

    Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика

    Шаг 1. Зафиксируйте получение документов об инвалидности

    Зафиксировать дату получения ИПРА рекомендуется, так как на работодателя возложена обязанность соблюдения ч. 2 ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В случае спорных ситуаций фиксация даты получения ИПРА позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

    Если работник принес только справку или отказывается от рекомендаций, прописанных в ИПРА, то рекомендуем запросить с него соответствующее заявление. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

    «Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно».

    Шаг 2. Изучите документы работника-инвалида

    Начните с ИПРА. В п. 18 указывается группа инвалидности, в п. 21 — степень ограничения к трудовой деятельности. Всего существуют три степени ограничения к трудовой деятельности. Например, 1 степень означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность ее осуществления. Описание каждой степени содержится в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н.

    Далее кадровый работник обращает внимание на разделы: «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. » (виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места. ». Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности.

    Просмотрите карту специальной оценки условий труда по должности работника. Например, в строке 050 бывает прямое указание о невозможности применения труда инвалидов.

    Шаг 3. Выполните требования законодательства в соответствии с изученными документами

    Во избежание рисков уведомление о вакансиях или их отсутствии должно подаваться в письменной форме и подписываться работником. В уведомлении о предложении вакансий можете установить разумный срок, когда работник должен принять решение о переводе. Этот срок законодательством не установлен, но мы рекомендуем дать минимум 1 рабочий день для предоставления ответа, чтобы исключить спорные ситуации, при которых работник-инвалид, не обдумав, отказался от предложенных вакансий, а потом необдуманный отказ решил оспорить.

    Важно! С момента получения документов о противопоказаниях к работе сотрудника нельзя допускать к трудовой деятельности на основании ст. 76 ТК РФ.

    В случае увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Если противопоказаний к работе по своей должности нет, сотрудник работает и дальше. Но не забудьте заключить с ним дополнительное соглашение о продолжительности ежегодного отпуска в 30 дней и включить иные условия в зависимости от группы инвалидности и содержания медицинского заключения.

    Можно ли узнать получил сотрудник инвалидность

    Ежегодный отпуск В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет. Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом. Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год.

    Шиза.нeт : шизофрения форум — лечение общением

    Работника признали инвалидом

    Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника. Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий.
    Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся:• справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

    Читайте так же:  Госдума о пособии ветеранам боевых действий

    Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?

    Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида. Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются.
    Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

    Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

    Направить гражданина в такое бюро могут:

    • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
    • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
    • орган социальной защиты населения.

    Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Проверка справки и ИПР Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей.

    Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида. ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер.

    Скрыть инвалидность от работодателя

    Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом. ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер.
    Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Внимание Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы.

    Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

    Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

    1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
    Правовед.RU 220 юристов сейчас на сайте

    На МСЭ присвоена 1 группа инвалидности 3 степень сроком на 2 года. Хочу продолжать работать. Если не сообщать об этом работодателю, то может ли он как-то узнать об инвалидности? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Может ли работодатель узнать о группе инвалидности и что мне грозит за сокрытие информации?
    • Инвалидность 2 группы

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Составление и подача жалобы в Росмедтехнологию Москва от 10000 руб. Составление и подача жалобы в ФМБА России Москва от 10000 руб.

    Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах); НЕ ЗАБЫТЬ! Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Гарантия 5.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии. Впоследствии (в период работы), как мы уже отметили, узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия. Персональные данные работника следует получать у него самого.

    Источники


    1. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.

    2. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.

    3. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
    4. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.
    Если сотрудник скрыл инвалидность
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here